路華管理手冊(cè)(1)(1)

1、山東路華電子設(shè)備有限公司 管理篇PAGE PAGE 39山東路華電子設(shè)備有限公司 管理篇山東路華電子設(shè)備有限公司行政管理制度行政人事部修訂 201201-01實(shí)施員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,精通業(yè)務(wù)。 六、與時(shí)俱進(jìn)，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。目 錄一、員工日常行為準(zhǔn)則 3二、聘用政策 7三、有薪假期及相關(guān)規(guī)定 9四、考勤 10五、福利 15六、教育培訓(xùn) 16七、獎(jiǎng)懲 18八、離職 29九、保密制度 21十、檔案管理制度 23十一、宿舍管理規(guī)定 29十二

2、、工衣管理制度 30十三、食堂管理規(guī)定 32十四、辦公用品發(fā)放規(guī)定 34十五、關(guān)于使用固定電話、電腦的管理規(guī)定 35十六、關(guān)于公章的管理規(guī)定 36十七、關(guān)于出差管理規(guī)定 37十八、關(guān)于車輛使用管理規(guī)定 40十九、安全生產(chǎn)責(zé)任制 44二十、安全生產(chǎn)管理制度 47一、員工日常行為準(zhǔn)則為統(tǒng)一和規(guī)范員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為，提高工作效率，展現(xiàn)企業(yè)形象，特制定本準(zhǔn)則。目的完善公司管理機(jī)制，健全員工管理,提升企業(yè)文化.適用范圍公司全體員工1著裝、儀容、儀表員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重、大方，整齊、清爽，工作時(shí)間一律著裝公司統(tǒng)一工作服；服裝整齊、完好、無(wú)污漬，扣子齊全；員工進(jìn)入工作區(qū)域，嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋，鞋

3、子應(yīng)保持清潔；各部門負(fù)責(zé)人要監(jiān)督本部門員工的衣著、儀表；公司員工應(yīng)注重儀容、儀表的美感，保持衣冠、頭發(fā)整齊；頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。2員工行為規(guī)范愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不變公為私；不得在工作場(chǎng)所追逐嬉戲打鬧、大聲喧嘩、高聲爭(zhēng)吵；上班期間不得在辦公室范圍內(nèi)飲用含酒精的飲料，且不得帶酒意上班，不得在非指定區(qū)域內(nèi)吸煙；坐姿良好，不翹二郎腿，與他人談話時(shí)不得翹疊和晃動(dòng);上班時(shí)間嚴(yán)禁精神委靡不振，工作時(shí)間不得玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)、做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得將無(wú)關(guān)人員帶到公司里；不得因私事長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話,不得因私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話;不得隨意翻弄其它同事的資料，不得隨意使用他人

4、電腦;借用他人或公司的東西，須征得同意,使用后應(yīng)及時(shí)送還或歸放原處；下班前整理好自己的桌面，工作期間不論離開(kāi)時(shí)間多短，桌面上、電腦屏幕上看不到機(jī)密資料；接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室進(jìn)行；下班前各部門的最后一位離開(kāi)公司的員工應(yīng)關(guān)好其部門的燈、空調(diào)、電腦主機(jī)、顯示器及窗戶等；工作中要注意團(tuán)隊(duì)精神，同事間友好互助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得相互推委責(zé)任；工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，一切從公司大局出發(fā)，不得營(yíng)私舞弊、破壞公司利益或泄露公司任何保密的資料；公司員工應(yīng)明確自己的職責(zé)，端正態(tài)度，恪盡職守，提高工作質(zhì)效；工作中應(yīng)服從管理，遵章守紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行公司的有關(guān)制度；P. 違反員工行為規(guī)范者視情節(jié)嚴(yán)重性由口頭告誡書面警告記

5、過(guò)或者罰款。3.辦公室禮儀31 員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作,具體要求是站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開(kāi)約45度，腰背挺直,頸脖自然伸直，頭微向下，使人能看清你的面孔;兩臂自然下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間;會(huì)見(jiàn)客人或出席儀式場(chǎng)合或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下后,應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸，或俯視前方；要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方后再坐。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意.握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛；握手時(shí),脊背要挺直、不彎腰低頭，要熱情大方，不卑不亢;伸手時(shí)，同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的、異性間應(yīng)先向男方伸手。出入房間的禮

6、貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)；進(jìn)入后，回手輕輕關(guān)門.進(jìn)入房間后,如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要等待機(jī)會(huì)，而且要說(shuō):“對(duì)不起，打斷您們的談話了.遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。走通道、走廊時(shí)，要放輕腳步；無(wú)論在自己的公司還是在被訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行。32 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，盡量在第三聲鈴響前取下話筒；通話時(shí)先問(wèn)候,

7、并自報(bào)公司、部門；對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng),并記下要點(diǎn)；未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方;結(jié)束通話時(shí)要禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話后自己再放話筒。通話要簡(jiǎn)明扼要,不得在電話中聊天。對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí),可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉(zhuǎn)交前,應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接話人。工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話.33 接待工作及其要求在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席;有客戶來(lái)訪,應(yīng)從座位上站起來(lái)招呼接待，并讓座；來(lái)客多時(shí)應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶；因有緊要事項(xiàng)需先接待后來(lái)客人的，須向先到客人簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，征得同意;對(duì)事前已通知來(lái)的客戶,要表示歡迎，應(yīng)記住常來(lái)的客戶；接待客戶時(shí)應(yīng)

8、主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。34 介紹和被介紹的方式和方法無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時(shí)都應(yīng)熱情、大方、禮貌。直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下,應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的；在自已公司和其它公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其它的公司的人員。把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性;男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性.35 名片的接受和保管名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)；把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名;接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接;拿到手

9、后，要馬上看,正確記住對(duì)方姓名后將名片收起；如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字要馬上詢問(wèn);對(duì)收到的名片要妥善保管,以便今后檢索。二、聘用政策1申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)人員程序公司需聘用人員，應(yīng)根據(jù)人員空缺或需要,首先考慮在本部門內(nèi)進(jìn)行調(diào)補(bǔ)，或在公司內(nèi)部調(diào)配；內(nèi)部無(wú)法解決的，由用人部門負(fù)責(zé)人向行政人事部提出用人方案,填寫員工需求表，再由行政人事部報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定；行政人事部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工需求表開(kāi)展招聘活動(dòng)。2招聘招聘工作將由行政人事部統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)；行政人事部負(fù)責(zé)人與用人部門負(fù)責(zé)人共同參與甄選（技術(shù)及管理崗位由電子設(shè)備事業(yè)部或電動(dòng)車事業(yè)部總經(jīng)理參與甄選)；在最后的人選確認(rèn)后，由行政人事部發(fā)出正式通知書或電話通知

10、告知新員工報(bào)到時(shí)間；行政人事部根據(jù)公司的工資制度確定新進(jìn)員工的薪酬及待遇，特殊工種由公司另定。3報(bào)到新進(jìn)員工到公司行政人事部報(bào)到須出具以下相關(guān)文件資料，并予以審核及存放于個(gè)人檔案中:應(yīng)聘登記表（特殊工種需出示個(gè)人簡(jiǎn)歷)；身份證復(fù)印件；畢業(yè)證原件（或復(fù)印件）；一寸免冠照片二張;身體健康體檢表（縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的）。4試用期員工試用期為13個(gè)月；試用期期間工資按試用標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,特殊工種由公司另定。試用期間，根據(jù)該員工綜合表現(xiàn),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核合格后填寫轉(zhuǎn)正考核表,經(jīng)行政人事部審核，電子設(shè)備事業(yè)部或電動(dòng)車事業(yè)部總經(jīng)理批復(fù)后給予轉(zhuǎn)正，辦公室人員由公司總經(jīng)理批復(fù)后給予轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)為正式聘用后，其工資待遇根據(jù)

11、公司工資制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；轉(zhuǎn)正后的工資自批復(fù)之日起計(jì)算.在試用期間，若有符合下列情形之一者，既視為不符合錄用條件,公司可依法解除勞動(dòng)合同,辭退該員工： 工作表現(xiàn)未達(dá)到要求；* 身體條件未達(dá)到要求(如在試用期內(nèi)有累計(jì)5天或連續(xù)3天以上病例的）;* 品行狀況未達(dá)到要求； 素質(zhì)能力未達(dá)到要求； 遲到、事假、早退等累計(jì)達(dá)十次者；* 有曠工記錄者.5工作時(shí)間周一至周六 上午： 8：3012：00 下午：13：0017：30（因季節(jié)變需改變時(shí)間的另行通知)因工作和崗位的需要,個(gè)別員工的工作日和時(shí)間可能與正常工作時(shí)間不同。6勞動(dòng)合同的簽訂根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司與員工要簽訂有對(duì)其聘用條件、權(quán)益和義務(wù)

12、做出規(guī)定的有效的勞動(dòng)合同,合同須以書面形式提供給員工,勞動(dòng)合同須由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證批準(zhǔn)。合同期限不同職位的員工，簽訂的勞動(dòng)合同期限有所不同：一般員工 13年;特殊崗位員工的合同期限另行確定。三、帶薪假期及相關(guān)的規(guī)定1、婚假根據(jù)婚姻法的有關(guān)規(guī)定，符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工可享受3天（元旦、五一、十一除外）的有薪婚假。2、喪假如遇家庭成員去世，員工將得到全薪喪假天數(shù)如下：A、直系親屬（配偶、子女、父母）3天；B、旁系親屬(岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母）2天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3、工傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受工傷假；工傷假工資、津貼照付,醫(yī)藥費(fèi)給予報(bào)銷。3、

13、法定節(jié)日國(guó)家法定公休假為有薪公休假，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況另行通知。4、年假在本公司工作一年以上者（包含一年）可享受公司規(guī)定的年假，年假的休息時(shí)間為5天。享受年假原則上安排在每年的春節(jié)前后，當(dāng)年的年假必須在次年的公歷二月前內(nèi)用完，逾期作自動(dòng)放棄。員工享受年假必須提前向其部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單，申請(qǐng)年假的最小單位為一天，超過(guò)3天的年假需提請(qǐng)一周申請(qǐng)；員工在使用年假時(shí)，恰逢公休日、法定節(jié)假日不包括在內(nèi)；如工作原因，員工需要提前返回公司工作的,需到行政人事部辦理銷假手續(xù)。四考勤及加班管理制度1.有關(guān)考勤及加班管理規(guī)定的基本說(shuō)明:1.1本管理規(guī)定將與新修訂的工資制度大綱配套執(zhí)行，由企管

14、部負(fù)責(zé)實(shí)施。本規(guī)定解釋權(quán)在企管部.1。2適用對(duì)象：公司所有員工。1.3從本規(guī)定被批準(zhǔn)生效之日起，原公司相關(guān)規(guī)定作廢。但本規(guī)定未涉及規(guī)定事項(xiàng)，仍應(yīng)執(zhí)行原規(guī)定.2.考勤管理規(guī)定:2.1正常工作時(shí)間：本公司執(zhí)行每月26天工作日考勤制度。為上午8:3012：00、下午13:00-17:30,因季節(jié)等原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知：2.2考勤項(xiàng)目規(guī)定：2.2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；2.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；2。2。3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守;2。2.4遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到

15、一天者按一天處理，以此類推.2.2.5公司員工除經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不用打卡外的一律實(shí)行上下班打卡制度。需員工本人打卡。2。2.6.事假：?jiǎn)T工個(gè)人因私事請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,即為事假。2.2。7.病假：?jiǎn)T工個(gè)人因病請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，即為病假。2.2。8.法定假:國(guó)家法定節(jié)假日、婚嫁、喪假、探親假等。2。2.9.年休假：按公司規(guī)定、員工每年享受若干天的帶薪休假。2.2。10。倒休假：根據(jù)公司有關(guān)審批手續(xù)批準(zhǔn)的員工加班，員工可選擇領(lǐng)取加班費(fèi)，也可對(duì)抵倒休。2.3考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定：2.3.1。全勤獎(jiǎng)勵(lì):員工因事請(qǐng)假。每月以三天事假為上限，如當(dāng)月沒(méi)有事假記錄，員工將得到全勤工資獎(jiǎng)勵(lì).請(qǐng)一天事假，則扣除全勤工資的三分之一.以此類推

16、,事假滿三天，將不再享受全勤工資。事假實(shí)行代理人制度：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)均應(yīng)在請(qǐng)假單上注明個(gè)人工作臨時(shí)代理人并有臨時(shí)代理人簽字，以保證工作連續(xù)性,請(qǐng)/休假時(shí)間超過(guò)7天的必須符合工作移交清單，否則不給予批假.員工每月事假不得超過(guò)7天,一年事假不得超過(guò)30天，超過(guò)要求期限的公司將與個(gè)人解除勞動(dòng)合同.2。3。2. 遲到、早退或擅離職守：每一次扣罰十元。但因天氣惡劣等不可抗拒因素除外。2.3。3。曠工： 曠工一天扣三天績(jī)效工資,且不再享受全勤工資;一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司可按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.4.請(qǐng)假制度:員工申請(qǐng)事假、病假、婚嫁、喪假、探親假、年休假、。倒休假等都

17、要填寫“休假申請(qǐng)單”,逐級(jí)提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。原則上三天以內(nèi)休假，主管批準(zhǔn)即可.三天以上休假申請(qǐng),須經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)。2。5.病假管理規(guī)定:員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明.患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日上班后1小時(shí)內(nèi)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。每日病假應(yīng)按當(dāng)月出勤日合計(jì)、平均計(jì)算扣除績(jī)效工資。病假累計(jì)超過(guò)5天者，除扣除累計(jì)績(jī)效工資外,還要扣除全勤工資；全月病假者,扣除全部績(jī)效工資和全勤工資。員工請(qǐng)病假個(gè)人崗位有部門主管進(jìn)行安排，病假

18、期滿后按待崗人員對(duì)待，待崗期間無(wú)工資。員工長(zhǎng)期病休，超過(guò)醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司可給予解除勞動(dòng)合同。3。加班管理規(guī)定：3.1。 符合下述情況之一的，可安排加班：3。1.1。 工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的.3.1。2。 工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。3。2。加班申請(qǐng)制度：3。2.1。部門安排加班須填寫職工加班申請(qǐng)單，申明加班時(shí)間、加班理由，經(jīng)部門長(zhǎng)簽字，報(bào)工廠總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行加班,否則視為自愿延時(shí)工作。3.2.2。各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)格審核加班時(shí)間和加班理由。對(duì)于在工作時(shí)間本可以合理安排完成的工

19、作申請(qǐng)加班，不應(yīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)由該部門自行安排處置。每月加班時(shí)間限制在24小時(shí)內(nèi)，超出時(shí)間有部門主管安排合適時(shí)間進(jìn)行調(diào)休.3.2.3.每月考勤員將部門考勤表送交企管部時(shí)，應(yīng)匯總職工加班申請(qǐng)單一并送交，以備企管部核對(duì)申報(bào)。最后要有員工個(gè)人簽字認(rèn)可，3.3。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3。3.1.加班時(shí)間計(jì)算單位一律按小時(shí)計(jì)算。3.3。2.加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一律以員工5。7元/小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。3。3。3.工作日加班的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)1.5周日加班的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)2法定節(jié)假日的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)33。4.加班倒休規(guī)定：3.4.1.根據(jù)公司工資制度大綱，允許員工以個(gè)人意愿安排加班倒休，或部門合理安排加班倒休。3.4.2。每

20、月企管部經(jīng)核對(duì)部門考勤報(bào)表和職工加班申請(qǐng)單后下發(fā)“倒休證，由員工個(gè)人保存。3.4。3.員工倒休時(shí)應(yīng)在“休假申請(qǐng)單”的 假別上注明倒休，并交相應(yīng)倒休時(shí)間的“倒休證”，隨每月部門考勤報(bào)表上繳企管部統(tǒng)一銷毀.3。4.4“.倒休證”發(fā)放時(shí)應(yīng)注明加班類別:工作日加班、假日加班、節(jié)日加班。3.4.5“.倒休證結(jié)算成加班費(fèi)：原則上“。倒休證”可以每半年結(jié)算一次，半年后可以依據(jù)員工個(gè)人意愿繼續(xù)再保留半年，但最多不可超過(guò)一年,即一年內(nèi)要結(jié)清。3.4.6以下人員不以此則計(jì)算加班工資: 部門經(jīng)理及以上級(jí)別員工； 市場(chǎng)部、銷售部等銷售序列員工； 出差員工； 司機(jī); 公司確認(rèn)的其他員工。4.年休假規(guī)定:年休假是公司給予

21、員工的一種福利待遇，享受年休假的天數(shù)也根據(jù)員工為公司連續(xù)工作的年限的不同而不同。4.1。 享受年休假的天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；以后每增加一年增加一天年休假，但最多不超過(guò)15天.4。2?！澳晷菁僮C”的發(fā)放：公司企管部每年年初按規(guī)定發(fā)給員工“年休證”. “年休證”的最小單位為半天（4小時(shí))。4.3。年休假必須在當(dāng)年度內(nèi)使完，逾期視為自動(dòng)放棄。4.4 人力資源部每月06日之前統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況，各部門應(yīng)由部門經(jīng)理指定的部門考勤員在每月05日將部門缺勤及加班情況上報(bào)人力資源部,同時(shí)附上請(qǐng)假單、加班單及外出單、因公外出記錄表。員工應(yīng)在每月03日前查閱本人考勤，并在考勤卡空白處

22、注明未打卡原因，并請(qǐng)部門經(jīng)理在考勤卡上簽字。凡考勤卡的空白處未注明原因的按未打卡計(jì)。4。5 各部門員工出差,應(yīng)提前做考勤記錄備案。若月底沒(méi)有部門因公外出記錄表相關(guān)記載,記曠工。五、福 利1?；罁?jù)各部門的績(jī)效考核制度，進(jìn)行考評(píng),并給予一定的獎(jiǎng)罰金額。2員工關(guān)系促進(jìn)計(jì)劃（注:員工系轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者）員工個(gè)人結(jié)婚:公司賀卡、200元賀金或相應(yīng)金額的禮物；員工直系親屬亡故：公司代表上門慰問(wèn)、100300元慰問(wèn)金;3。節(jié)假日物質(zhì)福利（春節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)） 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況另行規(guī)定。六、教 育 培 訓(xùn)1培訓(xùn)和發(fā)展各級(jí)員工的發(fā)展對(duì)于公司有著極其重要的意義，而對(duì)于個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，除卓有成效的

23、管理、支持和輔導(dǎo)外，系列化的與此相關(guān)的工作和安排將起到舉足輕重的意義。2培訓(xùn)起著以下重要的作用改善員工在目前崗位上的表現(xiàn)；幫助員工盡可能的發(fā)揮個(gè)人潛力,為將來(lái)?yè)?dān)負(fù)更大責(zé)任作好準(zhǔn)備；幫助員工發(fā)展技能和個(gè)人能力,以滿足個(gè)人追求和提高工作成效；將日常工作系統(tǒng)化和細(xì)致化;使員工更具有責(zé)任心，不僅能干好工作，更能自我成長(zhǎng)和發(fā)展。員工本人應(yīng)意識(shí)到自已對(duì)于培訓(xùn)和發(fā)展的基本責(zé)任，尋找個(gè)人的成長(zhǎng)途徑,為相應(yīng)培訓(xùn)時(shí)間投注相應(yīng)的精力。3培訓(xùn)費(fèi)用 如是公司組織的培訓(xùn)，課程費(fèi)用全部由公司支付;參與培訓(xùn)員工不得申請(qǐng)加班費(fèi)和節(jié)假日補(bǔ)休。4培訓(xùn)考評(píng)所有參加培訓(xùn)的員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),如確有事不能參加，須根據(jù)公司培訓(xùn)政策獲得部門負(fù)

24、責(zé)人批準(zhǔn)并提前一定時(shí)間通知行政人事部.未依規(guī)定時(shí)間提前通知或無(wú)故不到者，除列入績(jī)效評(píng)估記錄外，并將重新考慮未來(lái)任何培訓(xùn)課程的報(bào)名資格。5培訓(xùn)程序行政人事部負(fù)責(zé)給新進(jìn)員工的培訓(xùn),內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、公司企業(yè)文化、員工守則、公司打卡制度、薪資福利、食堂管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定等。行政人事部分配新員工到用人部門報(bào)到,部門所屬負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作、職責(zé)要求安排實(shí)習(xí)及培訓(xùn)并做好培訓(xùn)記錄。七、獎(jiǎng) 懲公司員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，出色完成本職工作，在工作過(guò)程中,公司準(zhǔn)照每位員工的具體表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰.一、懲戒部分A。 輕微觸犯公司有關(guān)條例或由于疏忽造成損失的行為，給予口頭告誡；B. 觸犯公司有關(guān)條例并

25、造成一定損失者,除給予書面警告外,并根據(jù)具體情況處以10-300元罰款。C。 故意違反公司規(guī)章制度,或違反公司規(guī)章制度經(jīng)多次口頭或書面告誡均無(wú)改善者，除給予記過(guò)處分外，并根據(jù)具體情況處以300-1000元罰款。D。 情節(jié)較為嚴(yán)重,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予降薪處理.E. 工作表現(xiàn)惡劣，經(jīng)處理后仍無(wú)改進(jìn)；或犯有品德性錯(cuò)誤；或觸犯國(guó)家有關(guān)法律被刑事問(wèn)責(zé)的;給予開(kāi)除處理。二、獎(jiǎng)勵(lì)部分 A.工作表現(xiàn)良好；工作有明顯進(jìn)步；在遵守公司規(guī)章制度方面表現(xiàn)出眾者,給予20-100元獎(jiǎng)勵(lì)。B. 工作表現(xiàn)出色,高質(zhì)高效完成工作任務(wù)的，給予書面嘉獎(jiǎng)并根據(jù)情況給予50200元（或相應(yīng)的物質(zhì)）獎(jiǎng)勵(lì)。C. 工作表現(xiàn)突出

26、，超額完成任務(wù)，帶來(lái)良好效益，給予記功并根據(jù)情況給予20-500元以上（或相應(yīng)的物質(zhì)）獎(jiǎng)勵(lì)。D.書面警告和書面嘉獎(jiǎng)由部門負(fù)責(zé)人提出經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;記過(guò)、記功以及晉升、加薪、除名等由行政人事部根據(jù)考核結(jié)果情況提出經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施.八、 離 職目的規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理流程范圍公司所有員工一、內(nèi)容申請(qǐng)離職員工需填寫離職申請(qǐng)單.離職應(yīng)提前以書面形式提交至所屬部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn),提前時(shí)間如下：生產(chǎn)普工應(yīng)提前3天提交至生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、行政人事部和生產(chǎn)部總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室人員、生產(chǎn)基層管理人員應(yīng)提前7天提交至所屬部門負(fù)責(zé)人、行政人事部和辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管、部長(zhǎng)及技術(shù)工程人員應(yīng)提前30天提

27、交至所屬部門負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn).員工若未及時(shí)提出辭職申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)同意而不執(zhí)行職務(wù)者，予以開(kāi)除,造成公司損失者，須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。離職人員需交還所有公物(各種資料、工衣、工具、借款、宿舍物品等）經(jīng)相關(guān)部門簽核.離職人員辦完以上手續(xù)后，立即離開(kāi)公司，月底到公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資。離職申請(qǐng)單簽字流程：申請(qǐng)日期：由所屬部門負(fù)責(zé)人簽名行政人事負(fù)責(zé)人生產(chǎn)部總經(jīng)理或辦公室總經(jīng)理批復(fù)簽名；辭職日期：由相關(guān)部門辦理交付及交接簽核后，將離職申請(qǐng)單交至行政人事部，月底到公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資。四辭退在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;公司發(fā)生重大變化,歇業(yè)或兼并，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀

28、況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的；職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本公司員工手冊(cè)規(guī)定的；勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司和員工雙方都未提出續(xù)約的；辭退、開(kāi)除和勞動(dòng)合同到期人員，于收到終止雇用關(guān)系通知后,須于最后工作日領(lǐng)取員工辭職申請(qǐng)單辦理離職手續(xù).九、保 密 制 度公司的保密工作十分重要，為了確保公司和全體員工的利益，特制定以下制度：一保密級(jí)別及內(nèi)容1、 絕密級(jí)包括任何泄露后會(huì)對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)或利益造成重大損害的內(nèi)部制度、計(jì)劃、數(shù)據(jù)、報(bào)表、文件等如:公司相關(guān)的核心技

29、術(shù)資料；正在研究的經(jīng)營(yíng)策略與具體方案；參與投標(biāo)的標(biāo)書及附帶技術(shù)資料。2、 機(jī)密級(jí)：-包括任何泄露后會(huì)對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)或利益、及員工的利益造成影響的內(nèi)部制度、計(jì)劃、數(shù)據(jù)、報(bào)表、文件、資料等，如：公司領(lǐng)導(dǎo)的電郵、傳真、信函；員工收入及個(gè)人隱私資料;商業(yè)合同；經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及具體方案；未公布的人員任免；供應(yīng)商資料、供貨合同、材料進(jìn)價(jià)、折扣等；客戶及潛在客戶的資料。3、 秘密級(jí)：-包括任何泄露后會(huì)對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)或利益、及員工的利益造成影響的內(nèi)部制度、計(jì)劃、數(shù)據(jù)、報(bào)表、文件、資料等,如：公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、策劃方案;公司的電郵、傳真；應(yīng)聘人員的資料。4、除上述內(nèi)容需要保密外，公司其它的管理、經(jīng)營(yíng)等資料亦不得隨意向外人透

30、露。二、保密行為不向未被允許接觸有關(guān)保密內(nèi)容的人員（包括公司內(nèi)部與之無(wú)關(guān)的同事）透露該保密內(nèi)容。不得隨意打探與自己無(wú)關(guān)的保密內(nèi)容。妥善保管好個(gè)人的各種資料、報(bào)告、文件、軟盤、公司鑰匙等;離開(kāi)座位及辦公室時(shí)，應(yīng)注意擺放好資料，鑰匙不要亂放；桌面不要亂放報(bào)告、資料等，以免造成泄露。分發(fā)文件、資料時(shí),必須嚴(yán)格按級(jí)別分發(fā)，未經(jīng)同意不得翻閱超越自己職權(quán)范圍的文件、資料等，自己負(fù)責(zé)的文件、資料、報(bào)告、軟件等，應(yīng)由指定專人保管和管理,如需借閱、復(fù)印，或拷貝,須辦理登記手續(xù)。未經(jīng)公司同意不得引用公司的資料作個(gè)人用途及透露給非公司人員.在公司內(nèi)外與同事、客戶或親朋好友談話時(shí)，凡涉及公司業(yè)務(wù)機(jī)密時(shí)，要做到慎言，避

31、免偶然泄密給公司帶來(lái)不必要的損失.不在公共場(chǎng)所閱讀機(jī)密文件或?qū)C(jī)密文件丟棄在可能被他人找獲的地方。公司的一切文件、合同等不得擅自帶離公司.所有公司人員應(yīng)做到用過(guò)的廢紙或記錄過(guò)的信箋應(yīng)用碎紙機(jī)完全碎掉,以免泄密。使用電腦處理防密事誼過(guò)程中,如果離開(kāi)座位，應(yīng)使用電腦屏處于黑屏狀態(tài)。不應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后將機(jī)密文件留在會(huì)議室或?qū)?huì)議內(nèi)容留在白板上。對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)確保無(wú)遺留有保密內(nèi)容的物件。十、檔案管理制度目的為規(guī)范公司檔案管理和檔案借閱、保密工作，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性。適用范圍適用于本公司全部檔案的管理。職責(zé)檔案管理人員要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及公司檔案管理制度統(tǒng)一管理公司的受控檔案；負(fù)責(zé)對(duì)公

32、司受控檔案的收集、整理、分類、歸檔等管理工作。檔案管理人員必須保證公司受控檔案的齊全、完整、安全、保密和使用方便。檔案管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司檔案管理規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地做好檔案保管以及利用工作,充分發(fā)揮檔案資料的作用.公司受控檔案管理屬行政人事部負(fù)責(zé)；公司各部門應(yīng)參照公司的檔案管理有關(guān)規(guī)定收集、整理、保管本部門的非受控檔案資料。行政人事部要對(duì)公司各部門的非受控檔案資料進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),每年對(duì)其檔案管理進(jìn)行一次檢查驗(yàn)收。工作程序歸檔范圍公司行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等管理體系受控文件（含適當(dāng)范圍的外來(lái)文件）;公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、決定

33、、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等其它具有參考價(jià)值的受控文件資料;公司購(gòu)買或訂閱或制作的書刊、雜志、圖表、照片、膠片、磁盤、磁帶等受控資料。資料的收集、整理、分類與歸檔公司的歸檔資料全部由文案中心加蓋“受控文件 字樣,凡沒(méi)有加蓋“受控文件 字樣的資料不屬于文案中心備案的資料。公司的行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等管理體系文件(含適當(dāng)范圍的外來(lái)文件），公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等其它具有參考價(jià)值的文件資料，公司購(gòu)買或訂閱或制作的書刊、雜志、圖表、照片、膠片、磁盤、磁帶等資料，經(jīng)有權(quán)人批準(zhǔn)后,必

34、須先報(bào)文案中心備案并加蓋“受控文件” 字樣后方為在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中可實(shí)施的有效資料。資料歸檔期時(shí)，檔案管理人員必須將原始資料留作歸檔備案資料。歸檔材料必須是手續(xù)齊全的正式材料.歸檔文件整理以件為單位，一般以每份文件為一件。文件正本與定稿為一件，正文與附件為一件，附件為兩件以上并可單獨(dú)成文的可分別計(jì)算件數(shù)，原件與復(fù)制件為一件,轉(zhuǎn)發(fā)文與被轉(zhuǎn)發(fā)文為一件，報(bào)表、名冊(cè)、圖冊(cè)、會(huì)議記錄等一冊(cè)（本)為一件，來(lái)文與復(fù)文可為一件，重要文件的草稿各為一件.不同年度的文件一般不得放在一起立卷,但跨年度的請(qǐng)示與批復(fù),放在復(fù)文年立卷；沒(méi)有復(fù)文的,放在請(qǐng)示年立卷;跨年度的規(guī)劃放在針對(duì)的第一年立卷;跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后

35、一年立卷；跨年度的會(huì)議文件放在會(huì)議開(kāi)幕年，其它文件的立卷按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。整理文件時(shí)應(yīng)遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。文件檔案的交接應(yīng)辦理交接手續(xù),交接時(shí)由檔案管理人員與相關(guān)部門文員填寫移交清單，一式兩份,寫明案卷標(biāo)題,卷內(nèi)文件頁(yè)數(shù),案卷數(shù)量,移交時(shí)間，交接雙方要簽名.移交清單由移交部門與行政人事部各自存檔。移交檔案時(shí)，應(yīng)同時(shí)移交相關(guān)文件的電子文檔(特別是技術(shù)文檔）；檔案管理人員逐一核對(duì)后，對(duì)電子文檔進(jìn)行整理保存.檔案分類 A、歸檔資料要進(jìn)行登記，編制歸檔目錄。B、科學(xué)地編制分類法，根據(jù)分類法，編制分類目錄;根據(jù)需要編制專題目錄,完善檢索工具,

36、以便提供利用.C、檔案要分類、分卷裝訂成冊(cè)，保管要有條理,主次分明，存放科學(xué)。D、檔案的名稱應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，以能充分表示檔案內(nèi)容、性質(zhì)為原則,且有一定范疇，不宜籠統(tǒng)含混。檔案分類名稱及其代表數(shù)字一經(jīng)確定，不宜任意修改，如確有修改必要,應(yīng)事先審慎研議，并擬具新舊檔案分類編號(hào)對(duì)照表，以免混淆.庫(kù)存檔案必須圖物相符，帳物相符。檔案的保管文案中心設(shè)有存放檔案的專門庫(kù)房，各部門應(yīng)根據(jù)保存的檔案數(shù)量,設(shè)置存放檔案的箱柜，防止檔案的損壞,延長(zhǎng)檔案的壽命，維護(hù)檔案的安全.檔案管理人員應(yīng)定期清潔并檢查檔案案卷狀態(tài)，保持檔案存放室良好的通風(fēng),做好檔案室的防火、防盜、防水漬、防潮、防蟲蛀、防塵、防鼠害等工作，門窗應(yīng)結(jié)實(shí)

37、牢固。C、每年須定期對(duì)檔案進(jìn)行一次清理，清除不必要保存的材料;對(duì)破損和褪色的材料進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。 D、檔案管理人員要熟悉所負(fù)責(zé)的檔案資料，了解利用者的需求，掌握利用規(guī)律。 E、嚴(yán)格遵守檔案安全保密制度,做好檔案流失的防護(hù)工作。 F、凡公司工作人員調(diào)離崗位前必須做好資料移交工作，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù).5、檔案的借閱A、檔案屬于公司機(jī)密，未經(jīng)許可不得外借、外傳.外單位人員未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得借閱.B、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、顧問(wèn)、助理借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)。C、借閱檔案，必須履行登記、簽收手續(xù). D、借閱由部門保管的檔案材料，須經(jīng)檔案所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。借閱文案中心檔案材料的，屬借

38、閱部門經(jīng)辦的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；借閱非本部門經(jīng)辦的檔案材料，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。閱檔必須在指定的地方，不得攜帶外出；需要借出檔案的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。E、借出檔案時(shí)，應(yīng)在借出的檔案位置上，放一代替卡，標(biāo)明卷號(hào)、借閱時(shí)間、借閱單位或借閱人，以便查閱和催還。F、借出檔案材料的時(shí)間不得超過(guò)一周,必要時(shí)可以續(xù)借；過(guò)期由檔案管理人員催還;需要長(zhǎng)期借出的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。檔案借閱者必須做到：愛(ài)護(hù)檔案，保持整潔，嚴(yán)禁涂改。2）借閱檔案者必須注意安全保密、妥善保管檔案,不得任意轉(zhuǎn)借或復(fù)印、抄錄、拆卸、損污文件,歸還時(shí)保證檔案材料完整無(wú)損，否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。3）借出檔案材料,因保管不慎丟失時(shí)，要及時(shí)追

39、查,并報(bào)告主管部門及時(shí)處理。檔案的銷毀A、經(jīng)確定需銷毀的檔案，由檔案管理人員填寫文件銷毀申請(qǐng)交行政人事部主任審核后報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員會(huì)審批準(zhǔn)后銷毀。公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料.C、文件銷毀申請(qǐng)由行政人事部文檔中心永久保存。D、在銷毀公司檔案資料時(shí)，必須由行政人事部主任指定專人監(jiān)督銷毀.十一、宿 舍 管 理 規(guī) 定目的:為保證員工有一個(gè)清潔、衛(wèi)生、安全、舒適的住宿環(huán)境范圍：公司住宿員工一宿舍管理公司宿舍僅限公司員工住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不能留宿外來(lái)人員；違者罰款50元。宿舍會(huì)客時(shí)間為18：3021：30，節(jié)假日為8：30-22:30;違者罰款20元。所有人員進(jìn)住和遷出宿舍均需向公

40、司行政人事部門辦理鎖匙、用具等交接手續(xù)；離職人員需在離職起12小時(shí)內(nèi)搬出宿舍,否則不予結(jié)算工資。室內(nèi)擺放由公司統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不能隨意變動(dòng);損壞公共財(cái)物照價(jià)賠償。個(gè)人用具應(yīng)擺放整齊,不能亂拉繩索、打鐵釘；違者罰款20元。個(gè)人被褥起床后須疊齊.不得在床上抽煙、不得放置易燃易爆等危險(xiǎn)物品；違者罰款50元.換洗衣物不得隨意堆積室內(nèi)，另其余衣、鞋必須收入柜、箱內(nèi)。夜間最遲應(yīng)于22：30前返回宿舍（加班情況除外）。各室人員負(fù)責(zé)自行安排衛(wèi)生輪流值日，由后勤主管隨時(shí)抽查.嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂倒臟水和垃圾；違者罰款20元。節(jié)約用水、用電,嚴(yán)禁私自安裝電器和接電源線;違者罰款30元。自覺(jué)遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲

41、喧嘩以及放高音響設(shè)備，擾亂他人休息,午休時(shí)間和22：30后不得有影響他人睡眠的行為;違者罰款20元。晚上22：30以后，男、女員工不得串門探訪；違者罰款30元。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吵架及其他不良行為；違者從嚴(yán)處罰。入住公司宿舍的員工須填寫住宿申請(qǐng)表。十二、工裝、工鞋管理規(guī)定目的員工著裝統(tǒng)一化、規(guī)范化，建立良好的企業(yè)形象。適用范圍公司所有員工一、崗位著裝規(guī)定崗位著裝以季節(jié)變化為主分,為夏裝、冬裝兩種。二、工裝的使用與發(fā)放員工上班，必須統(tǒng)一著崗位工裝;未按規(guī)定著裝者,罰款10元/次。周六辦公室人員可不著工裝；生產(chǎn)員工星期天加班可以不著工裝，以便于清洗；大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。著裝廠服

42、即代表本企業(yè)之精神，必須保持工裝整潔，為方便工作，廠服可以穿出廠外。公司高層管理人員日常上班可以不統(tǒng)一著裝，若有大型集會(huì)或活動(dòng)須按通知要求著裝.新員工入職，要求培訓(xùn)期（1-3月）過(guò)后方可配工裝，若員工工作不滿六個(gè)月辭職，工服按原價(jià)的一半在工資中扣除。如有特殊情況需在培訓(xùn)期間著工裝者另行處理。未能及時(shí)領(lǐng)取工裝和工裝不合身者，各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及尺碼報(bào)行政人事部,否則按不著工裝處理。三、穿用年限工裝穿著及保管期為一年，從領(lǐng)用之日起計(jì)算.離職員工如領(lǐng)用工裝未超過(guò)保管期限應(yīng)予繳還,未繳還者應(yīng)在其薪資內(nèi)扣還。四、工鞋的使用與發(fā)放A. 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的員工必須穿工鞋，工鞋只能在公司內(nèi)部穿用，嚴(yán)禁穿

43、著工鞋離開(kāi)公司.工鞋由公司按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配備，公司每半年發(fā)放工鞋一次。工作未滿叁個(gè)月辭職的員工工鞋在結(jié)算工資時(shí)扣15元，工鞋可自行帶走.其它非車間工作人員或來(lái)訪人員進(jìn)入車間必須按規(guī)定穿帶鞋套。、十三、食堂管理規(guī)定目的：規(guī)范食堂的管理及員工就餐秩序，給員工提供一個(gè)舒適的就餐環(huán)境。適用范圍：食堂工作人員及就餐員人員一、食堂就餐人員就餐時(shí)間為：早餐07：3008:00午餐12：0012：30晚餐17：3018：00就餐人員須按時(shí)就餐，如有特殊原因提前或延后就餐者應(yīng)由其部門主管提前通知行政人事部。就餐人員應(yīng)于當(dāng)日下午早晨上班簽退或下班簽退后填寫當(dāng)日或第二天的午餐和晚餐登記表，以便廚房的備料工作.進(jìn)餐廳就餐

44、者須在指定的窗口打飯菜,不得私自進(jìn)入食堂操作間；按先后順序排隊(duì),不準(zhǔn)插隊(duì)；不準(zhǔn)邊走邊吃；不得浪費(fèi)食物。不準(zhǔn)穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳就餐。員工就餐時(shí)不得高聲喧嘩、吵架和打鬧.員工一律在食堂內(nèi)用餐，不得在食堂以外的廠區(qū)或車間內(nèi)任何地方用餐.餐具應(yīng)整齊的擺放在餐具架上,不得隨意亂放。員工應(yīng)尊重食堂工作人員,如食堂工作人員有不當(dāng)之處，可寫意見(jiàn)書投于公司行政人事部信箱，但不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵.二食堂工作人員食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有事請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。樹(shù)立為員工服務(wù)的意識(shí)，注重職業(yè)道德；工作態(tài)度要和善熱情，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)

45、；做到飯菜可口、熱菜熱飯、飯菜足量、平等待人.炊事員要注意個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、工作服要勤換勤洗；工作時(shí)必須穿工作服、戴工作帽，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲和打赤膊;打菜時(shí)必須食物與錢分開(kāi)拿取，并防止飯菜亂濺四周。炊事員每年做一次健康體檢,無(wú)健康合格證者，不得在食堂工作。嚴(yán)禁將腐爛、變質(zhì)的原料入庫(kù)，以防食物中毒。食堂工作人員下班前要關(guān)好門窗，檢查各類電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等,特別要檢查液化氣開(kāi)關(guān)是否關(guān)好。保持好食堂的清潔衛(wèi)生,食堂用具、餐具、地面等要勤沖洗、勤清掃,炊具擺放整齊。嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房探視，不準(zhǔn)進(jìn)入廚房打飯打菜。愛(ài)護(hù)食堂的一切設(shè)備。炊事員要堅(jiān)持食物過(guò)秤驗(yàn)收制度，做到日清月結(jié),帳物相符。采購(gòu)

46、和炊事員要同時(shí)驗(yàn)收采購(gòu)物品的數(shù)量及品質(zhì)，并當(dāng)場(chǎng)在發(fā)票或收據(jù)上簽字報(bào)帳。嚴(yán)禁將食堂物資送與他人，弄虛作假，從中牟取私利；食堂工作人員對(duì)供應(yīng)商應(yīng)秉公辦事；不得向供應(yīng)商牟取私利者。食堂伙食費(fèi)用報(bào)帳必須憑炊事員簽字的采購(gòu)票據(jù)。如有違反以上各條款規(guī)定者,將視情節(jié)輕重給予警告、罰款（20100元）、留廠查看、辭退開(kāi)除等處理。十四、辦公用品申購(gòu)、發(fā)放規(guī)定目的節(jié)省開(kāi)支，規(guī)范辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放工作.范圍公司各部門一、工作流程辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放，須遵從“方便工作、節(jié)省開(kāi)支”的原則。申購(gòu)要從實(shí)際需要出發(fā)，嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行；員工使用辦公用品時(shí)要愛(ài)護(hù)，杜絕浪費(fèi)。每月10日前由各部門向行政人事部申報(bào)辦公用品，行政人事部

47、根據(jù)需要填寫請(qǐng)購(gòu)單,由行政人事負(fù)責(zé)人審批;采購(gòu)員根據(jù)審批后的請(qǐng)購(gòu)單進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)買.除公司領(lǐng)導(dǎo)特別要求外，公司的辦公用品由行政人事部統(tǒng)一請(qǐng)購(gòu)，要建立辦公用品臺(tái)帳專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理。行政人事部對(duì)每個(gè)部門請(qǐng)購(gòu)的辦公用品進(jìn)行認(rèn)真審核和報(bào)批，對(duì)于不合理的應(yīng)予以糾正.辦公室新進(jìn)員工到職后，應(yīng)及時(shí)到行政人事部領(lǐng)取必需的辦公用品。在員工離職時(shí)，行政人事部應(yīng)將剩余的辦公用品收回并進(jìn)行登記。十五、關(guān)于使用固定電話、電腦的管理規(guī)定一、固定電話的使用嚴(yán)禁打私人長(zhǎng)途電話,嚴(yán)禁因私事占用電話.打業(yè)務(wù)長(zhǎng)途電話時(shí)前面加撥“017909”IP號(hào)，盡量簡(jiǎn)明扼要、長(zhǎng)話短說(shuō)，避免浪費(fèi)。打公司網(wǎng)內(nèi)電話直撥7位號(hào)碼，前面無(wú)需加“0”號(hào)。二

48、、電腦的使用公司員工需自覺(jué)嚴(yán)格控制計(jì)算機(jī)上網(wǎng)時(shí)間,除上網(wǎng)查閱資料、下載、傳送文件外,不得在 HYPERLINK /html/gongwenxiezuo/bangongshi/Index.shtml” 辦公室利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)、看電影等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；違犯規(guī)定且不聽(tīng)勸阻者，予以經(jīng)濟(jì)處罰每次10元。下班前或外出辦事離開(kāi)時(shí),電腦屏幕上看不到機(jī)密資料；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以30元/次的罰款。中午休息時(shí)間和下班后須關(guān)機(jī)并關(guān)閉電源，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全。雷雨天氣時(shí)，下班必須把連接電腦總電源插頭撥下，防止雷電擊損毀壞電腦。計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)愛(ài)惜計(jì)算機(jī)，正確使用計(jì)算機(jī)。沒(méi)有得到部門負(fù)責(zé)人或者維護(hù)員

49、的同意，不得私自拆機(jī)或更換配置，如遇到自己不能解決的問(wèn)題，由公司網(wǎng)絡(luò)管理員協(xié)助解決。網(wǎng)絡(luò)控制由網(wǎng)絡(luò)管理員在電腦服務(wù)器上管理控制，區(qū)域網(wǎng)絡(luò)保證隨時(shí)暢通，達(dá)到信息的及時(shí)流通和無(wú)紙化辦公。三、計(jì)算機(jī)病毒的防治管理為防止病毒侵入，保證電腦的安全,必須每臺(tái)電腦都要安裝“病毒防火墻.任何人不得在公司的局域網(wǎng)上制造、傳播任何計(jì)算機(jī)病毒或故意引入病毒，網(wǎng)絡(luò)使用者發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即向網(wǎng)絡(luò)管理員報(bào)告,以便及時(shí)處理.計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)定期查毒，網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)及時(shí)對(duì)殺毒軟件進(jìn)行在線升級(jí)。 十六、關(guān)于公司印章使用及保管規(guī)定一、目的:為維護(hù)公司印章保管以及使用的合法性、嚴(yán)肅性和安全性，避免印章管理中出現(xiàn)不規(guī)范行為，維護(hù)公司利益.二

50、、印章的使用1、以公司名義發(fā)出的公文，須憑公司總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)的文件原件用?。?、公司發(fā)文的附件（如各類業(yè)務(wù)報(bào)表等）憑發(fā)文并按該文中限定發(fā)給附件的單位、數(shù)量用印;3、對(duì)外簽署的合同或協(xié)議，按公司合同管理規(guī)定審批程序，最終經(jīng)總經(jīng)理在合同或協(xié)議上簽字(章)后方可用??；4、公司對(duì)外報(bào)送的各類業(yè)務(wù)報(bào)表及其他需要公司印章的文本等，須按規(guī)定辦理用印手續(xù);5、公司使用的存根類介紹信、便函、授權(quán)委托書等要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，須按權(quán)限經(jīng)有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可開(kāi)具，開(kāi)具時(shí)應(yīng)按要求認(rèn)真填寫存根，嚴(yán)禁在空白介紹信、空白證件、空白授權(quán)委托書等文本上加蓋印章;6、公司各類印章實(shí)行用印登記制度，由公司制定使用公章簽字表;7、印章原

51、則上不允許帶出公司，確因工作需要將公司印章帶出使用的,應(yīng)事先填寫使用公章簽字表，載明事項(xiàng)。三、印章的保管1、公司印章由印章專管員保管和按規(guī)定使用,不得轉(zhuǎn)借他人和擅自用?。?、印章專管人員每天下班前將印章鎖進(jìn)保險(xiǎn)柜內(nèi)，妥善保管，不得將印章存放在辦公桌內(nèi);3、印章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時(shí)，印章授權(quán)人應(yīng)指定他人代管印章，印章專管人員要向代管人員交代工作,交代使用印章的注意事項(xiàng)。4、專管人員正常上班后,代管人員向?qū)９苋藛T交接工作,登記用印的起至日期，實(shí)行管印人員登記備案制，以明確責(zé)任，落實(shí)到人。十七、關(guān)于出差管理制度一。目的規(guī)范出差人員行為，保證出差人員的工作與生活的正常需要，節(jié)約費(fèi)用.

52、二。范圍公司全體員工。三。出差的定義本辦法所指之出差系指因公外出辦理公務(wù)或培訓(xùn)、參加會(huì)議或指派的業(yè)務(wù)活動(dòng)、其他因業(yè)務(wù)需要必須外出執(zhí)行公務(wù)的。四.管理內(nèi)容1、出差申請(qǐng)程序：出差人員必須填寫出差申請(qǐng)單,并呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后按規(guī)定路線出差。A。一般員工 兩天以內(nèi)（含兩天）由其部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)（審批流程：出差人填寫出差申請(qǐng)單 部門負(fù)責(zé)人審核 交行政人事部）。 2天以上的由公司或生產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)（審批流程：出差人填寫出差申請(qǐng)單 部門負(fù)責(zé)人審核 生產(chǎn)部總經(jīng)理審核 公司總經(jīng)理核準(zhǔn) 交行政人事部)。B。部門經(jīng)理級(jí)（含）及以上管理人員，出差均須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（審批流程：出差人填寫出差申請(qǐng)單 公司總經(jīng)理核準(zhǔn) 交

53、行政人事部）。C。出差人員的考勤:行政人事部根據(jù)出差人員的出差申請(qǐng)單所注名的時(shí)間對(duì)出差人員進(jìn)行考勤，在出差時(shí)間內(nèi)均按正常出勤視之。若出差人員提前回到公司，須于一個(gè)工作日內(nèi)到行政人事部辦理取消剩余時(shí)間手續(xù);若實(shí)際出差時(shí)間超出了出差申請(qǐng)單所注明的時(shí)間，回公司后需補(bǔ)辦超出時(shí)間的出差申請(qǐng),凡未辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，所超出時(shí)間一律按曠工論處.2、出差報(bào)告A。出差人員出差期間,若遇自己所不能處理的緊急或重大問(wèn)題時(shí)應(yīng)立即請(qǐng)示其部門領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)，并做出妥善處理。B。出差人員返回公司后應(yīng)于七個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告等.3、出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)A.乘坐車、船、飛機(jī)席位和住宿費(fèi)等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)火車輪船飛機(jī)公共交通工具住宿費(fèi)

54、（元）一般地區(qū)深圳、珠海、廈門、汕頭、海南省、直轄市、省會(huì)城市部長(zhǎng)及以上管理人員硬坐動(dòng)車組二等艙普通艙按實(shí)報(bào)銷160220其它工作人員硬席車動(dòng)車組三等艙普通艙按實(shí)報(bào)銷120160B。生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)早餐中餐晚餐合計(jì)備注省內(nèi)和其它一般地 區(qū)5151535直 轄 市及各省會(huì)城市10202050深圳、珠海、汕頭、廈門及海南省等特區(qū)20303080五、報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定1、出差人員市區(qū)內(nèi)交通費(fèi)原則上只報(bào)銷從車站公司賓館往返車票,確需打出租車的，須報(bào)其部門負(fù)責(zé)人簽批;無(wú)起訖地點(diǎn)的公交車票也須報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批后方可報(bào)銷。2人或倍數(shù)的同性共同出差住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的80報(bào)銷。售后服務(wù)人員去廠家提

55、供服務(wù),若對(duì)方提供住宿的只報(bào)銷交通費(fèi)；若對(duì)方提供生活就餐而不提供住宿的只報(bào)銷住宿費(fèi)及交通費(fèi)。乘坐火車、汽車、輪船出差的，在夜間連續(xù)乘坐時(shí)間超過(guò)6小時(shí)的，火車、汽車、三等艙按硬座標(biāo)價(jià)額的40/%,計(jì)發(fā)補(bǔ)助費(fèi)；乘臥鋪、輪船二等艙以上的，不計(jì)發(fā)補(bǔ)助，只計(jì)發(fā)誤餐費(fèi)。駕駛員車輛出發(fā)，連續(xù)行車超過(guò)12小時(shí)及以上的且無(wú)住宿發(fā)票的，可將住宿費(fèi)的60/作出發(fā)補(bǔ)助計(jì)發(fā)。凡參加定貨會(huì)、研討會(huì)、行業(yè)會(huì)議等，并統(tǒng)一交納會(huì)費(fèi)的，不再發(fā)給出發(fā)補(bǔ)助費(fèi)，只報(bào)銷車、旅、船費(fèi)；因工作需要外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員,除發(fā)給基本工資部分外，一般地區(qū)每人每天發(fā)補(bǔ)助10元，經(jīng)濟(jì)特區(qū)、省會(huì)城市、直轄市15元；外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)需支付的相關(guān)費(fèi)用由公

56、司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行.工作人員出差，一般不得坐出租車或飛機(jī)，特殊情況確需乘坐的，應(yīng)請(qǐng)示有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn),否則，不予報(bào)銷出租車費(fèi)和機(jī)票。外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的工作人員，原則上不予報(bào)銷禮品及業(yè)務(wù)招待費(fèi)用等,確因業(yè)務(wù)需要開(kāi)支的費(fèi)用，應(yīng)事前或事中申請(qǐng)，經(jīng)有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后方可辦理，否則，不予報(bào)銷開(kāi)支的費(fèi)用。工作人員出差返回后,應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)銷結(jié)算出發(fā)費(fèi)用，逾期不報(bào)者視同作廢。工作人員的差旅費(fèi),按以上所列標(biāo)準(zhǔn)包干使用,超支不補(bǔ)，節(jié)約歸己;特殊情況下費(fèi)用超支的報(bào)公司總經(jīng)理簽批。工作人員出差到居住地的，不報(bào)銷住宿及誤餐費(fèi)。十八、關(guān)于車輛使用的管理規(guī)定目的：加強(qiáng)公司車輛的安全使用和管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，本著節(jié)約成本

57、、降低油耗和維修費(fèi)用原則,根據(jù)工作實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、車輛管理：由行政部人事部負(fù)責(zé)車輛調(diào)度和管理.行政人事部負(fù)責(zé)車輛購(gòu)置手續(xù)的辦理、辦證、繳費(fèi)、維修、保養(yǎng)、驗(yàn)審、油耗,按照“嚴(yán)格規(guī)范、確保安全、勤儉節(jié)約、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供后勤保障。二、 車輛1、 本田商務(wù)車一輛三、用車范圍 1、公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng); 2、各部門因工作需要或有特殊情況用車的； 3、開(kāi)拓市場(chǎng)需要用車的活動(dòng)；4、其他急需用車的公務(wù)活動(dòng)。四、要求1、 公司車輛應(yīng)用于公司處理公務(wù)事宜，駕駛員未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；嚴(yán)禁酒后駕駛；任何人不得利

58、用公司車輛練習(xí)駕駛；2、 駕駛?cè)藨?yīng)愛(ài)惜所駕車輛，由于其駕駛不當(dāng)、違章違法罰款或其他自身原因造成的損失,除保險(xiǎn)賠付外的一切費(fèi)用由駕駛者承擔(dān)；3 、駕駛員在沒(méi)有出車任務(wù)時(shí)，應(yīng)在駕駛員辦公室待崗,不得擅離職守。五、派車程序：1、車輛管理和調(diào)度由行政人事部專人具體負(fù)責(zé)；2、行政人事部安排用車應(yīng)按照使用者重要性來(lái)安排優(yōu)先級(jí),派車必須首先考慮優(yōu)先等級(jí)高的人員用車； 3、各部門業(yè)務(wù)用車須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4、用車時(shí)一般提前半天與行政人事部聯(lián)系,行政人事部根據(jù)車輛情況和公務(wù)的輕重緩急統(tǒng)一安排、合理調(diào)度,能合并用車的要合并使用;工作時(shí)間應(yīng)避免私事借用公務(wù)車輛,特殊情況的須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；5、外單位來(lái)公司借車，

59、由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);6、車鑰匙統(tǒng)一放在行政人事部進(jìn)行保管，非固定性用車發(fā)車之前和返回之后需要進(jìn)行登記；除特殊情況外，每晚鑰匙必須歸還至行政人事部(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理用車?yán)猓?7、用車人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，并做返回登記,如遇特殊情況不能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)通知行政人事部，并說(shuō)明原因;9、任何人不得直接指定司機(jī)和車輛出車（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理用車?yán)猓?其他員工需要用車，駕駛員在未接到行政人事部的出車通知不準(zhǔn)出車。六、出車規(guī)范1、駕駛員接到派車通知后，應(yīng)按要求及時(shí)出車，出車時(shí)必須做到細(xì)心、耐心、服務(wù)周到；2、駕駛員應(yīng)按派車路線行駛，途中不得改道辦理其他事項(xiàng)；3、未接到派車通知或未經(jīng)批準(zhǔn)的，駕駛員不得私自出車

60、；4、節(jié)假日、雙休日值班車輛除保證處理緊急公務(wù)外，不得安排其他用途；下班后沒(méi)有接待任務(wù)的車輛按規(guī)定放入指定存車地方。5、專職司機(jī)每月報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)50元，要保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，保證隨叫隨到。七、車輛保養(yǎng)1、堅(jiān)持對(duì)車輛進(jìn)行經(jīng)常性檢查和定期維修保養(yǎng)制度，使車輛保持良好狀況，確保行車安全；2、駕駛員出車，要提前對(duì)車輛狀況進(jìn)行檢查,做到車容整潔、車況良好，嚴(yán)禁車容不整和帶故障出車;3、車輛出現(xiàn)故障時(shí)，駕駛員應(yīng)主動(dòng)檢查和排除,如需到修理廠維修，要及時(shí)報(bào)告故障情況，提出維修方案和經(jīng)費(fèi)預(yù)算交由行政人事部審核并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,選擇信譽(yù)良好的修理廠或4S店進(jìn)行維修；4、購(gòu)置車輛用品和常用易損備件，駕駛員要提前做