xx研究院有限責(zé)任公司獎罰管理辦法1

1、XX探討院有限責(zé)任公司員工獎罰管理暫行方法二一二年一月目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc291255204 第一章 總則3 HYPERLINK l _Toc291255205 其次章 嘉獎3 HYPERLINK l _Toc291255206 第三章 懲罰6 HYPERLINK l _Toc291255207 第四章獎罰程序10 HYPERLINK l _Toc291255208 第五章 附則11附件一： HYPERLINK l _Toc291255209 嘉獎確定書12 TOC o 1-3 h z u 附件二： HYPERLINK l _Toc29125

2、5209 懲罰確定書12第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效率，做到獎罰分明，充分調(diào)動全體員工的工作主動性、主動性和創(chuàng)建性，促進(jìn)探討院持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法、工會法、公民道德建設(shè)實(shí)施綱要及探討院員工考勤管理暫行方法、休假管理暫行方法等的有關(guān)規(guī)定，特制定本方法。 其次條 探討院員工必需遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守職業(yè)道德、從業(yè)人員紀(jì)律、勞動紀(jì)律和探討院的規(guī)章制度，愛惜公共財(cái)物，學(xué)習(xí)和駕馭本職工作的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問和技能，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條 探討院員工獎罰以事實(shí)為依據(jù)，以國家法律、法規(guī)及探討院的規(guī)章制

3、度為準(zhǔn)繩。實(shí)施過程中堅(jiān)持精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合，堅(jiān)持思想教化和懲處相結(jié)合的原則。第四條 本方法適用于探討院機(jī)關(guān)、各探討所、事業(yè)部及基地全體員工，包括正式員工、試用員工、協(xié)議員工、勞務(wù)用工及實(shí)習(xí)員工等，其他形式的用工人員參照執(zhí)行。第五條 探討院所屬的各二級單位，可參照此方法制訂相應(yīng)的管理方法，以進(jìn)一步規(guī)范員工的行為。嘉獎第六條 對作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著成果的員工賜予精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎。第七條 嘉獎的方式（一）精神嘉獎：嘉獎、記功、記大功。（二）物質(zhì)嘉獎：發(fā)放獎金或獎品、晉級、晉升、供應(yīng)榮譽(yù)休假、優(yōu)先支配培訓(xùn)等。第八條 嘉獎可實(shí)行單種嘉獎和多種嘉獎相結(jié)合的方式。第九條 嘉獎員工有下列表現(xiàn)之一的，

4、可賜予嘉獎，并發(fā)放相應(yīng)的獎金：（一）上級臨時交辦的重要工作任務(wù)剛好、精彩完成的；（二）品德高尚、拾金不昧，有善行佳話，被探討院以外人員、單位或媒體稱道，為探討院爭得榮譽(yù)的；（三）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，廉潔奉公，事跡突出，可作為探討院楷模，有益于在探討院內(nèi)樹立良好風(fēng)氣的； （四）長期堅(jiān)持悉心愛惜探討院公共財(cái)物、辦公設(shè)備等公共利益，表現(xiàn)突出的；（五）能為探討院獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對探討院發(fā)展、管理制度或體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被接受的；（六）在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對其它部門工作賜予大力幫助的。第十條 記功員工有下列表現(xiàn)之一的，可賜予記功，并發(fā)放相應(yīng)的獎金：（一）

5、全年度內(nèi)嘉獎達(dá)到三次的；（二）5 d- u/ , a( H- O2 在探討院發(fā)展、管理制度或體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議經(jīng)接受，創(chuàng)建了干脆經(jīng)濟(jì)效益的； （三）在探討院改革發(fā)展中，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，在提高效率、技術(shù)革新及費(fèi)用限制方面有突出貢獻(xiàn)的； （四）遇到重大事故和自然災(zāi)難，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，為愛護(hù)人員財(cái)產(chǎn)平安，削減損失發(fā)揮重要作用的； （五）對探討院有顯著貢獻(xiàn)的，如善行被國家有關(guān)部門樹立為典型等； （六）) G5 g O+ x/ I2 z S檢舉或制止違規(guī)及損害探討院利益行為的； （七）2 J . D9 T3 . T2 ; L4 F具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)實(shí)力，部門凝合力強(qiáng)，工作成果

6、突出，足可為探討院楷模者。第十一條 記大功員工有下列表現(xiàn)之一的，可賜予記大功，并發(fā)放相應(yīng)的獎金：（一）全年度內(nèi)記功達(dá)三次或連續(xù)兩年內(nèi)記功達(dá)四次的； （二）: P w$ 5 S1 z. a7 U6 B 遇到意外事務(wù)或?yàn)?zāi)難，能奮不顧身，臨危不懼，敢冒風(fēng)險，救援人員，致使探討院人員財(cái)產(chǎn)免受重大損失的； （三）$ a4 ( , a% m5 l: ?; G 對探討院發(fā)展、管理制度提出合理化建設(shè)性建議，經(jīng)接受施行后，在提高效率、經(jīng)濟(jì)效益、費(fèi)用限制方面卓有成效的； （四）勇于與違法犯罪、破壞探討院生產(chǎn)經(jīng)營行為作斗爭，并在主動幫助破案、抓獲犯罪嫌疑人的過程中，表現(xiàn)突出的； （五）代表探討院參與省級以上重要活動

7、或競賽獲得前三名的；（六）因完成重大任務(wù)成果突出，受到上級表彰，給探討院帶來榮譽(yù)的。% e; e% ?$ |: 1 s; g# G第十二條 因所完成科研項(xiàng)目獲得國家級或省部級及以下相關(guān)獎項(xiàng)，給探討院帶來榮譽(yù)的，視獲獎類別，對項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人賜予嘉獎、記功或記大功嘉獎。第十三條 嘉獎獎金每記嘉獎一次，嘉獎500元；每記功一次，嘉獎2000元；每記大功一次，嘉獎8000元。第十四條 嘉獎與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。在崗位調(diào)整、晉升、溝通、榮譽(yù)休假、支配培訓(xùn)等方面，員工所獲嘉獎將作為重要的考評因素。 懲罰對違反勞動紀(jì)律、平安生產(chǎn)紀(jì)律、保密規(guī)定、崗位管理規(guī)定，假公濟(jì)私，失職瀆職，貪污受賄，盜竊探討院財(cái)產(chǎn)，損

8、害探討院合法權(quán)益，違反法律法規(guī)以及其他危害社會的行為，應(yīng)按本方法予以必要的懲罰。對構(gòu)成違法犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第十五條 懲罰的方式：警告、記過、記大過、解除勞動合同，并處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。第十六條 警告對輕度影響探討院及他人工作的員工，可處以警告及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。包括以下行為之一：（一）上班無故遲到、早退超過30分鐘的，或一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次的，或一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次及以上的；（二）在探討院內(nèi)喧嘩或發(fā)生口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧氣氛，情節(jié)稍微的； （三）由于工作失誤、拖延或責(zé)任心緣由，影響到相關(guān)部門工作，情節(jié)稍微的；（四）不聽從主管合理支配及指導(dǎo)，情節(jié)稍微

9、的；（五）缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同看法，情節(jié)稍微的；（六）奢侈公物情節(jié)稍微的；（七）丟失質(zhì)量體系文件或探討院管理文件的 (責(zé)任人不清時，由主管擔(dān)當(dāng))。第十七條 記過對較嚴(yán)峻影響探討院及他人工作，帶有“違背”、“有意”性質(zhì)的員工，可處以記過處分及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰，包括以下行為之一：（一）由于工作失誤、消極拖延或責(zé)任心緣由，影響到相關(guān)部門工作，情節(jié)較嚴(yán)峻的；（二）缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同看法，情節(jié)較嚴(yán)峻的；（三）機(jī)器、設(shè)備、車輛等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但未構(gòu)成損失的；（四）在費(fèi)用限制方面，鋪張奢侈，雖未造成重大損失，但情節(jié)較嚴(yán)峻的；（五）警告一次后，不思悔過，屢教不

10、改的。第十八條 記大過對惡意干擾、破壞探討院正常工作秩序及他人正常工作，情節(jié)惡劣，并造成嚴(yán)峻后果的員工，可處以記大過處分及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰或降級、降職懲罰，包括以下行為之一：（一）工作時間酗酒，影響自己和他人工作的；（二）缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取他人看法我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣的；（三）虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等），隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)狀況，誣陷他人的；（四）有意損毀涂改重要文件或公物的；（五）更改或偽造探討院通告的；（六）記過一次后，再犯同樣錯誤的。第十九條 解除勞動合同對道德品質(zhì)惡劣、因玩忽職守或主觀有意而導(dǎo)致探討院蒙受重大財(cái)物或名譽(yù)損失的，或有違

11、法違紀(jì)行為的員工，可與其解除勞動合同并視情節(jié)嚴(yán)峻程度追究其賠償責(zé)任。包括以下行為之一：（一）連續(xù)曠工超過15日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日的；（二）供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明，騙取探討院錄用的；（三）對同事運(yùn)用暴力、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或與同事打架、相互毆打的；（四）偷竊、侵占或損毀同事或探討院財(cái)物經(jīng)查實(shí)的；（五）未經(jīng)許可，兼營與探討院同類業(yè)務(wù)的；（六）偽造或盜用探討院印信或利用探討院名譽(yù)在外招搖撞騙，致使探討院的名譽(yù)、形象、利益受到損害的；（七）泄露探討院內(nèi)部的文件、資料、賬務(wù)等涉密信息的；（八）借用職權(quán)貪污受賄，情節(jié)惡劣的；（九）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（十）濫用職權(quán)

12、報(bào)復(fù)或懲罰員工，包庇嚴(yán)峻違紀(jì)員工不做處理的；（十一）瀆職或因其他緣由，嚴(yán)峻損害探討院名譽(yù)的；（十二）其他觸犯國家法律而受到刑事追究的；（十三）連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)受記大過處分兩次的。其次十條 經(jīng)濟(jì)懲罰（一）每記警告一次，懲罰款300元；（二）每記過一次，懲罰款1000元；（三）每記大過一次，懲罰款5000元。其次十一條 對擅自借用、出借單位設(shè)備，致使設(shè)備損壞丟失的，除應(yīng)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行賠償外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人賜予警告、記過或記大過處分。其次十二條 有學(xué)術(shù)違紀(jì)行為（如論文剽竊等），給探討院造成不良影響的，視情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人賜予警告、記過、記大過處分。其次十三條 對違反消防管理規(guī)定，造

13、成事故隱患的，賜予警告處分；造成一般火情的，賜予記過處分；后果較為嚴(yán)峻的，賜予記大過處分；造成特、重大火災(zāi)的，解除勞動合同并移交司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任。其次十四條 凡違法違紀(jì)所得的不正值收入、物品或贓款贓物應(yīng)全部追退。員工不正值的行為給探討院造成的經(jīng)濟(jì)損失，雖賜予處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，仍不能免除其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)賠償可一次性支付，也可按月從本人工資收入中扣除。其次十五條 賜予員工的懲罰，必需事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、運(yùn)用規(guī)定正確，經(jīng)集體探討，慎重確定。其次十六條 員工對探討院的懲罰確定不服的，可在懲罰確定公布之日起10個工作日內(nèi)提出申訴。申訴程序?yàn)椋簡T工先以書面形式向人力資源部申訴；員工對人力資源部答復(fù)不服的

14、，可向院領(lǐng)導(dǎo)或工會提出申訴；依院領(lǐng)導(dǎo)班子作出的懲罰確定為最終確定。員工申訴期間，原處分確定不停止執(zhí)行。其次十七條 被解除勞動合同的員工不能以任何借口和方式帶走探討院的技術(shù)資料、辦公用品等，造成探討院經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償；構(gòu)成違法犯罪的，應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。其次十八條 被解除勞動合同的員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響探討院正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)的，交由公安部門依法處理。其次十九條 審查員工處分的時間，從正式員工違紀(jì)之日起最長不得超過一個月。第三十條 受到警告的員工在三個月內(nèi)，受到記過處分的員工在六個月內(nèi)，受到記大過處分的員工在十二個月內(nèi)，不得參與探討院的評獎、晉級、晉升等。第四章 獎罰程序第三十一條 對員工

15、作出嘉獎的確定，需嚴(yán)格按下列步驟受理、作出及執(zhí)行。（一）對符合嘉獎條件的員工，由其所在部門（中心、探討所）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式向人力資源部提出，說明嘉獎事實(shí)并就嘉獎形式提出建議；（二）人力資源部在收到申請后一個月內(nèi)，應(yīng)會同黨群工作部、綜合管理部、財(cái)務(wù)部共同對申請狀況進(jìn)行調(diào)查初審，仔細(xì)核實(shí)嘉獎事實(shí)，簽署看法后，呈請受獎員工所屬部門（中心、探討所）分管院長審核；（三）院長對嘉獎嘉獎?chuàng)碛凶罱K審批權(quán)；院長辦公會對記功嘉獎?chuàng)碛凶罱K審批權(quán)；董事長對記大功嘉獎?chuàng)碛凶罱K審批權(quán)。第三十二條 對員工作出懲罰的確定，需嚴(yán)格按下列步驟受理、作出及執(zhí)行。（一）對違反本方法懲罰相關(guān)規(guī)定的員工，由其所在部門（中心、探

16、討所）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，或舉報(bào)投訴人員以書面形式向人力資源部提出，說明違紀(jì)事實(shí)并就懲罰形式提出建議；（二）人力資源部在收到后一個月內(nèi)，應(yīng)會同黨群工作部、綜合管理部、財(cái)務(wù)部共同對違紀(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查初審，仔細(xì)核實(shí)，簽署看法后，呈請被懲罰員工所屬部門（中心、探討所）分管院長審核；（三）院長對警告、記過處分擁有最終審批權(quán)；院長辦公會對記大過處分擁有最終審批權(quán)；涉及解除勞動合同的處理應(yīng)在聽取工會（或職工代表）看法后，交院長辦公會議審議，最終提交董事長審批。第三十三條 對員工的獎罰應(yīng)接受書面文件的形式作出，一式六份，分別送達(dá)當(dāng)事人、人力資源部、黨群工作部、綜合管理部、財(cái)務(wù)部及當(dāng)事人所屬部門各留存一份。第三十

17、四條 獎罰確定做出后，由人力資源部協(xié)調(diào)黨群工作部、綜合管理部、財(cái)務(wù)部一并執(zhí)行。第三十五條 員工獎罰事宜，由探討院人力資源部以書面形式通知本人，并計(jì)入員工人事檔案。第五章 附則第三十六條 本方法經(jīng)探討院職代會審議通過后，于發(fā)布之日起正式執(zhí)行。第三十七條 本方法由人力資源部負(fù)責(zé)說明。附件一：嘉獎確定書附件二：懲罰確定書附件一：嘉獎確定書姓名所屬部門崗位嘉獎緣由、嘉獎建議：部門負(fù)責(zé)人看法： 簽字（日期）：人力資源部看法：簽字（日期）：黨群工作部看法：簽字（日期）：綜合管理部看法：簽字（日期）：財(cái)務(wù)部看法：簽字（日期）：所在部門分管院長看法：簽字（日期）：院長看法（審批）：簽字（日期）：院長辦公會議審批：簽字（日期）：董事長審批：簽字（日期）：嘉獎確定： 嘉獎 記功 記大功 獎金：_元依據(jù)：員工獎罰管理暫行方法第_條或_ _受獎人：簽名（日期）：備注：本確定書一式六份，當(dāng)事人、所屬部門、人力資源部、黨群工作部、綜合管理部、財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份。附件二：懲罰確定書姓名所屬