工作考勤考勤及工作制度

1、第 頁 共 7 頁工作考勤考勤及工作制度（一）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行每周40小時(shí)工作制。確因工作需要不能按時(shí)休息的，根據(jù)情況經(jīng)批準(zhǔn)后可調(diào)休（調(diào)休股長(zhǎng)可直接批），如不能調(diào)休按所里文件規(guī)定核發(fā)加班工資。（二）機(jī)關(guān)考勤實(shí)行指紋機(jī)簽到制。每天按照政府規(guī)定的作息時(shí)間上班簽到（上班前為簽到時(shí)間）。凡要出差、下鄉(xiāng)的，必須先簽到，然后下鄉(xiāng)。上班期間外出辦公，應(yīng)先到辦公室登記，未登記者按脫崗處理。本制度由辦公室專職考勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。（三）全體機(jī)關(guān)人員要按照政府規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。凡遲到、早退者，每次罰款20元，曠工一次（半天）罰款50元；連續(xù)曠工七天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工

2、十五天以上者，停職、停薪；連續(xù)曠工半個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工一個(gè)月以上者報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門予以除名。（四）事假、病假必須寫出請(qǐng)假條，請(qǐng)假2天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上由股室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，所長(zhǎng)審批。股室負(fù)責(zé)人以上人員請(qǐng)假必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，所長(zhǎng)審批。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條要及時(shí)交辦公室。未履行審批手續(xù)離崗或讓他人捎假、電話請(qǐng)假的按曠工對(duì)待。職工請(qǐng)假離崗之前，必須將本崗位工作、值班安排妥當(dāng)，若因安排不當(dāng)造成影響或損失的，應(yīng)由請(qǐng)假人員承擔(dān)一切責(zé)任。請(qǐng)假期滿后，必須向辦公室銷假。如有特殊情況，可提前申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工論處。1、婚假（1）休假天數(shù)：職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡（女20周歲

3、，男22周歲）并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予3個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假18天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（2）假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。2、產(chǎn)假（1）休假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給小

4、時(shí)哺乳時(shí)間,女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工生育二胎的不享受產(chǎn)假，有準(zhǔn)生證允許生育二胎的，可享受產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定。3、喪假（1）休假天數(shù)：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予3個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2）假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。4、病假工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，必須由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷的病休

5、證明、住院證明和病歷（復(fù)印件各1張），經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。1）病假期間的待遇：職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人固定工資（工資表前2項(xiàng)）。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的按本人基本工資（工資表前2項(xiàng)）的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資（工資表前2項(xiàng)）。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資（工資表前2項(xiàng)）的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資（工資表前2項(xiàng)）的80%計(jì)發(fā)。職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。5、事假事假每月不得超過3天，每超1天扣除當(dāng)天日

6、資，全年累計(jì)超過15天的，取消其年終評(píng)先資格。（五）考勤實(shí)行公示制，辦公室每月用運(yùn)管信息形式通報(bào)當(dāng)月考勤情況，并將違規(guī)違紀(jì)人員處罰情況報(bào)所財(cái)務(wù)隨當(dāng)月工資扣發(fā)。（六）工作人員上班期間要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁在電腦上打牌、下棋、看影視、打游戲等行為，凡被所里查處全所通報(bào)，罰款100元，停崗1周，扣除本周工資；被縣局查處罰款20元，停班停崗一個(gè)月，期間只發(fā)生活費(fèi)20元；被縣、市以上查處，停班停崗3個(gè)月，期間無任何待遇。（七）嚴(yán)禁工作日午間飲酒（因工作關(guān)系接待除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在全所通報(bào)批評(píng)，每人次罰款100元。（八）大廳和各執(zhí)法中隊(duì)，上班時(shí)間必須按要求著標(biāo)志服裝，標(biāo)志齊全，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定著裝罰款50元。（

7、九）嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律。凡所辦公室通知參加的各類會(huì)議，應(yīng)參加人員不得遲到、無故缺席和擅自頂替，確有特殊情況的，必須提前向辦公室請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人要向主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如遲到或無故不到會(huì)，按考勤遲到、曠工處罰。（十）加強(qiáng)值班紀(jì)律。堅(jiān)持班子成員帶班制度，各部門負(fù)責(zé)人和安全防汛人員必須保證24小時(shí)通訊暢通，值班人員要嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度，做好電話接聽、記錄、衛(wèi)生打掃和安全保衛(wèi)工作，遇到重大事項(xiàng)，要及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示。值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，凡未按時(shí)到崗、提前離崗、中間脫崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；出現(xiàn)不值班全所通報(bào)批評(píng)，并按所規(guī)所紀(jì)罰款50元；值班期間，嚴(yán)禁在值班室打牌、酗酒，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)

8、重的給予行政處分，若被上級(jí)查處，按本制度第六條執(zhí)行。值班人員因特殊原因不能值班的，應(yīng)提前向辦公室說明原因并自行在本單位內(nèi)委托他人替班，接受委托者，要盡職盡責(zé)，承擔(dān)值班責(zé)任，嚴(yán)禁讓單位以外人員替班，凡由于值班人員不負(fù)責(zé)任、玩忽職守或不按時(shí)到崗、漏崗、脫崗造成安全事故的，值班人員要承擔(dān)全部責(zé)任，并視其情節(jié)輕重，賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)，要給予行政處分。（十一）堅(jiān)持首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制和服務(wù)承諾制。對(duì)來所辦事人員，各部門工作人員都應(yīng)熱情禮貌，認(rèn)真接待；對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)處理的事項(xiàng)，要認(rèn)真處理；對(duì)不屬于自己工作范圍辦理的，要積極引導(dǎo)到相應(yīng)工作人員或部門辦理；嚴(yán)格按照工作程序和時(shí)限，不推辭、不拖延、按時(shí)辦結(jié)。凡因工作人員方式不當(dāng)，造成辦事人員投訴的，所辦公室要進(jìn)行調(diào)查，如情況屬實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處理；造成惡劣影響的，經(jīng)所班子會(huì)議研究后，部門負(fù)責(zé)人給予免職處理。（十二）機(jī)關(guān)工作人員被效能告誡一次的，不得享受當(dāng)年度年終考核獎(jiǎng)金和文明單位獎(jiǎng)金，從做出效能告誡決定之日起，一年內(nèi)不能評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得提拔使用，責(zé)任人在全所大會(huì)上作檢查，且股室（隊(duì)）一年內(nèi)不能評(píng)先評(píng)優(yōu)；一年內(nèi)被效能告誡2次的，當(dāng)年年度考核應(yīng)定為不稱職或不合格，并調(diào)整其工作崗位，是領(lǐng)導(dǎo)干部的免去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；一年內(nèi)被效能告誡3次及以上，或被評(píng)為不稱職或不合格后一年內(nèi)