淺析區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)4600字

1、淺析區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展中人力資源開發(fā)4600字 摘要：隨著知識經(jīng)濟時代的到來，如何實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)開展已經(jīng)成為我國開展的首要目的。依托消耗自然資源與大量低素質(zhì)勞力開展低效益經(jīng)濟，將無法處理區(qū)域經(jīng)濟開展中存在的難題。只有通過先進的科學(xué)技術(shù)與人力資源開發(fā)，才能將人力資源進展經(jīng)濟資源的轉(zhuǎn)化，才能到達自然資源與原材料消耗有效降低的目的，是經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)區(qū)域可持續(xù)開展的重要途徑。區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)開展的難點一是人口多未必人力資源多；二是人口、人力與人才開展不平衡；三是人力資源既多又缺現(xiàn)象并存。應(yīng)加大教育投資力度，進步人力資源根本品質(zhì)；市場經(jīng)濟條件下，大力開發(fā)人力資源；轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式與經(jīng)

2、濟構(gòu)造，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。 畢業(yè)關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟；可持續(xù)開展；人力資源開發(fā)；人力資本中圖分類號：F240 文獻標識碼：A文章編號：1005-913X202203-0040-0220世紀50年代，因工業(yè)化大消費產(chǎn)生的能源危機、資源枯竭、環(huán)境污染等問題，導(dǎo)致經(jīng)濟開展滯后。作為知識的擁有者與創(chuàng)造者，人與其形成的人力資源已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟持續(xù)開展的重要因素。經(jīng)濟增長的決定力量主要包括人力資源素質(zhì)、構(gòu)造與創(chuàng)造力，基于此，約翰?耐斯比特曾講“在信息社會，人力資源是任何組織富有競爭力的利刃。區(qū)域社會經(jīng)濟如何實現(xiàn)可持續(xù)開展，其決定因素在于人力資源、自然資源和經(jīng)濟資源能否互相協(xié)調(diào)與有效運用。為此，必須不斷提升人力

3、資源質(zhì)量，只有這樣才能到達自然改造才能提升的目的，才能確保人們創(chuàng)造的物質(zhì)財富平衡于生態(tài)環(huán)境，才能降低自然資源流失，到達進步經(jīng)濟資源價值的目的，進而對區(qū)域經(jīng)濟開展起到推動作用。一、區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)開展的概況區(qū)域人力資源是指相應(yīng)范圍內(nèi)人口總體具備的勞動力總和，也可以說是對區(qū)域社會與經(jīng)濟開展起到推動作用的所有智力、勞動力人的總稱。人力資本是指以貨幣計量的方式，在將來可以為區(qū)域社會經(jīng)濟提供利益的經(jīng)濟資源。區(qū)域人力資源開發(fā)是指地區(qū)、企業(yè)對相應(yīng)范圍內(nèi)全部人員進展的相關(guān)活動，如教育、智力開發(fā)、職業(yè)培訓(xùn)等，其作用在于保持人力資本增值，并將其效用充分發(fā)揮出來。因認識角度不同，區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展的含義

4、也存在一定區(qū)別。持續(xù)與開展為區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展的重要組成局部，持續(xù)是指受到較大外界干擾時，區(qū)域社會經(jīng)濟系統(tǒng)可對自身消費才能加以維持。開展是實現(xiàn)一系列經(jīng)濟和社會目的。換言之，區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展要求盡量降低區(qū)域內(nèi)破壞人的生存資源與環(huán)境，實現(xiàn)資本存儲量的保值，并改善人類長期生活質(zhì)量?！凹葷M足當代人需要，又不對后代人滿足其需要的才能構(gòu)成危害的開展為可持續(xù)開展的含義，在區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展中人力資源開發(fā)需建立區(qū)域“經(jīng)濟社會生態(tài)復(fù)合系統(tǒng)。該系統(tǒng)構(gòu)成較為復(fù)雜，經(jīng)濟、社會與生態(tài)系統(tǒng)開展程度變量函數(shù)為此系統(tǒng)可持續(xù)開展的目的SU，同時各系統(tǒng)開展程度變量也是其各因子的函數(shù)，基于此，可通過以下公式表示三維復(fù)核系統(tǒng)可持續(xù)

5、開展目的的概念模型。SU=FX，Y，Z，R約束條件包括：X=fxX1，X2Xm；Y=fyy1，y2ym；Z=fzZ1，Z2Zm；R=frr1；r2rm；其中，可持續(xù)開展系統(tǒng)目的由SU表示；經(jīng)濟子系統(tǒng)開展程度變量由X表示；社會子系統(tǒng)開展程度變量由Y表示；生態(tài)子系統(tǒng)開展程度變量由Z表示；關(guān)聯(lián)向量由R表示。二、區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展中人力資源開發(fā)的難點一是人口多未必人力資源多。作為一個人口大國，與世界總?cè)丝谙啾?，中國所占百分比?5%，各地區(qū)人口眾多，但這并不代表各個地區(qū)擁有豐富的人力資源。如人口優(yōu)勢無法進展人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，那么眾多的人口數(shù)量那么會阻礙區(qū)域經(jīng)濟開展。在保持區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展中，人口數(shù)量

6、控制與人口質(zhì)量提升已經(jīng)成為其開展的重要措施。為到達這一目的，必須重視人力資源開發(fā)與利用，必須實現(xiàn)人力自我提升與開展。二是人口、人力與人才開展不平衡。如人口具有較大基數(shù)，即便對人口數(shù)量加以有效控制，其總體開展量也無法有效控制，進而降低了控制力?；诖?，在區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展中必須重視人口開展、人才開展與人力開展間協(xié)調(diào)、促進關(guān)系。只有將人口向人力轉(zhuǎn)變，才能進展人力資源價值的創(chuàng)立。以2000年為例，我國勞動力總?cè)丝跀?shù)量在9.7億左右，與全國總?cè)丝跀?shù)量相比，其比例占60%。隨著社會經(jīng)濟的快速開展，近年來我國適齡勞動力人口數(shù)量增長緩慢，據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布，2022年，中國16周歲以上至60周歲以下的勞動年齡

7、人口為91583萬人，比2022年末減少371萬人，這已經(jīng)是中國勞動力人口連續(xù)3年下降。為此，如何將人口資源向人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，如何擴大人才資源隊伍，已經(jīng)成為制約區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展的主要問題。三是人力資源既多又缺現(xiàn)象并存。目前，世界勞動力數(shù)量最多的國家為中國，但整體而言，其存在嚴重的勞動力質(zhì)量偏低問題，這就造成了人力資源數(shù)量、規(guī)模大卻質(zhì)量缺乏等矛盾?，F(xiàn)階段，以2315萬為我國機關(guān)單位與國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員總量，與韓國相比，其數(shù)量僅為韓國60%。與全國職工人數(shù)總量相比，其比例僅為2.29%。為此，只有對勞動力質(zhì)量有效提升，并將剩余勞動力向新開發(fā)產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟開展地區(qū)轉(zhuǎn)移，才能將豐富的人力資源

8、合理配置，才能充分發(fā)揮人力資源的作用，才能實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展。三、區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展中人力資源開發(fā)措施將可持續(xù)開展觀運用到人力資源經(jīng)濟管理中，可有效提升人力資源管理程度。在區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)管理中，為實現(xiàn)人力資源開發(fā)的有效利用，應(yīng)不斷優(yōu)化、改良開發(fā)各項內(nèi)容、措施，幫助各個地區(qū)、企業(yè)對人力資源內(nèi)容進展理解與掌握。以此形成政府倡導(dǎo)、專家參與及企業(yè)理論的人力資源可持續(xù)開展管理形式。 一加大教育投資力度，進步人力資源根本品質(zhì)在過去三十多年內(nèi)教育復(fù)興獲取了極大的開展。但在開展的同時，我國多個地區(qū)仍存在教育開展程度滯后的現(xiàn)狀。以教育投資角度分析，中西部開展中地區(qū)在資金投入程度方面仍遠遠落后于東部快速開展區(qū)

9、域，進而區(qū)域經(jīng)濟開展與人力資源培養(yǎng)造成嚴重影響。伴隨市場經(jīng)濟改革體制的不斷完善，為滿足人力資源投資需求提供了良好的經(jīng)濟環(huán)境。通過人力資源投資利用率的提升，可消除教育投資制度性的一切障礙，實現(xiàn)經(jīng)濟開展。其詳細做法如下。一是扶貧方式與單一物開發(fā)落后觀念的轉(zhuǎn)變，有效結(jié)合人與物的開發(fā)利用。換言之，將人口素質(zhì)提升與物力環(huán)境資源改善作為扶貧方式轉(zhuǎn)變的重點。二是投資傾斜政策的施行，將“城市偏向等教育投資向貧困農(nóng)村教育轉(zhuǎn)變，提升農(nóng)村教育投資額。三是區(qū)域內(nèi)教育事業(yè)的大力開展，提升人力整體素質(zhì)。人力資源素質(zhì)差異是區(qū)域經(jīng)濟開展不平衡的主要因素。人力資源素質(zhì)提升是區(qū)域經(jīng)濟開展的根本，通過相應(yīng)措施，大力開展區(qū)域內(nèi)教育事

10、業(yè)，可對人力資源素質(zhì)低下等問題有效解決。四是在教育上促進社會成員加大投資與消費。市場經(jīng)濟屬于競爭經(jīng)濟，市場經(jīng)濟環(huán)境中，通過儲蓄與投資人們可形成物質(zhì)資本，利用投資教育和培訓(xùn)可轉(zhuǎn)換為人力資本。相比物質(zhì)資本，人力資本收益可增值，并不存在損耗現(xiàn)象。在教育方面的投資與消費，也屬于人本身人力資本的積累。這不僅可以改善教育體制，更能幫助人們提升自我，及時為自己充電，以此滿足社會經(jīng)濟開展需求，實現(xiàn)人口知識構(gòu)造合理化。二市場經(jīng)濟條件下，大力開發(fā)人力資源減少失業(yè)、減少貧困、調(diào)節(jié)與改善勞動供給是人力政策的主要目的。在開發(fā)與利用人力資源過程中，往往會遇到各種問題，如何實現(xiàn)合理配置人力資源與人力資本，已經(jīng)成為擺在國家與

11、企業(yè)面前的重要難題。1.大力開展市場經(jīng)濟。作為一個充分潛力的市場，在市場競爭壓力與經(jīng)濟利益作用下，如大力開展市場經(jīng)濟，就要求人們必須遵循市場需求自發(fā)地培育人力資源，加大投入于子女的教育資金，實現(xiàn)人力資源素質(zhì)提升。同時，伴隨市場經(jīng)濟開展，需調(diào)整區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，并在此前提下處于邊際地位的企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)移到下一層次城市或市鎮(zhèn)，擴大就業(yè)容量，有效配置各要素，解決城市人口膨脹問題。2.現(xiàn)行體制改革，人力資源合理配置。區(qū)域人力資源開發(fā)涉及范圍廣，這就要求必須對現(xiàn)行體制加以改革，到達統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一指導(dǎo)與宏觀管理的目的。為此，需進展人力資源開發(fā)統(tǒng)一指導(dǎo)機構(gòu)的設(shè)置，并進展人力資源開發(fā)規(guī)劃的制訂，并對詳細業(yè)務(wù)、詳細責(zé)任

12、全面落實。為實現(xiàn)人力資源合理配置，將人力資源的作用充分發(fā)揮出來，需根據(jù)市場需求與一定政策對專業(yè)技術(shù)人力分布及其構(gòu)造進展適當調(diào)節(jié)，以此更好地適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟的快速開展。三轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式與經(jīng)濟構(gòu)造，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢加快過渡到市場體制，并利用市場經(jīng)濟體制的建立，實現(xiàn)資源節(jié)約的目的，通過人力利用效率市場運行機制與企業(yè)經(jīng)營機制的建立，為人才創(chuàng)新意識的提升與創(chuàng)造才能的發(fā)揮提供可靠保障。在勞動力競爭中，必須做好優(yōu)化配置勞動力等相關(guān)工作，并調(diào)動勞動者主動性、積極性。因此轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式得以實現(xiàn)的根底條件為方案體制過渡到市場經(jīng)濟體制，也包含建立與形成勞動力市場。在經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變中，為到達節(jié)約資源、開發(fā)勞動密集型

13、產(chǎn)品，實現(xiàn)規(guī)?；M等，都離不開先進的科學(xué)技術(shù)與高素質(zhì)人才。為緩解勞動力產(chǎn)業(yè)構(gòu)造剛性化與低度化問題，必須調(diào)整產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，在各產(chǎn)業(yè)間促使勞動力從低級逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒墶Ｍ瑫r，將人力資源作用充分發(fā)揮出來，積極承受區(qū)域經(jīng)濟開展影響。并遵循區(qū)域經(jīng)濟開展布局與市場經(jīng)濟開展要求，對區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)與其構(gòu)造進展合理調(diào)整，進展人力資源合理配置建立，合理規(guī)劃人才應(yīng)用范圍。四、結(jié)語綜上所述，為到達人力資源管理最大效益、降低能源消耗、推動區(qū)域經(jīng)濟開展，必須有效整合、協(xié)調(diào)社會、經(jīng)濟與生態(tài)之間的關(guān)系，建立互動性機制，推動國民經(jīng)濟高速開展。在社會經(jīng)濟開展中人力資源是經(jīng)濟開展的重要組成局部，隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速開展，人力資源在區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)開展中占據(jù)的地位愈加重要。為此，必須加大人力資源開發(fā)力度，優(yōu)化配置人力資源，將其有效結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟，對社會經(jīng)濟開展極為重要。參考文獻：1 雷愛國.科學(xué)的人才觀與我國經(jīng)濟的可持續(xù)開展J. 遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院，遼寧經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報，20221.2 王健菊，王 舜，常東坡.人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟開展的對策研究J.消費力研究，20222.3 張向前，葉民強，黃種杰.基于人力資源流動地區(qū)與地區(qū)間投入產(chǎn)出模型分析J.龍巖師專學(xué)報，20021.4 蔡邦成，陸根法，韓尚富，陳克亮，宋莉娟.江蘇