餐飲行業(yè)勞動合同(標(biāo)準(zhǔn)模板)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)餐飲行業(yè)勞動合同甲方： 法定代表人： 住所： 聯(lián)系電話： 乙方： 居民身份證號碼： 住所： 聯(lián)系方式： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。一、合同期限1、本合同為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 個月（天），自 年 月 日起至 年 月 日止。2、勞動合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知乙方。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動

2、合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同于期限屆滿日終止。3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：（1）乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的。（2）乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證

3、明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的。（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。（4）在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的。（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的。（6）隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約

4、定的。（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的。（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的。（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的。（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作內(nèi)容與地點1、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意擔(dān)任 崗位（職位）；乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動定額進行合理調(diào)整。2、乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調(diào)整乙方的工作地點，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。三、工作時間1、乙方同意

5、適用標(biāo)準(zhǔn)工時制工作時間制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時（不含午休時間），平均每周不超過四十小時。具體班次的工作安排按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。四、薪酬待遇1、除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數(shù)額為每月人民幣 元。試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%。2、甲方

6、每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁＜追阶鳛榭劾U義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。3、其它福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力、態(tài)度、表現(xiàn)、業(yè)績完成情況、職位調(diào)整及甲方的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r等決定和調(diào)整乙方的工資和福利待遇。五、社會保險和福利待遇：1、甲方按照國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費用。2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病

7、或因工負傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了

8、在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。七、勞動紀(jì)律乙方有以下情形之一時，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造

9、成經(jīng)濟損失1000元以上的；（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；（3）自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；（4）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；（6）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；（9）一年內(nèi)累計曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的；（10

10、）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；（11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；（13）與客戶發(fā)生劇烈言辭沖突，或者有任何肢體沖突者，無論何種原因；（14）提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；（15）工作中過錯操作，造成公司財產(chǎn)或經(jīng)濟損失超過2000元以上的；（16）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。八、保密協(xié)議1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)

11、制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。九、通知甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：乙方通訊地址： 電子郵箱： 電話： 若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。十、勞動爭