某外貿(mào)公司制度[完整版]

1、 .wd. .wd. .wd.XX公司員工手冊2017年5月修訂目錄第一章公司簡介5第二章組織架構5第三章企業(yè)文化6第四章員工守那么8一、 員工行為守那么8二、 基本禮儀守那么8第五章人力資源管理9一、入職與離職9一、 新員工入職9二、 試用與轉正11三、 離職12二、崗位說明書管理制度12一、 總則12二、 權責12三、 使用范圍及守那么13四、 制定方法和程序13五、 存檔與保管15六、 修訂15七、 附那么15三、勞動合同管理制度15一、 總則15二、 權責16三、 勞動合同的簽訂16四、 勞動合同的續(xù)簽16五、 勞動合同的變更17六、 勞動合同的終止與解除17七、 違約責任17八、 附

2、那么18四、員工考勤管理制度18一、 總則18二、 工作時間18三、 考勤規(guī)定18四、 遲到、早退與曠工19五、 附那么20五、員工假務管理制度20一、 總則20二、 休假審批權限21三、 假期的種類21四、 法定公休日21五、 年假22六、 婚假22七、 產(chǎn)假及陪護假23八、 事假23九、 病假23十、 工傷假24十一、 喪假24十二、 附那么24六、薪酬管理制度24一、 總則24二、 員工薪金類別25三、 員工薪金管理25四、 員工薪金發(fā)放26五、 ?職薪等級表?26六、 附那么27七福利管理制度27一、 總則27二、 福利類別27第六章行政管理制度28一、工服管理制度28一、 總則28二

3、、 職責29三、 工作服制作規(guī)定29四、 工作服穿著規(guī)定29五、 使用年限及管理規(guī)定29六、 附那么30二、辦公物品管理制度30一、 總則30二、 辦公物品的申購30三、 辦公物品的購置30四、 辦公物品的核發(fā)31五、 辦公物品的報廢處理31六、 辦公用品的庫存管理32七、 辦公物品使用的監(jiān)視32八、 附那么32三、車輛管理制度32一、 總則32二、 適用范圍32三、 崗位職責32四、 工作內(nèi)容33五、 違規(guī)與事故處理34六、 附那么35四、衛(wèi)生檢查管理制度35一、 總則35二、 衛(wèi)生檢查標準35三、 衛(wèi)生檢查流程36四、 衛(wèi)生檢查獎懲37五、 附那么37五、樣品室管理制度37一、 總則37二

4、、 樣品管理員的職責37三、 出庫管理38四、 入庫管理38五、 罰責38六、 附那么39六、出差及差旅費報銷管理規(guī)定39一、 總則39二、 辦理程序39三、 費用標準40四、 報銷方法40五、 補充規(guī)定43六、 附那么43七、獎懲制度43一、 總則43二、 獎勵制度44三、 處分制度46四、 附那么53第七章完畢語53公司簡介溫州XX貿(mào)易成立于2006年，本公司系一家國際貿(mào)易企業(yè)，主營XX、XX兩款中高檔廚具產(chǎn)品，包括不銹鋼鍋，不銹鋼刀叉勺，鋁鍋，廚房小器械等，主要出口市場為俄羅斯、西歐、美國等。公司現(xiàn)有職員30余人，設有業(yè)務部、采購部、財務部、設計部、行政部、品質部等部門，公司堅持“以人為

5、本、務實創(chuàng)新的內(nèi)部管理理念，“誠信為本、互惠雙贏的對外經(jīng)營理念，倡導“尊重人才，人盡其才，才盡其用的用人原那么，不斷強化鼓勵與約束相結合的人才管理機制，打造精英化管理團隊。積極進取、開拓創(chuàng)新，繼續(xù)以優(yōu)質的產(chǎn)品服務廣闊客戶，使之成為具有影響力的國際品牌。組織架構總經(jīng)理室采購部財務部行政部品質部業(yè)務部業(yè)務部經(jīng)理業(yè)務部主管跟單員經(jīng)理助理單證員平面設計辦公室主任采購助理采購員產(chǎn)品設計主辦會計外帳會計應付會計品質部經(jīng)理品質部主管驗貨員品質文員企業(yè)文化1、企業(yè)宗旨營造美好生活公司倡導“以人為本，和諧共存的理念，致力于實現(xiàn)社會進步、客戶滿意、企業(yè)開展、員工成長的多贏。通過創(chuàng)造更多財富、擴大品牌影響、回報社會

6、各界對公司開展的關愛和支持，為百姓營造美好生活；通過在各產(chǎn)業(yè)領域為客戶提供超越期望的產(chǎn)品和服務，回報客戶對企業(yè)的信任和追隨，為客戶營造美好生活；通過企業(yè)的持續(xù)快速安康開展和企業(yè)文化建設、體制機制的持續(xù)完善，為員工提供理想的開展空間、工作環(huán)境和報酬收入，回報員工的忠誠和付出，為員工營造美好生活。2、戰(zhàn)略目標躋身全球500強，培育綠地常青樹全面提升公司核心競爭力，力爭成長為國際知名、管理科學、開展有序，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營，具有一流價值創(chuàng)造力和可持續(xù)開展力，由多個在國內(nèi)外相關行業(yè)中占領先地位的產(chǎn)業(yè)集團組成的大型企業(yè)集團。爭取政府和社會各界的關心支持，鼓勵全體員工堅持不懈努力，不斷做強、做大、做

7、響、做久。3、企業(yè)精神永不滿足、思變圖強；永不止步，爭創(chuàng)一流倡導樹立危機意識、“慢進也是退的理念，將變革創(chuàng)新、爭做第一作為企業(yè)持續(xù)快速安康開展的原動力，在一個個更新更高的起點上不斷進步。4、市場理念誠信經(jīng)營，客戶至上倡導以市場需要、政府導向為核心的市場理念，擅于理解、把握并順應大勢的變化。誠信做人，用心做事，尊重并理解客戶的需求，提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務。5、工作理念睿智進取，激情堅韌；團結實干，忠誠奉獻倡導員工“做正確的事，正確地做事，始終保持創(chuàng)業(yè)的激情和工作的快樂。勇于反省，堅韌不拔，不斷實現(xiàn)自我完善和提升。忠于事業(yè)，建設企業(yè)共同的情感、責任和追求。6、企業(yè)作風步調一致，雷厲風行！7、

8、企業(yè)性格堅韌、勤奮、謙虛、自信！8、職業(yè)道德我是XX人，XX是我家！一言一行樹XX形象，全心全意為XX開展！9、核心理念自強不息，奮進不止，敢為人先，勇攀頂峰！10、形象理念知禮達儀，嚴謹行恭！11、開展理念不干那么已，干必一流；追求開展，永無止境！12、經(jīng)營理念突出主業(yè)，鏈式運作，穩(wěn)步開展，做強做實！13、安全理念安全為我，我要安全！14、管理理念精益取決精細，細節(jié)決定成?。?5、產(chǎn)品理念人無我有，人有我新！16、質量理念質量就是企業(yè)的生命！17、行為準那么沒有任何借口！員工守那么員工行為守那么1、一切以維護公司利益、對工作負責為前提。倡導廉潔、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、自覺遵守公司章

9、程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。3、每位員工必須服從公司“一盤棋思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。4、全體員工要充分發(fā)揮自身的積極性、創(chuàng)造性，努力提高技術、管理、經(jīng)營水平，為進一步完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益而獻計獻策。5、全體員工要刻苦學習科學技術和文化知識，切實提高自身的整體素質和水平，是自己做到思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的好員工。6、自覺遵守公司各項工作流程，盡忠職守，服從上級安排，具備高效的執(zhí)行力和團隊意識。7、不得經(jīng)營與職務類似的業(yè)務，或兼任其他同行業(yè)、企業(yè)的職務。8、不得泄露公司各項工作機密，或借職務之便，徇私

10、舞弊，收受賄賂，不做任何影響公司形象的事情。9、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。所有員工在工作中因為個人而影響到公司的形象、公司聲譽、公司利益等視情況而做出相應的處分。 基本禮儀守那么1、職員儀表應端莊、得體。男職員頭發(fā)不宜留長發(fā)、胡須。2、女職員上班應畫淡妝，不宜用香味濃烈的香水。3、工作時著裝應保持清潔、大方。4、員工外出或參加公眾會議時，衣著要符合場合需要，言行舉止要維護并展示公司及個人的良好形象。5、員工在正常上班時間內(nèi)需穿工作服，并保持整潔干凈。6、公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意，遇到領導及來訪客人應主動問好。7、進他人辦公室，要先輕敲

11、門，聽到應答后再進入，不得隨意打斷他人談話。8、不在辦公場所大聲吵鬧喧嘩，低交談，輕腳步，以免影響他人正常工作。9、接、打 時應使用禮貌用語。 內(nèi)容要及時反響落實，重要的事要做好記錄。制止閑聊或公話私用。10、不得擅自離崗、串崗、脫崗、睡崗等，有客戶來訪，應主動、熱情、大方、微笑服務。人力資源管理、入職與離職新員工入職新員工入職程序新員工入職后，按以下流程進展：開場到人事行政部報到承受證件審核填寫?應聘登記表?考勤指紋錄入領取員工手冊和辦公用品到相關部門報道完畢人員甄選條件、是否年滿16周歲；、是否曾被公司開除或未經(jīng)批準自動離職；、是否有屢次跳槽經(jīng)歷；、是否有拖欠公款尚未歸還的情況；、所提供資

12、料是否有虛假或隱瞞。人員錄用標準、認同XX的企業(yè)文化和價值觀；、 基本素質、工作心態(tài)、綜合素質符合崗位要求；、具備崗位所需的知識、經(jīng)歷和技能。入職所需材料、身份證、最高學歷證書、學位證書的復印件各一份；、職稱證書、資格證書的復印件各一份；、免冠一寸照3張。入職培訓、新員工辦完入職手續(xù)后，到人事行政部領取?員工手冊?，至相關部門報道，確定工作場所、領取辦公用品，落實崗位培訓入職指引人員。、入職指引人向新員工介紹公司、部門 基本情況和試用期間的工作任務，指導新員工以最短時間熟悉工作內(nèi)容和工作環(huán)境。入職培訓獎金制度新員工通過老員工的帶著，到達新員工快速進入工作狀態(tài)、有效的掌握本職工作、出色獨立地完本

13、錢職工作并順利轉正的目的，為獎勵老員工帶新員工做出的奉獻，特制訂此獎勵方案。老員工帶新員工的主要范圍：催促崗位交接工作的進展或指派新員工工作。獎勵標準：、老員工帶新員工無此崗位工作經(jīng)歷，如評分得總分值，獎勵500元，未得總分值者按得分比例獎勵。、老員工帶新員工有此崗位工作經(jīng)歷，如評分得總分值，獎勵300元，未得總分值者按得分比例獎勵。打分評定標準、新員工對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行能力；、新員工對崗位作業(yè)流程的知曉度、掌握度以及執(zhí)行能力；、新員工能夠嚴格執(zhí)行工作流程，工作過失率；、新員工行業(yè)標準。否決項、新員工有嚴重違規(guī)違紀記錄；、新員工入職后轉正前的每月績效考核分數(shù)；、新員工轉正前的員工行業(yè)標準

14、；、由公司指定員工帶著新員工的工作，主要范圍：催促工作交接；指導新員工工作；試用與轉正、新員工自入職之日起，即與公司形成事實勞動關系，須經(jīng)過1-3個月的試用期，公司根據(jù)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)進展考核，經(jīng)試用期不合格者公司將予以辭退。、新員工在試用期內(nèi)，因私事請假超過10天的，視為自動離職；無故曠工達2天，遲到或早退累計達5次的，公司將予以辭退。、部門主管或經(jīng)理對新員工在試用期的工作表現(xiàn)給出客觀、正確的評價，確定該員工是否符合崗位工作要求，并在?員工轉正表?上簽署意見。離職、離職主要包括辭職、辭退、自動離職、開除等形式。、辭職員工應提前30天提出書面申請，并填寫?辭職申請書?，經(jīng)部門經(jīng)理行政部、財務

15、部和總經(jīng)理簽字后生效。、員工最后工作日后可辦理離職手續(xù)，需填寫?員工離職交接單?，歸還所有物品和資料，行政部通知財務部結算工資。、員工被辭退應在當天辦理完離職手續(xù)，不得延誤。、員工自動離職公司將予以除名，列入黑名單。、員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或泄露公司機密造成惡劣影響的，公司將予以開除，對公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權要求其賠償。、崗位說明書管理制度總則 為完善公司體制，標準員工管理，明確崗位職責，杜絕人浮于事、相互扯皮、相互推諉和無人負責的現(xiàn)象，培養(yǎng)工作人員各司其職、各負其責、各展其能的現(xiàn)代企業(yè)風氣，表達既有分工，又有協(xié)作的團隊精神，建設獎罰透明、升降有據(jù)的自由、公平的競爭機制，建設快速、高

16、效、有序、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，特制定本管理制度。 本制度適合公司所有員工的崗位職責確立及權限的管理。權責行政部負責?崗位說明書管理制度?的起草與修訂。 各部門負責人對本部門所有崗位的崗位職責提供可行性建言并提供給行政部參考。 各部門負責人應嚴格按照?崗位說明書?對本部門人員進展管理、評估。使用范圍及守那么崗位說明書主要在以下情況下使用，且必須遵守相應的規(guī)那么。、公司招聘員工或用人部門提出用人方案時，其招聘任用條件,應按?崗位說明書?的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。、公司在對員工目標管理設計的時候，依據(jù)崗位說明書所規(guī)定的職責，通過崗位說明書清晰、明確地給員工下達目標。、公司組織進展崗位評價和薪

17、酬定級時，其關鍵要素需參照?崗位說明書?的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執(zhí)行。、公司或部門對員工實施培訓時，應參照?崗位說明書?的任職資格條款要求執(zhí)行。、公司參照?崗位說明書?對員工在工作中的表現(xiàn)進展適時地加薪、晉升。制定方法和程序?崗位說明書?采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)那么：、 基本概況1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。、崗位綜述 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。、崗位職責和工作任務包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。、溝通工作關系溝通工作關系包括

18、對內(nèi)和對外兩局部。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關部門的工作關系。、任職資格任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)歷、所需業(yè)務知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目。 基本資格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求表達準確、簡練。、職責描述1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內(nèi)容和要求以及應參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標準。2、崗位權限：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核

19、權、財務權、建議權、監(jiān)視權、審核權、知情權、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權等。一般員工的崗位權限主要有：執(zhí)行權、業(yè)務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。3、績效標準：必須明確崗位職責的績效考核標準。4、流程編號：只需列出崗位職責相對應的流程編號即可。、職位關系職位關系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。?崗位說明書?由直接上級按照標準格式負責擬訂，人力資源部審核，分管領導批準后實施。 經(jīng)批準的?崗位說明書?由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、行政部簽字確認后下發(fā)或存檔。存檔與保管 ?崗位說明書?作為界定員工崗位職責的重要靜態(tài)資料

20、，應妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況；部門保管一份，用于檢查、督導員工的工作；行政部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。修訂 有以下情況之一的，須對?崗位說明書?的相關內(nèi)容進展修訂：、公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調整；、公司業(yè)務流程改變或調整；、公司組織構造變動；、崗位工作負荷明顯變動時。?崗位說明書?相關內(nèi)容的修訂，由部門提出，行政部審核和批準。附那么 公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當日生效施行。、勞動合同管理制度總則為標準本

21、公司勞動合同管理工作，保障公司與員工的合法權益，依據(jù)?中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國勞動合同法?及相關法律、法規(guī)，并結合本公司實際情況，特制定本制度。 除董事會之外，其他員工均適用本制度的管理。權責 公司董事會授權行政部負責本制度的起草、修訂與執(zhí)行。行政部代表公司負責 勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除與違規(guī)責任的管理。 行政部關于勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止與解除等事項均需提前告知員工，員工需在規(guī)定時間內(nèi)對勞動合同做出表態(tài)并將異議反響給行政部；如無異議的，員工需在規(guī)定時間內(nèi)簽完勞動合同上交行政部，逾期未簽者視為自愿與公司解除勞動關系。 行政部是勞動合同管理的歸口和實施部門，

22、具體職責如下：、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除等工作；、負責勞動合同文本的撰寫與修訂工作；、負責勞動合同臺賬的建設與管理工作；、負責勞動合同爭議的處理工作；、負責勞動合同其他相關事宜。勞動合同的簽訂 凡入職轉正后工作滿一年的員工，均需與公司簽訂勞動合同。 未有正當理由逾期未簽訂勞動合同的，視為員工與公司解除勞動關系，除發(fā)放員工應得工資，公司不再支付任何經(jīng)濟補償。 勞動合同經(jīng)雙方簽字簽章后生效。 勞動合同一式兩份，員工本人與公司各執(zhí)一份。勞動合同的續(xù)簽勞動合同到期前40天，行政部將以書面形式通知員工續(xù)簽勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，以前次勞動合同最后一天的第二天作為續(xù)簽勞動合同期限的第一

23、天。 對于需要續(xù)簽勞動合同的員工，行政部將發(fā)放?續(xù)簽勞動合同確認書?并續(xù)簽勞動合同；對于需要終止勞動合同的員工，行政部將提前30日發(fā)放?終止/解除勞動合同通知書?，并與最后工作日后辦理離職手續(xù)。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期限屆滿時，勞動合同期限可 以順延至相應情形消失后再進展勞動合同的續(xù)簽；勞動合同的變更公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。變更勞動合同，應采用書面 形式。變更后的勞動合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。勞動合同的終止與解除 員工因自身原因自愿提出辭職，需提前30天以書面形式通知行政部。在順利完成工作交接的前提下，行政部允許員工自提出辭職30天后為其辦理離職手

24、續(xù)；未滿30天公司可以拒絕為其辦理離職手續(xù)，特殊情況可酌情考慮。 有以下情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同。、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；、勞動者同時與其他用人單位建設勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、被依法追究刑事責任的。違約責任 由于員工違反勞動合同或公司制度給公司造成損失的，公司有權追究員工經(jīng)濟或法律責任。 員工培訓服務期未滿與公司解除勞動合同的，依據(jù)培訓協(xié)議執(zhí)行。 勞動爭議處理不及時給公司造成損失的，由相關責任人承擔。附那么 公司其他有關規(guī)定與本制度中相

25、關條款有沖突的均以本制度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當日生效施行。、員工考勤管理制度總則 為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，現(xiàn)根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結合公司實際情況，特制定本制度。 本制度適用于公司所有員工。工作時間 每周工作六天，即周一至周六為工作時間，周日休息。 每日上班時間如下單證、財務、設計、孕婦：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-17:30；其他人員：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-18:00；周六下班時間統(tǒng)一提前至17:00。公司可根據(jù)實際需

26、要調整作息時間。考勤規(guī)定 上下班實行指紋打卡與手工簽到相結合的方式，每天打卡4次，分別為上午上班1次，中午下班1次，下午上班1次，下午下班1次。 因公外出不能簽到者，應在回公司后及時補簽，并在簽到表上注明事由。 上下班均需指紋打卡，每月忘打卡次數(shù)不得超過3次，忘打卡三次以上者從第4次開場，按每次10元扣款。簽到如有漏簽、忘簽等一律罰款每次10元，簽到時間為在指紋考勤后5分鐘內(nèi)完成。 每位員工應如實簽到、簽退，簽到表上的時間必須與考勤記錄保持一致。遲到、早退與曠工 凡超過公司規(guī)定上班時間5分鐘以上為遲到。、每月遲到3次以上或單次遲到超過30分鐘的，扣除當月全勤獎；、遲到30分鐘含以內(nèi)的，每次扣除

27、10元；、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元；、遲到60分鐘含以上的，扣除當天全部工資；、遲到半天以上的，按曠工處理。 凡未經(jīng)上級批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位為早退。、每月早退3次以上或單次早退超過30分鐘的，扣除當月全勤獎；、早退10分鐘含以內(nèi)的，每次扣除10元；、早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元；、早退30分鐘含以上的，扣除當天全部工資；、早退60分鐘以上的，按曠工處理。 凡屬以下情況之一的，視為曠工。曠工處分依照?員工假務管理制度?。、未經(jīng)請假或請假未準強行休假的；、工作時間內(nèi)擅離職守，無故脫崗，對工作造成一定影響的；、超過假期又未續(xù)假的；、偽造病假

28、證明或借口請事假，事后被查明的；、遲到半天以上或早退60分鐘以上的；、每月累計曠工3天含以上或連續(xù)曠工3天含以上的，視為自動離職，公司將對該員工予以除名，永不錄用。 公司實行全勤獎制度，每月100元。以下任何情況之一均不影響全勤獎。、忘打卡次數(shù)不超過3次；、每月遲到、早退3次含之內(nèi)或單次遲到不超過30分鐘；、每月請假病、事假3次含之內(nèi)；、每月事假天數(shù)1天含之內(nèi)或病假天數(shù)2天含之內(nèi)且總計病事假天數(shù) 不超過2天；、法定公休假、婚假、喪假、年假、工傷假；、全月無曠工行為；附那么 公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布

29、當日生效施行。、員工假務管理制度總則 目的為完善公司休假制度，依法保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司特點，特制定本制度。 適用范圍本制度適用于本公司所以員工。休假審批權限 公司經(jīng)理級以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理室審批，并告知行政部。 一般員工及部門主管請假一天含之內(nèi)由部門經(jīng)理和行政部批準后，方可休假；請假一天以上由部門經(jīng)理、行政部批準后，再交予總經(jīng)理室審批后，方可休假。假未修完中途回公司上班，需填寫銷假單，否那么行政部依照原請假單處置。如有特殊情況，須在事后三天內(nèi)補單。假期的種類 員工休假分為法定公休假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪護假男員工、事假、病假、工傷假、喪假等九類

30、。法定公休日 法定公休假全年共計11天，具體如下：元旦：一天，1月1日；春節(jié)：三天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；國際勞動節(jié)：一天，5月1日；清明節(jié)：一天，4月4日或5日或6日；端午節(jié)：一天，農(nóng)歷五月初五；中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷八月十五；國慶節(jié)：三天，10月1日、2日、3日。 如國家政策有調整，應遵循國家相關政策。年假 凡在公司工作滿一年的員工，均可依法享受年假。工作滿一年而未滿二年者，年休假4天；工作滿二年而未滿三年者，年休假7天；工作滿三年而未滿四年者，年休假10天；工作滿四年以上者，年休假15天。 年假的時間不包括法定節(jié)假日和休息日。 員工休年假，需至少提前3天向所在部門經(jīng)理主管提交?員工年假申

31、請單?，經(jīng)行政部和總經(jīng)理室批準后，根據(jù)公司及部門工作的具體情況，在不影響工作的前提下，與員工協(xié)調統(tǒng)籌安排員工年假時間。 員工本年度累計病假超過60天，或累計事假超過30天者，不再享受當年的年休假。 年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。原那么上，員工年休假應一次休完，特殊情況可分段年休,分段年休必須在一天以上。本年度未休完的年假必須在下一年度除夕節(jié)前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病、事假，逾期不補，視為員工自動放棄年休假。 年假期間工資正常發(fā)放。婚假 凡在公司工作滿一年的男女員工到達法定婚齡，即可享受有薪婚假。 女方不滿23周歲，男方不滿25周歲，可享有3天有薪婚假；女方年滿23周歲

32、，男方年滿25周歲且為初婚，可享有15天婚假。 婚假需憑結婚證提前7天申請，經(jīng)批準前方可休假且必須一次性休完。如有特殊情況，可在休假后3天內(nèi)將結婚證復印件上交行政部留底。 婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假及陪護假 女員工依法享有產(chǎn)假98天，員工可根據(jù)自身情況請產(chǎn)前假；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假14天；生育多胞胎的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假14天。 晚育年滿24周歲且為初育的女員工，在法定98天的產(chǎn)假上再加14天。 符合國家方案生育的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假14天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假42天。 妻子生育，男員工可享有7天的陪護假。 產(chǎn)假及陪護假包含國家法定節(jié)假日及休息日。 產(chǎn)假及陪護

33、假期間，計發(fā) 基本工資。事假 員工請事假需提前1天填寫?請假單?，經(jīng)審批同意前方可休假。未辦理請假手續(xù)或請假期滿未來上班者，均做曠工處理，曠工1天按其日工資的3倍扣除，連續(xù)曠工3天者視為自動離職，公司將予以除名，員工事后不得以任何理由向公司索要工資。 如有緊急情況不能事先填寫?請假單?的，需及時以 口頭通知方式向部門經(jīng)理或總經(jīng)理請假，批準前方可休假，事后需及時補寫?請假單?。 當月事假天數(shù)超過1天，扣發(fā)當月全勤獎。 每人每月事假天數(shù)不得超過3天，年度事假不得超過30天，否那么將視情況扣除局部年終獎。 事假期間不計發(fā)工資。病假 員工休病假需提前填寫?請假單?，經(jīng)審批同意前方可休假。病假需出具正規(guī)

34、醫(yī)院的病假證明，否那么按事假處理。因緊急情況不能提前請假的，需在事后及時補單。 員工當月病假天數(shù)在6天以下的，計發(fā)請假天數(shù)內(nèi)的 基本工資 基本工資/30天*病假天數(shù)；病假天數(shù)超過6天含的，扣除請假天數(shù)內(nèi)的全部工資。 當月病假天數(shù)超過2天，扣發(fā)當月全勤獎。 病假證明經(jīng)查明有問題，一律按曠工處理。工傷假 員工因工負傷，經(jīng)勞動部門確認為工傷的，給予適當?shù)墓倨?。具體規(guī)定依照?工傷保險條例?執(zhí)行。喪假 員工本人親屬父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女去世時，可享有3天的有薪假。 喪假不扣除工資。附那么 公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式

35、，二者具有同等效力。 本制度于公布當日生效施行。、薪酬管理制度總則 為使本公司員工的薪金管理統(tǒng)一化、標準化，特制定本制度。 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪，依其學歷、工作崗位、經(jīng)歷、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作責任輕重等綜合因素核發(fā)。員工薪金類別 公司從業(yè)員工薪金含義如下：本薪 基本月薪；崗位工資 崗位技能工資；績效獎金個人的業(yè)績；津貼：生活津貼、夜班津貼；獎金：全勤獎金、年終獎金和其他獎金。 員工薪金分項說明如下：本薪：本薪乃 基本月薪，其金額根據(jù) ?職薪等級表?的規(guī)定按月支付；崗位工資：根據(jù)崗位重要性、技術技能定崗位工資；績效獎金：根據(jù)員

36、工對公司付出的努力和勞動所產(chǎn)生的效益，按績效決定獎金的金額，如果由于員工本人自身的原因造成公司損失的，按照過失的大小相應扣除局部績效獎金；生活津貼：每人每月餐費津貼200元/月；其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管商定支付；全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金；年終獎金：公司員工，年終獎金由根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其方法另行規(guī)定；其他獎金：對公司有特別奉獻的獎金，另外支付。員工薪金管理員工的薪金發(fā)放根據(jù)當月的工作考勤足額發(fā)放。 員工的薪金計算時間為報到工作之日到離職之日，對于新任用及辭職的員工

37、，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以月薪每日金額。假設是下旬21日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 在工作中，假設遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。 員工薪金發(fā)放員工的薪金定為每月10日發(fā)給上月份的薪金。 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后，下月的10日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在離職日當天核發(fā)。 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否那么處分。?職薪等級表?序號崗 位底 薪崗位工資績效獎金餐費津貼全勤獎加班津貼合計備 注(元/月(元/月(元/月(元/月(元/月(元/月(元/月1經(jīng)理助理1300750650200100030002QC管理15001

38、2001000200100040003QC主管1300800800200100032004QC文員1000600500200100024005QC1100800800200100030006主辦會計13001100800200100035007外帳會計1300750650200100030008應付會計1300950650200100032009采購助理1200850650公司用餐1000280010采購文員12008506502001000300011產(chǎn)品設計800400500公司用餐10001800試用期12業(yè)務部主管130011008002001000350013辦公室主任試用期14平面

39、設計13005506502001000280015單證員13007506502001000300016跟單員100040050020010002200附那么 ?職薪等級表?的薪酬金額，可價波動根據(jù)本人的能力作適當彈性調整。 公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當日生效施行。福利管理制度總則 為了增加員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。 本制度適用于公司全體員工。福利類別 根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結合公司實際情況，將福利劃分為：休假福利、保險福利、旅游福利、生日福利、節(jié)日福利、禮金福利。

40、 休假福利詳見?員工假務管理制度?。 保險福利社會保險：員工自轉正后工作滿一年，公司依法為其繳納五險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險，個人局部將從每月工資中扣除。人身意外險：凡屬公司品質部QC員，公司將為其購置期限一年的人身意外險，如該員工工作未滿一年離職，公司將從工資中按比例扣除其保險費。 旅游福利凡在公司工作滿1年的員工，享受一次省內(nèi)游；凡在公司共作滿2年的員工，享受一次國內(nèi)游；凡在公司工作滿3年的員工，享受一次港澳臺游；凡在公司工作滿4年的員工，享受一次國外游。如在公司組織旅游期間，因公事不能隨同旅游的，公司將以同等值的貨幣給予員工。 生日福利公司正式員工轉正后，在其生日

41、當天，公司將發(fā)放100元生日券。節(jié)日福利由行政部負責，具體標準根據(jù)公司效益確定。 禮金福利在公司工作滿2年結婚的員工，公司將給予200元的結婚禮金。在公司工作滿3年生育的女員工，公司將給予500元的生育禮金。附那么 公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當日生效施行。行政管理制度工服管理制度總則 為提高和統(tǒng)一公司形象，加強管理力度，特制定本規(guī)定。本制度適用于公司全體員工。職責 行政部負責本管理制度制訂、修改、監(jiān)視及執(zhí)行。工作服制作規(guī)定 工作服由行政部負責組織制作事宜，并按實際人數(shù)列知名單； 工作服面料、款式由廠

42、家提供，行政部匯總整理，報總經(jīng)理審批定版后提供給廠家制作； 夏裝工作服2套/人/1年QC人員1套/人/年，冬裝工作服2套/人/2年； 新員工轉正后即可制作工作服，如超過當季領用時間的酌情而定； 換季：每年的五月、十月為換裝時間，具體時間以通知為準；工作服穿著規(guī)定 上班時間，員工必須穿套裝工作服，對未按規(guī)定穿工作服者將根據(jù)相關制度處理； 工作服必須保持整潔；使用年限及管理規(guī)定 夏季工作服穿著和保管以一年為期限，冬裝工作服以兩年為期限，按領用之日起算。 工作服未到達使用年限遺失或損壞者，應按原價賠償或購置一樣顏色和款 式的工作服，因此而造成上班時間未穿工作服的，按上述條款處理； 工齡滿一年以上的員

43、工，公司免費提供工作服，工齡未滿一年離職的員工，工作服費用按實際工齡分攤計算。附那么 公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當日生效施行。辦公物品管理制度總則 為使公司辦公物品管理工作標準化，特制定本規(guī)定 公司各部門應本著節(jié)約的原那么領取、使用辦公物品 辦公物品的采購與管理由財務部統(tǒng)一負責 本制度適用于公司全體員工辦公物品的申購 對于日常易耗品申購，直接由使用人或部門負責人告知財務部，由財務部填寫?辦公用品申購單?由總經(jīng)理簽字同意后統(tǒng)一購置；對于非日常易耗辦公物品的申購，由物品使用人填寫?申購單?由部門經(jīng)理、行

44、政部、總經(jīng)理簽字同意前方可提交財務部購置； 申購單上要寫明所要物品、數(shù)量、規(guī)格等內(nèi)容；辦公物品的購置 為了統(tǒng)一、限量控制辦公物品以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公用品的購置都由財務部統(tǒng)一負責購置。 財務部根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平確定訂購數(shù)量。 在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下，按照本錢最小原那么選擇直接去商店購置或訂購送貨方式購置。 財務部在購置辦公物品時，必須選擇價格廉價、質量最優(yōu)的辦公物品； 財務部根據(jù)訂購發(fā)票收據(jù)，制作物價清單，作為物品喪失或損壞時賠償標準； 所訂購辦公用品送到后，財務部按送貨單進展驗收，認真核對品種、規(guī)格、數(shù)量、質量等無誤前方可付款并做好物品入庫記錄

45、。辦公物品的核發(fā)各部門員工盡量領用申購方案內(nèi)的辦公用品，為節(jié)約資源、防止浪費，辦公用品實行以舊換新領用制度。 財務部應建設?辦公用品領用登記表?、?辦公固定資產(chǎn)領用表?，領用時由領用人簽字； 質檢部員工因工作原因需領用公司物品時必須在質檢部文員處登記填寫?公司貴重物品交接單?，用完及時歸還并在質檢部文員處做好歸還記錄； 各部門員工領用辦公用品后應妥善保管，員工離職時歸還所領用的長期辦公用品，如喪失或人為損壞由領用人賠償。 凡人為原因導致辦公用具、設備損壞的，如責任人清楚，視情況由責任人賠償修理費的70%100%，造成報廢或喪失的視情況由責任人賠償原值的70%100%。如責任人不清，由該部門負責

46、人承擔賠償金額的50%，保管人承擔另50%； 對有意破壞者，除全額賠償外，并依據(jù)情況予以處分。辦公物品的報廢處理報廢審核，對于各部門提交的?物品報廢申請單?，財務部要認真審核，確認不能再次利用，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，方可作報廢處理。對決定報廢的辦公物品，要做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數(shù)量及報廢處理的其他相關事項。報廢辦公物品不得隨意丟棄，應集中存放、集中處理。辦公用品的庫存管理 財務部應清楚地掌握辦公用品的庫存情況，經(jīng)常整理庫存辦公物品；辦公物品使用的監(jiān)視 行政部不定期對各部門辦公物品使用情況進展檢查，杜絕浪費辦公用品行為。附那么公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制

47、度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當日生效施行。車輛管理制度總則為嚴格管理、合理使用車輛，節(jié)約費用開支，最大限度地發(fā)揮車輛的使用效益，以適應公司公務用車的需要，特制定本制度。適用范圍本制度適用于由公司所有員工及公司負責管理的所有車輛。崗位職責車輛管理員崗位職責一協(xié)助部門負責人做好對公司駕駛員及車輛的管理工作。二認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關于交通安全的方針、政策和法規(guī)，模范遵守公司?車輛管理制度?，嚴于律己，以身作那么，并組織具體實施和檢查。三負責公司車輛的養(yǎng)路費、車輛使用稅和保險的繳納辦理等工作。四負責安排公司車輛的保養(yǎng)、年審和二保工作，對公司審批權限內(nèi)的車

48、輛保修進展監(jiān)視和安排車輛進廠修理工作。五負責審核駕駛員報銷費用，按照上級下達的車輛預算費用指標嚴格控制車輛使用費用。六負責駕駛員、車輛的安排調度工作。七完成上級領導交辦的其他工作。駕駛員崗位職責一保護車輛，遵守勞動紀律，服從調度，結實樹立安全行車觀念，嚴格遵守交通安全法規(guī)，提供文明、禮貌、安全行車服務。二樹立良好的職業(yè)道德和服務意識，自覺做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車容整潔,保持車況良好，發(fā)現(xiàn)故障要及時匯報和排除，不開帶“病車。三積極參加安全教育活動，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真做好停放車輛的防盜、防搶、防破壞措施。四車輛發(fā)生交通意外或事故時，應保護現(xiàn)場，等候交管部門處理，并通知車輛管理員及公司

49、相關領導。 五未經(jīng)公司分管領導批準，不得將所開車輛交由非本公司專職駕駛員駕駛。六出車前選擇最正確路線，收車后認真填寫?公司用車登記表?。七駕駛員嚴禁酒后駕駛車輛，如酒后被交管人員查到，一次扣發(fā)駕駛員200元工資，并給予警告處分；兩次扣發(fā)500元工資，并給予記過處分；到達三次，扣發(fā)當月全額工資，并給予辭退。工作內(nèi)容車輛的使用一公司車輛實行統(tǒng)一管理,公司所有車輛(含公司領導相對固定使用的車輛)均由行政部統(tǒng)一調度,各部門用車均須提前一天提出申請,并填寫?車輛使用申請表?，經(jīng)本部門負責人批準后送交行政部，由車輛管理員按公務輕、重、緩、急的順序對車輛進展安排調度。不按規(guī)定申請，不予派車，因此而引發(fā)的一切

50、責任事故均由本人自行承擔。二公司所有車輛只能在公司指定的加油站加油，因工作需要購置燃油的，須經(jīng)車輛管理員許可。三進入公司內(nèi)的車輛須停放在指定區(qū)域，不得亂停亂放。四駕駛員在交接車輛時，必須檢查各自的車輛情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告車輛管理員，否那么發(fā)現(xiàn)損壞由當值駕駛員自行承擔。五嚴禁無證駕駛車輛和私自出車,違者將給予開除處分。六未經(jīng)公司領導批準，公司車輛不得借予公司之外的人使用。車輛維修一公司公務用車證照的保管、車輛年審及車輛保險、養(yǎng)路費的購置等事宜統(tǒng)一由行政部負責管理。公司車輛由車輛管理員和駕駛員駕駛、保養(yǎng)并負責維修、檢驗、清潔等。二車輛的維修須到公司指定的特約修理廠進展維修，否那么維護費用不予報銷

51、。可自行維修的，報銷購置材料、零件費用。三車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需維修、更換零件時，可視實際需要進展維修，維修費用超過500元時，須經(jīng)行政局部管領導批準。四如因駕駛員使用不當或疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機件故障，所需維護費用，視情節(jié)輕重程度，由公司與當值駕駛員分擔。違規(guī)與事故處理在無駕照、未經(jīng)許可將車借予他人使用而違反交通規(guī)那么或發(fā)生事故，由當值駕駛員負擔所有損失，并視情節(jié)嚴重程度給予記過或辭退處分。 違反交通規(guī)那么，其罰款由當值駕駛員自行負擔。假設當值駕駛員在一個季度內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違章，第一次將按交管部門的處分額度追加一倍處分；第二次將按交管部門的處分額度追加兩倍處分；第三次將按交管部

52、門的處分額度追加四倍處分；超過三次，將給予辭退處分。 各種車輛如在公務途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應先急救傷患人員，向附近交管部門報案，并立即向部門負責人及分管領導報告，尋求協(xié)助處理，如遇小事故，可自行處理后向部門負責人報告。 因意外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險金額后，須向當事人收取所發(fā)生費用10%的車輛折舊費 。 發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經(jīng)扣除保險金額后，其差額根據(jù)責任酌情處理。附那么 公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度經(jīng)總經(jīng)理室簽字后生效并于簽字當日施行。衛(wèi)生檢查管理制度總則 為了保證衛(wèi)

53、生檢查工作的制度化、日?；?、標準化、標準化，維護員工身心安康及工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，特制定本制度。 本制度適用于公司全體員工。衛(wèi)生檢查標準 工作場所內(nèi)必須保持整潔，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具體有以下六項標準。一、辦公用品要保持整齊、有序；二、不能在公共場所隨地吐痰，亂扔垃圾；三、窗戶玻璃要保持干凈明亮；四、電腦、辦公桌、文件柜、沙發(fā)、冰箱、飲水機、微波爐外表不得留有灰塵；五、各辦公區(qū)、會議廳、樣品室及過道地面要保持清潔無污漬；六、垃圾要及時清理。每周最后一個工作日由行政部安排人員進展辦公區(qū)域地面衛(wèi)生清潔。 每月最后一周的最后一個工作日進展全體大掃除。 工作期間著裝要樸實整潔、儀表要清爽衛(wèi)生、言

54、談舉止要端莊得體。 由當值值日生負責總經(jīng)理室、經(jīng)理室辦公桌、沙發(fā)外表的清潔及大辦公室文件柜、冰箱、飲水機、微波爐、復印機等外表的清潔工作。 除總經(jīng)理室、經(jīng)理室，其余辦公桌均由自己負責清潔。 洗手間保持清潔衛(wèi)生，水龍頭用后要及時關閉，廁所用后要及時用水沖洗。經(jīng)常翻開門窗通氣，辦公室內(nèi)不準吸煙，保持室內(nèi)空氣清新無異味。下班后值日人員要檢查門窗是否關好，電源是否切斷。衛(wèi)生檢查流程 衛(wèi)生檢查工作由行政部負責。執(zhí)行衛(wèi)生檢查時，行政部負責召集相關負責人對各崗位、各區(qū)域的衛(wèi)生狀況進展檢查。 行政部負責此項工作，明確檢查標準，并合理劃分各部門分管區(qū)域，以保證檢查工作嚴格執(zhí)行，有據(jù)可依。 各崗位、各區(qū)域需根據(jù)衛(wèi)

55、生標準，每周進展一次自檢。自查過程中，不合格的崗位或區(qū)域要立即整改。 每月上、中、下旬各進展一次衛(wèi)生例行檢查，對不合格的辦公室及其責任人按衛(wèi)生檢查標準進展處分。 以百分制計算，90分以上為優(yōu)秀，80分-90分為合格，80分以下為不合格。 行政部根據(jù)檢查結果撰寫衛(wèi)生檢查報告，上報總經(jīng)理。衛(wèi)生檢查獎懲評比結果分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，檢查分10項內(nèi)容。 獎懲對象：以部門為單位，責任人由部門負責人落實。 獎懲標準：一次不合格給予警告，兩次不合格給予50元罰款，三次不合格給予100元罰款，四次不合格給予200元罰款，五次不合格給予500元罰款。連續(xù)三次優(yōu)秀給予200元獎勵。附那么 公司其他有關

56、規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。 本制度于公布當日生效施行。樣品室管理制度總則為標準樣品室管理，使樣品室各陳列物品井然有序、美觀、查找有據(jù)，特制定本管理方法。本制度適用于公司樣品室的管理。 責任人：質檢部文員以下稱：樣品管理員樣品管理員的職責樣品管理員有責任維護、管理樣品室的衛(wèi)生，及時催促樣品區(qū)域責任人清掃衛(wèi)生，保證樣品的清潔、整齊、美觀及展臺、地面衛(wèi)生； 每月最后一周的周六下午樣品管理員組織清掃樣品室衛(wèi)生，各區(qū)域衛(wèi)生的樣品、展臺及墻面衛(wèi)生由區(qū)域責任人清掃，樣品室地面衛(wèi)生由當日值日、次次值日、樣品管理員及辦公室主任共同完成； 未經(jīng)

57、允許，無關人員不得隨意進出樣品室，樣品管理員有權拒絕無關人員進出樣品室； 未經(jīng)樣品管理員的同意，其他人不得將樣品帶出或帶入樣品室； 來訪賓客參觀樣品室時，如未經(jīng)公司領導的同意，來訪人員制止在樣品室拍照，如有發(fā)生，樣品管理員或隨行人員應及時制止；所有人員進出樣品室必須換鞋； 樣品管理員必須對樣品室發(fā)生的一切異常狀況負責，發(fā)現(xiàn)異常必須及時向領導匯報。出庫管理 樣品管理員接到樣品出庫通知時，做好出庫記錄并落實樣品去向及責任人，由責任人、樣品管理員簽字前方可出庫。 任何樣品出庫或外借，不得損壞，如因訂單需要需切割樣品，責任人須向樣品管理員說明情況并在出庫單上備注原因。入庫管理 新到樣品必須及時入庫，跟

58、單人員須將樣品標明廠家、貨號、日期、產(chǎn)品名稱等相關信息按要求擺放并由樣品管理員做好入庫登記； 樣品管理員應提醒跟單員將樣品架上的樣品定期整理，挑出已出貨確實認樣、已破損的樣品裝箱備查。罰責 樣品室要做到人走燈滅，防止造成安全隱患；如發(fā)現(xiàn)樣品室的門、燈等未關或進出樣品室未換拖鞋者，發(fā)現(xiàn)一次罰做樣品室衛(wèi)生一次； 未經(jīng)允許，樣品管理員或其它人員私自外借樣品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)嚴重扣罰當月績效獎金。 因樣品管理員工作失誤，導致樣品室樣品喪失或不明樣品去向，將視為樣品管理員的工作失職，相應扣罰當月績效獎金。附那么 公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。本制度有文本版和電子版兩種形式，二

59、者具有同等效力。 本制度于公布當日生效施行。出差及差旅費報銷管理規(guī)定總則 為有效控制差旅費用的支出，提高各類業(yè)務人員的辦事效率，同時兼顧出差人員工作及生活的需要，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 本制度適合公司出差人員。辦理程序 出差人員因工作需要出差時，須事先填寫?出差行程方案表?，注明出差時間、地點、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)部門主管簽署意見，副總以上批準前方可出差。 出差人員借款需持批準后的?出差行程方案表?，填寫?備用金申請單?，列明用款方案，由部門主管簽字擔保，副總以上審批，經(jīng)財務負責人審核前方可借款。 出差人員返回公司后，應向部門主管書面呈送?出差報告?，說明出差執(zhí)行任務情況，由部

60、門主管考核并于?出差報告?上簽署考核意見。出差人員返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支工程、金額等，連同?出差行程方案表?、有效出差單據(jù)，按費用包干標準規(guī)定，經(jīng)審核前方可報銷差旅費，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。 凡與原?出差行程方案表?規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)副總簽署意見前方可報銷。 出差時借款，本著“前賬不清、后賬不借的原那么，延誤工作責任自負，特殊情況由總經(jīng)理特批，對各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務混亂的，追究財務經(jīng)辦人及負責人的責任。費用標準 總體原那么：對出差