勞動(dòng)聘用合同范本（標(biāo)準(zhǔn)版）

1、第 PAGE23 頁(yè) 共 NUMPAGES23 頁(yè)勞動(dòng)聘用合同范本標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)聘用合同范本【三篇】【篇一】勞動(dòng)合同編號(hào)：hzt1300001甲方(聘用單位)：乙方(員工)：名稱：深圳市華志通塑膠模具 姓 名：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：性 別：聯(lián)絡(luò)人 身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò) ：聯(lián)絡(luò) ：用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū) 戶籍地址： ：現(xiàn)住地址：為確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行：一、 勞動(dòng)合同期限一甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 起至 年 月 日

2、止。2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。二甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內(nèi)：1、無(wú)試用期。2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一乙方的工作崗位為 ，部門 ，乙方的職責(zé)是必須按上級(jí)及部門指令，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作；維護(hù)企業(yè)文化。乙方亦應(yīng)按甲方的要求，有禮、老實(shí)、完成規(guī)定消費(fèi)及文件工作。二乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按量完本錢職工作，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。三乙方同意甲方安排工作地

3、點(diǎn)為 ，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往 / 地點(diǎn)工作。三、 工作時(shí)間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作 天，每天工作 小時(shí)。2、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 5 天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：崗位實(shí)行以 為一個(gè)周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。4、甲方根據(jù)勞動(dòng)合同法和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。二甲方因消費(fèi)工作需要，可根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間。乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之甲方認(rèn)可的加班申請(qǐng)表書面同意及簽批，否那么不視為加班。三甲方按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家

4、法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合 同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工作。四、 勞動(dòng)報(bào)酬一甲、乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第 種工資形式：1、月薪形式：每月薪金為￥ 元不包括加班費(fèi)； 2、計(jì)時(shí)形式：每小時(shí)薪金為￥ 元不包括加班費(fèi)； 3、計(jì)件工資：70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立； 4、其它工資形式，詳細(xì)約定為：。乙方工作崗位變動(dòng)的，根據(jù)新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資。二甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。三甲方應(yīng)以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25 號(hào)發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到

5、最近的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計(jì)算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計(jì) 60 天內(nèi)提出，否那么視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對(duì)工資數(shù)額提出異議的權(quán)利。四甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定安排同等的時(shí)間調(diào)休或支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪金調(diào)整通知書或薪資確認(rèn)書為準(zhǔn)。甲方可按消費(fèi)及部門運(yùn)作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或消費(fèi)及部門運(yùn)作沒(méi)有要求下，乙方主動(dòng)、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會(huì)支付或排乙方任何加班工資報(bào)酬或調(diào)休時(shí)間。加班工時(shí)申請(qǐng)及計(jì)算

6、，必須按公司規(guī)章制度，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和工傷保險(xiǎn)待遇按當(dāng)區(qū)工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三乙方的級(jí)別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。六、 規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。二乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。三乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省

7、、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。四乙方確認(rèn)個(gè)人證件真實(shí)，無(wú)精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無(wú)合同或勞動(dòng)關(guān)系，不受競(jìng)業(yè)制止限制。五保密內(nèi)容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業(yè)機(jī)密，包含“交易機(jī)密、經(jīng)營(yíng)機(jī)密、管理機(jī)密、技術(shù)機(jī)密”，不管是以書面或者口頭，電郵等形式提供應(yīng)乙方的，也無(wú)論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，但凡未經(jīng)甲方公開(kāi)發(fā)布的信息均為保密信息，無(wú)論是否有明確標(biāo)志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內(nèi)無(wú)業(yè)務(wù)相關(guān)的人員披露。六雙方需要明確的其他事項(xiàng)：1、理，試用期內(nèi)如乙方違背廠規(guī)、員工手冊(cè)或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時(shí)解除合同。2、各種補(bǔ)貼不列入乙方正常工作時(shí)間工

8、資的計(jì)算范疇，且不列入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，乙方的正常工作時(shí)間工資按甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、同等效力。4、家規(guī)定之法定假期假設(shè)遇上上班按法定日加班計(jì)算。本條適用于月薪制員工甲方：乙方：法定代表人：身份證號(hào)碼：日期：日期：【篇二】甲方用人單位名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人委托代理人乙方勞動(dòng)者姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：一固定期限：自年月日起至年月日止。

9、其中試用期自年月日至年月日止。二無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止。三以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工種工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)消費(fèi)和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作

10、時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第七條甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)

11、防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十一條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。第十二條甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細(xì)繳納比例和方式為：一根本

12、養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) 20 %的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù) 8%的比例繳納； 二根本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納； 三失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) 2 %的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1 %的比例繳納； 四工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納； 五生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1

13、、2、3、七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：2、嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的； 詳細(xì)情形為： 3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 詳細(xì)情形為：4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)

14、合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十二條出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)展培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 3、雙方不能根據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后

15、，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的； 3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4、乙方假設(shè)為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十五條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納

16、社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段_勞動(dòng)的； 7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身平安的。第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提早三天通知甲方。第二十七條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本

17、合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提早解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿 1

18、 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年算；不滿 6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。第三十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、賠償方法 第三十一條甲方違背規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不

19、要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。第三十二條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十四條雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。一二三第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)

20、定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十八條乙方確定以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。甲方公章乙方簽字法定代表人或者委托代理人簽字簽字日期：年月日 簽字日期：年月日【篇三】聘用單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：_ 法人代表：_受聘人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：_ 身份證號(hào)碼：_甲乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、合同法和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期

21、：自 _年_月_日至 _年_月_日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推延)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條 工作崗位 1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠(chéng)聘乙方崗位(職務(wù))，并明確乙方的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂

22、崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作六天制，工作時(shí)間累計(jì)每周不超過(guò) 44 小時(shí)。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)。第四條 工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、獎(jiǎng)金或提成在內(nèi))2、甲方根據(jù)國(guó)家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假

23、、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實(shí)績(jī)、奉獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處分。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條

24、件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； (2)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； (3)成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； (4)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的； (5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的； (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； (4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。(1