xx公司員工表揚立功管理規(guī)定

1、. .PAGE15 / NUMPAGES16目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc344133830第一章 總則 PAGEREF _Toc344133830 h 1HYPERLINK l _Toc344133831第二章 管理職責 PAGEREF _Toc344133831 h 1HYPERLINK l _Toc344133832第三章 表揚立功項目 PAGEREF _Toc344133832 h 2HYPERLINK l _Toc344133833第四章 個人表揚立功條件 PAGEREF _Toc344133833 h 3HYPERLINK l _Toc34

2、4133834第五章 集體表揚立功條件 PAGEREF _Toc344133834 h 5HYPERLINK l _Toc344133835第六章 授予權限 PAGEREF _Toc344133835 h 6HYPERLINK l _Toc344133836第七章 授予程序 PAGEREF _Toc344133836 h 7HYPERLINK l _Toc344133837第八章 積分管理 PAGEREF _Toc344133837 h 7HYPERLINK l _Toc344133838第九章 待遇管理 PAGEREF _Toc344133838 h 8HYPERLINK l _Toc344

3、133839第十章 附則 PAGEREF _Toc344133839 h 9HYPERLINK l _Toc344133840附錄A：重要任務和關鍵事件HYPERLINK l _Toc344133842附錄B：表揚立功管理表單xxxx公司員工表揚立功管理規(guī)定總則為加強隊伍建設，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，增強員工榮譽感和歸屬感，弘揚公司核心價值觀，建設幸福南網(wǎng)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。對在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作中，表現(xiàn)突出，做出顯著成績和貢獻的個人或集體予以表揚或記功，同時量化表揚立功積分，建立積分檔案，根據(jù)積分，兌現(xiàn)表揚立功待遇，形成鼓勵先進、鞭策后進的激勵導向。表揚立功的基本

4、原則（一）堅持公開、公平、公正的原則；（二）以精神激勵為主，注重多元化激勵；（三）嚴格標準，按績效和貢獻表揚記功。本規(guī)定適用于公司全體員工。管理職責管理界面（一）公司負責制定員工表揚立功管理規(guī)定，統(tǒng)一表揚立功的項目、評選條件、審批權限、審批程序、積分管理等容；指導、檢查和監(jiān)督分、子公司員工表揚立功管理工作；負責公司總部表揚立功日常管理工作。（二）分、子公司根據(jù)本規(guī)定負責制定相應的實施細則，對表揚立功的條件進行細化，報公司備案；指導、檢查和監(jiān)督所屬單位表揚立功管理工作；負責分、子公司本部表揚立功日常管理工作。（三）分、子公司所屬單位負責執(zhí)行公司和分、子公司員工表揚立功管理規(guī)定、實施細則；負責本單

5、位表揚立功日常管理工作。管理職責（一）有授予權限單位的黨組織負責表揚立功的領導工作。（二）各級人力資源部門負責表揚立功歸口管理，負責起草公司員工表揚立功管理相關制度，負責表揚立功積分的管理和相關待遇落實等工作。（三）各級政工部門作為黨委工作機構，負責執(zhí)行公司員工表揚立功管理規(guī)定，牽頭成立工作小組，組織審核和開展有關具體實施工作。（四）其他職能部門負責本專業(yè)表揚立功條件的細化和把關工作，具體申報條件送人力資源部門備案。表揚立功項目表揚立功的項目，分為個人和集體兩類，每類由高到低包括以下五個等級。 （一）特等功；（二）一等功；（三）二等功；（四）三等功；（五）通報表揚。個人表揚立功條件個人獲得各項

6、榮譽稱號、獎勵的，視榮譽稱號、獎勵級別，予以通報表揚或記功。（一）記特等功條件。國家級科技進步一等獎以與相當于這一級與以上獎項的。（二）滿足以下條件之一，記一等功。1、全國勞動模等相當于這一級榮譽稱號的。2、國家級科技進步二、三等獎，全國技術比武一等獎等相當于這一級獎勵的。公司科技創(chuàng)新特等獎等相當于這一級獎勵的。（三）滿足以下條件之一，記二等功。1、全國五一勞動獎章、先進（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、三八紅旗手、五四青年獎章，省部級勞動模等相當于這一級榮譽稱號的。公司勞動模等相當于這一級榮譽稱號的。2、全國管理創(chuàng)新一等獎，全國技術比武二、三等獎，省部級（行業(yè)）科技進步、技術比武

7、一等獎等相當于這一級獎勵的。公司科技創(chuàng)新一等獎等相當于這一級獎勵的。（四）滿足以下條件之一，記三等功。1、省部級五一勞動獎章、先進（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、三八紅旗手、五四青年獎章，地市級勞動模等相當于這一級榮譽稱號的。公司先進（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、十大杰出青年、三八紅旗手， 分、子公司勞動模等相當于這一級榮譽稱號的。2、全國管理創(chuàng)新二、三等獎，省部級（行業(yè)）科技進步二、三等獎、管理創(chuàng)新一等獎、技術比武二等獎等相當于這一級獎勵的。公司科技創(chuàng)新二等獎、管理創(chuàng)新一等獎、技術比武一等獎等相當于這一級獎勵的。（五）滿足以下條件之一，給予通報表揚。1、地市級五

8、一勞動獎章、先進（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、三八紅旗手、五四青年獎章，縣區(qū)級勞動模等相當于這一級榮譽稱號的。分、子公司先進（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、十大杰出青年、三八紅旗手，公司地市級或縣區(qū)級單位先進個人等榮譽稱號。公司地市級或縣區(qū)級單位評選先進個人須事先報經(jīng)分、子公司同意。2、省部級（行業(yè)）管理創(chuàng)新二、三等獎、技術比武三等獎，地市級（行業(yè)）科技進步獎等相當于這一級獎勵的。公司科技創(chuàng)新三等獎、管理創(chuàng)新二、三等獎、技術比武二、三等獎，分、子公司科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術比武一等獎等相當于這一級獎勵的。個人在“重要任務、關鍵事件”（附錄A）中，表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異

9、成績，根據(jù)貢獻程度，予以通報表揚或記功。其中：1、有特大貢獻的，記特等功；2、有重大貢獻的，記一等功；3、有重要貢獻的，記二等功；4、有很大貢獻的，記三等功；5、有較大貢獻的，給予通報表揚。集體表揚立功條件集體獲得榮譽稱號、獎勵的，視榮譽稱號、獎勵級別，予以通報表揚或記功。（一）獲得國家級榮譽稱號、獎勵等相當于這一級榮譽稱號或獎勵的，記一等功。（二）獲得省部級榮譽稱號、獎勵等相當于這一級榮譽稱號或獎勵的，記二等功。（三）獲得公司榮譽稱號、獎勵等相當于這一級榮譽稱號或獎勵的，記三等功。（四）獲得地市級或分、子公司榮譽稱號、獎勵等相當于這一級榮譽稱號或獎勵的，給予通報表揚。在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作

10、中，爭創(chuàng)一流、樹立標桿，或在執(zhí)行急、難、險、重等重要任務和關鍵事件（附錄A）中，表現(xiàn)突出的集體，根據(jù)貢獻程度，予以通報表揚或記功。其中：1、有特大貢獻的，記集體特等功；2、有重大貢獻的，記集體一等功；3、有重要貢獻的，記集體二等功；4、有很大貢獻的，記集體三等功；5、有較大貢獻的，給予集體通報表揚。授予權限個人或集體表揚立功的授予權限（一）公司可批準授予特等功、一等功、二等功、三等功和通報表揚；（二）分、子公司可批準授予二等功、三等功和通報表揚；（三）公司地市級或縣區(qū)級單位可批準授予通報表揚。立功決定須報上一級單位備案，其中對擔任管理職務的人員，按干部管理權限，須事先征得有管理權限的單位同意。

11、員工在同一事件中，獲得不同類別、不同級別榮譽稱號或獎勵的，按最高級別表揚記功，不重復表彰。員工因公殉職且符合立功條件的，可追認記功。授予程序表揚立功的授予按下列程序辦理（一）申報。個人或集體所在單位政工部門組織申報、負責審核。表揚立功申報表、匯總表見附錄C。（二）審批。由有授予權限單位的黨組織集體研究決定。（三）公示。在個人或集體所在單位組織公示，公示時間為5個工作日。（四）授予。由授予單位政工部門負責發(fā)文，組織頒發(fā)證書和立功獎章。授獎應結合本單位當年榮譽主題活動、重大節(jié)日、重要會議組織實施。記功的個人，按人事檔案管理規(guī)定，立功材料應歸入本人人事檔案；記功的集體，按單位檔案管理規(guī)定歸檔管理。積

12、分管理由員工所在單位的人力資源部門為員工建立表揚立功積分賬戶（以下簡稱“積分賬戶”），用于記錄并管理員工的表揚立功積分。表揚立功積分由個人表揚立功積分和集體表揚立功積分組成，積分標準見附錄C。集體表揚立功積分，僅限于各級職能管理部門與其設（掛靠）機構、跨部門跨單位組成的工作團隊、班組以與相當于班組這一級的組織。個人在集體表揚立功中的積分獲取方式（一）根據(jù)集體人數(shù)和集體表揚立功的人均積分情況，兩者相乘后計算出集體獲得的總積分。（二）根據(jù)員工本人在集體表揚立功中的貢獻程度，在總積分中進行再分配，最終確定個人在集體表揚立功中的應獲積分。（三）在總積分不變的情況下，前3名不超過同等級個人表揚立功積分標

13、準，第4至6名不超過集體表揚立功人均積分標準，第7至10名不超過集體表揚立功人均積分標準的50%，第11至15名不超過集體表揚立功人均積分標準的25%，第16名與以后不超過集體表揚立功人均積分標準的10%。員工在同一事件中，同時獲得個人和集體表揚立功表彰的，按最高分值核定積分，不重復計算。積分的審核（一）員工或集體獲得表揚立功的，由人力資源部門審核后計入員工積分賬戶。（二）積分賬戶實行年度對賬制度，接受員工的監(jiān)督和申訴。待遇管理員工獲得表揚立功的，按照公司獎勵管理標準給予相應的一次性物質(zhì)獎勵。表揚立功所獲積分，應與業(yè)績考核積分合并，用于員工的工資薪級崗級晉升。員工憑表揚立功積分，可在學習培訓、

14、健康保障、療養(yǎng)休息、因公出差等方面享受一定的非物質(zhì)激勵待遇，具體的非物質(zhì)激勵計劃由分、子公司研究制定，報公司備案。附則各分、子公司應按照本規(guī)定制定實施細則。立功獎章的設計制作標準由公司統(tǒng)一制定。 本規(guī)定從20XX年X月X日起施行，由公司人力資源部負責解釋。附錄A：重要任務和關鍵事件附錄B：表揚立功管理表單附錄A：重要任務和關鍵事件1、在生產(chǎn)過程中，工作“零失誤、零差錯、零投訴”，與時發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，防止或避免人身傷亡、設備損害和電力安全重大事件、事故發(fā)生的。2、在基建施工工作中，周密組織、科學管理，保質(zhì)保量按期或提前完成工作任務，取得突出成績的。3、在優(yōu)質(zhì)服務，增供擴銷、電費回收、用電

15、檢查等營銷工作中作出貢獻的。4、在技術改造、技術革新、技術專利、“五小發(fā)明”、QC成果、合理化建議等方面做出貢獻的。5、改善企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)增收節(jié)支，挽回經(jīng)濟損失，提高經(jīng)濟效益和社會效益方面做出貢獻的。6、在管理工作中，編制的規(guī)程、表單、流程、業(yè)務指導書等作為標桿，得到推廣應用的。7、在急難險重工作和妥善處理突發(fā)事件中做出貢獻的。8、與時揭發(fā)和制止違規(guī)違紀行為，維護企業(yè)利益，提升公司形象或消除不良影響的。9、見義勇為，制止不法行為，維護社會治安，為保護人民生命、財產(chǎn)做出貢獻的。10、其它表現(xiàn)和貢獻行為的。附錄B：個人表揚立功申報表填表時間： 年 月 日性別 出生年月近期2寸正面免冠彩色照片

16、民族籍貫出生地參加工作時間學歷政治面貌工作單位職務(崗位) 申報立功等級主要事跡申報單位（部門）意見 蓋章 年 月 日審批意見 蓋章 年 月 日備注本表一式三份，申報、審批單位各留一份，存本人人事檔案一份。集體表揚立功申報表填表時間： 年 月 日單位（集體）名稱員工人數(shù)負責人聯(lián)系申報立功等級主要事跡申報單位（部門）意見 蓋章 年 月 日審批意見 蓋章 年 月 日備注本表一式兩份，申報、審批單位各留一份。個人表揚立功匯總表匯總單位：序號員工性別所在單位與部門職務（崗位）政治面貌參加工作時間學歷申報立功等級申報單位主要事跡摘要備注填報日期： 年 月 日集體表揚立功匯總表匯總單位：序號擬授予立功的單位（集體）名稱員工人數(shù)負責人申報立功等級申報單位主要事跡摘要備注 填報日期： 年 月 日個人或集體