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第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)教育行業(yè)薪酬效管理制度附件二：效考核申訴表一、根本信息：被考核人姓名：部門：崗位：考核人姓名：部門：職務(wù)：二、主要內(nèi)容申訴內(nèi)容申訴要求考核人意見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)行政人資部經(jīng)理意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)公司意見(jiàn)員工意見(jiàn)備注：?jiǎn)T工對(duì)處理意見(jiàn)滿意或沒(méi)有意見(jiàn)，將處理結(jié)果交人力資部備案。假如有意見(jiàn)，按照本表的順序進(jìn)展逐級(jí)申訴。附件三：普通員工年度績(jī)效考核表姓名：部門：職位：年月日一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指針及分?jǐn)?shù)100分60%40%總分值直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分工作績(jī)效50%目的達(dá)標(biāo)率20工作質(zhì)量10工作效率10工作數(shù)量10工作才能20%專業(yè)根底知識(shí)5崗位工作技能5溝通、協(xié)調(diào)才能5綜合才能判斷才能、方案才能等5工作態(tài)度20%工作主動(dòng)性5團(tuán)隊(duì)精神5效勞意識(shí)較5服從性5學(xué)習(xí)成長(zhǎng)10%自我學(xué)習(xí)才能5開(kāi)展?jié)摿?最終得分直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分60+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分40=小計(jì)得分直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)附件四：述職評(píng)價(jià)表請(qǐng)考評(píng)人在相應(yīng)得分欄內(nèi)劃勾被評(píng)價(jià)人姓名現(xiàn)任崗位述職評(píng)價(jià)工程優(yōu)/合適良/較合適中/一般差/無(wú)關(guān)備注語(yǔ)言表達(dá)才能5對(duì)待述職態(tài)度5對(duì)本崗位的認(rèn)識(shí)10述職報(bào)告全面性20工作方案性20考慮問(wèn)題

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