第五章集體合同(2)ppt課件

1、第五章 集體合同.主要問題：一、集體協(xié)商二、集體合同的概念和特征 集體合同與勞動合同的聯(lián)絡(luò)和區(qū)別三、集體合同的訂立、變卦、解除和終止.一、集體協(xié)商集體協(xié)商：亦稱集領(lǐng)談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動規(guī)范和勞動條件進(jìn)展商談，并簽署集體合同的行為。.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動者的集體勞動規(guī)范和勞動條件。按照勞動社會保證部2004年公布的第2章的規(guī)定，集體協(xié)商內(nèi)容主要包括： (1)勞動報酬：主要包括：用人單位工資程度、工資分配制度、工資規(guī)范和工資分配方式，工資支付方法加班、加點工資及津貼、補貼規(guī)范和獎金分配方法，工資調(diào)整方法，試用期及病、事假等期間的工資

2、待遇特殊情況下職工工資(生活費)支付方法，其他勞動報酬分配方法；(2)任務(wù)時間：主要包括：工時制度、加班加點方法、特殊工種的任務(wù)時間、勞動定額規(guī)范。(3)休憩休假：主要包括：日休憩時間、周休憩日安排、年休假方法不能實行規(guī)范工時職工的休憩休假、其他假期；.(4)勞動平安與衛(wèi)生：主要包括：勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制、勞動條件和平安技術(shù)措施、平安操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放規(guī)范、定期安康檢查和職業(yè)安康體檢；(5)補充保險和福利：主要包括：補充保險的種類、范圍根本福利制度和福利設(shè)備，醫(yī)療期延伸及其待遇，職工親屬福利制度；(6)女職工和未成年工特殊維護(hù)。主要包括：女職工和未成年工制止從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)

3、期和哺乳期的勞動維護(hù)，女職工、末成年工定期安康檢查，未成年工的運用和登記制度：.(7)職業(yè)技藝培訓(xùn)：主要包括：職業(yè)技藝培訓(xùn)工程規(guī)劃及年度方案、職業(yè)技藝培訓(xùn)費用的提取和運用、保證和改善職業(yè)技藝培訓(xùn)的措施；(8)勞動合同管理：主要包括：勞動合同簽署時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變卦、解除、續(xù)訂的普通原那么及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限；(9)獎懲：主要包括：勞動紀(jì)律、考核獎懲制度、獎懲程序；(10)裁員：主要包括：裁員的方案、裁員的程序、裁員的實施方法和補償規(guī)范；.(11)集體合同期限；(12)變卦、解除集體合同的程序；(13)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處置方法；(1

4、4)違反集體合同的責(zé)任；(15)雙方以為該當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。.二、集體合同的概念和特征所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、任務(wù)條件、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的根底上進(jìn)展協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。是工會代表職工或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為改善集體勞動關(guān)系而在平等協(xié)商根底上簽署的集體協(xié)議。 .第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案該當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論經(jīng)過。

5、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指點勞動者推舉的代表與用人單位訂立?？梢?，作為一種契約關(guān)系，集體合同是集體協(xié)商的結(jié)果。 .集體合同的特征是：集體合同當(dāng)事人一方是工會組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。 集體合同內(nèi)容是改善集體勞動關(guān)系的詳細(xì)規(guī)定。 集體合同是：要式合同，報送勞動行政部門，登記審查備案方為有效。 集體合同適用于企事業(yè)組織，工會，全體職工。集體合同效能高于勞動合同.知識拓展要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人商定該當(dāng)采用書面方式的合同。前者稱為法定之要式合同，后者稱為商定之要式合同。根據(jù)合同的成立能否需求特定的方式，可將合同

6、分為要式合同與不要式合同。要式合同，是指法律要求必需具備一定的方式和手續(xù)的合同。不要式合同，是指法律不要求必需具備一定方式和手續(xù)的合同。.一、集體合同和勞動合同的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別聯(lián)絡(luò)：兩者都是合同，都有保證勞動者合法權(quán)益的功能，都是勞動者和用人單位之間簽署的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。普通而言，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的規(guī)范集體合同的規(guī)范是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低規(guī)范。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?，集體合同具有補充的功能。.區(qū)別： 1、主體不同。 2、內(nèi)容不同。 3、目的不同。 4、適用范圍不同。 5、效能不同。 6、方式要件不同。 7、糾紛的處置方式不同。 案例分析. 案例

7、分析谷先生與某企業(yè)簽署有為期三年的勞動合同。合同中商定：谷先生的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽署了一份集體合同，該份集體合同中商定：企業(yè)一切員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的詳細(xì)規(guī)定，谷先生屬于可以享用第13個月工資的員工范圍。.該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的經(jīng)過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核后開場生效實施。但年終過后，谷先生沒有得到企業(yè)支付的第13個月工資。于是，谷先生即向企業(yè)提出補發(fā)第13個月工資的要求。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動合同中商定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方該當(dāng)嚴(yán)厲按照勞動合同的商定履行，對谷先生提出的要求不予贊同，雙方由此產(chǎn)生爭

8、議。他們爭議焦點是，勞動者和企業(yè)簽署的勞動合同內(nèi)容與企業(yè)工會和企業(yè)簽署的集體合同內(nèi)容不一致時如何處置？. 分析第33條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽署集體合同。集體合同草案該當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論經(jīng)過。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方普通由工會代表與企業(yè)可以就勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項簽署集體合同，集體合同依法簽署后也會產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否那么也將承當(dāng)違約的責(zé)任。 .第35條規(guī)定：“依法簽署的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合

9、同中勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同規(guī)定。 .根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時，勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同規(guī)范，即按集體合同規(guī)范處置。.二 集體合同作用：是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)公平與社會穩(wěn)定的有效措施；是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。視頻.三集體合同分類：按集體合同內(nèi)容的不同，可分為專項集體合同與行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。我國現(xiàn)階段集體合同的主要方式。52、53條.(四) 集體合同的條款：勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休

10、假、保險福利、勞動平安與衛(wèi)生、合同期限、變卦解除終止集體合同的協(xié)商程序、雙方履行集體合同的權(quán)益和義務(wù)、發(fā)生爭議時協(xié)商處置的商定、違反集體合同的責(zé)任、雙方以為該當(dāng)協(xié)商商定的其他內(nèi)容?？蓺w納為兩類：勞動基準(zhǔn)性條款和勞動關(guān)系運轉(zhuǎn)規(guī)那么條款 .三、集體合同的訂立、變卦、解除和終止一集體合同的訂立 1、集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。普通而言，集體合同的簽署都必需經(jīng)過以下程序：一是制定集體合同草案；二是審議；三是簽字；四是登記備案；五是公布。.(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽署，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽署。普通情況下，各個企業(yè)

11、該當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表假設(shè)干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組該當(dāng)深化進(jìn)展調(diào)查研討，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。 .(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時由企業(yè)運營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、根據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作闡明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進(jìn)展討論作出審議決議。勞動和社會保證部于2004年公布的第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同

12、草案該當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，該當(dāng)有23以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上贊同，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲經(jīng)過。 .(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議經(jīng)過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。(4)登記備案：集體臺同簽署后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容能否合法的責(zé)任，假設(shè)發(fā)現(xiàn)集體合同中的工程與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)展修正。假設(shè)勞動行政部門在收到集

13、體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見集體合同印發(fā)生法律效能，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應(yīng)真實履行。 (5)公布：集體臺同一經(jīng)生效企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。 . 案例分析正豪電扇廠剛興辦時，由于法定代表人思緒開闊，管理班子閱歷豐富、決策正確，經(jīng)濟效益非常好。接下來的幾年，企業(yè)職工的任務(wù)積極性依然高漲不落，電扇廠的凈利潤幾創(chuàng)歷史新高，為此正豪電扇廠延續(xù)三年遭到政府表揚。可是近幾年，電扇廠進(jìn)展了指點班子的改換，新的指點群體思想保守，既不敢進(jìn)展大刀闊斧的改革，又不引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，電扇廠不斷遭到行業(yè)內(nèi)競爭的劇烈沖擊，經(jīng)濟效益不斷下滑，運營情況著實讓人擔(dān)憂。為了讓企業(yè)恢復(fù)活力，企業(yè)提出與全體職工簽署

14、集體合同。經(jīng)過工會代表與企業(yè)方的仔細(xì)協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議：全廠職工必需每天任務(wù)9小時。.為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，企業(yè)不再擔(dān)任交納職工的社會保險費用，職工自行參與社會保險，電扇廠每月發(fā)給職工30元的補助。此外，合同還規(guī)定了新的工資報酬方案、合同的變卦與解除程序、合同期限以及違約責(zé)任等一系列問題。第二天正豪電扇廠便將合同公布，要求全廠職工即日起執(zhí)行。這個集體合同有無法律效能？能否符合集體合同訂立的程序？. 分析我國法律規(guī)定：用人單位和企業(yè)職工集體可以就勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽署集體合同，但集體合同不能違反法律的強迫性規(guī)定；并且集體合同草案該當(dāng)提交職工代表大會或者

15、全體職工討論經(jīng)過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽署；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽署。集體合同簽署后該當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門收到集體合同文本后未提出異議的，集體勞動合同才干生效。也就是訂立集體合同的程序是先討論經(jīng)過，然后簽署，最后報送審查。.本案中，正豪電扇廠未將集體合同報送勞動行政部門審查經(jīng)過就予以公布并要求全體職工遵守，并且其詳細(xì)條款違反了相關(guān)勞動法律法規(guī)的強迫性規(guī)定，那么按照及，該集體合同沒有法律效能。. 法律根據(jù)第33、34、72條第51、54、55、56條.2、集體合同的法律效能集體合同的法律效能是指集體合同的法律約束力。包括以下幾個方面：(1)集體合同對人的

16、法律效能： (2)集體合同的時間效能： (3)集體合同的空間效能： 案例分析.案例一： 2021年1月9日，某市市政工程公司與公司工會經(jīng)過集體協(xié)商，簽署了一份集體合同。其中工資條款規(guī)定為：公司一切職工每月工資最低不少于1800元。該勞動合同由市政工程公司于2021年1月10日報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣ＷC局登記、審查、備案。勞動和社會保證局在15日內(nèi)未提出異議，2021年1月26日正式生效。2021年5月，市政工程公司需求水暖工，因無正式工編制，錄用了余某為暫時工。2021年5月10日，余某與市政工程公司簽署了為期1年的勞動合同，商定余某為水暖技術(shù)人員，每月工資1650元。 .7月6日，余某在一次與公

17、司職工聊天時偶爾得知，公司與工會簽有集體合同，商定公司職工每月最低工資不少于1800元。余某以為本人的月工資規(guī)范低于集體合問商定，于是找公司交涉，要求提高工資。幾經(jīng)交涉，公司一直不贊同。余某不服，于2021年7月10 日以巾政工程公司為被訴人，申訴到勞動爭議仲裁委員會，要求按集體合同規(guī)定的月工資規(guī)范1800元履行勞動合同，并補足2021年5月至2021年7月低于集體合同商定的月工資規(guī)范部分的勞動報酬。.勞動爭議仲裁委員會受理此案后，某市政公司在爭辯時聲稱：集體合同是公司與公司工會簽署的，只適用于公司的正式職工，而余某是暫時招聘的職工，沒有列人正式工編制，暫時工不能享用集體合同規(guī)定的待遇。 勞動

18、爭議仲裁委員會經(jīng)審理，做出如下判決：1被訴人一次性補發(fā)申訴人工資 300元18001650 X 2；2申訴人剩余合同期內(nèi)的工資按月 1800元履行。. 集體合同的規(guī)定能否適用于暫時工？ 這是一同因集體合同與勞動合同有出人而發(fā)生的勞動爭議。本案的處置是正確的，集體合同的規(guī)定該當(dāng)適用于暫時工。其法律根據(jù)有：第35條規(guī)定：“依法簽署的集體勞動合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽署的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定。本案中，余某雖不是市政工程公司的正式工，但也屬于公司的一名勞動者，正式工與暫時工只不過是企業(yè)用工方式的變化，并不能否認(rèn)余某是市政工程公司職工的身份。

19、公司與之簽署的個人勞動合同中的商定當(dāng)然不能與集體合同相違背，由于法律明確規(guī)定集體合同的效能高于勞動合同的效能，個人勞動合同中關(guān)于勞動報酬的商定低于集體合同中規(guī)定的勞動報酬規(guī)范，該當(dāng)執(zhí)行集體合同中的勞動報酬規(guī)范。.案例二、陶某某等訴某紡織公司勞動合同糾紛案案情：2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽署了集體合同。合同規(guī)定：職工任務(wù)時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。假設(shè)在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休；在上午和下午延續(xù)任務(wù)4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入任務(wù)時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工

20、資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴(yán)厲遵守，任何一方也不能違反，否那么要賠償對方所呵斥的損失。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認(rèn)。2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。. 2001年8月3日紡織公司與這批女工簽署了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人任務(wù)時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休憩時間；任務(wù)實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。 當(dāng)2001

21、年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上 班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，延續(xù)任務(wù)4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠指點提出任務(wù)期間休憩一會兒，換換空氣。. 分廠指點回答說，在上班時間不休憩是勞動合同中曾經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，他們的報酬是每月350元，就是由于取消了20分鐘的中間休憩時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休憩20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與他們簽署的勞動合同中把工資提高到350元月，所以，取消了20分鐘的工間休憩。 .問題1陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同能否適用于陶某某等人?2陶某某等人與某紡織公司商定的勞動合同

22、的任務(wù)時間的內(nèi)容低于集體合同的規(guī)范，該內(nèi)容能否有效?3陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？.1陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同能否適用于陶某等人?陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同能否適用于閑某某等人；本案仲裁過程中，某紡織公司以為紡織公司工會與公司簽署集體合同中，紡織公司還沒有設(shè)立分廠，因此集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同，這種說法是不符合勞動法的規(guī)定的。依法簽署的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只需屬于企業(yè)的職工，不論其是在集體合同簽署前還是在集體合同簽署后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合

23、同商定的勞動條件和勞動報酬等的維護(hù)。本案中，雖然陶某等人是在集體合同簽署后被公司招用的，仍應(yīng)適用集體合同，同時，雖然陶某等人是在紡織分廠上班任務(wù)，但仍屬于紡織公司的職工，因此應(yīng)適用集體合同。.值得留意的是，集體合同的法律效能不斷堅持在集體合同的商定期限之內(nèi)，即在集體合同簽署時雙方商定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，假設(shè)雙方贊同延伸合同的有效期限，那么集體合同繼續(xù)具有法律效能。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會組織要求變卦集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的懇求，該當(dāng)由雙方進(jìn)展協(xié)商，在獲得一致意見的情況下修正集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。由于集體合同是

24、企業(yè)和工會組織雙方共同簽署的協(xié)議，任何一方都無權(quán)恣意修正或者廢止合同。.2陶某等人與某紡織公司商定的勞動合同的任務(wù)時間的內(nèi)容低于集體合同的規(guī)范，該內(nèi)容能否有效？陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？本案中，集體合同中商定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同能否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休憩?這涉及到集體合同對于勞動合同的效能問題。 根據(jù)第35條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者中的一員，必需遵守并履行集體合同，集體合同中有的商定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同

25、樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定，否那么以為無效，總之集體合同的法律效能高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。 .本案中，陶某等人與紡織公司簽署的勞動合同中關(guān)于工間休憩的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的規(guī)范，因此無效。勞動仲裁委員會判決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休憩時間無疑是正確的。 值得留意的是，集體合同對勞動合同的效能表達(dá)在勞動勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以商定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等規(guī)范。本案中，紡織公司與陶某商定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。.

26、二集體合同的變卦、解除1、普通而言，就集體合同的變卦或者解除可以分為法定和商定的變卦和解除：(1)就商定變卦和解除而言，根據(jù)勞動和社會保證部于2004年公布的第39條的規(guī)定，只需求雙方意思表示一致即可以變卦或者解除集體合同。.(2)就法定變卦和解除而言，根據(jù)勞動和社會保證部于2004年公布的第40條的規(guī)定，有以下情形之一的，可以變卦或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；因不可抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；集體合同或?qū)ｍ椉w合同商定的變卦或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。.2、集體合

27、同的終止，是指雙方當(dāng)事人商定的集體合同期滿或者集體合同終止條件出現(xiàn)，以及集體合同一方當(dāng)事人不存在，無法繼續(xù)履行勞動合同時，立刻終止勞動合同的法律效能。勞動和社會保證部于2004年公布的第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限普通為13年，期滿或雙方商定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炇鸹蚶m(xù)訂的要求。 .三、集體協(xié)商發(fā)生爭議的糾紛處置 因集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商處理的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處置機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處置懇求，未提出懇求的，勞動行政部門以為必要時可視情況進(jìn)展協(xié)調(diào)處置。.案例分析：集體合同

28、爭議應(yīng)依法處置 某汽車修繕公司是某市一家大型國有企業(yè)，主要從事汽車修繕等業(yè)務(wù)。在2005年前由于公司法定代表人王某運營決策正確，管理有方，職工積極性高漲，公司承攬了大量汽車修繕業(yè)務(wù)，效益較好。2006年1月，王某因某種緣由分開公司，新的法人代表上任后，由于運營管理不善，職工散漫，坐等上門修繕業(yè)務(wù)，致使企業(yè)效益直線下滑。為鼓勵職工的勞動積極性，改善企業(yè)運營管理程度，公司決議與全體職工簽署集體合同，并決議在公司內(nèi)部實行集體承包責(zé)任制，由全體職工承包公司運輸業(yè)務(wù)。企業(yè)工會即與企業(yè)有關(guān)管理人員進(jìn)展集體協(xié)商。經(jīng)雙方多次協(xié)商，在承包的時間、期限及承包金額等方面雙方達(dá)成一致，商定承包期為1年，自2006年5

29、月至2007年4月；職工一方每年上繳公司承包金額100萬元。.但在對剩余利潤的分配問題上雙方爭論不下，職工一方提出利潤的40運用于發(fā)放職工的獎金，60運用于職工福利基金，待基金到達(dá)一定數(shù)額后，建筑一棟職工宿舍樓，以處理公司職工長期以來的住房困難問題。而公司一方提出這樣分配利潤不合理，公司應(yīng)有繼續(xù)開展的基金，用于職工福利的60運用于公司投資，擴展運營規(guī)模。由于意見不同，雙方在這一問題上一直達(dá)不成一致意見，職工也無心任務(wù)，企業(yè)幾近癱瘓。公司于是向上級主管部門反映，要求上級主管部門介入，而上級主管部門以企業(yè)是獨立法人為由回絕介人。由于某汽車修繕公司在當(dāng)?shù)厥且患逸^有影響的大型企業(yè)，當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣ＷC

30、局得知上述情況后，自動出面進(jìn)展行政協(xié)調(diào)，經(jīng)協(xié)調(diào)后，雙方在利潤分配上達(dá)成一致意見，原用于職工獎金的部分不變，職工福利部分提出50用于企業(yè)擴展再消費，至此，一同集體合同爭議得到圓滿處理，某汽車修繕公司走上了正常運營軌道。.問題：因簽署集體合同發(fā)生的爭議應(yīng)如何處置？.案例：集體合同不履行 工會告他沒商量 某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽署了勞動合同，2001年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會簽署集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，并按時足額交納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權(quán)監(jiān)視，并向職工定期公開。棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣繳了個人應(yīng)繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳的社保費。截至2003年3月底，企業(yè)累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養(yǎng)老保險費4955140.34元、工傷保險費132397.22、生育保險費28421.39元、失業(yè)保險費103869.76元。.2003年4月，棉紡