濟南泉一家農(nóng)牧發(fā)展有限公司人事管理規(guī)章制度之薪酬福利管理規(guī)定

1、 濟南泉一家農(nóng)牧發(fā)展有限公司薪酬福利管理規(guī)定 1目的：科學(xué)、合理地規(guī)范員工薪酬，保障員工權(quán)益，調(diào)動員工積極性，增強員工對公司的歸屬感；同時，有效控制公司經(jīng)營成本，確保正常運行。因事設(shè)崗、因崗設(shè)人。2適用范圍：公司各部門崗位員工3薪資模式：3.1實行結(jié)構(gòu)工資制3.2工資=基本工資+崗位工資+績效工資+年功+各補助-社保金個人繳納部分-個人所得稅4管理規(guī)定4.1基本工資：參考濟南市勞動保障部門發(fā)布的每年度行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，暫定基本工資為 行政文員： 800元/月市場運營：1000元/月采購配送：1200元/月4.2崗位工資：根據(jù)員工崗位設(shè)立的不同等級的固定薪資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資的制訂，依據(jù)員工的工作經(jīng)驗、

2、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、崗位技術(shù)含量、承擔(dān)的工作責(zé)任大小等分為初級管理: 200 元/月 行政專員、人事專員、信息專員 業(yè)務(wù)主管：500 元/月 運營、采購配送 經(jīng)理 ：1000元/月 運營、采購配送4.3績效工資：根據(jù)員工所在崗位及公司月度業(yè)績不同而設(shè)立的不同等級的固定薪資標(biāo)準(zhǔn)。實行月度核定。普通員工：300 元/月 不包含行政專員、人事專員、信息專員主管 ：500 元/月經(jīng)理 ：800 元/月4.4年功：員工自入職工作滿十三個月起（含試用期），每月年功工資標(biāo)準(zhǔn)為100元。以后每年年功遞增100元。4.5補助：崗 位 類 型通訊補助市內(nèi)交通補助全勤所有員工 100元 50元50元注：1、新進或離

3、職員工當(dāng)月不足十五天無交通與通訊補助。 2、市內(nèi)交通補助憑月票或公交票據(jù)報銷領(lǐng)取。3、通訊費在補助標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑發(fā)票實報實銷。4、各補助在每月5日前報銷。4.6 社保金與所得稅個人繳納部分社保金繳納原則上由個人規(guī)定與國家稅務(wù)政策法規(guī)要求，由公司依法繳納并在員工薪資中扣除或代繳。4.7工資定級與調(diào)整：4.7.1新進員工薪資等級的確定：新到崗員工的工資按崗位確定。試用期薪資不低于同等標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.7.2員工薪資等級的調(diào)整：根據(jù)員工年度工作業(yè)績表現(xiàn)由直接主管提請分管副總審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。增級調(diào)整原則上以一個工作年度為周期，減級調(diào)整審批同上，不受時間限制。4.7.3公司整體薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整：參

4、照通貨膨脹、物價上漲、公司經(jīng)營效益、發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)薪酬等因素，公司將通過總經(jīng)理辦公室會議決定對所有員工的等級薪資標(biāo)準(zhǔn)進行普調(diào)。調(diào)整周期原則上以一年為界限，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會議決定?！胺菢?biāo)準(zhǔn)”性原則。綜合收入在標(biāo)準(zhǔn)與錄用人才價值需求出現(xiàn)沖突時，允許存在收入“非標(biāo)準(zhǔn)”性。公司根據(jù)所需管理人員的特征以及應(yīng)聘人員的能力，結(jié)合崗位工作屬性等各方面的綜合因素，可以談判方式確定員工某一階段的綜合工資。但一般需要按錄用權(quán)限批準(zhǔn)。4.8工資的計算及發(fā)放：4.8.1計薪周期從每月1日起至當(dāng)月的月底止，每日計薪標(biāo)準(zhǔn)為26天。4.8.2每月1日由文員將上月考勤表經(jīng)行政人事主管審核，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批后交財務(wù)部制月度薪資表，總經(jīng)理審批后，每月15日前發(fā)放。5.9.1每月1日各部門提交本部門上月績效考核成績表經(jīng)行政人事主管審核，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批后交財務(wù)部制月度薪資表，總經(jīng)理審批后，每月15日發(fā)放。 5.9.2業(yè)務(wù)提成部