應(yīng)屆生入職心態(tài)的培訓(xùn)教案

1、應(yīng)屆生入職心態(tài)的培訓(xùn)教案不良的心態(tài)常見表現(xiàn)1.缺乏目標 迷失方向2.害怕失敗 恐懼成功3.羞于求人 害怕拒絕4.尋找借口 推卸責任5.否定現(xiàn)實 怨天尤人6.淺嘗輒止 半途而廢7.悲觀厭世 憤世嫉俗8.脫離實際 好高鶩遠工作工作能帶給我們什么？票子 + 妻子 + 房子 + 車子不同的心態(tài)，不同的態(tài)度不同的命運事不關(guān)已高高掛起公司就是我的家438.7%31.9%31.5%10.7%7.3%青年人才的選擇：穩(wěn)定和成功都是一種理想求職時的主要考慮因素72.6%11.52%10.11%7.31%事業(yè)成功家庭幸福成熟與成長平淡生活做自己想做的佐佑顧問，2013青年人才現(xiàn)狀、選拔及培養(yǎng)模式調(diào)研報告人生中最看

2、重什么？42.72%28.35%5演繹思維歸納思維成就導(dǎo)向服從精神靈活性影響能力收集信息人際理解能力組織意識關(guān)系建立自信合作精神領(lǐng)導(dǎo)能力自控能力主動性服從精神：關(guān)注外界要求，并努力滿足之人際理解：樂于并能夠地理解他人情緒和需求自控能力：為自己設(shè)定標準、規(guī)則并要求自己完成、遵從之影響能力：通過言語或行為令他人接受自己觀點的能力自信：相信自己能夠克服困難、完成任務(wù)的信念合作精神：愿意合作，樂于與他人共同完成任務(wù)畢業(yè)生的實際情況：意料之外，情理之中 孤獨的社會化動物：人際理解能力、關(guān)系建立能力偏高與合作精神偏低并存。一方面關(guān)注他人，樂于與他人建立關(guān)系，另一方面則又不會甚至不愿與人合作。懦弱的渴望：成

3、就導(dǎo)向明顯，但不夠主動，不夠自信，整體上缺少抗壓能力我要做好卻力不能及：服從精神仍然偏高，表明他們?nèi)匀皇株P(guān)注外界的要求、價值觀與標準并努力滿足之，但思維歸納性偏高與發(fā)散性、靈活性偏低并存。人才培養(yǎng)滯后于時代進步主動性誠實正直演繹思維合作精神服從精神溝通能力奉獻精神靈活性自信組織協(xié)調(diào)歸納思維成就導(dǎo)向收集信息關(guān)系建立組織意識影響能力620%15%10%5%0%121086420青年應(yīng)聘時的能力狀況國企能力項關(guān)注指數(shù)在主動性、誠實正直、演繹思維和合作精神上，企業(yè)的期待與畢業(yè)生的整體水平均存在明顯差異主動又聽話的畢業(yè)生少之又少！青年人與企業(yè)期待的錯位事業(yè)庭成青年人才的特點：溫和而矛盾的一代人多數(shù)人看

4、好自我7功孤獨與獨立的“宅”對認可和交往極度期待強烈的交往愿望追求成功的人生豐富的內(nèi)心世界喜歡做出選擇愿意強調(diào)個性與自我交往技巧弱尋求穩(wěn)定的現(xiàn)在大都缺少成熟的行動力難以堅持選擇被傳統(tǒng)和家庭真實地影響價值觀我，活在現(xiàn)世家尋求穩(wěn)妥發(fā)展堅持傳統(tǒng)觀念職位層經(jīng)理（帶團隊） 獨立工作者 17.0%定義優(yōu)秀的青年人才848.7%25.9%0.4%1.8%4.5%主管（不帶團隊）員工自主創(chuàng)業(yè)（負責人）自主創(chuàng)業(yè)（與他人合伙）部門負責人9.82%1.79%29.02%20.09%16.52%6.70%16.07%10325次以上5413.39%11.61%27.23%高級經(jīng)理 1.8%次：約75%還是漲薪次數(shù)：近

5、70%漲薪3次以22%漲薪5次以上漲薪幅度：過半的人員薪酬翻倍27.23%漲薪3倍以上優(yōu)秀的青年人才有什么特征？讀書時排名中上（30%）的人職業(yè)成功的概率最大？優(yōu)秀人才的屬性分析33.7%20.2%24.0%9.6% 12.5%農(nóng)村縣城中小城市省會及直轄市北上廣深61.5%38.5%有兄弟姐妹獨生子女49.0%40.4%本科碩士（MBA）大專大專以下博士9在優(yōu)質(zhì)職場青年中，超過三分之一來自農(nóng)村家庭，近半數(shù)人持有本科學(xué)歷，另外其中超過百分之六十的人擁有兄弟姐妹在入職3-5年內(nèi)，職業(yè)上的成功仍然更多取決于成就動機、抗壓能力、同理心和合作精神家鄉(xiāng)學(xué)歷獨生子女10技能財富穩(wěn)定成就優(yōu)秀人才一般人才“獲得

6、成就”作為一種價值觀和行為模式導(dǎo)向，很大程度決定了人們行為方式和對待工作的態(tài)度。優(yōu)秀人才：來自什么樣的家庭？成就型價值觀的影響通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，職場優(yōu)秀人才所在的家庭奉行成就型”價值觀的比例明顯較高。優(yōu)秀人才：來自什么樣的家庭？1151.7%39.3%42.6%62.5%0%20%40%60%80%100%條件優(yōu)越條件較好條件較差條件艱苦優(yōu)秀人才一般人才40.9%50.0%57.1%46.2%地位較高地位較低地位很低地位很高從數(shù)據(jù)可以看出，來自經(jīng)濟條件艱苦的青年，其成才比例相對要高于家庭條件略好的青年家庭社會地位較低的青年，在工作3-5年后，發(fā)展狀態(tài)較好的比例也相對較高家庭的經(jīng)濟壓力、改變命運

7、的動力等因素，都將實際轉(zhuǎn)換為發(fā)展的意愿，促成青年的發(fā)展優(yōu)秀人才：來自什么樣的家庭？57.7%46.9%39.0%35.3%0%20%40%60%80%100%氛圍非常融洽氛圍比較融洽氛圍不太融洽氛圍很不融洽越是氛圍和諧的家庭，產(chǎn)生優(yōu)秀人才的比例就越高12和諧的家庭氛圍造就優(yōu)秀人才的家庭環(huán)境安全感動力壓力自我認知互動模式危機感人格優(yōu)秀人才的成長環(huán)境：和諧、合理地賦予壓力與動力，安全感與危機感建設(shè)客觀的自我認知開啟良性的人際互動模式13人“cai”類型高能力低意愿低能力低意愿高能力高意愿低能力高意愿人財人材人裁人才人物人手人才人渣意愿能 力 80%成功1%天賦99%汗水_13%7%成功是因為態(tài)度！

8、虛心決心雄心愛心恒心信心真誠氣魄果斷勇敢熱情主動忍耐寬容信念努力樂觀有目的進取心不怕失敗肯動腦筋人格魅力強烈愿望不折不撓態(tài)度口才遠見能力強計劃性人際關(guān)系技巧運氣 環(huán)境天賦 背景瀟灑 漂亮其它What makes life 100%?IF A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Zis equal to 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Then H+A+R+D+W+O+R+K8+1+18+4+23+15+18+11=98%Only.

9、K+N+O+W+L+E+D+G+E11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%Only.BUT,A+T+T+I+T+U+D+E1+20+20+9+20+21+4+5=100%So a person with the right ATTITUDE is always a WINNER. 心態(tài)態(tài)度思維行動習(xí)慣命運改變心態(tài)， 改變命運！自我解放 自我塑造有利的心態(tài)一、平常心態(tài)二、空杯心態(tài)三、積極心態(tài)四、執(zhí)行（行動）心態(tài)五、寬容心態(tài)一、平常心態(tài)1.在中國古代為：“淡泊以明志，寧靜而致遠”。2.在現(xiàn)代人口中就是：“淡定”。3.文化一點叫：“隨遇而安”。4.通俗一點就是：“難得糊涂”。5.在西方諺

10、語中：“上帝關(guān)閉了你的一扇門，必將為你打開一扇窗?！倍⒖毡膽B(tài)你是否處于“茶滿了”的狀態(tài)？ 一個小和尚向老和尚學(xué)習(xí)禪宗。他講了自己很多心得，希望老和尚給予指點，于是老和尚給小和尚倒了一杯茶。茶滿了，老和尚還在倒，小和尚說：“師傅，茶滿了?！崩虾蜕羞@才住手。小和尚問老和尚：“師傅，請您指點?！崩虾蜕姓f“我已經(jīng)教你了?！毙『蜕汹に伎嘞耄K于有一天他頓悟：如果自己不把舊有的東西清除掉，又怎么能接受新的東西呢？如那只滿了的茶杯，舊茶不倒，如何能添續(xù)新茶？那么，身在職場的你，是否亦正遭遇這位小和尚的處境？（一） 融入新環(huán)境，主動空杯第一，找到職場發(fā)展的“金鑰匙”：企業(yè)為你的“使用價值”而非“價值”買單

11、。（貢獻而非才能！） 第二，職場要成功，首先培養(yǎng)“適應(yīng)力”。（“自然人”到“單位人”的轉(zhuǎn)換）第三，最大限度的激發(fā)生命潛能。（曾國藩）（二） 空杯的步驟第一， 開放，窗簾拉開，陽光進來 ；第二， 重生，放下是為了得到更大輝煌 。如果讓你從以下三個人中選擇一位來造福全世界，你會選擇哪一位？ 甲： 1.信巫醫(yī)和占卜家 2.有兩個情婦 3.有多年的吸煙史，而且嗜好馬提尼酒乙： 1.曾經(jīng)兩次被趕出辦公室 2.每天要到中午才肯起床 3.讀大學(xué)時曾經(jīng)吸食鴉片 4.每晚都要喝大約一公升的白蘭地丙： 1.曾是國家的戰(zhàn)斗英雄 2.保持著素食習(xí)慣 3.從不吸煙，只偶爾來點啤酒 4.年輕時沒有做過什么違法的事 富蘭克

12、林D羅斯福 溫斯頓丘吉爾 阿道夫希特勒 少女還是老婦是老公公還是王子和公主？三、積極心態(tài)四、 用生命去執(zhí)行四、執(zhí)行（行動）心態(tài)1、瓦倫達心態(tài)-專心于事，不患得患失2、穿鞋原理-試試才知道3、老鼠策略-等待不如行動4、蒼蠅辦法-嘗試多種途徑5、螞蟻效應(yīng)-堅韌地面對失敗(218 316 624)五、寬容心態(tài)張英：六尺巷故事 周恩來：理發(fā)故事鮑叔牙與管仲的故事 在古巴有一個叫愛地巴的人，每次和人起爭執(zhí)、生氣的時候，就以很快的速度跑回家去，繞著自己的房子和土地跑三圈，然后坐在田地邊喘氣。 愛地巴工作非常勤勞，他的房子越來越大，土地也越來越廣.但不管房地有多大，只要與人爭論生氣，他還是會繞著房子和土地繞

13、三圈。 “愛地巴為何每次生氣都繞著房子和土地繞三圈？”所有認識他的人心里都起了疑惑，但是不管怎么問他，愛地巴都不愿意說。 直到有一天，愛地巴很老了，他的房地又已經(jīng)太廣大了。他生了氣，柱著拐杖艱難的繞著土地跟房子，等他好不容易走三圈.太陽都下山了。愛地巴獨自坐在田邊喘氣，他的孫子在身邊懇求他：“阿公！您已經(jīng)年紀大了，這附近地區(qū)的人也沒有人的土地比您更大了，您不能再像從前一樣，一生氣就繞著土地跑阿！您可不可以告訴我這個秘密，為什么您一生氣就要繞著土地跑上三圈？” 愛地巴禁不起孫子懇求，終于說出隱藏在心中多年的秘密。他說：“年輕時，我一和人吵架、爭論、生氣，就繞著房地跑3圈，邊跑邊想.我的房子這么小，土地這么小，我那有時間、哪有資格去跟人家生氣？一