貴州機電制修有限公司“三違”行為管理制度

1、貴州機電制修有限公司“三違”行為管理制度目的：為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)的穩(wěn)定，特制定本制度。二、適用范圍：適用于公司所有員工。三、制定依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)，同時結(jié)合公司的相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度及生產(chǎn)實際情況。四、內(nèi)容（一）、職責(zé)1、安全生產(chǎn)質(zhì)量管理部重點組織查處違章指揮、違章操作的行為；2、生產(chǎn)車間重點組織勞動紀(jì)律的檢查，查處違反勞動紀(jì)律的行為；3、安全生產(chǎn)質(zhì)量管理部、綜合部、生產(chǎn)車間等職能部門互相協(xié)作，共同查處及制止“三違”行為。（二)、“三違”行為的辨識“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出

2、現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及作業(yè)現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。（三）、“三違”行為的查處和處罰辦法1、生產(chǎn)車間及相關(guān)職能部門在日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)車間內(nèi)部績效考核結(jié)合制定的違章處罰辦法的相關(guān)規(guī)定；2、各級管理人員及生產(chǎn)崗位人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反饋到安全生產(chǎn)質(zhì)量管理，由安全生產(chǎn)質(zhì)量管理部在車間當(dāng)月安全“雙基”；3、安全生產(chǎn)質(zhì)量管理部對出現(xiàn)的“三違”行為導(dǎo)致的財產(chǎn)損失、傷亡事故的，依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任；4、安全生產(chǎn)質(zhì)量管理部對檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負

3、責(zé)人組織整改，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰；5、一年內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，根據(jù)情節(jié)輕重考慮待崗學(xué)習(xí)，由環(huán)安部考核后上崗；6、因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”行為，除扣部門安全考核分外，對責(zé)任人加倍罰款；7、各車間累計10次、機關(guān)部室累計5次以上“三違”行為，當(dāng)年不得參加安全先進評選；8、鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作；9、鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰款的同等金額進行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進評選；10、本制度中的處罰和獎勵低于其他有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四)、“三違”人員的考核辦法：1、停工強制性學(xué)習(xí)，反思一天，不記出勤。2、“三違”人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，不得請假、曠課、遲到、早退，如有違反者，取消考試資格停工反省，并加倍處罰。3、“三違”人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須參加考試，不合格者，繼續(xù)參加學(xué)習(xí)、考試，直至考試合格為止。4、“三違”