企業(yè)形象宣傳報道管理辦法1

1、公司形象宣揚報道工作實施方法為了進一步加強公司宣揚工作，增加宣揚工作時效性、針對性、規(guī)范性，剛好反映公司工作開展狀況，打造公司企業(yè)文化品牌，擴大公司社會知名度和影響力，為公司在激烈的市場競爭中供應(yīng)強力有的形象支持，特制定實施方法。一、總則（一）公司宣揚工作包括內(nèi)部宣揚和外部宣揚，內(nèi)部宣揚指通過宣揚欄、公司網(wǎng)站、政務(wù)信息、文體活動等形式在公司內(nèi)部及對公司主管部門進行的宣揚報道行為；外部宣揚指通過報紙、電臺、電視臺等各種社會媒體對公司進行的正面宣揚報道。（二）公司形象宣揚報道的宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，供應(yīng)科學(xué)決策依據(jù)，樹立公司良好形象。（三）公司形象宣揚報道的原則：剛好精確、實事

2、求是、突出亮點、優(yōu)化形象。二、工作機制（一）組織管理機制1、綜合辦公室為公司形象宣揚報道工作的管理部門，在公司主要領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，負責公司日常形象宣揚工作、文體活動的籌備工作及各部門宣揚稿件的處理工作。2、公司各部門要加強對宣揚工作的重視，設(shè)置兼職的宣揚報道員，負責本部門內(nèi)稿件的校訂、收集、整理和報送工作。（二）稿件報送機制1、公司員工依據(jù)公司形象宣揚報道原則和內(nèi)容要求，自行擬定宣揚稿件，并交由本部門宣揚報道員進行處理。2、各部門宣揚報道員對稿件進行初步審核、校訂，提請本部門負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)批閱、簽字后，將稿件紙版（有部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字）及電子版報送至綜合辦公室。3、綜合辦公室

3、負責對報送稿件進行最終審核和整體編輯、處理。（三）獎懲機制1、公司每一名員工都有對公司進行正面宣揚的義務(wù)，公司提倡、激勵員工主動寫稿、投稿。2、為激勵員工的形象宣揚報道熱忱，公司對予以采納的稿件進行適當嘉獎。嘉獎標準如下：（1）政務(wù)信息：每篇5元。（2）其他體裁稿件：每千字30元。（3）市級（含）以為媒體：每篇100元。3、各部門要高度重視形象宣揚報道工作，建立渠道暢通、反應(yīng)靈敏的宣揚網(wǎng)絡(luò)，做好新聞素材的收集、篩選和加工，大力支持部門宣揚報道員的工作。各部門的宣揚報道工作要與公司年終雙目標考核掛鉤。三、稿件內(nèi)容及要求（一）稿件內(nèi)容。公司目前宣揚工作主要是內(nèi)部宣揚和外部宣揚為主，內(nèi)部宣揚主要內(nèi)容

4、包括公司內(nèi)部動態(tài)、工程信息、員工生活及平安生產(chǎn)學(xué)問等方面的信息；外部宣揚主要內(nèi)容包括企業(yè)文化、人才理念、公司戰(zhàn)略、重大工程監(jiān)理狀況、先進典型人物和事跡等方面的信息。（二）稿件體裁。稿件體裁原則上以信息報道、通訊報道等新聞宣揚體裁為主，但同時激勵員工主動進行內(nèi)容健康的散文、隨筆、詩歌等充分呈現(xiàn)個人風采的文藝作品的創(chuàng)作。（三）稿件要求。1、導(dǎo)向性：把握正確的輿論導(dǎo)向，為公司發(fā)展創(chuàng)建良好的輿論環(huán)境，有利于塑造公司的形象；有利于擴大公司品牌效應(yīng)。2、真實性：宣揚內(nèi)容所反映的事務(wù)與數(shù)據(jù)應(yīng)與事實相符，禁止發(fā)布虛假不實報道。3、時效性：宣揚內(nèi)容應(yīng)是近期發(fā)生的事實反映或狀態(tài)描述。4、激勵性：廣泛宣揚公司正能量，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱忱和勇于開拓的創(chuàng)新精神。四、附則。（一）對涉及到公司市場經(jīng)營、財務(wù)收支等方面的敏感信息，公司員工應(yīng)做好保密工作，辦公室在審核稿件時要做好把關(guān)工作，不得將上述信息