XXX制品廠考勤規(guī)章制度

1、K2MG-EHSWI+04-001 環(huán)境、健康安全、企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)指標(biāo)K2MG-EHSWI+04-001 環(huán)境、健康安全、企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)指標(biāo) PAGE3 K2MG-EHSWI+04-001 環(huán)境、健康安全、企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)指標(biāo) NO.HR-1403-140307核準(zhǔn)：（第0002號） 日期：2014-03-07XXXX制品有限公司考勤規(guī)章制度1、公司實行指紋打卡及紙卡制度，打紙卡員工上下班由當(dāng)值門衛(wèi)代打，若發(fā)現(xiàn)有員工請門衛(wèi)代打人情卡、虛假卡，發(fā)現(xiàn)一次各給予扣罰薪資50元。2、員工須認(rèn)真遵守上下班時間，不得遲到、早退或曠工。遲到、早退3分鐘（不含）以上5分鐘（含）以內(nèi)每次扣罰薪資5元；遲到、

2、早退5分鐘（不含）以上15分鐘（含）以內(nèi)每次扣罰薪資10元；遲到、早退15分鐘（不含）以上30分鐘（含）以內(nèi)每次扣罰薪資15元；遲到、早退30分鐘（不含）以上當(dāng)班班次以曠工4小時論處。3、員工一個月若遲到早退四次（不含）以上者以曠工4小時論處，當(dāng)月遲到早退五次（不含）以上者每遞增一次即以曠工4小時論處，當(dāng)月累計曠工達(dá)24小時（含）或連續(xù)曠工達(dá)16小時（含）以上者視為自動離職（一天按正常白班8小時核算）。4、如因指紋不清，無法正常打指紋卡應(yīng)及時到行政部報備，若經(jīng)行政人事部核查后方予報備者一律不予認(rèn)定，視為曠工，按照曠工論處；如因紙卡考勤機故障無法正常打卡，應(yīng)立即告知當(dāng)值門衛(wèi)或行政人事部，由當(dāng)值門

3、衛(wèi)或行政人事部給予簽卡。5、任何在公休、放假時間內(nèi)需加班或在正常上班時間內(nèi)需調(diào)休的人員須提前提交報備單至行政人事部，以便行政人事部登記，否則不予認(rèn)定。6、員工公務(wù)外出等原因無法打卡，由部門負(fù)責(zé)人當(dāng)日或次日填寫報備單送交行政人事部，否則按曠工論處。7、員工忘打指紋卡在有部門負(fù)責(zé)人證明報備情況下給予手工簽卡，每月忘打指紋卡三次者以曠工4小時論處，超過三次（不含）將不再給予手工簽卡，直接以當(dāng)班班次曠工論處。8、員工不得提前待打卡，應(yīng)等下班鈴響后方可離開崗位、車間到打卡處打卡。提前待打卡發(fā)現(xiàn)一次給予扣罰薪資5元。9、若員工因曠工前請假或其他原因已無滿勤，則曠工扣款滿勤部分直接從該員工工資中扣罰。10、

4、員工婚假、喪假、病假均需提供相關(guān)證明。11、員工婚假七天，喪假（直系親屬死亡方可享受喪假：父母、夫妻、子女）三天。12、員工在外遇突發(fā)事件需請假需事先電話告知部門主管，如無事先電話告知部門主管，事后不予準(zhǔn)假且缺勤時數(shù)以曠工論處。13、員工在公司正常請假或遇突發(fā)事件需請假必須按照正常程序?qū)徟笏徒恍姓耸虏拷?jīng)確認(rèn)方可離崗，否則按缺勤時數(shù)以曠工論處。14、員工請假無論時長均需經(jīng)主管審批后送交行政人事部確認(rèn)，兩天（含）以上需經(jīng)總經(jīng)理審批，未按程序辦理不予認(rèn)定為假期，缺勤時數(shù)以曠工論處。15、員工曠工扣款按員工時薪曠工時數(shù)3+滿勤50元。16、月薪、日薪員工曠工扣款時薪按實際時薪核算（一個工作日按8小

5、時核定），計件員工曠工扣款時薪按每小時8元核算。17、所有主管級（含）以上管理人員及辦公室人員請假必須有職務(wù)代理人，請假一天（不含）以上需經(jīng)總經(jīng)理審批，否則不予準(zhǔn)假。18、請假未滿準(zhǔn)假期限提前回公司上班者，須在上班前提前通知部門主管（部門主管在上班后須通知行政人事部做銷假處理），否則不予認(rèn)定上班（不予核算薪資）。19、員工上班期間請假，出廠及進(jìn)廠均需打卡（打紙卡員工需有當(dāng)值門衛(wèi)標(biāo)注出廠以及進(jìn)廠時間）。20、請假人在請假期間發(fā)生的一切事情與公司無關(guān)。21、車間管理人員以及辦公室人員（含門市部、倉管）滿勤獎每月100元，事假、病假每小時扣滿勤5元（不足一小時部分以一小時計），婚假、喪假、工傷假不扣滿勤。2