下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、一、判斷題質(zhì)量檢驗(yàn)階段是一種事后把關(guān)型的質(zhì)量管理,因此不是一種積極的質(zhì)量管理方式。()最早提出全面質(zhì)量管理概念的是美國的戴明博士 (X)朱蘭的質(zhì)量管理三部曲是一個由質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)三個互相聯(lián)系的階 段所構(gòu)成的一個邏輯的過程。()全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)“始于識別顧客的需要,終于滿足顧客的需要”,顧客就是指外 部的最終的顧客(X)質(zhì)量策劃明確了質(zhì)量管理所要達(dá)到的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的途徑,是質(zhì)量管理的 前提和基礎(chǔ)。()質(zhì)量控制致力于提供質(zhì)量要求會得到滿足的信任點(diǎn)。(X)質(zhì)量改進(jìn)意味著質(zhì)量水準(zhǔn)的飛躍,標(biāo)志著質(zhì)量活動是以一種螺旋式上升的方式不斷 提高。(V)組織文化可以通過職工的著裝、標(biāo)志、行為
2、模式、組織的規(guī)范等完全反映出來。(X)質(zhì)量文化主要由三個層次構(gòu)成,其中制度文化層就是指通過各種規(guī)章制度來約束員 工行為和組織行為。()精神文化層是質(zhì)量文化的核心層。精神文化層決定了物質(zhì)層和制度層,也是質(zhì)量 文化建設(shè)的最終目標(biāo)。()質(zhì)量管理體系是為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)而建立的管理工作系統(tǒng)。()12.ISO9001標(biāo)準(zhǔn)與ISO9004標(biāo)準(zhǔn)所述的質(zhì)量管理體系具有相似的結(jié)構(gòu),一致的過程模 式,因此這兩個標(biāo)準(zhǔn)有著相似的目的和適用范圍。(X)系統(tǒng)的識別和管理組織所應(yīng)用的過程,特別是這些過程之間的相互作用,可稱之 為“管理的系統(tǒng)方法” (X)按照標(biāo)準(zhǔn)的約束力分類,標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。(X)計量
3、的特點(diǎn)為準(zhǔn)確性、一致性、溯源性和法制性四個方面。(X)質(zhì)量責(zé)任制是指企業(yè)中形成文件的一種規(guī)章制度,它是規(guī)定各個職能部門和每個 崗位的員工在質(zhì)量工作中的職責(zé)和權(quán)限。并與考核獎懲相結(jié)合的一種質(zhì)量管理制度和 管理手段。()質(zhì)量方針應(yīng)與組織總方針相一致并為制定質(zhì)量目標(biāo)提供框架。()方針目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理的一種方法,它可以替代計劃職能。(X)平衡計分卡是最近很流行的工具,它是通過一整套財務(wù)指標(biāo)傳達(dá)戰(zhàn)略的方法。(X)目標(biāo)是指在一定期限內(nèi)要達(dá)到的水平或應(yīng)取得的成果,通常要用量化的指標(biāo)表示。()二、單選題質(zhì)量檢驗(yàn)的實(shí)質(zhì)是(B)。A、事前預(yù)防B、事后把關(guān) C、全面控制D、應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)(A)的質(zhì)量管理認(rèn)為質(zhì)量產(chǎn)生
4、、形成和實(shí)現(xiàn)的過程中的每個環(huán)節(jié)都或輕或重地影 響著最終的質(zhì)量狀況。A、全過程 B、全企業(yè)C、全員D、全面菲根鮑姆在(C)年首次提出全面質(zhì)量管理的概念。A、 1945B、 1956C、 1961D、 1967(B)階段質(zhì)量管理的重點(diǎn)主要是確保產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。A.早期質(zhì)量管理B.統(tǒng)計質(zhì)量控制C.全面質(zhì)量管理D、質(zhì)量檢驗(yàn)使命是指一個組織的總功能,說明組織存在的理由或價值,回答(D)的問題。A、組織的計劃B完成計劃的時間 C、完成計劃的措施 D、組織要實(shí)現(xiàn)什么在八項質(zhì)量管理原則中提出(C),就是體現(xiàn)各級人員都是組織之本,只有他們的 充分參與,才能使他們的才干為組織帶來收益的思想。A、以顧客為關(guān)
5、注焦點(diǎn)B、管理的系統(tǒng)方法C、持續(xù)改進(jìn)D、基于事實(shí)的決策方法一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動就是(B)。A、產(chǎn)品B、過程C、程序D、體系8.ISO9000族的核心標(biāo)準(zhǔn)是(D)。A.ISO9000 B、ISO9001 和 ISO9004 C、ISO19011 D、以上全部組織建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的目的是(D)。A、提高組織的知名度B、證實(shí)組織有能力穩(wěn)定的提供滿足要求的產(chǎn)品C、增進(jìn)顧客滿意D、B+CPDCA循環(huán)的方法適用于(D)。A、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程 B、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)和服務(wù)提供過程C、質(zhì)量改進(jìn)過程D、構(gòu)成組織質(zhì)量管理體系的所有過程GB/T19001標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的質(zhì)量管理體系
6、要求是為了( D)。A、進(jìn)一步明確規(guī)定組織的產(chǎn)品要求B、統(tǒng)一組織的質(zhì)量管理體系文件和結(jié)構(gòu)C、統(tǒng)一組織的質(zhì)量管理體系過程D、穩(wěn)定的提供滿足要求的產(chǎn)品并增進(jìn)顧客滿意(D)是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)活動的基本依據(jù),是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的核心。A、管理標(biāo)準(zhǔn) B、國家標(biāo)準(zhǔn)C、強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn) D、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)計量的(A)是指測量結(jié)題與被測量真值的一致程度。A、準(zhǔn)確性 B、一致性C、溯源性 D、法制性目標(biāo)管理是在20世紀(jì)50年代由管理專家(D)提出來的。A、朱蘭 B、休哈特 C、菲根保姆D、德魯克質(zhì)量方針是一個組織總的質(zhì)量宗旨和方向,應(yīng)由組織的(B)批準(zhǔn)發(fā)布。A、上級機(jī)關(guān) B、最高管理者C、質(zhì)量管理辦公室主任D、總工程師通過檢測
7、出現(xiàn)的差錯的防錯方式,不包括(B)。A、后繼檢測 B、抽檢 C、預(yù)防性檢測D、自我檢測通常所說的QC小組活動的“四個階段”包含(C)個步驟。A、 6 B、 7 C、 8 D、 10QC小組活動起源于(A)。A、日本 B、美國C、德國D、挪威調(diào)查表是質(zhì)量改進(jìn)中常用的方法,下述哪一個是調(diào)查表的主要用途(A)。A、數(shù)據(jù)采集 B、數(shù)據(jù)分析 C、原因分析 D、提出改進(jìn)措施采用頭腦風(fēng)暴法對產(chǎn)生質(zhì)量問題的原因分析時,通常有大量的觀點(diǎn)產(chǎn)生,在分析 和整理這些觀點(diǎn)時,最適宜選用的工具是(A)。A、散布圖 B、親和圖C、矩陣圖D、控制圖三、多選題實(shí)現(xiàn)全面質(zhì)量管理全過程的管理必須體現(xiàn)(AD)思想。A、預(yù)防為主、不斷
8、改進(jìn)B、嚴(yán)格質(zhì)量檢驗(yàn) C、加強(qiáng)生產(chǎn)控制 D、為顧客服務(wù)現(xiàn)代質(zhì)量管理發(fā)民經(jīng)歷了( ABD )三個階段。A、質(zhì)量檢驗(yàn)階段B統(tǒng)計質(zhì)量控制階段C質(zhì)量改進(jìn)D全面質(zhì)量管理階段我國企業(yè)在實(shí)踐中將全面質(zhì)量管理概括為“三全一多樣”,其中“三全”包括(ABC)。A、全過程的質(zhì)量管理B、全員的質(zhì)量管理C、全組織的質(zhì)量管理D、全方位的質(zhì)量管理核心價值觀說明組織(BC)等問題。A、完成計劃的措施B、代表什么C、處事的原則是什么 D、要實(shí)現(xiàn)什么質(zhì)量文化是由(ABD)三個層次構(gòu)成的。A、物質(zhì)文化層B、制度文化層 C、獎懲文化層D、精神文化層質(zhì)量管理體系可以(ABC)。A、幫助組織實(shí)現(xiàn)顧客滿意B、為組織提供實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的框架C、向顧客提供信任D、使管理過程標(biāo)準(zhǔn)化GB/T19580卓越績效評價準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)有助于組織(BCD)。A、取得認(rèn)證B、獲得長期的市場競爭優(yōu)勢C、作為卓越績效自我評價的準(zhǔn)則D、提高其整體績效和能力按性質(zhì),標(biāo)準(zhǔn)可以分成(ACD)。A、管理標(biāo)準(zhǔn)B、國家標(biāo)準(zhǔn) C、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)在討論引起缺陷的可能的原因時,希望團(tuán)隊成員能廣泛地發(fā)表意見,并且希望團(tuán) 隊的每個成員都有均等的發(fā)表意見的機(jī)會;同時也希望將大家的意見分類整理歸納, 以便安排要因的驗(yàn)證。下列哪些工具可以幫助達(dá)到上述目的(AB)。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年湖北體育職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試歷年參考題庫含答案解析
- 2024年深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測驗(yàn)歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 2024年海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招語文歷年參考題庫含答案解析
- 2024年泉州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試歷年參考題庫含答案解析
- 2024年江西傳媒職業(yè)學(xué)院高職單招語文歷年參考題庫含答案解析
- 2024年撫州幼兒師范高等??茖W(xué)校高職單招職業(yè)技能測驗(yàn)歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 2024年川南幼兒師范高等??茖W(xué)校高職單招語文歷年參考題庫含答案解析
- 2024年山西管理職業(yè)學(xué)院高職單招數(shù)學(xué)歷年參考題庫含答案解析
- 2024年山東畜牧獸醫(yī)職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測驗(yàn)歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 中國新型顯示行業(yè)市場競爭現(xiàn)狀及發(fā)展趨向研判報告
- 外配處方章管理制度
- 2025年四川長寧縣城投公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2024年06月上海廣發(fā)銀行上海分行社會招考(622)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- TSG 51-2023 起重機(jī)械安全技術(shù)規(guī)程 含2024年第1號修改單
- 計算機(jī)科學(xué)導(dǎo)論
- 浙江省杭州市錢塘區(qū)2023-2024學(xué)年四年級上學(xué)期英語期末試卷
- 《工程勘察設(shè)計收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》(2002年修訂本)
- 2024年一級消防工程師《消防安全技術(shù)綜合能力》考試真題及答案解析
- 2024-2025學(xué)年六上科學(xué)期末綜合檢測卷(含答案)
- 安徽省森林撫育技術(shù)導(dǎo)則
- 【MOOC】PLC技術(shù)及應(yīng)用(三菱FX系列)-職教MOOC建設(shè)委員會 中國大學(xué)慕課MOOC答案
評論
0/150
提交評論