推優(yōu)選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》精準(zhǔn)試題

1、窗體頂端中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)精準(zhǔn)試題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）第 1 題 不可以用來(lái)衡量人力資源管理績(jī)效的指標(biāo)是（）。A.缺勤率B.工作滿意度C.生產(chǎn)數(shù)量D.地區(qū)的凈人口流入正確答案：D,第 2 題 關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說(shuō)法，正確的是（）。A.成長(zhǎng)需求可與馬斯洛需要層次理論中全部“尊重需要”和全部“自我實(shí)現(xiàn)需要”相對(duì)應(yīng)B.各種需要不具有同時(shí)激勵(lì)作用C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變正確答案：D,第 3 題 以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.房改補(bǔ)貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)正

2、確答案：C,第 4 題 下列不屬于上大學(xué)的成本的有（）。A.書(shū)本費(fèi)B.住宿費(fèi)C.學(xué)費(fèi)D.因上大學(xué)不得不放棄的收入正確答案：B,第 5 題 動(dòng)機(jī)的要素不包括（）。A.決定人行為的方向，即選擇做出什么行為B.努力的水平，即行為的努力程度C.堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為D.滿意度的水平，即完成行為后達(dá)到的滿足感和成就感正確答案：D,第 6 題 下列不屬于績(jī)效改進(jìn)方法的是（）。A.IS0質(zhì)量管理體系B.六西格瑪管理C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.目標(biāo)管理法正確答案：D,第 7 題 (2008年)公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是（）。A.晉升規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)

3、劃正確答案：D,第 8 題 施恩職業(yè)生涯中，（）的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)職能等業(yè)務(wù)工作。A.安全穩(wěn)定型B.技術(shù)職能能力型C.管理能力型D.自主獨(dú)立型正確答案：B,第 9 題 關(guān)于工作輪換的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.不必考慮員工個(gè)人的意愿，可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換B.對(duì)于過(guò)于敏感或有高度機(jī)密性的職位，不適合使用工作輪換C.工作輪換必須有序進(jìn)行，以免影響正常的工作秩序和工作效率D.工作輪換的時(shí)間間隔一定要合適正確答案：A,第 10 題 在績(jī)效實(shí)施的過(guò)程中，管理者與下屬討論工作中的問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（）。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效輔導(dǎo)D.績(jī)效反饋正確答案：C,第 11

4、題 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.50B.300C.200D.150正確答案：B,第 12 題 組織的層次結(jié)構(gòu)又稱為（）。A.縱向結(jié)構(gòu)B.橫向結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)正確答案：A,第 13 題 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以（）的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。A.發(fā)展B.聯(lián)系C.投資D.競(jìng)爭(zhēng)正確答案：C,第 14 題 某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述該方法稱之為（）。A.工作日志法B.觀察法C.工作實(shí)踐

5、法D.主題專家會(huì)議法正確答案：A,第 15 題 下列不屬于控制基本薪酬的是（）。A.控制企業(yè)雇傭人數(shù)B.控制加薪的幅度C.控制加薪的時(shí)間D.控制加薪的員工覆蓋面正確答案：A,第 16 題 根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的（）。A.補(bǔ)充規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.繼任規(guī)劃正確答案：C,第 17 題 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.集合合同規(guī)定C.用人單位平均工資D.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A,第 18 題 組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式，及規(guī)

6、范工作行為的程度指的是組織機(jī)構(gòu)的（）。A.協(xié)調(diào)性B.復(fù)雜性C.規(guī)范性D.集權(quán)度正確答案：C,第 19 題 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A.10B.15C.5D.30正確答案：C,第 20 題 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法正確的是（）。A.實(shí)施團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃需要完成的考核工作比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展正確答案：C,第 21 題 在確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差時(shí)采用的變動(dòng)差異比率法是指（）。A.各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等B.職位等級(jí)越高，相鄰的兩

7、個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大C.絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的D.職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大正確答案：D,第 22 題 下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是（）。A.用兩個(gè)功能相同但題目?jī)?nèi)容不同的測(cè)驗(yàn)復(fù)本來(lái)測(cè)驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性B.主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性C.不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性D.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果的一致性正確答案：A,第 23 題 (2009年)西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是（）。A.設(shè)計(jì)活動(dòng)-選擇活動(dòng)-智力活動(dòng)B.選擇階段-確認(rèn)階段-發(fā)展階段C.

8、智力活動(dòng)-設(shè)計(jì)活動(dòng)-選擇活動(dòng)D.確認(rèn)階段-發(fā)展階段-選擇階段正確答案：C,第 24 題 在一個(gè)玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是（）。A.一般培訓(xùn)B.自我培訓(xùn)C.特殊培訓(xùn)D.正規(guī)教育正確答案：C,第 25 題 勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予公示；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任B.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D

9、,第 26 題 （）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。A.判斷企業(yè)所處的發(fā)展階段B.確定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)D.全面的工作分析正確答案：C,第 27 題 如果決策者喜歡公開(kāi)交換意見(jiàn)的環(huán)境，喜歡口頭而非書(shū)面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于（）。A.行為型決策風(fēng)格B.概念型決策風(fēng)格C.指導(dǎo)型決策風(fēng)格D.分析型決策風(fēng)格正確答案：A,第 28 題 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。A.對(duì)求職者的技能要求非常高B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式D.方便主持人控制局面正確答案：D,第 29 題 按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于未來(lái)戰(zhàn)

10、略，同時(shí)關(guān)注過(guò)程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（）。A.變革推動(dòng)者B.戰(zhàn)略伙伴C.管理專家D.員工激勵(lì)者正確答案：B,第 30 題 家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種（）。A.生產(chǎn)性勞動(dòng)B.休閑活動(dòng)C.家庭消費(fèi)活動(dòng)D.服務(wù)性勞動(dòng)正確答案：A,第 31 題 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1B.15C.2D.25正確答案：C,第 32 題 下列不屬于教育所能夠帶來(lái)的社會(huì)收益的是（）。A.提高國(guó)家和社會(huì)的福利水平B.減少執(zhí)行法律的支出C.增加個(gè)人收入D.提高整個(gè)社會(huì)的道德水平正確答案：C,第 33 題 下

11、列選項(xiàng)中屬于績(jī)效改進(jìn)過(guò)程的第一步，也是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是（）。A.選擇績(jī)效改進(jìn)方法B.組建績(jī)效改進(jìn)部門(mén)C.績(jī)效診斷與分析D.評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)成果正確答案：C,第 34 題 組織要對(duì)績(jī)效類型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能，由此可知，這一績(jī)效類型的員工屬于（）。A.貢獻(xiàn)型B.安分型C.墮落型D.沖鋒型正確答案：B,第 35 題 某企業(yè)除為員工提供企業(yè)年金、健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、住房援助及其他企業(yè)認(rèn)為員工必須擁有的福利組合外，員工可根據(jù)自己的偏好再選擇其他的兩種福利項(xiàng)目或增加一種企業(yè)確定的福利項(xiàng)目的保障水平，這種彈性福利計(jì)劃屬于（）。A.附件福利計(jì)劃B.混合匹配福利計(jì)劃C.核心福利計(jì)劃D.標(biāo)準(zhǔn)福利

12、計(jì)劃正確答案：C,第 36 題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是（）。A.比較優(yōu)勢(shì)原理B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理C.利潤(rùn)至上原理D.效率優(yōu)先原理正確答案：A,第 37 題 (2010年)小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時(shí)沒(méi)有上大學(xué)，而是去上班，四年下來(lái)，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為75萬(wàn)元，則小張的（）是75萬(wàn)元。A.上大學(xué)的成本B.不上大學(xué)的成本C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本D.上大學(xué)的心理成本正確答案：C,第 38 題 根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。A.5年B.

13、2年C.1年D.6個(gè)月正確答案：B,第 39 題 (2009年)對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。A.行為B.員工的特征C.結(jié)果D.員工的態(tài)度正確答案：C,第 40 題 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果，這屬于薪酬的（）作用。A.心理激勵(lì)功能B.強(qiáng)化企業(yè)文化C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效正確答案：A,第 41 題 下列選項(xiàng)中，不是麥克里蘭提出三重需要理論的需要是（）。A.成就需要B.成長(zhǎng)需要C.權(quán)力需要D.親和需要正確答案：B,第 42 題 工傷保險(xiǎn)又稱（）。A.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)B.職業(yè)危害保險(xiǎn)C.職業(yè)傷害保險(xiǎn)D.工業(yè)傷害保

14、險(xiǎn)正確答案：C,第 43 題 有關(guān)權(quán)變理論的表述錯(cuò)誤的是（）。A.權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛(ài)C.費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為關(guān)心人和工作管理兩類D.情景性的因素分為三個(gè)維度，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)正確答案：C,第 44 題 平衡計(jì)分卡法在戰(zhàn)略性績(jī)效管理中通常被（）采用。A.跟隨者戰(zhàn)略B.防御者戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.探索者戰(zhàn)略正確答案：B,第 45 題 下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述不正確的是（）。A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施B.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法C.具有規(guī)模小與能力互補(bǔ)的特征D.情愿

15、共同承擔(dān)責(zé)任正確答案：A,第 46 題 (2010年)為了避免走入績(jī)效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是（）。A.在面談結(jié)束時(shí)，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容B.盡量避免同時(shí)對(duì)兩件以上的事情發(fā)問(wèn)C.多提一些開(kāi)放性的問(wèn)題，引發(fā)員工思考D.盡量考慮對(duì)方的立場(chǎng)，以同情的態(tài)度提出建議正確答案：A,第 47 題 通過(guò)建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對(duì)性地采取員工激勵(lì)措施這體現(xiàn)了勝任特征模型對(duì)（）的作用。A.員工培訓(xùn)B.工作分析C.人員選拔D.員工激勵(lì)正確答案：D,第 48 題 通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的績(jī)效改進(jìn)方法是（）。A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B.六西格瑪管

16、理C.IS0質(zhì)量管理體系D.標(biāo)桿超越正確答案：B,第 49 題 (2009年)關(guān)于工作分析成果文件的說(shuō)法，正確的是（）。A.工作描述是對(duì)人的要求，它界定了工作對(duì)任職者各方面的要求B.工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容D.職位說(shuō)明書(shū)包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分正確答案：D,第 50 題 進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)方法標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是（）。A.通過(guò)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績(jī)效的過(guò)程B.通過(guò)描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力C.在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率

17、D.通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部制定、實(shí)施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到最高的水平正確答案：A, 第 51 題 下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的陳述，不正確的是（）。A.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)B.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)C.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)D.勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申

18、請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定正確答案：A,第 52 題 對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。A.行為B.員工的特點(diǎn)C.結(jié)果D.員工的態(tài)度正確答案：C,第 53 題 如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，工資總量（）。A.上升B.下降C.無(wú)變化D.無(wú)關(guān)正確答案：A,第 54 題 (2008年)根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B,第 55 題 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以（）為被告。A.派遣單位和接受單位B.企

19、業(yè)法定代表人C.派遣單位D.接受單位正確答案：A,第 56 題 下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的表述錯(cuò)誤的是（）。A.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)B.工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性方面的信息所進(jìn)行的書(shū)面描述C.工作描述是對(duì)人的要求D.職位說(shuō)明書(shū)包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范正確答案：C,第 57 題 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)（）。A.行政訴訟B.行政爭(zhēng)議C.行政復(fù)議D.行政權(quán)力正確答案：B,第 58 題 按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，（）不是工資總額的組成部分。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).計(jì)件

20、工資C.加班工資D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼正確答案：D,第 59 題 工資率的上升導(dǎo)致（）增加。A.非勞動(dòng)收入B.閑暇的機(jī)會(huì)成本C.勞動(dòng)力需求D.勞動(dòng)力供給正確答案：B,第 60 題 關(guān)于德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.德?tīng)柗品ㄎ『途C合了眾多專家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)見(jiàn)的片面性B.德?tīng)柗品☉?yīng)采取多輪預(yù)測(cè)的方法C.德?tīng)柗品☉?yīng)采取匿名方式進(jìn)行D.德?tīng)柗品ㄊ且环N集體討論的預(yù)測(cè)方法正確答案：D,二、多項(xiàng)選擇題（每題2分）第 61 題 (2008年)以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括（）。A.關(guān)鍵事件法B.職位分析問(wèn)卷法C.工作要素法D.功能性工作分析法E.工作任務(wù)清單分析法正確答案：A,D,E,第 62 題

21、 關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策C.全面薪酬管理以成本控制為中心D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略正確答案：A,B,E,第 63 題 下列屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。A.社會(huì)地位B.獎(jiǎng)金報(bào)酬C.表?yè)P(yáng)D.實(shí)現(xiàn)潛能E.尋求挑戰(zhàn)性工作正確答案：A,B,C,第 64 題 下列屬于上大學(xué)的直接成本的有（）。A.學(xué)習(xí)用品費(fèi)B.伙食費(fèi)C.書(shū)本費(fèi)D.學(xué)費(fèi)E.住宿費(fèi)正確答案：A,C,D,第 65 題 用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不

22、屬于克扣工資的是（）。A.用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)B.用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)C.用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)正確答案：A,C,D,第 66 題 在績(jī)效反饋面談中需要注意的事項(xiàng)有（）。A.采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合的方式，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒B.把重點(diǎn)放在解決問(wèn)題上C.分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是面談的核心D.鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過(guò)程中E.以對(duì)方為中心及同情的態(tài)度正確答案：A,B,C,D,第 67 題 下列選項(xiàng)中屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是（）。

23、A.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)B.關(guān)鍵事件法C.工作要素法D.能力要求法E.管理職位分析問(wèn)卷法正確答案：A,C,D,第 68 題 下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的形式的有（）。A.撤職B.查封C.吊銷執(zhí)照D.責(zé)令改正E.行政拘留正確答案：B,C,D,E,第 69 題 下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式缺點(diǎn)的描述，正確的是（）。A.容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性B.會(huì)導(dǎo)致公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)C.會(huì)增加費(fèi)用和管理成本D.會(huì)降低企業(yè)的活力E.不利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)正確答案：A,B,C,第 70 題 人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有（）。A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案B.為其他的人

24、力資源管理活動(dòng)提供信息C.確保組織對(duì)環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)D.為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)E.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告正確答案：A,B,E,第 71 題 在工作分析中，屬于高層管理者明確的是（）。A.工作分析的目標(biāo)是什么B.是否清楚地了解工作分析的必要性C.工作分析過(guò)程中自己需要給予哪些配合D.實(shí)施工作分析的流程是什么E.將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢(qián)和人力正確答案：A,B,D,E,第 72 題 下列屬于工作特征模型的核心維度的是（）。A.技能多樣性B.自主性C.反饋性D.任務(wù)的完整性E.任務(wù)的復(fù)雜性正確答案：A,B,C,D,第 73 題 下列有關(guān)勞務(wù)派遣描述，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以使用勞動(dòng)者B.被派遣者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付報(bào)酬C.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上實(shí)施E.勞務(wù)派遣單位有嚴(yán)重違反法律規(guī)定的，處每人10005000元罰款，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照正確答案：B,C,D,E,第 74 題 下列關(guān)于人力資本描述正確的是（）。A.人力資本即人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備也視為一種資本B.一個(gè)國(guó)家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力C.資本只是物力的儲(chǔ)備D.資本是“被生產(chǎn)出來(lái)的生產(chǎn)手段”E.資本這一概念一直被限制在生產(chǎn)非人力因素的工具上面正確答案：A,B,D