2022年解除勞動合同合集15篇

1、知人者智，自知者明。老子原創(chuàng)不容易，【關(guān)注】，不迷路！解除勞動合同合集15篇隨著人們對法律的了解日益加深，合同的類型越來越多，簽訂合同也是 最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是文庫作者精心整 理的解除勞動合同，歡迎大家閱讀。解除勞動合同1甲方：乙方：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合 同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙 方獎金為元，差旅費、交通費、手機(jī)費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅, 甲方同意在乙方辦理完工作

2、移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣元。（稅前）甲方同意在 乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、 工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并 辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職 后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密, 不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解

3、除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。 接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接 時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定可以解除勞動合 同。單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。如果勞動者依據(jù)勞動合法第三十八條規(guī)定解除 勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一 年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動 合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十

4、八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動 的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以 立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:（一）勞

5、動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并 與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動 者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個 月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

6、算；不滿六個月 的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平 均工資。用人單位提出解除勞動合同，有三種情況，即勞動者存在勞動合同法第39條規(guī)定之情形，用人單位可以解除 勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償；二是用人單位依法解除勞動合同，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。需要支付經(jīng) 濟(jì)補償金的情況如下：勞動合同法相關(guān)規(guī)定：第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

7、經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并 與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動 者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個 月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上

8、不滿一年的，按一年計算；不滿六個月 的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平 均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求 繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同 或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金。三是用人單位違法解除勞動合同，向勞動者支付賠償金

9、。方法如下： 公司違反中華人民共和國勞動合同法的證據(jù)，主張賠償。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照 本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。解除勞動合同7你與我單位訂立（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞 動合同，合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按 以下第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：一、符合勞動合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動 合同（關(guān)系）;二、符合勞動合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 三、符合勞動合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（

10、關(guān)系）； 四、符合勞動合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 五、符合勞動合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 六、符合勞動合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）； 七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）。解除或（終止）勞動合同日期：年月日甲方單位（章）：勞動者（簽名）：送達(dá)時間：年月日簽收時間：年月日注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。解除勞動合同8甲方：乙方：公民身份號碼：住址：鑒于甲方落實全國家公務(wù)用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的 駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解 除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，就解除

11、雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議:一、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng) 濟(jì)補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月X2642元/月二36988元）。三、甲方為乙方繳納社會保險費至一年一月。甲方支付乙方工資至 一年月。四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手 續(xù)。五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出 書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名 譽或利益的行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛

12、，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律 責(zé)任問題再無爭議。七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。 本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字并捺?。悍ǘù砣耍ê炞郑耗暝氯找荒暝氯战獬齽趧雍贤?甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié) 議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為 年 月 日至 年月 日止，現(xiàn)乙方根據(jù)勞動合同法實施條例第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于 年月 日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合 同中

13、約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償 金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具 有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思 表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：年月日乙方（簽字蓋章）：年一月一日解除勞動合同10甲方：乙方：甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同 書樣本如下：.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；.甲方同

14、意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限 于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣 元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫）,甲方將于 乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）O.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè) 保險金、住房公積金）至 年 月 日止。.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦 理相關(guān)退工手續(xù)；.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后 不得作出有損公司名譽或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全 部損失。.乙方自愿放棄其它所有訴求

15、。甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月 日 年 月 日解除勞動合同11（以下簡稱甲方） （以下簡稱乙方）甲乙于XX年XX月XX日簽訂為期年的，現(xiàn)甲乙雙方同意勞動合同關(guān)系。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù) 隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限 于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣 元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理 所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（

16、大寫）；3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職 后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的 全部損失。5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失 業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲 方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）年月日年月日解除勞動合同12終止（解除）勞動合同通知書同志（先生、女士）：身份證號：年月口日，我單位與您簽訂的口

17、期限的勞動合同（編號：）, 現(xiàn)因原因，口年口月口日終止（解除）雙方之間的勞動合同?？谀昕谠驴谌?，公司已經(jīng)就解除勞動合同事宜征求工會意見，工 會已經(jīng)同意。根據(jù)勞動法以及勞動合同法規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng) 濟(jì)補償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪 日，停薪日為年口月口日。請于年口月口日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。單位：（簽字蓋章）時間：簽收頁本人于年月日收到終止（解除）勞動合同通知書。簽名：日期：解除勞動合同13甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：，身份證號碼：在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動

18、關(guān)系達(dá)成如下 協(xié)議：1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到 年月 日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工 傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離 職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在 年 月日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法 律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣 元（寫：4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密, 不得泄露給任何第

19、三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（寫：5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任 何競業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他 任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié) 議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日解除勞動合同14甲方：XXX乙方：（身份證號：）甲、乙雙方于20 xx年7月1日簽訂了五年固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月

20、日解除勞 動合同。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并 加蓋甲方勞動合同專用章后生效。甲方：安力博發(fā)集團(tuán)乙方（簽字）：年月日年月日解除勞動合同15甲方：XXXX集團(tuán)股份乙方：，身份證號碼：甲、乙雙方于20 xx年x月x日簽訂勞動合同，現(xiàn)因勞動者個人原因， 雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：20 xx年x月x日。二、甲方于20 xx年x月x日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費用， 包括工資、保險、福利、加班工資等。三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金，乙方無權(quán)要求 甲方支付經(jīng)濟(jì)補償金。四、乙方確認(rèn)，甲方付清

21、本協(xié)議費用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全 部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾 紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請 求或者其它要求。五、乙方應(yīng)于20 xx年x月x日前按甲方離職交接清單的要求辦妥 工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任 何載體）和財物，否那么，由此造成損失的，乙方將承當(dāng)全部賠償責(zé)任。六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密， 不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實意思表示。八、本協(xié)議自甲

22、、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（簽字）：簽訂時間：20 xx年x月x日【素材積累】每個人對未來都有所希望和計劃，立志是成功的起點，有了壯志和不懈的努 力，就能向成功邁進(jìn)。1、立志多在少年，但宋朝文學(xué)家蘇洵27歲開始發(fā)憤， 立志就讀，晝夜不息，結(jié)果大器晚成，終于成為唐宋八大家之一。2、我國明代 畫家王冕，少年放牛時，立志要把荷花佳景惟妙惟肖地畫出來。他不分晝夜地繪 畫，立志不移，后來成為當(dāng)時著名的畫家。3、越王勾踐被吳國軍隊打敗，忍受 奇恥大辱，給吳王夫差當(dāng)奴仆。三年后，他被釋放回國，立志洗雪國恥。他臥薪 嘗膽，發(fā)憤圖強，終于打敗了吳國

23、。4、有志者事竟成，百二秦關(guān)終歸楚；苦心 人天不負(fù)，三千越甲可吞吳。蒲松齡9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再 存在其他任何勞動爭議。10、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；11、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；12、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；13、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞 動合同無效；14、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；15、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；16、乙方被依法追究刑事責(zé)任；17、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

24、變化，致使原合同無法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更同達(dá)成協(xié)議；18、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；19、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由甲方安排的其他工作；20、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；21、乙方主動提出辭職；22、法律規(guī)定的其他情形；23、其他勞動合同約定的條款。甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟(jì)補償金 做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)償金共計月工資合計元。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另 一份留存乙方本

25、人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）:年月日解除勞動合同2甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲乙雙方于 年月一日簽訂勞動合同，合同期至年月一日止?，F(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議 如下： 第一條乙方因甲方產(chǎn)生 的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自 年一月一日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條因為甲方的原因?qū)е聞趧雍贤奶崆敖獬?，方除了?yīng)當(dāng)支付乙方 工到 年一月日止；繳納乙方的社保、公積金到 年月日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償

26、金。風(fēng)險提示：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿 年的，按 年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償勞動者月工資高于用人單位所在市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 年。第三條乙方在合同解除后日內(nèi)辦理完各項交接工作，離職手續(xù)。甲 方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。第五條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律 效力。甲方： 年 月 曰乙方：

27、年 月 日解除勞動合同3甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意 解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù) 隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限 于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣 元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理 所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失 業(yè)

28、保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并 辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職 后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的 全部損失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動 合同專用章后生效；甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）XX年XX月XX日XX年XX月XX日拓展：用人單位預(yù)告解除勞動合同的考前須知用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并

29、不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面 形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責(zé)任問題：（一）勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工

30、作，用人單位解除勞動 合同的舉證責(zé)任。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要 注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除 勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人 單位才可以解除勞動合同。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定以及原 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的解釋中都規(guī)定，請長病假的職工 在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從 事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職 業(yè)病致

31、殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動 崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退 職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì) 補償金和醫(yī)療補助費。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動者不能從 事原來到工作，需要經(jīng)過勞動能力鑒定這道程序。（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng) 過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以 解除勞動合同。適用這一規(guī)定解除勞動

32、合同需要同時具備以下兩個條件：1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)說明，勞 動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作 量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特 定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參 照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人 員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平 均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證 據(jù)。2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說，用人單位解除 勞動合同

33、有個程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，那么可 以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。 為防止在解除勞動合同時發(fā)生舉證不能的風(fēng)險，企業(yè)需在勞動合同中或在崗位說 明書中確定員工的工作量,如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 解除的舉證責(zé)任根據(jù)勞動合同法第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動合 同。具體操作時要注意必須證明同時符

34、合的兩個條件：1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行?？陀^情況 發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動合同全部或局部條款無法履行的 情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無 法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大 變化”認(rèn)識不一致，應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。2、要證明未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議。用人 單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝 通和協(xié)商，即與勞動者要先走協(xié)商變更勞動合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞 動合同達(dá)成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。

35、解除勞動合同4甲方：乙方：身份證號碼:甲方與乙方于年月日簽訂了，原合同/協(xié)議有效期至年月日，現(xiàn) 因 原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義 務(wù)終止；2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的 費元于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方；3、甲方應(yīng)將乙方已交納的 元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方；4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，雙 方互不承當(dāng)違約責(zé)任；5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除， 方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向一方支付元違約金。6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方：代表：日期：乙方：代表：日期：解除勞動合同5甲方： （用人單位）法定代表人：乙方： （勞動者）身份證號碼：甲乙雙方于一年一月一日簽訂勞動合同，合同期至一年 月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如 下：第一條因甲方自身 的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償金。1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的