某塑料制品廠員工手冊范本

1、WORD11/11長安勞動分局負(fù)責(zé)同志:你們好!以下為我廠的員工手冊的全部容(包含廠規(guī)廠紀(jì)),特請貴分局給予審查批準(zhǔn)并備案!懇請批準(zhǔn)。 !申請人:1122222塑料制品廠行政&人力資源部2005年9月13日員工手冊公司簡介55555塑料制品廠為455565實業(yè)于0000年2月3日在大陸設(shè)立的工廠。00000)實業(yè)，創(chuàng)辦于0000年。公司主要生產(chǎn)修甲器套裝品、旅行用具、酒具等產(chǎn)品。公司有著三十多年專業(yè)的制造生產(chǎn)經(jīng)驗，已成為修甲器套裝的市場領(lǐng)袖，并以其產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)與新穎的設(shè)計而揚名中外。公司擁有完善的設(shè)計與開發(fā)、模具制作、生產(chǎn)加工與制造、裝配包裝、品質(zhì)檢驗等部門。在職員工近1000人。為方便員工

2、生活，公司設(shè)有食堂、宿舍等輔助設(shè)施，并建有籃球場、娛樂室等休閑場所。公司的質(zhì)量方針是：致力滿足客戶的要求與期望，并通過持續(xù)改善，向客戶提供無瑕疵的產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司組織結(jié)構(gòu)圖財務(wù)部行政人資部品保部生產(chǎn)計劃部物流部包袋生產(chǎn)部五金生產(chǎn)部產(chǎn)品開發(fā)部行政&人力資源部長安工廠總經(jīng)理董事長總經(jīng)理室香港總部設(shè)計部銷售部采購部各部門職能本公司分為長安工廠(八部一室)與總部;長安工廠有產(chǎn)品開發(fā)部、生產(chǎn)計劃部、物流部、五金生產(chǎn)部、包袋生產(chǎn)部、品保部、行政&人力資源部、財務(wù)部和總經(jīng)理室。產(chǎn)品開發(fā)部：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的打辦與模具設(shè)計與制作。生產(chǎn)計劃部：負(fù)責(zé)生產(chǎn)的安排、跟進、物料采購、物料儲存保管。物流部：負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品的

3、對外加工(如電鍍)與部物料發(fā)放五金、包袋生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)本廠配件與包裝袋生產(chǎn)品保部：負(fù)責(zé)全廠質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)訂立,來料核驗,生產(chǎn)質(zhì)檢控制，出貨檢查。行政&人力資源部：負(fù)責(zé)人員招募等人力資源管理、行政事務(wù)、機器設(shè)備的維修與保養(yǎng)、人員與財產(chǎn)安全。財務(wù)部：負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理與財務(wù)管理?？偛恐饕?fù)責(zé)：產(chǎn)品設(shè)計、接受訂單與與客戶聯(lián)絡(luò)、進口外來物料、產(chǎn)品銷售;由設(shè)計部、市場部、行政部、采購部組成。一、招募公司部若有空缺或有新職時，優(yōu)先由部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。公司部無合適人選時;需求量大，部人力不足；需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需

4、的實際知識與應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能與潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。錄用手續(xù)員工任用由行政&人力資源部發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：錄用通知書；居民(年齡必須滿16周歲)；最高學(xué)歷證書原件；資歷、書（或上崗證）；體檢合格證明（指定醫(yī)院血液肝功能體驗證明，體檢合格方可辦理入廠手續(xù)，以后每年須接受一次身體檢查，費用自付）；一寸相片三。填寫員工履歷表。行政&人力資源部發(fā)給員工手冊，新招員工需閱讀員工手冊，最后在員工手冊上簽名確認(rèn)。員工離職時，員工手冊需交回公司。員工手冊遺失或被損毀將扣工本費。新招員工需與本廠簽訂勞動合同，確立以關(guān)系。

5、合同采用勞動局印制的統(tǒng)一文本。合同期為一年。辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受一個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導(dǎo)與接受崗位培訓(xùn)，試用期決定你是否適合這份工作。試用期，雙方可解除勞動合同，廠方支付上班時的工資。員工進廠不收任何形式的押金或保證金，不收廠牌費，也不扣留抵押員工的居民或其它個人件。員工進廠時必須接受入廠培訓(xùn)。培訓(xùn)容包括：工廠簡介、廠規(guī)廠紀(jì)、生活常識、品質(zhì)意識、消防知識、安全常識、急救知識。培訓(xùn)后須簽名確認(rèn)。入廠后員工必須遵守市政府的流動戶口管理制度（暫住證），暫住證費用由本廠財務(wù)部在其本人的工資中扣除后由本廠代為交納。正式任用員工經(jīng)試用合格，公司公布試用合格，并以書面形式與

6、員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，嚴(yán)重者將解除勞動關(guān)系。員工如有以下變更事項應(yīng)在一個月呈報人事單位。 、與婚姻狀況。遇緊急事故聯(lián)系人?，F(xiàn)時參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團體。二、生活須知本廠設(shè)有飯?zhí)?，費用自理。員工不得將飯菜帶到宿舍或工作場所就餐，以免影響環(huán)境衛(wèi)生。本廠設(shè)有宿舍，有獨立的洗手間沖涼房，費用自理。廠作業(yè)場所和宿舍區(qū)有飲水設(shè)施。本廠作業(yè)場各宿舍區(qū)都有藥箱，可以免費取用應(yīng)急藥品。本廠設(shè)有文化娛樂室，有電視、圖書、乒乓球臺、桌球與籃球場。這些場所每天晚上開放，星期六、星期日全天開放，每年都有卡拉OK、運動會等大型娛樂活

7、動或比賽。三、消防安全本廠每半年搞一次消防演習(xí)，生產(chǎn)區(qū)和宿舍區(qū)是分開演習(xí)的。宿舍未經(jīng)同意或許可不得安裝電線插座，不得使用電器或煤油爐。出入廠門須戴廠牌，為保證安全，不準(zhǔn)穿拖鞋和松糕鞋上班。嚴(yán)禁在任何非吸煙地區(qū)抽煙。穿戴勞保用品作業(yè)時，必須正確穿戴。工作場所的重要信道、太平門、出入口與消防器材附近，不得置放其它物品。除有特別之指示外，非操作者，無經(jīng)驗者與無職權(quán)者，均不得操作各種電器和機械設(shè)備。四、上班時間本公司實行五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，每天工作時間如下：星期一至星期五：上午8：0012：00下午13：3017：30 或上午8：3012：30下午14：0018：00。平常有

8、事不能上班，可以事先請假，如生病來不與請假，可托人請或持醫(yī)生證明補假。五、加班按生產(chǎn)需要加班，按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資按下列情況計算：工作日加班加班工時小時工資150%休息日加班加班工時小時工資200%法定日加班加班工時小時工資300%六、休息休假在下列時間依法安排員工休息休假：日休息：一天正常工作時間8小時以外的任何時間均為日休息。周休息：星期六、星期日均為周休息時間。法定節(jié)日休假：元旦一天(每年的1月1日)春節(jié)三天(每年農(nóng)歷初一、初二、初三)國際勞動節(jié)三天(每年5月1、2、3日)國慶節(jié)三天(每年10月1、2、3日)。帶薪年休假：1年以上(含1年5年)有5天5年以上(含5年10

9、年)有7天10年以上(含10年20年)有10天20年以上(含20年)有14天。七、工資本廠實行月工資制度，支付給提供了正常勞動的勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。每個月25號左右發(fā)放上個月工資。發(fā)工資時，每個人都會得一份其個人的工資清單，簽名確認(rèn)。本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托人代領(lǐng)，但是要填寫本廠的委托申托申請書，并親自簽名或蓋章并附上原件。八、請假病假凡申請病假的員工必須由指定醫(yī)院開具證明，交行政&人力資源部登記后方予以承認(rèn)，病假員工，給予最低保障工資。工傷假須經(jīng)社會保險部門認(rèn)定后，方可按規(guī)定享受工傷待遇。產(chǎn)假本廠女職工生育可享受九十天的帶薪產(chǎn)假。在提出申請時，需提供政府(縣級

10、以上)計生部門頒發(fā)的準(zhǔn)生證?；榧俦緩S員工可享受三天有薪假，回廠時持結(jié)婚證有效。喪假父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，基本薪資照給。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，基本薪資照給。事假工人請假一天以，由組長批一天以上四天以由部門經(jīng)理批四天以上由總經(jīng)理審批。九、紀(jì)律與獎懲員工必須佩帶好廠牌。廠牌正面外佩帶于左胸前。除少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)的特殊生產(chǎn)作業(yè)/施工現(xiàn)場外，員工必須在廠區(qū)圍佩帶廠牌，離職時，廠牌需交回公司，遺失將扣除工本費。工作制服員工在工作期間，必須穿制服（廠服與工作服）。公司會給每位員工發(fā)放工作制服公司制服反應(yīng)公司形象，員工在工作時必須穿著并保持制服整潔得體所有制服，在員工離廠

11、時需交回公司，遺失或損壞照價賠償。其它配備為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品、工具和文具等。員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領(lǐng)時，公司會要求照價賠償。除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備交回公司。員工上、下班必須親自打卡或刷卡，代人或請人打卡/刷卡當(dāng)日均以曠工論處并將進行處罰。因故延誤打卡，須由本部門經(jīng)理簽卡方為有效。員工曠工一天，當(dāng)天無工資，連續(xù)曠工十五天或全年累計曠工三十天將解除勞動關(guān)系。上班不能遲到/早退。遲到/早退者將受到警告處分或扣除效益獎金。上班時間未經(jīng)許可，不準(zhǔn)會客不得擅自離崗/串崗上班時間不能睡覺/追打

12、/嘻鬧，不準(zhǔn)看書報與做其它與工作無關(guān)的事。公司有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)情況進行職務(wù)或工作的調(diào)整; 員工在工作時不得以任何借口怠工、停工、不服從工作安排,否則公司可以解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟賠償。獎勵制度員工獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功四種，可酌情并用。員工有下列事跡之一者，給予表揚品德端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者維護團體榮譽，有具體事跡者熱心服務(wù)，有具體事跡者有其它功績，足為其它員工楷模者。公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。具有其它

13、較大功績。公司員工有下列事跡之一者，得予記功。遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。具有其它重大功績，足為其它員工之表率者。公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。研究發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。服務(wù)滿5年者，考績優(yōu)良，工作標(biāo)兵。一年記功三次者。具有其它特殊功績者。紀(jì)律處分本公司員工處分分為口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同四種。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。工作時間擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。因過失以致發(fā)

14、生工作錯誤情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。浪費公物情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。遺失廠牌或員工手冊者與未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予書面警告。對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷與他人者。在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。攜帶危險物品入廠者。在廠禁煙區(qū)（非指定吸煙區(qū)，如車間、宿舍等）吸煙者投機取巧

15、，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。對惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。在工作時間擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。代替他人打卡或接受他人打卡者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予嚴(yán)重警告。擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上者。違反公司規(guī)定帶進出物品。遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者。撕毀公文或公共文件者。擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。工作時間制造私人對象或處理私人事務(wù)者（如軟件、工作等）。造謠生事，散播謠言致公司蒙受經(jīng)濟或名譽損失者。公司員工如有違反勞動合同(市勞動合同)第二十三條者，將解除

16、勞動合同。 員工投訴員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明與部門，以示誠意。所有投訴將處理。如發(fā)現(xiàn)本公司有亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報告，公司有責(zé)任保護揭發(fā)人的合法權(quán)益。規(guī)定在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財務(wù)與其它資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項限制在員工離職后仍然有效?？冃Э己斯静欢ㄆ趯T工進行考核，并作為該年度工作績效之依據(jù)。公司就年度績效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)需要和每年薪酬調(diào)整的依據(jù)。員工培訓(xùn)公司將為員工制定、實施與完善培訓(xùn)計劃，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴展。住宿員工辦妥入廠手續(xù)后，可到宿管處申請統(tǒng)一安排廠住宿或辦理外宿記錄備案。入住廠宿舍者應(yīng)遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定，否則將取消住宿資格。十、辭職員工辭職必須提前30天交書面辭職報告，否則按違反勞動合同處理。十一、保險本廠按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定實行社會保險，依法繳納社會保險費，養(yǎng)老保險中個人需承擔(dān)的費用由個人承擔(dān)。十二、意見和建議制度員工有意見或好的建議，可向本部門主管反映，也可直接投