離職管理：常見的法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)PPT課件

1、離職管理常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)離職相關(guān)概念區(qū)分開除辭退、解雇自動(dòng)離職、辭職離職、解除勞動(dòng)關(guān)系一、離職概述離職類型區(qū)分及注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止的區(qū)分 1、法律性質(zhì)不同 2、解除是“主觀所致”，終止是“客觀所致” 3、解除具有“偶然性”，終止有“必然性” 4、行使程序不同 5、法律后果不同區(qū)分不同離職類型，注意不同的工作重點(diǎn)勞動(dòng)合同解除的類型一、用人單位解除勞動(dòng)合同 1、因員工過錯(cuò)解除； 2、非因員工過錯(cuò)解除。二、員工解除勞動(dòng)合同 1、非因用人單位過錯(cuò)解除； 2、因用人單位過錯(cuò)解除。三、協(xié)商解除二、勞動(dòng)合同的解除用人單位解除因員工過錯(cuò)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

2、動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除因員工過錯(cuò)一、試用期解除勞動(dòng)合同案例一：試用期解除勞動(dòng)合同糾紛 試用期解除勞動(dòng)合同的條件： 1、已書面向員工告知錄用條件； 2、有證據(jù)證明不符合錄用條件； 3、在試用期屆滿之前考核； 4、解除勞動(dòng)合同通知在試用期滿之前作出。二、員工嚴(yán)

3、重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同案例二：嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同糾紛 嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下幾個(gè)要求： 1、公司有相應(yīng)的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是合法的； 2、公司有證據(jù)證明員工有違紀(jì)行為； 3、該違紀(jì)行為根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。用人單位解除因員工過錯(cuò)用人單位解除因員工過錯(cuò)三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 案例三：嚴(yán)重失職造成重大損害解除勞動(dòng)合同糾紛 用人單位若以此解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須滿足兩個(gè)條件： 1、員工存在嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為； 2、因嚴(yán)重失職、營私舞弊行為給單位造成重大損害。 3、對(duì)總大損害進(jìn)行界定用人單位解除因員工過錯(cuò)四、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合

4、同案例四、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件之一，用人單位方可解除：（注意：下列條件不是并列關(guān)系，只要符合一個(gè)要件就可以）1、勞動(dòng)者同時(shí)與他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位解除因員工過錯(cuò)五、因勞動(dòng)者欺詐等原因訂立的勞動(dòng)合同 用人單位在招聘錄用員工時(shí)，應(yīng)做好審查工作，做好證據(jù)收集工作 用人單位解除因員工過錯(cuò)六、被依法追究刑事責(zé)任 案例五：被刑事拘留后被解雇引發(fā)的勞動(dòng)糾紛 刑事責(zé)任的范圍 1、主刑：管制、拘役、有

5、期徒刑、無期徒刑、死刑、死緩 2、附加刑：罰金、沒收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利用人單位因員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同操作一覽表解除原因解除條件構(gòu)成注意問題特別提醒試用期間試用期間；不符合錄用條件1、錄用員工時(shí)告知員工錄用條件2、注意收集不符合錄用條件的證據(jù)3、在試用期到期前將解雇通知送達(dá)，明確被解雇是因?yàn)椴环箱浻脳l件4、不能勝任工作不符合錄用條件將解雇的理由事先通知工會(huì)，若工會(huì)有意見，應(yīng)研究工會(huì)的意見，并答復(fù)嚴(yán)重違紀(jì)員工的違紀(jì)屬于嚴(yán)重違紀(jì)。依照法定程序制定規(guī)章制度；明確哪些違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)；注意收集相關(guān)證據(jù)嚴(yán)重失職、營私舞弊造成重大損害嚴(yán)重失職或營私舞弊造成重大損害應(yīng)制定詳細(xì)的崗位職責(zé)，作為判定是否嚴(yán)重

6、失職的依據(jù)；對(duì)重大損害進(jìn)行明確界定；注意收集相關(guān)證據(jù)。兼職對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正兼職的證據(jù)；造成嚴(yán)重影響的證據(jù)提出改正的證據(jù)及拒不改正的證據(jù)無效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危員工入職時(shí)，用人單位應(yīng)詳細(xì)全面收集員工的信息資料，并妥善保存。被追究刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍，注意其與行政處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等區(qū)別。用人單位解除非因員工過錯(cuò)第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）

7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位解除非因員工過錯(cuò)第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位解除非因員工過錯(cuò)一、因員工患病解除解雇患病員工應(yīng)符合的法定條件和程序1、首先要確定員工依法享有的醫(yī)療期的期限（根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）；2、期滿后從事原工作，若不能從事原工作，則應(yīng)另行安

9、排工作，若仍不能從事，則公司可以提前30日書面通知解除。用人單位解除非因員工過錯(cuò)二、因員工不能勝任工作解除解雇不能勝任工作的員工法定條件和程序 1、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作； 2、進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作培訓(xùn)注意事項(xiàng)：調(diào)整工作崗位注意事項(xiàng)：特別提醒：試用期解雇員工時(shí)需要注意的問題關(guān)于末尾淘汰 案例六：“末尾淘汰”引發(fā)的糾紛 用人單位解除非因員工過錯(cuò)三、因客觀情況發(fā)生重大變化解除案例七：客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同 因客觀情況發(fā)生重大變化解除應(yīng)注意的問題： 1、何謂“客觀情況發(fā)生重大變化” 2、“客觀情況發(fā)生重大變化”，是否足以致使勞動(dòng)合同無法履行 3、協(xié)商變更程序?qū)嶋H操作

10、注意事項(xiàng)：經(jīng)濟(jì)性裁員一、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； “重整”的法律概念 （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 因上述原因，需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 經(jīng)濟(jì)性裁員一、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序案例八、經(jīng)濟(jì)型裁員的法定程序 1、提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見；2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體

11、合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。經(jīng)濟(jì)性裁員三、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律保護(hù)（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

12、用人單位解除合同的法律限制第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如何理解以上規(guī)定？工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的角色 法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)

13、當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如何理解1、適用范圍2、何時(shí)通知工會(huì)3、如何理解“通知”的含義3、用人單位應(yīng)如何處理工會(huì)的意見用人單位非因員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因解除條件應(yīng)注意的問題解除限制醫(yī)療期滿1、醫(yī)療期滿1、注意收集保存各項(xiàng)證據(jù)；2、做出解雇決定之前，將解雇理由通知工會(huì)，并研究答復(fù)工會(huì)的意見。3、提前30日書面通知（或支付一個(gè)月工資的代通金）4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的各類情況2、不能從事原工作也不能從事另行安排的工作不能勝任工作1、不能勝任工

14、作2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作客觀情況發(fā)生重大變化1、客觀情況發(fā)生重大變化2、原勞動(dòng)合同無法履行3、經(jīng)協(xié)商無法變更勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員符合勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的條件嚴(yán)格按照法定程序員工解除勞動(dòng)合同-非因用人單位過錯(cuò)法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 員工解除勞動(dòng)合同-非因用人單位過錯(cuò)理解及問題分析1、勞動(dòng)者辭職，是否需要經(jīng)過用人單位同意？ 1） 勞動(dòng)者辭職權(quán)、擇業(yè)權(quán)的法律保護(hù) 2）辭職申請(qǐng)表？ 3）員工提前30日提出離職，企業(yè)立即辦理離職手續(xù)？應(yīng)注意的法律問題： 1）書面形式

15、； 2）明確個(gè)人原因離職。員工解除勞動(dòng)合同-非因用人單位過錯(cuò)理解及問題分析2、高職高管離職問題 案例九、公司高管離職糾紛案 1）企業(yè)高級(jí)管理人員也可以提前30日通知解除合同嗎？ 2）企業(yè)如何應(yīng)對(duì)高級(jí)管理人員辭職？員工解除勞動(dòng)合同-非因用人單位過錯(cuò)理解及問題分析3、未提前30日通知解除勞動(dòng)合同，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？勞動(dòng)合同法第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人

16、單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。應(yīng)注意的問題員工解除勞動(dòng)合同-非因用人單位過錯(cuò)理解及問題分析4、員工發(fā)出離職通知后，是否可以撤銷？ 案例十：?jiǎn)T工發(fā)出的離職信函可以撤銷嗎？ 1）如果公司同意撤銷，該如何操作？ 2）如果公司不同意撤銷，又該如何操作？員工解除勞動(dòng)合同-因用人單位過錯(cuò)法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者

17、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 員工解除勞動(dòng)合同-因用人單位過錯(cuò)企業(yè)應(yīng)注意哪些問題？1、關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件2、關(guān)于工資支付；3、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；4、關(guān)于規(guī)章制度； 案例十一、規(guī)章制度不合法，員工可以解除合同并免除服務(wù)期義務(wù)嗎？5、關(guān)于合同無效情

18、形；6、其他協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同分類 1、用人單位提出協(xié)商動(dòng)議； 2、員工提出協(xié)商動(dòng)議。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用及風(fēng)險(xiǎn)提示 1、什么情況下適宜運(yùn)用協(xié)商解除？ 2、協(xié)商解除應(yīng)注意哪些問題？ 案例十二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同典型案例勞動(dòng)合同終止法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

19、關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 三、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止應(yīng)注意的問題：1、協(xié)商確定勞動(dòng)合同終止條件可行嗎？2、終止勞動(dòng)合同是否要提前30天通知？ 對(duì)于重要崗位的員工，該如何操作？3、“三期”女職工、醫(yī)療期內(nèi)的員工合同到期不能終止，是否應(yīng)續(xù)訂書面合同？4、如何得知員工不愿意續(xù)訂合同，該如何操作？5、員工已滿退休年齡，勞動(dòng)合同可以終

20、止嗎？6、合同到期未及時(shí)終止，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？ 案例十三7、職業(yè)病員工離職時(shí)應(yīng)注意什么問題？ 案例十四經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金概念區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金，是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，一般又稱為損害賠償。違約金，是指當(dāng)事人通過約定而預(yù)先確定的、在一方違約后向另一方承擔(dān)的違約責(zé)任。三者主要區(qū)別： 1、法律性質(zhì)的不同 2、構(gòu)成要件上的不同 3、責(zé)任主體不同 4、責(zé)任計(jì)算方式不同。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一

21、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

22、金二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限1、法律規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一

23、年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如何理解上述規(guī)定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限2、相關(guān)法律問題（1）企業(yè)合并、分立等情況；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條（2）退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限？（3）離職后，過了一段時(shí)間再入職，之前的工作年限是否可以計(jì)算？ （4）關(guān)于勞動(dòng)合同法第九十七條第三款的理解本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1）勞動(dòng)合同解除； 2）勞

24、動(dòng)合同到期終止： 3）用人單位非法解雇： 4）勞動(dòng)合同到期終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)1、基本規(guī)定 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資的范圍規(guī)定工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。不

25、列入工資范圍的項(xiàng)目：（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限規(guī)定 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 特別提醒：該規(guī)定與勞動(dòng)部之前發(fā)布的規(guī)定不一致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

26、償金六、江蘇省的特殊規(guī)定關(guān)于江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的答復(fù)（省人大法工委函）蘇人法工函（2002）43號(hào) 適用條件1、2002年5月12日前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果職工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辦法的規(guī)定，向職工計(jì)發(fā)其2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 2、1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，即使是勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而職工不同意續(xù)訂的，也應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、

27、2002年5月12日之后(含當(dāng)日)企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)合同另有約定的從其約定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六、江蘇省的特殊規(guī)定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、1999年8月27日之前的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金，工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金；2、1999年8月27日至2002年5月12日的工作年限，每滿一年發(fā)給本人相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)合同終止前或2002年5月12日以前本人十二個(gè)月的月平均工資(包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等)。3、對(duì)于1999年8月27日前職工在本企業(yè)

28、的工作年限已經(jīng)達(dá)到或超過十二年的，企業(yè)可以不再計(jì)發(fā)1999年8月27日至2002年5月12日這一時(shí)間段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算演練題劉某于2001年4月進(jìn)入蘇州某外資企業(yè)，月工資為2000元，扣除所得稅和由其個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)后，實(shí)際每月支付1500元。從2007年1月開始，劉某工資調(diào)整為6000元每月，扣除所得稅和由其個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)后，實(shí)際每月支付5000元。08年1月開始，劉某工資調(diào)整為7000元每月，扣除所得稅和由其個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)后，實(shí)際每月支付6000元。2008年9月，劉某因病住院，公司每月支付給劉某病假工資3000元，直至2009年3月。醫(yī)療期滿后，劉某仍在醫(yī)院住院，無

29、法返回工作。公司遂依法解雇了劉某。問：1、公司應(yīng)向劉某支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2、若劉某未患病，勞動(dòng)合同于2009年5月到期，公司終止了勞 動(dòng)合同，公司應(yīng)向劉某支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付一覽表離職類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體法律規(guī)定解除協(xié)商解除企業(yè)動(dòng)議解除有第四十六條第（二）項(xiàng)員工動(dòng)議解除無單方解除企業(yè)單方解除因員工過錯(cuò)解除無非因員工過錯(cuò)解除有第四十條、第四十一條第四十六條第（三）、（四）項(xiàng)員工單方解除非因企業(yè)過錯(cuò)解除無因企業(yè)過錯(cuò)解除有第三十八條第四十六條第（一）項(xiàng)終止合同到期企業(yè)不續(xù)約有第四十六條第（五）項(xiàng)員工不續(xù)約無企業(yè)破產(chǎn)、提前解散有第四十四條（四）、（五）第四十六條第（六）項(xiàng)其他無賠償金賠

30、償金的法律概念 賠償金，是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，一般又稱為損害賠償。賠償金的表現(xiàn)形式 1、法律規(guī)定的賠償金； 2、法律規(guī)定的損害賠償； 3、員工在履行合同期間給公司造成損失的賠償賠償金一、法律規(guī)定的賠償金（勞動(dòng)合同法）第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班

31、費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 賠償金二、法律規(guī)定的損害賠償 違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條 用人單位違反法律關(guān)于勞動(dòng)合同

32、訂立、解除的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。賠償金三、員工在履行合同期間給公司造成損失的賠償員工在勞動(dòng)過程中給企業(yè)造成損失，企業(yè)有權(quán)要求賠償嗎？企業(yè)應(yīng)注意些什么問題 1

33、、制定相應(yīng)的規(guī)章制度； 2、勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定。賠償金四、賠償金的計(jì)算主要討論勞動(dòng)合同法第八十七條所規(guī)定的賠償金。 1、法律規(guī)定 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 違法解除或終止包含兩個(gè)方面： 1)不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動(dòng)合同； 2）不符合法定程序解除、終止勞動(dòng)合同的 如經(jīng)濟(jì)性裁員未按法定程序進(jìn)行，或在單方解除之前未事先將解雇理由通知工會(huì)等。賠償金四、賠償金的計(jì)算2、賠償金年限如何確定 案例十五、用人單位非法解除勞動(dòng)合同后賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條 用人單位違反勞

34、動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。需要注意：并不是支付了賠償金一定能解除勞動(dòng)合同。違約金一、法律規(guī)定（勞動(dòng)合同法）第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)

35、負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金二、違約金的適用范圍三、違約金的限額1、違反服務(wù)期約定的違約金（有限制）2、違反競(jìng)業(yè)限制的違約金（無限制）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金一覽表法律性質(zhì)構(gòu)成要件責(zé)任主體金額計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定賠償符合法定情形用人單位月工資*工齡賠償金法定、補(bǔ)償違反法律規(guī)定；存在損失；存在過錯(cuò)；因果關(guān)系用人單位勞動(dòng)者違法解除或終止勞動(dòng)合同的為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情況為實(shí)際損失違約金約定賠償有約定，且約

36、定合法用人單位或勞動(dòng)者（后者較多）合同約定，但違反服務(wù)期的違約金有法定上限。一、法律規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 五、離職手續(xù)離職手續(xù)二、勞動(dòng)合同解除、終止的文書制作1、重要性 1）是區(qū)分勞動(dòng)合同解除、終止類型的依據(jù)2）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)離

37、職手續(xù)2、勞動(dòng)合同解除、終止文書的制作要點(diǎn)（1）勞動(dòng)合同解除協(xié)議的制作要點(diǎn)： 1）明確解除協(xié)議是哪一方提出的。這關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付； 2）解除協(xié)議可以不必說明理由 3）解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間 4）解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確員工的離職交接內(nèi)容、交接期限 5）解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及金額大小，支付 時(shí)間（交接手續(xù)辦理完畢之后支付），如員工對(duì)公司負(fù)有債務(wù)，應(yīng) 明確債務(wù)何時(shí)履行。 6）最后一期工資結(jié)算至何時(shí)、何時(shí)支付 7）解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確員工離職后的保密義務(wù)。 8）解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確，雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)依法履行了所 有法定義務(wù)，協(xié)議簽署后，雙方之間就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不再存在任何 糾

38、葛。離職手續(xù)（2）解除勞動(dòng)合同通知書/辭退通知制作要點(diǎn) 1）明確解雇的事實(shí)與理由。這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 例如，依據(jù)公司的員工手冊(cè)第幾條的規(guī)定、勞動(dòng)合同第幾條的約定 注意：解雇理由一定要與事實(shí)相吻合 2）明確解除生效時(shí)間。這涉及到勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)結(jié)束、工資結(jié)算等； 3）明確最后工資結(jié)算期間及支付時(shí)間； 4）明確離職交接手續(xù)、交接期限 5）公司是否有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有，數(shù)額是多少，如何支付 6）如員工對(duì)公司負(fù)有債務(wù)，明確債務(wù)履行期限離職手續(xù)（3）終止通知書制作要點(diǎn) 1）明確終止理由（如員工合同到期后不愿意續(xù)訂，應(yīng)事先取得相應(yīng)的書面證據(jù)，并在通知書上寫明） 2）明確終止時(shí)間 3）明確離職交接手續(xù)、交接期限 4）公司是否有義務(wù)支