最新店長工資提成協(xié)議參考

1、最新店長工資提成協(xié)議最新店長工資提成協(xié)議最新店長工資提成協(xié)議門店店長管理協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行管理協(xié)議相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。管理期限固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事歐亞達(dá)建材家居光谷店美克維斯門店店長之職，其崗位職責(zé)如下：1、了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略；2、遵守公司各

2、項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)；3、負(fù)責(zé)門店的日常管理工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準(zhǔn)確無誤；5、負(fù)責(zé)門店內(nèi)樣品的及時(shí)更新與維護(hù)；6、協(xié)助經(jīng)理處理與改善門店運(yùn)作的問題；7、協(xié)助經(jīng)理與所在賣場(chǎng)的溝通與協(xié)調(diào)；8、定時(shí)按要求提供周圍品牌在賣場(chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)；9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料；10、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)賣場(chǎng)購物氣氛。（二）乙方同意并承諾按照崗位職責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作

3、。（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假乙方為甲方全日制員工，日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德、尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。（二）甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（三）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。勞動(dòng)報(bào)酬（一）依照雙方協(xié)議，工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪+提成，

4、工資每月月薪為7500元，提成比例按門店每月的實(shí)際銷售業(yè)績純利潤的提成進(jìn)行核算。門店年度銷售指標(biāo)額： 萬，由甲乙雙方協(xié)商分?jǐn)偟降?2個(gè)月，每月業(yè)績指標(biāo)如下： 月份銷售指標(biāo)： 萬、 月份銷售指標(biāo)： 萬、 月份銷售指標(biāo)： 萬； 月份銷售指標(biāo)： 萬、 月份銷售指標(biāo)： 萬、 月份銷售指標(biāo)： 萬； 月份銷售指標(biāo)： 萬、 月份銷售指標(biāo)： 萬、 月份銷售指標(biāo)： 萬； 月份銷售指標(biāo)： 萬、 月份銷售指標(biāo)： 萬、 月份銷售指標(biāo)： 萬。年銷售業(yè)績純利潤低于70萬以下按保底工資，年銷售業(yè)績純利潤80萬以上 0.5% 年銷售業(yè)績純利潤100萬以上 1% 年銷售業(yè)績純利潤150萬以上 1.5%年銷售業(yè)績純利潤200

5、萬以上 2% ，年銷售業(yè)績純利潤每遞增50萬就加多0.5%的提成，最多5%的提成作為封頂。平均毛利不得低于16.5%；每月開支不得超出6萬元（中秋、春節(jié)除外）；庫存商品不得高于135萬元；商品過期由各區(qū)域員工承擔(dān)；每年盤點(diǎn)2次，盤點(diǎn)差異超出8萬以上，按照平均分?jǐn)?。（二）甲方按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（三）工資發(fā)放日為每月十五日，本月發(fā)放上月工資。工作要求：營業(yè)前：開啟電器及照明設(shè)備；帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生；召開晨會(huì)：公司政策及當(dāng)天營業(yè)活動(dòng)的公布與傳達(dá)；前日營業(yè)情況的分析

6、，工作表現(xiàn)的檢討；培訓(xùn)新員工，交流成功售賣技藝；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣營業(yè)中：檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服；專賣店的店長需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷售情況；控制賣場(chǎng)的電器設(shè)備（店內(nèi)）備齊各類票據(jù)，以便隨時(shí)使用維護(hù)賣場(chǎng)的環(huán)境整潔及時(shí)主動(dòng)協(xié)助營業(yè)員在銷售過程中遇到的問題收集市場(chǎng)信息，做好銷售分析整理公司公文及通知，做好促銷活動(dòng)的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作營業(yè)后;核對(duì)收銀員帳物，進(jìn)行審核確認(rèn)檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，杜絕火災(zāi)隱患3、對(duì)需溝通的事宜及時(shí)與相關(guān)的工作人員聯(lián)系確認(rèn)扣罰方法：當(dāng)門店店長在營業(yè)前未做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作處以100元每次的罰款當(dāng)門店店長在營業(yè)中未按要求完成工作處以100元每次的罰款當(dāng)門

7、店店長在一天的營業(yè)結(jié)束后未按要求做好本職工作處以100元每次的罰款當(dāng)門店店長不能按公司要求完成公司下達(dá)的任務(wù)，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行執(zhí)行其他約定：本公司員工手機(jī)卡需使用公司號(hào)碼，員工在離職時(shí)應(yīng)上交其電話卡。協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議需提前三十天提交離職報(bào)告，并需賠償甲方一個(gè)月工資所得為基本工資+提成協(xié)議期未滿甲方無任何理由終止和乙方的協(xié)議需補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù)管理協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議： 1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2管理協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的

8、； 3由于不可抗力的因素致使管理協(xié)議無法完全履行的； （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議： 1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 3同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更管理協(xié)議的； 5被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培

9、訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3管理協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原管理協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更之管理協(xié)議達(dá)成協(xié)議的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此協(xié)議： 1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）因乙方過錯(cuò)而造成之管理協(xié)議無效或部份無效的，乙方除應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任外，其所獲得的除本協(xié)議約定的基本工資外，其他勞動(dòng)報(bào)酬、各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均應(yīng)退還甲方。（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方

10、仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。后協(xié)議義務(wù)本協(xié)議解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接收權(quán)限人簽收認(rèn)可：向甲方指定的人交接工作完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形式或無形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議關(guān)系手續(xù)；（二）應(yīng)乙方要求，如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明；本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。 本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份雙方各持一份，均具有同等效