學(xué)校人事處學(xué)年工作總結(jié)（學(xué)校人事處學(xué)年工作總結(jié)）

1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁學(xué)校人事處學(xué)年工作總結(jié)學(xué)校人事處學(xué)年工作總結(jié)學(xué)校人事處學(xué)年工作總結(jié)學(xué)校人事處學(xué)年工作總結(jié)本學(xué)年以來，人事處全體人員在學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校的開展思路以及學(xué)校黨委、行政工作要點，認(rèn)真做好各項工作，為實現(xiàn)我校各項開展目的提供了有力的人事工作保障?，F(xiàn)將本學(xué)年主要工作情況匯報如下：一、指導(dǎo)思想本學(xué)年以來，人事處全體人員堅持科學(xué)開展觀和人才觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的道路、方針、政策，認(rèn)真貫徹落實人才強(qiáng)校戰(zhàn)略和學(xué)校的各項決定。在師資工作中強(qiáng)調(diào)四種觀念和四個并重，即思想上要結(jié)實樹立效勞大局、以人為本、改革創(chuàng)新、強(qiáng)化效勞的觀念，在詳細(xì)施行上要數(shù)量與質(zhì)量并重、

2、引進(jìn)與培養(yǎng)并重、鼓勵與考核并重、教學(xué)與科研并重。在政治學(xué)習(xí)方面，我們進(jìn)一步健全了制度，制訂了學(xué)習(xí)方案，全處人員按照要求集中學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實際深化討論，獲得了較好的學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)和討論，我們進(jìn)一步更新了觀念，增強(qiáng)了效勞意識，為做好人事工作提供了有力的思想保證。二、管理隊伍與工作作風(fēng)人事處作為學(xué)校的重要職能部門，承當(dāng)著師資隊伍建立及人事管理的重要職責(zé)，設(shè)有師資科、人事科和勞資科。人事處工作人員共7人，其中35周歲以下4人，均具有華考范文本科以上學(xué)歷，整體構(gòu)造合理，人員素質(zhì)高，效勞意識強(qiáng)。人事處設(shè)副處長2人，領(lǐng)導(dǎo)班子精誠團(tuán)結(jié)，互相協(xié)作，互相鼓勵，與群眾能打成一片，關(guān)系非常融洽，保證了人事處工作的

3、順利進(jìn)展。在工作中，大家可以堅持原那么，秉公辦事，堅持公開、公正、公平。人事處全體人員能主動遵守黨紀(jì)國法和學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，一年來，無違法違紀(jì)和無故缺勤離崗現(xiàn)象。三、廉政建立人事處全體人員能認(rèn)真貫徹上級黨風(fēng)廉政建立的部署和要求，處級干部除了積極參加學(xué)校組織的黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，嚴(yán)格按照廉政責(zé)任書要求標(biāo)準(zhǔn)自身行為外，還對一般工作人員嚴(yán)格要求，在政治學(xué)習(xí)活動中積極開展相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)真做好廉政教育工作。一年來，全體工作人員可以廉潔自律，艱辛奮斗，注重節(jié)約，無違紀(jì)行為的出現(xiàn)。四、效勞與協(xié)作為進(jìn)一步增強(qiáng)效勞意識和業(yè)務(wù)才能，人事處要求全體工作人員自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，建立了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

4、制度，定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以不斷進(jìn)步效勞才能;加強(qiáng)個人修養(yǎng)，改良效勞作風(fēng)，以適應(yīng)實際工作的需要。通過學(xué)習(xí)，全體工作人員責(zé)任心更強(qiáng)，在工作中能時刻堅持“以師生為本，精誠效勞”的原那么，效勞態(tài)度更加熱情、誠懇、耐心。在工作過程中，全體人員不但注重內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作，而且不斷加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)。一年來，人事處在進(jìn)步效勞意識的同時，通過進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)工作流程，及時公布人事信息，簡化辦事程序使得工作效率不斷提升。五、改革與創(chuàng)新按照學(xué)校要求，人事處在本學(xué)年初制定了_-_學(xué)年工作方案，制定了詳細(xì)的工作目的和措施，并于_年1月份召開了人事工作座談會，對_年人事工作進(jìn)展了布置安排。在管理過程中，結(jié)合實際對原有不標(biāo)準(zhǔn)

5、的業(yè)務(wù)通過制度化的形式加以標(biāo)準(zhǔn)，使整個管理工作更為標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。師資隊伍建立是學(xué)校人事工作的核心，為做好該項工作，人事處不斷探究創(chuàng)新，尤其在師資隊伍建立方面結(jié)實樹立了四種觀念、在詳細(xì)施行上注重四個并重的工作思路，并在實際工作中加以貫徹落實。六、工作實績本學(xué)年以來人事處全體成員全力以赴認(rèn)真做好了各項工作，詳細(xì)而言主要做了以下工作：(一)開拓創(chuàng)新，搶抓機(jī)遇，緊緊圍繞師資隊伍建立這個中心任務(wù)，立足學(xué)科建立和碩士單位建立工作，進(jìn)一步施行“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，積極主動做好高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、穩(wěn)定工作。1、著力進(jìn)展高層次人才引進(jìn)。針對新的人才市場態(tài)勢以及我校的實際情況，圍繞學(xué)科建立和碩士學(xué)位授予單位建立工

6、作，注重加大重點建立專業(yè)所需教授、博士引進(jìn)工作力度。此外，還通過采取一系列實在措施，如參加高層次人才招聘會、不斷加大宣傳力度(主要在國內(nèi)局部211高校主頁上進(jìn)展了廣泛宣傳)等多種方法和途徑，吸引高學(xué)歷、高職稱人才。通過這些措施的施行，獲得了較為明顯的成效。本學(xué)年，全校共引進(jìn)博士研究生22人，學(xué)成返校博士研究生5人。目前，我校博士畢業(yè)生已達(dá)197人。同時堅持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合的原那么，結(jié)合“不求所有，但求所用”的柔性引進(jìn)人才方式，聘請兼職教授為學(xué)科建立、教學(xué)、科研作本質(zhì)性工作。本學(xué)年聘請兼職教授8人。2、繼續(xù)加大對校內(nèi)青年老師的培養(yǎng)力度。積極利用進(jìn)修、會議交流、做訪問學(xué)者等形式，開闊青年老

7、師的學(xué)術(shù)視野，提升與外界的學(xué)術(shù)交流才能。本學(xué)年在我校組織召開了_省高校老師開展與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作會議，省內(nèi)30多所高校師資培訓(xùn)部門的領(lǐng)導(dǎo)、專家參加了會議，對我校老師培訓(xùn)工作起到了很好的推動作用。本學(xué)年我校近百位老師參加了網(wǎng)培中心組織的集中培訓(xùn)或在線培訓(xùn)。根據(jù)各院、系部教學(xué)工作需要，選派教育部骨干老師培訓(xùn)方案支持的老師2名，為師資緊缺專業(yè)積極提供培訓(xùn)工程，選派多位老師參加會計領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、動畫專項培訓(xùn)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及企業(yè)頂崗理論活動。繼續(xù)鼓勵青年老師不斷進(jìn)步學(xué)歷層次。截止_年8月底，全校正在攻讀研究生學(xué)位人員18人，其中攻讀博士學(xué)位16人。3、做好高層次人才跟蹤效勞工作。在日常工作中注意聽取高層次

8、人才對學(xué)校工作的建議和日常工作、學(xué)習(xí)中的困難，并及時加以解決。為進(jìn)一步穩(wěn)定、用好高層次人才，對于他們子女的就學(xué)、過渡房的落實、購房補(bǔ)貼的提取、學(xué)校各項政策的咨詢等等，人事處力爭做到急事急辦，遇到困難努力想盡各種方法，聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門盡量予以解決，從學(xué)習(xí)、工作、生活、個人開展等多方面為他們做好效勞工作。本年度共為5位高層次人才配偶解決工作問題，解除他們的后顧之憂，使他們可以安心開展各項工作。4、實在做好各類專家的選拔推薦和效勞工作。在積極組織、上報相關(guān)材料的根底上，本學(xué)年獲批_省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人1人，獲批_省優(yōu)秀教育管理人才1人，獲批_省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人3人，推薦并獲批_省高等學(xué)校青年骨干老師資助

9、對象7人，我校已有52位老師獲此方案資助。(二)認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)展_-_學(xué)年校內(nèi)績效工資考核發(fā)放工作我校于_年9月份開場施行教學(xué)單位校內(nèi)津貼二級管理工作，按照學(xué)校教學(xué)單位校內(nèi)津貼二級管理方案，截止_年8月底已完成第一個周期的運行，需對一年來的各教學(xué)單位任務(wù)完成情況進(jìn)展考核。由于此項工作關(guān)系到教職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，且時間緊，任務(wù)重，難度大，人事處全處人員積極參與，在方案制定、根底數(shù)據(jù)搜集與核對、考核等級確定、津貼核算等工作中全力以赴，認(rèn)真細(xì)致，確保不發(fā)陌生漏和錯誤。首先進(jìn)展了_-_華考范文_學(xué)年校內(nèi)津貼單位考核工作，經(jīng)考核各單位考核分均在85分以上。其次根據(jù)各教學(xué)單位教學(xué)、

10、科研工作量完成情況對校內(nèi)津貼進(jìn)展核算和發(fā)放。同時根據(jù)校內(nèi)津貼二級管理工作運行一年來的情況，在_年1月份召開了人事工作座談會，重點對校內(nèi)津貼二級管理工作中存在的問題進(jìn)展了深化的討論，并在對教學(xué)院系進(jìn)展深化調(diào)研的根底上對該方案進(jìn)展了再修改，對教學(xué)單位穩(wěn)步推進(jìn)校內(nèi)津貼二級管理工作提出了要求和建議。(三)全力以赴、穩(wěn)步推進(jìn)，認(rèn)真細(xì)致地完成了我校崗位設(shè)置管理中的空崗競聘工作根據(jù)人社廳和教育廳工作要求，我校已于_年底前順利完成崗位設(shè)置管理工作。_年6月份，根據(jù)上級文件精神和學(xué)校實際狀況，及時開展了學(xué)?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)空缺崗位競聘工作。通過競聘310人順利晉級。(四)認(rèn)真落實省職稱工作會議精神，圓滿完成_年度專

11、業(yè)技術(shù)職務(wù)的認(rèn)定、推薦與評審工作_年9月份根據(jù)_省職稱改革工作會議精神和要求，對擬申報高一級職稱人員進(jìn)展了統(tǒng)一培訓(xùn)。在職稱評審工作中，我們嚴(yán)格按照上級文件精神開展工作，認(rèn)真落實公開、公正、公平等政策，嚴(yán)格按照文件精神進(jìn)展資格審查和材料接收，堅持向一線老師傾斜政策，精心部署、周密安排，按時完成了我校_年的職稱評審工作。_年，我校評審?fù)ㄟ^教授12人、副高級職稱36人，高校老師系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)30人，非高校老師系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)4人。組織了_年職稱英語考試的報名工作。(五)進(jìn)一步強(qiáng)化效勞意識，保質(zhì)保量做好人事處日常工作1、對_年以來的青年骨干老師資助對象進(jìn)展了中期考核和終期考核鑒定工作。其中1

12、2位老師順利通過了考核鑒定工作，11位骨干老師順利通過中期考核。2、按照上級安排，開展了老師資格認(rèn)證工作，審查、上報材料等工作。3、圓滿完成全校教職工_年度考核工作。4、認(rèn)真做好教職工體檢工作。會同校工會、離退處、校醫(yī)院積極組織我校全體教職工參加體檢。同時組織我校專家、教授參加高級知識分子和全國勞動模范安康體檢工作。5、認(rèn)真做好全校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作，及時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔和人事檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞工作。同時協(xié)助黨委組織部做好干部任免、調(diào)職和提拔等檔案資料信息的提供工作。6、認(rèn)真做好其他常規(guī)工作，包括：人事、工資的報表統(tǒng)計工作;信息咨詢效勞及人事、工資方面的來信來訪工作;教職工數(shù)