初中畢業(yè)學(xué)生的人生選擇

1、按照正常的入學(xué)年齡，孩子們都是7歲入學(xué)，完成9年義務(wù)制教育初中畢業(yè)，年齡在1517歲之間。這些不滿18歲的孩子都會面臨人生的重大選擇繼續(xù)求學(xué)還是就業(yè)。對于求學(xué)，一般有兩種選擇：一是走學(xué)歷制教育渠道，考上高中或職業(yè)高中，用3年時間考入大學(xué)（大專），再用3-4年時間學(xué)完大學(xué)（大專）課程，畢業(yè)后尋求就業(yè)。按照現(xiàn)在的升學(xué)比例，初中畢業(yè)生考上高中或職業(yè)高中的比例在60%左右，他們中的70%能夠考入大學(xué)（大專）。也就是說，初中畢業(yè)生總量的42%將會成為大學(xué)（大專）畢業(yè)生；他們中的18%，在高中或職業(yè)高中畢業(yè)后還得面臨就業(yè)的課題。二是走技工學(xué)?；?qū)I(yè)學(xué)校渠道，用3年時間學(xué)完規(guī)定課程。按照現(xiàn)在技工學(xué)校或?qū)I(yè)學(xué)

2、校的升學(xué)比例，初中畢業(yè)生走技工學(xué)?；?qū)I(yè)學(xué)校渠道的比例在30%左右，他們畢業(yè)后尋求就業(yè)。還有10%的初中畢業(yè)生直接選擇就業(yè)?？梢钥闯?，初中畢業(yè)生總量的42%有機(jī)會升入大學(xué)（大專）繼續(xù)求學(xué)，58%在初中畢業(yè)后或初中畢業(yè)的3年后面臨就業(yè)的選擇。初中畢業(yè)生的10%直接選擇就業(yè)的人員是存在就業(yè)障礙的。按照我們國家有關(guān)就業(yè)的規(guī)定，未滿18歲是限制性就業(yè)人員，許多崗位不得招用他們，這是法律障礙。還有其他障礙，比如孩子自身心理和身體的不成熟，父母對于孩子的不放心，用人單位的崗位條件等。這些孩子們該怎么辦？如何安排他們的就業(yè)？如何規(guī)劃他們的人生呢？對于初中畢業(yè)生總量42%升入大學(xué)（大專）的人員，畢業(yè)后有80%

3、能夠順利就業(yè)，還有20%不能順利就業(yè)，他們占初中畢業(yè)生的8.4%。這些大學(xué)（大專）畢業(yè)后仍不能順利就業(yè)的孩子們該怎么辦？如何安排他們的就業(yè)？如何規(guī)劃他們的人生呢？對于初中畢業(yè)生總量30%走技工學(xué)?；?qū)I(yè)學(xué)校渠道的人員，畢業(yè)后或是被學(xué)校安置到用人單位就業(yè)，或是通過各種關(guān)系、渠道尋求就業(yè)。這些孩子們該怎么辦？如何安排他們的就業(yè)？如何規(guī)劃他們的人生呢？以上分析我們可以看出，初中畢業(yè)生總量的66.4%需要規(guī)劃好他們的人生！尤其是農(nóng)業(yè)戶籍的孩子們該怎么辦？要想規(guī)劃好孩子們的人生，我們先來看看國家的未來規(guī)劃。首先，我們國家對社會保障建立了多條保障線。第一道，國家公務(wù)員。由國家財政全額負(fù)擔(dān)，資金來源是國家稅

4、收。就業(yè)年齡內(nèi)，個人沒負(fù)擔(dān)，且收入較高，保障性強(qiáng)；退休后是按照退休前收入的90%左右享受退休待遇。第二道，事業(yè)單位人員。由國家財政按照單位性質(zhì)分全額供給、差額供給和自收自支不同負(fù)擔(dān)形式，資金來源是國家稅收或事業(yè)收費(fèi)。就業(yè)年齡內(nèi)，個人少有負(fù)擔(dān)，且收入也較高，保障性也較強(qiáng)；退休后是按照退休前收入的80-90%享受退休待遇。第三道，城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員。由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員繳納強(qiáng)制性社會保險，資金來源是企業(yè)經(jīng)營收入。就業(yè)年齡內(nèi)，強(qiáng)制性社會保險方面，企業(yè)負(fù)擔(dān)30%，個人負(fù)擔(dān)10%。就業(yè)期間，單位支付的最低工資不得低于國家規(guī)定，焦作市目前是700元/月；非個人原因失業(yè)，跨地區(qū)勞務(wù)合作的思考按照失業(yè)保

5、險繳納的時間享受3-24月的失業(yè)救濟(jì)，焦作市目前是602元/月（即1806-14448元）；一次性醫(yī)療保險報銷額度大約30萬元。退休后養(yǎng)老是按照繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)用計算待遇，主要是個人負(fù)擔(dān)的全部和退休時社會平均工資的20%。第四道，城鎮(zhèn)居民。由于我們國家是從1987年開始在國有企業(yè)試行養(yǎng)老保險制度，1993年開始在集體企業(yè)試行養(yǎng)老保險制度，許多有工作經(jīng)歷但沒有辦理招工手續(xù)的企業(yè)用工人員或街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的從業(yè)人員，原來沒有被納入?yún)⒈７秶?，河南省?009、2010年出臺相關(guān)政策允許這些人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險，他們有了基本保障；同時，非農(nóng)業(yè)戶籍的人員在享受最低生活保障方面已有一些救助政策，此外，自2011

6、年4月1日起，市區(qū)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由190元提高到210元，縣市城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由160元提高到180元。第五道，農(nóng)村居民。我們國家從2008年起，在發(fā)達(dá)省份開始試行農(nóng)村養(yǎng)老保險，焦作市從2010年在修武、沁陽試行農(nóng)村養(yǎng)老保險，目前的情況是，參保的60歲以上農(nóng)村居民每月將獲得72元養(yǎng)老金，每位老人每年增收864元。此外，從2007年4月1日起，農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由每人每年900元提高到1020元，凡家庭人均年收低于1020元的農(nóng)村居民全部納入保障范圍。每人每月補(bǔ)差不得低于30元，人均月補(bǔ)差不得低于40元，覆蓋面達(dá)到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人口的3%以上。農(nóng)村居民最低生活保障資金由市、縣兩

7、級財政負(fù)擔(dān)，具體負(fù)擔(dān)比例為市級財政50%，縣（市、區(qū)）級財政50%。市級財政憑縣級財政的撥款憑證按月或季度結(jié)算。眾鑫公司201年1度提出了“雙跨一加強(qiáng)”發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞其中“本行業(yè)的跨地區(qū)合作”發(fā)展戰(zhàn)略的實施，我們已與青島黃海橡膠股份有限公司開展了勞務(wù)合作。為了解決與黃海公司前期合作存在的問題，加大與黃海公司合作的力度，進(jìn)而在青島地區(qū)建立合作平臺，公司班子前往青島進(jìn)行了為期5天的工作，與黃海公司進(jìn)行了談判，解決了存在的問題，達(dá)成了合作共識；在當(dāng)?shù)貏趧硬块T的幫助下，尋找到了合作平臺。但是，如何推進(jìn)這一構(gòu)思，實施“本行業(yè)的跨地區(qū)合作”發(fā)展戰(zhàn)略呢？我認(rèn)為，必須重點做好“兩個平臺”的建設(shè)，解決好“四個利

8、益”的關(guān)系，才能實現(xiàn)這一目標(biāo)。首先，“兩個平臺”建設(shè)的難點在合作地區(qū)的平臺建設(shè)。做好合作地區(qū)的平臺建設(shè)的目的是把人力資源有效利用。要想實現(xiàn)這個目的，必須解決好4個問題。第一，合作地區(qū)的選擇。選擇合作地區(qū)要遵循四項基本原則，一是本地區(qū)勞務(wù)人員外出務(wù)工相對集中的地區(qū)；二是支持勞務(wù)人員社會保險費(fèi)能夠繳納在勞務(wù)人員居住地的地區(qū)；三是與勞務(wù)人員居住地社會保險費(fèi)率差在50元以上的地區(qū)；四是與勞務(wù)人員居住地最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額在40元0以上的地區(qū)。我們雖然被動的選擇了青島作為跨出去的合作地，下一步我們應(yīng)該重點發(fā)展北京、天津、上海和杭州的跨地區(qū)合作。只有選擇好合作地區(qū)，我們才能走對方向，就有發(fā)展空間，人力資源才有

9、可能有效利用。第二，合作對象的選擇。從目前經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參與勞務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)分析，我們應(yīng)主要開展和政府機(jī)構(gòu)、專業(yè)公司的合作；尤其是具有一定規(guī)模的專業(yè)公司，特別是參加國家勞務(wù)派遣高峰論壇的專業(yè)公司的合作。從目前勞務(wù)業(yè)務(wù)公司的能力分析，我們規(guī)模不算太大，但我們的優(yōu)勢在于地區(qū)性的壟斷，在于管理與服務(wù)的理念先進(jìn)和手段完善，在于我們對就業(yè)政策的全面掌握和深度理解，在于我們對勞務(wù)風(fēng)險的認(rèn)知和有效規(guī)避。我們具有了選擇合作對象的資本。只有選擇好合作對象，我們跨出去就有了落地的的平臺才能在那個平臺上扮演好我們的角色，進(jìn)而做好人力資源的有效利用。第三，合作企業(yè)的選擇。選擇合作企業(yè)要注意以下幾個因素。一是企業(yè)的地位。包

10、括企業(yè)的全國知名度和地區(qū)受地方政府的關(guān)注度，以及合作對象對其的認(rèn)知度。首選在全國有較高知名度的企業(yè)，便于我們招聘工作的開展；次選受地方政府關(guān)注的企業(yè)，利于產(chǎn)生糾紛時妥善處理；后選合作對象認(rèn)可的企業(yè)易于合作的快速展開。二是企業(yè)的用工需求。分析企業(yè)的用工需求要注意幾個情節(jié)。急需的與預(yù)期的。當(dāng)前的用工荒為我們跨出去提供了難得的機(jī)會，解決合作企業(yè)的急需是我們建立合作的前提，但是企業(yè)急需的用工就是人力資源供應(yīng)短缺的，也是我們招聘難度最大的，我們應(yīng)加大對人力資源供應(yīng)的信息收集和市場調(diào)查，提高解決企業(yè)用工急需的能力；關(guān)注企業(yè)的預(yù)期，是我們延續(xù)合作的保證，但是優(yōu)秀企業(yè)的用工預(yù)期又都是競爭最激烈的，我們應(yīng)加大對合作企業(yè)的公關(guān)力度和提高服務(wù)質(zhì)量，爭取到用工計劃單。普通的與緊缺的。勞動力總量的過剩和結(jié)構(gòu)性短缺是人力資源供求的長期矛盾，總量過剩的國家層面原因在于新生成就業(yè)人數(shù)大于新提供就業(yè)崗位數(shù)，在于就業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)與崗位要求年齡條件不匹配，我們要開展地區(qū)性人力資源調(diào)查分析，按照供應(yīng)尋求崗位；結(jié)構(gòu)性短缺除了技術(shù)工人的數(shù)量短缺之外，也存在供求信息不對稱那些我們地區(qū)；三是企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)與水平；四是企業(yè)的生產(chǎn)、生活環(huán)境；五是企業(yè)