企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生需求的調(diào)查報(bào)告

1、企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生需求的調(diào)查報(bào)告（一）目的了解企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求，最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生的現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)起到積極的引導(dǎo)作用，從而能夠有針對(duì)性地為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息。（二）現(xiàn)狀隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，在整個(gè)社會(huì)中的作用已經(jīng)是越來越大。隨著高等教育改革的進(jìn)行，我國開始邁入高等教育“大眾化”的階段，高等教育不可避免的要以企業(yè)為主要的服務(wù)對(duì)象。但現(xiàn)實(shí)的情況是：一方面，企業(yè)發(fā)展需要大量的優(yōu)秀人才，另一方面，由于高等教育對(duì)市場的反應(yīng)滯后，培養(yǎng)的畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用人要求。馬凱中在一次調(diào)查中總結(jié)出：75%的企業(yè)認(rèn)為善于

2、學(xué)習(xí)是員工最應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)之一。第二是對(duì)那些具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者要放慢自己離開的腳步。薪酬的增加不能作為跳槽的唯一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃是否有利于員工的發(fā)展，企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制是否能夠滿足員工自身能力的提高，企業(yè)的晉升機(jī)制是否能購滿足員工自身發(fā)展的要求，這些都是在挑選新的工作時(shí)要慎重考慮的問題。陳越權(quán)在企業(yè)對(duì)人才需求分析中談到：企業(yè)與人才兩方面的矛盾所表現(xiàn)出的現(xiàn)象為：大學(xué)生在校期間普遍感到迷茫，不知道自己所學(xué)的東西有什么用；企業(yè)招聘畢業(yè)生后不得不進(jìn)行大量的培訓(xùn)，企業(yè)用人成本升高；大學(xué)生就業(yè)壓力居高不下；企業(yè)為了降低成本，總是希望使用有工作經(jīng)驗(yàn)的人，而絕大多數(shù)畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)；為了就業(yè)

3、，大學(xué)生畢業(yè)往往無法擇業(yè)，就業(yè)后往往還要進(jìn)行二次擇業(yè)，自己浪費(fèi)了時(shí)間，企業(yè)浪費(fèi)了人力資源；由于無法擇業(yè)，畢業(yè)生對(duì)工作的滿意度下降，企業(yè)的人員穩(wěn)定度下降；由于畢業(yè)生對(duì)工作的不滿情緒，往往還會(huì)孳生對(duì)整個(gè)社會(huì)的不滿，從而影響整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定、和諧。（三）網(wǎng)上查到的有關(guān)調(diào)查報(bào)告結(jié)果企業(yè)對(duì)畢業(yè)生學(xué)歷的看法從網(wǎng)上查到的調(diào)查問卷的反饋來看，企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷的看法為：很重要24.5%比較重要34%僅做參考30.2%不重要5.7%：選項(xiàng)集中在“很重要”“比較重要”和“僅做參考”，只有不到三成的企業(yè)認(rèn)為學(xué)歷是很重要的，但從另一個(gè)題目，對(duì)畢業(yè)生證書的看法中，把與學(xué)歷相關(guān)的兩個(gè)證書學(xué)位證和畢業(yè)證作為招聘的基本要求

4、的比例達(dá)到了60.4%，這看起來似乎有些矛盾，原因何在呢？在訪談中，一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)道出了其中秘密：其實(shí)企業(yè)最重視的是能力，但任何事情都要講一個(gè)成本，能力的考核成本是比較高的，通常需要經(jīng)過一定的工作時(shí)間才能表現(xiàn)出來，也就是說兩個(gè)人有能力沒能力是很難在招聘的過程中考核出來的，而學(xué)歷證書則是擺在面前的，有還是沒有，顯而易見。這就像大家都知道僅僅從考試成績是不能判定學(xué)生的綜合素質(zhì)的優(yōu)劣，但成績卻是最簡單也是成本最低的判定方法，到目前為止，沒有人能夠想到一個(gè)成本更低而效果最好的方法來。也就是說：企業(yè)看文憑而不唯文憑。另一方面，企業(yè)對(duì)目前大學(xué)培養(yǎng)出來的大學(xué)生的專業(yè)技能的看法為：很滿意0.00%滿意19.32

5、%一般69.32%不滿意9.09%很不滿意2.27%：沒有一個(gè)企業(yè)對(duì)大學(xué)生的專業(yè)技能表示很滿意，不到兩成的企業(yè)對(duì)大學(xué)生的專業(yè)技能表示滿意，約一成的企業(yè)表示不滿意或很不滿意。這可能也是企業(yè)看文憑而不唯文憑的另一個(gè)原因。企業(yè)對(duì)畢業(yè)生專業(yè)的專業(yè)技能的看法從調(diào)查問卷的反饋來看，約七成的企業(yè)在招聘時(shí)認(rèn)為畢業(yè)生的專業(yè)重要，但在回答對(duì)目前大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)技能滿意度問題上，只有約兩成的企業(yè)對(duì)目前的畢業(yè)生的專業(yè)技能表示滿意，沒有企業(yè)表示很滿意。大學(xué)畢業(yè)生自身對(duì)本專業(yè)的發(fā)展方向和專業(yè)必備知識(shí)僅僅是“有些了解”，在實(shí)際中又如何能讓企業(yè)家對(duì)其專業(yè)技能滿意？在專業(yè)對(duì)口問題上，從問卷反饋的情況看，學(xué)校和相關(guān)教育部門必須加

6、強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展方向和專業(yè)設(shè)置的研究，在專業(yè)設(shè)置方面要更多的大膽和決斷，教育應(yīng)該有一定的遠(yuǎn)見。企業(yè)對(duì)畢業(yè)生能力和品質(zhì)的要求調(diào)查顯示，企業(yè)認(rèn)為的實(shí)干和綜合素質(zhì)這個(gè)選項(xiàng)。此外，還有12%的企業(yè)認(rèn)為，大學(xué)生最缺乏敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神。顯然，問題的真正答案是，大學(xué)生也好，求職者也好沒有了解企業(yè)到底需要什么樣的人才，往往以個(gè)人的意志和愛好來迎合企業(yè)的需求，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)南轅北轍的局面?！蹦敲雌髽I(yè)需要什么樣的人才呢？考慮到企業(yè)發(fā)展和目前知識(shí)的更新速度，企業(yè)需要什么樣的人才，不能單從知識(shí)的層面上來講了，因?yàn)橹R(shí)是學(xué)不完的，也是永遠(yuǎn)不夠用的，像外語和計(jì)算機(jī)，從層面上來講只是一個(gè)工具的問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)上升不到素質(zhì)層面，所以本次調(diào)查

7、從畢業(yè)生的能力和品質(zhì)入手，期望揭示企業(yè)在這兩個(gè)方面的需求是什么。就本次調(diào)查而言，在能力方面，企業(yè)最看重的能力排在前三位的是：創(chuàng)新能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力，然后依次為協(xié)作能力、執(zhí)行能力和社交能力；在品質(zhì)方面，企業(yè)最看重的品質(zhì)排在前三位的為：敬業(yè)、誠實(shí)和責(zé)任心，然后依次為積極、團(tuán)隊(duì)合作精神和吃苦耐勞。所以，就就業(yè)來說，大學(xué)生在校期間除了學(xué)習(xí)自己本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)外，對(duì)企業(yè)所要求的能力和品質(zhì)要有一個(gè)認(rèn)識(shí)，并著重培養(yǎng)自己的這些能力，養(yǎng)成好的習(xí)慣，從而練就好的品質(zhì)。學(xué)校在教授學(xué)生知識(shí)的同時(shí)，從育人角度來講，如果要以為企業(yè)培養(yǎng)人才出發(fā)，也應(yīng)該著重培養(yǎng)學(xué)生的上訴企業(yè)最看重的能力，幫助學(xué)生克服企業(yè)所最不能忍受的

8、缺點(diǎn)，樹立企業(yè)最看重的品質(zhì)。企業(yè)對(duì)畢業(yè)生所持的各種證書的看法從問卷反饋，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生所持的證書的看法如下：首先，對(duì)證書的數(shù)量，企業(yè)反饋的信息是：沒有企業(yè)認(rèn)為證書越多越好從評(píng)估結(jié)果可以看出，學(xué)歷證書還是高據(jù)證書榜首，英語四級(jí)證書緊隨其后，但有約二十分的差距，計(jì)算機(jī)二級(jí)證、職業(yè)證書和三好/優(yōu)干證書以約二十分的差距再次之。該結(jié)果僅從企業(yè)招聘的角度，以問卷反饋的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，在總的概率上對(duì)證書在企業(yè)心中的地位做簡單評(píng)估，供在校大學(xué)生在自己還沒有明確規(guī)劃時(shí)做參考。對(duì)于各種證書在各個(gè)行業(yè)中地位，由于數(shù)據(jù)量以及調(diào)查范圍的限制。下面是對(duì)機(jī)械類專業(yè)的調(diào)查的一些情況目前機(jī)械行業(yè)最缺的人才：一是復(fù)合型管理人才，即既懂

9、技術(shù)又懂管理，能按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律組織產(chǎn)品生產(chǎn)，把握企業(yè)方向的高級(jí)人才；二是具有創(chuàng)新意識(shí)的高級(jí)技術(shù)人才；三是既懂技術(shù)又懂營銷，了解市場行情，又能改進(jìn)、設(shè)計(jì)開發(fā)產(chǎn)品的人才；四是高級(jí)技工。原機(jī)械類16個(gè)專業(yè)調(diào)整后合并為“機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化”。“材料成型及控制工程”、“工業(yè)設(shè)計(jì)”、“過程裝備與控制工程”四個(gè)專業(yè)。人們預(yù)測，機(jī)械類人才今后仍會(huì)有較大需求。高層次技術(shù)人才將成為各企業(yè)爭奪的對(duì)象。機(jī)械行業(yè)畢業(yè)生總體需求較大，而且相當(dāng)一部分的工程技術(shù)人員缺口較大。最為缺的是數(shù)控機(jī)慶專業(yè)技術(shù)人員。目前全國只有南京機(jī)械?？茖W(xué)校和華北航天工業(yè)學(xué)院設(shè)有數(shù)控機(jī)床?？?，本科層次數(shù)控機(jī)床人員幾乎沒有。具有開發(fā)能力的數(shù)控人才

10、成為各企業(yè)爭奪的目標(biāo)。機(jī)械設(shè)計(jì)制造與加工專業(yè)人才近年供需比也很高。鑄造、熱加工專業(yè)（現(xiàn)并入調(diào)整后的“材料成型及控制工程”專業(yè)）由于條件相對(duì)艱苦，一直是學(xué)生報(bào)考和擇業(yè)的冷門。很多企業(yè)的一些車、鉗、銑、電等崗位技術(shù)工人得不到補(bǔ)充，艱苦崗位不得已聘用了不少農(nóng)民合同工。從機(jī)械行業(yè)發(fā)展來看，印刷機(jī)械、數(shù)控機(jī)床、發(fā)電設(shè)備、工程機(jī)械等重頭產(chǎn)品前景仍看好。除了這些傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域，該行業(yè)將進(jìn)一步向機(jī)光電一體化發(fā)展，向光加工、環(huán)保這樣的新興領(lǐng)域拓展。雖然目前機(jī)械行業(yè)境況不佳，但經(jīng)過國有企業(yè)的改革，經(jīng)過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與人力資源的配置優(yōu)化，一旦跟上市場經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的步伐，定會(huì)顯示出強(qiáng)大的生命力，經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)回升。19

11、99年1月6日全國機(jī)械工作會(huì)議將機(jī)械工業(yè)年增長速度確定為8%，提出要實(shí)現(xiàn)利潤100億元，使現(xiàn)有國有及國有控股大中型機(jī)械虧損企業(yè)1/3基本擺脫困境。那些國家重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，大中型企業(yè)，既是青年人事業(yè)發(fā)展的巨大舞臺(tái)，同時(shí)在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的今后幾年，還將在環(huán)境穩(wěn)定及社會(huì)福利保障等方面顯示出它的優(yōu)越性。機(jī)械類大部分專業(yè)畢業(yè)生在人才市場上仍屬“熱銷”人才（原機(jī)械類16個(gè)專業(yè)調(diào)整后合并為“機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化”、“材料成型及控制工程”、“工業(yè)設(shè)計(jì)”、“過程裝備與控制工程”四個(gè)專業(yè)）。盡管近幾年機(jī)械行業(yè)在人們心目中的地位大打折扣，但由于機(jī)械行業(yè)的重要性和龐大規(guī)模，仍然需要一支龐大的專業(yè)人才隊(duì)伍。今后一段時(shí)

12、間內(nèi)，機(jī)械類人才仍會(huì)有較大需求。具有開發(fā)能力的數(shù)控人才將成為各企業(yè)爭奪的目標(biāo)，機(jī)械設(shè)計(jì)制造與加工專業(yè)人才近年供需比也很高。2005年，從機(jī)械行業(yè)發(fā)展來看，印刷機(jī)械、數(shù)控機(jī)床、發(fā)電設(shè)備、工程機(jī)械等重頭產(chǎn)品前景仍看好。除了這些傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域，該行業(yè)將進(jìn)一步向機(jī)光電一體化發(fā)展，向光加工、環(huán)保這樣的新興領(lǐng)域拓展。雖然目前機(jī)械行業(yè)境況不佳，但經(jīng)過國有企業(yè)的改革，經(jīng)過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與人力資源的配置優(yōu)化，一旦跟上市場經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的步伐，定會(huì)顯示出強(qiáng)大的生命力，經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)回升。數(shù)字控制技術(shù)近年來，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字控制技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于工業(yè)控制的各個(gè)領(lǐng)域，尤其是機(jī)械制造業(yè)中，普通機(jī)械正逐漸被高效率、

13、高精度、高自動(dòng)化的數(shù)控機(jī)械所代替。目前國外機(jī)械設(shè)備的數(shù)控化率已達(dá)到85%以上，而我國的機(jī)械設(shè)備的數(shù)控化率不足20%，隨著我國機(jī)制行業(yè)新技術(shù)的應(yīng)用，我國世界制造業(yè)加工中心地位形成，數(shù)控機(jī)床的使用、維修、維護(hù)人員在全國各工業(yè)城市都非常緊缺，再加上數(shù)控加工人員從業(yè)面非常廣，可在現(xiàn)代制造業(yè)的模具、鐘表業(yè)、五金行業(yè)、中小制造業(yè)、從事相應(yīng)公司企業(yè)的電腦繪圖、數(shù)控編程設(shè)計(jì)、加工中心操作、模具設(shè)計(jì)與制造、電火花及線切割工作，所以目前現(xiàn)有的數(shù)控技術(shù)人才無法滿足制造業(yè)的需求，而且人才市場上的這類人才儲(chǔ)備并不大，企業(yè)要在人才市場上尋覓合適的人才顯得比較困難，以至于導(dǎo)致模具設(shè)計(jì)、CAD/CAM工程師、數(shù)控編程、數(shù)控加

14、工等已成為我國各人才市場招聘頻率最高的職位之一。在各種招聘會(huì)上，數(shù)控專業(yè)人才更是企業(yè)熱衷于標(biāo)注急聘、高薪誠聘等字樣的少數(shù)職位之一，以致出現(xiàn)了月薪6000元難聘數(shù)控技工，年薪16萬元招不到數(shù)控技工的現(xiàn)象。據(jù)報(bào)載，我國高級(jí)技工正面臨著青黃不接的嚴(yán)重局面，原有技工年齡已大，中年技工為數(shù)不多，青年技工尚未成熟。在制造業(yè)，能夠熟練操作現(xiàn)代化機(jī)床的人才已成稀缺，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我國技術(shù)工人中，高級(jí)技工占3.5%，中級(jí)工占35%，初級(jí)工占60%。而發(fā)達(dá)國家技術(shù)工人中，高級(jí)工占35%、中級(jí)工占50%、初級(jí)工占15%。這表明，我們的高級(jí)技工在未來5-10年內(nèi)仍會(huì)有大量的人才缺口。隨著產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)

15、結(jié)構(gòu)也將發(fā)生變化。企業(yè)對(duì)較高層次的第一線應(yīng)用型人才的需求將明顯增加。而借助國外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來看，當(dāng)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化匹配、培養(yǎng)相當(dāng)數(shù)量的具有高等文化水平的職業(yè)人才，成為迫切要求。而對(duì)于數(shù)控加工專業(yè)，不僅要求從業(yè)人員有過硬的實(shí)踐能力，更要掌握系統(tǒng)而扎實(shí)的機(jī)加理論知識(shí)。因此，既有學(xué)歷又有很強(qiáng)操作能力的數(shù)控加工人才更是成為社會(huì)較緊缺、企業(yè)最急需的人才。企業(yè)對(duì)機(jī)械與儀表類人才的需求成了招聘會(huì)上的“黑馬”。大連人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人說，受老工業(yè)基地建設(shè)大背景影響，一年來的大小招聘會(huì)上，制造類專業(yè)人才的增長非常迅速，并達(dá)到供不應(yīng)求的程度。不少大學(xué)生“回爐”進(jìn)技校學(xué)習(xí)此類實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，大

16、連市人事部門也通過與全國高校聯(lián)合開通人才專線，更大范圍滿足企業(yè)需求。本次招聘會(huì)需求總量排在前十位的專業(yè)是：市場營銷、機(jī)械與儀器儀表、計(jì)算機(jī)、工程技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)與金融、教育與培訓(xùn)、人力資源與行政管理、電子工程、旅游與酒店管理?！案邔W(xué)歷曲高和寡的局面被打破?！贝筮B市人才服務(wù)中心流動(dòng)部負(fù)責(zé)人關(guān)憶青說，本屆招聘會(huì)上研究生以上學(xué)歷占總需求的8%,總量明顯上升，專業(yè)主要體現(xiàn)在工程技術(shù)類、教育、財(cái)務(wù)金融等，后兩類專業(yè)在去年需求量微乎其微，今年，卻有企業(yè)開出10萬元年薪納賢,“原因是企業(yè)的運(yùn)作水平持續(xù)提高,急需高端人才坐鎮(zhèn)指揮?！标P(guān)憶青說,招聘者中,職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的數(shù)量猛增。這些掌握市場最前端動(dòng)態(tài)的人才培

17、訓(xùn)機(jī)構(gòu)更渴望特定領(lǐng)域的頂尖人才。大連市三大行業(yè)人才需求旺盛人民網(wǎng)大連視窗2008年09月04日電王金海、張世安報(bào)道：今天從大連市人事局獲悉，今年上半年大連市人才需求情況分析出爐，裝備制造、IT、批發(fā)與零售貿(mào)易行業(yè)成為最熱門的招聘行業(yè)。其次的熱門行業(yè)是：金融保險(xiǎn)業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)、化工醫(yī)藥制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)、食品輕紡制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)、酒店餐飲旅游服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)業(yè)、文化傳媒業(yè)。據(jù)大連人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,上半年人才市場供需兩旺的局面是因?yàn)榇筮B支柱產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步健康地發(fā)展,對(duì)人才提出了更高的要求,同時(shí),中小企業(yè)的快速成長拉動(dòng)了就業(yè)市場的利好就業(yè)指數(shù),現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的崛起,催生了一大批新職業(yè),為就業(yè)

18、和創(chuàng)業(yè)開辟了新天地。人才市場供需兩旺與去年同期相比,大連市各人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接納的招聘單位、職位需求和人才供給數(shù)量3個(gè)指數(shù)分別上漲了21、35和75個(gè)百分點(diǎn),人才供、求總體呈上升趨勢。這顯示了大連市經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展對(duì)人才需求的整體拉動(dòng)作用。從時(shí)段分布來看：春節(jié)前,全市各人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才供求指數(shù)普遍持續(xù)走低,處于年度波谷低值區(qū)域,春節(jié)過后,第1至3周內(nèi)普遍發(fā)生“井噴”,人才供求指數(shù)直線上升,分別上漲了472、495和376個(gè)百分點(diǎn),主體需求由“低”轉(zhuǎn)“旺”,形成高峰期,持續(xù)時(shí)段為46周。高峰期過后,供、求總量小幅回落,分別下降了9和14個(gè)百分點(diǎn),各月的招聘單位、職位需求、人才供給數(shù)量的波動(dòng)幅度均在5

19、個(gè)百分點(diǎn)之內(nèi),主體需求呈現(xiàn)持續(xù)旺盛的態(tài)勢。三大行業(yè)人才需求拉動(dòng)才市制造業(yè)、IT業(yè)、教育與培訓(xùn)業(yè)人才需求強(qiáng)勁。第一季度制造業(yè)企業(yè)人才需求呈現(xiàn)強(qiáng)勁態(tài)勢。其企業(yè)數(shù)量占招聘單位總量的33%,比上季度增長了12個(gè)百分點(diǎn)。從其行業(yè)分布來看,裝備制造業(yè)企業(yè)所占比重最大,為63%,化工醫(yī)藥和食品輕紡制造業(yè)分別占到20%和17%。這與大連市著力“兩區(qū)一帶”裝備制造業(yè)聚集區(qū)建設(shè)、打造具有國際競爭力的世界級(jí)裝備制造業(yè)基地這一目標(biāo)的實(shí)施、推進(jìn)具有極大的相關(guān)性。第二季度IT業(yè)企業(yè)人才需求呈現(xiàn)強(qiáng)勁態(tài)勢。此行業(yè)招聘單位數(shù)量占招聘單位總量的17%,較第一季度上漲了6個(gè)百分點(diǎn)。其提供的職位需求數(shù)量占總需求的19%,主要分布在計(jì)

20、算機(jī)與應(yīng)用、市場營銷、行政管理三個(gè)專業(yè),這與大連市建設(shè)全球軟件和服務(wù)外包新領(lǐng)軍城市對(duì)IT人才的需求和6月份舉辦的“中國大連2008國際IT暨夏季人才招聘大會(huì)”具有極大的相關(guān)性。與去年同期相比，教育與培訓(xùn)行業(yè)的招聘單位數(shù)量上漲了4個(gè)百分點(diǎn)，其提供的職位總量上漲了56個(gè)百分點(diǎn)。其中，80%以上為IT行業(yè)教育相關(guān)職位，如軟件開發(fā)講師、動(dòng)畫設(shè)計(jì)講師、數(shù)據(jù)庫講師等等。大連市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展對(duì)軟件人才的大量需求，助推了IT教育培訓(xùn)企業(yè)的發(fā)展。這類企業(yè)對(duì)具有高學(xué)歷、高水平專業(yè)技術(shù)能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資人才需求旺盛。但據(jù)用人單位反饋顯示，其招聘成功率不足40%，能勝任此類職位的高級(jí)人才供給嚴(yán)重不足。人才供給總體充足從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，招聘單位職位需求的熱點(diǎn)專業(yè)類別依次為：市場營銷、計(jì)