2022公司員工三孩產(chǎn)假申請(qǐng)書

1、 2022公司員工三孩產(chǎn)假申請(qǐng)書 2022公司員工三孩產(chǎn)假申請(qǐng)書范本 公司領(lǐng)導(dǎo)： 由于本人產(chǎn)期臨近，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)育齡婦女產(chǎn)假規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)從20_年11月26日起休產(chǎn)假，詳細(xì)休假明細(xì)如下： 1.女職工勞動(dòng)保護(hù)非常規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假; 2.廣東省人口與計(jì)劃生育條例：晚育增進(jìn)15天產(chǎn)假，獨(dú)生子女增進(jìn)35天產(chǎn)假; 3.廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 第六條：難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))的增進(jìn)產(chǎn)假30天，合計(jì)178天; 4.國(guó)家法定假日順延(包含：20_年元旦假期1天，春節(jié)假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累計(jì)休至20_年6月3日。 特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)! 此致 敬禮!

2、 申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板 _年_月_日 產(chǎn)假分類 必須享受的假 產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒) 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(囊括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安置夜班勞動(dòng)。 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。 可以請(qǐng)的假 產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的

3、情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 晚育假、晚育護(hù)理假 遇法定節(jié)假日順延。 產(chǎn)假98天是囊括雙休日和國(guó)定假日的 晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假囊括雙休日，但不囊括法定節(jié)假日。 授乳時(shí)間哺乳假 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(囊括人工喂養(yǎng))。每次單

4、胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增進(jìn)三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條) 產(chǎn)假可以休多少天 女職工勞動(dòng)保護(hù)非常規(guī)定第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增進(jìn)產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增進(jìn)產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 各省市產(chǎn)假規(guī)定： 四川：已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增進(jìn)產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。 重慶：晚育的婦女，增進(jìn)產(chǎn)

5、假20個(gè)工作日。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。 北京、上海：已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增進(jìn)產(chǎn)假30天。 天津：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，女方所在單位增進(jìn)產(chǎn)假30;不能增進(jìn)產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 湖北：已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增進(jìn)產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。 湖南：晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增進(jìn)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增進(jìn)產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。 廣東：職工

6、實(shí)行晚婚的，增進(jìn)婚假10日;實(shí)行晚育的，增進(jìn)產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增進(jìn)35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。 山東：女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增進(jìn)產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。 遼寧：職工晚婚的，婚假增進(jìn)7日;晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假增進(jìn)60日，男方護(hù)理假為15日。 江蘇：對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。 浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。 安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。 福建：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。 黑龍江：職工晚