計算機專業(yè)轉(zhuǎn)正考核ppt課件

1、 考核文檔姓名：工號：日期：主要內(nèi)容我完成的開發(fā)項目介紹214收獲&體會5具體說明3流程演示項目介紹項目名稱： 中集HR項目 項目介紹： 本項目主要是實現(xiàn)中集的相關(guān)HR方面的相關(guān)需求，從而對原有功能模塊進行二次開發(fā)或者開發(fā)新的 功能模塊，與此同時還對公司的標準工作流進行推廣應用，將中集集團及各個公司組織的流程操作進行工作流的標準化。 對于CIMC人力資源管理系統(tǒng)HRMS（以下稱自助界面），主體是采用LWAP框架進行編寫，雖然對公司來說，這個框架已經(jīng)漸漸被Aurora替代，但對于中集集團這個客戶公司來說，還是非常重要的。當然，面對更多的需求以及客戶的更高要求，LWAP已經(jīng)不能完全滿足了，特別是在

2、業(yè)績模塊的二次開發(fā)中，有關(guān)界面的美化及布局，事實上已經(jīng)脫離了框架的限制，夾雜著更多的純HTML標簽語言。 后臺管理（FORM管理界面），主體采用Oracle Form開發(fā)編寫，主要用于后臺的數(shù)據(jù)維護及管理員的相關(guān)操作。我完成的開發(fā)已經(jīng)完成的開發(fā)部分在本機上進行整理存檔（如下圖）。流程演示用戶登錄角色選擇不同的角色可以查看到不同的菜單界面，也就是說根據(jù)角色的不同，用戶將具有不同的權(quán)限角色判斷，權(quán)限分配流程演示-1、反饋角色分配用戶登錄角色判斷集團反饋管理員各組織反饋管理員所有組織的反饋角色分配管理當前用戶所屬組織的反饋角色分配管理反饋角色分配流程圖在Form管理中，為反饋角色分配的兩個Form界

3、面維護到不同的菜單中，然后相應的創(chuàng)建角色，并在角色維護中對應分配可訪問的菜單權(quán)限，然后當用戶以相應的角色操作是就能夠看到不同的菜單界面，從而進行不同的操作管理，達到權(quán)限限制。具體說明-1、反饋角色分配反饋角色分配（Form界面）反饋角色分配板塊：一個存儲表、序列兩個Form界面，分別對應超級管理員和各組織管理員兩個導出報表的service，分別對應到兩個Form界面系統(tǒng)的值列表數(shù)據(jù)維護具體說明-1、反饋角色分配超級管理員對應的管理界面 界面中可以根據(jù)組織、層級、模塊、類型進行數(shù)據(jù)篩選，同時可以對篩選出的數(shù)據(jù)進行報表Excel導出具體說明-1、反饋角色分配 在Oracle Form開發(fā)中將此界面

4、所涉及到的可維護字段創(chuàng)建成一個表，并注意給表添加常用的創(chuàng)建人、創(chuàng)建時間、最后修改人和最后修改時間四個字段，同時為提高數(shù)據(jù)查詢效率可以將查詢條件添加約束。 對于Oracle Form開發(fā)，相對的難點也就是觸發(fā)器的選擇，當然也就包括因觸發(fā)器的執(zhí)行順序而設(shè)定的業(yè)務邏輯。比如：對于這個簡單的Form界面來說就是當執(zhí)行完查詢操作后，要將查詢條件設(shè)置成數(shù)據(jù)塊的查詢條件，那樣當進行報表導出的時候，就能將條件語句一起帶出，從而導出與查詢后顯示的數(shù)據(jù)相同的報表。 對于各組織的反饋角色分配，與超級管理員的差別在于，顯示的默認數(shù)據(jù)已經(jīng)對當前登錄用戶進行所屬組織的初步篩選。流程演示-2、HR信息共享Data文件中編寫

5、查詢語句作為文件嵌入在界面直接調(diào)用data文件中查詢的數(shù)據(jù)Data文件調(diào)用演示流程演示-2、HR信息共享頁面嵌套 HR信息共享頁面，從在著三層頁面的嵌套，根據(jù)不同的條件顯示不同的界面。如上圖中的 代碼所示，對“GUIDE_MODULA_VALUE”進行條件判斷，根據(jù)標簽中的 “Value”的值來區(qū)別。效果圖如下： 如左邊的圖所示，最上邊的鏈接數(shù)據(jù)在第一層界面，“績效管理”的內(nèi)容在第二層界面，“內(nèi)部流動”的內(nèi)容在第三層界面。根據(jù)獲取的數(shù)據(jù)不同進行類別整理擺放。 最近在HR發(fā)布界面添加了歷史發(fā)布組織帶入功能，具有記錄當前用戶最后一次存儲發(fā)布組織的記憶功能，可以給管理員對于相同多組織下發(fā)布不同記錄提

6、供了方便。具體說明-2、HR信息共享2、辦事指南（HR信息共享）五個data類型文件，用來作外部數(shù)據(jù)鏈接三張圖片，作為類別分類一個package包兩個表，包含HR信息共享數(shù)據(jù)、多組織關(guān)系表值列表的數(shù)據(jù)sql腳本整個模塊的service界面文件具體說明-2、HR信息共享下圖為整個辦事指南模塊的所有service界面文件具體說明-2、HR信息共享辦事指南主界面-HR信息發(fā)布管理界面 此界面上包含可用來做篩選的查詢條件、進入HR信息發(fā)布界面的跳轉(zhuǎn)按鈕以及以存在的HR信息的查看或維護鏈接。具體說明-2、HR信息共享HR信息發(fā)布界面說明：帶有“ * ”的位置為必填內(nèi)容，若沒有填寫就進行提交則會彈出相信的

7、錯誤提示。在“請選擇發(fā)布范圍”的鏈接處可以進行多組織選擇。點擊提交時，會執(zhí)行提交操作，開啟工作流。具體說明-2、HR信息共享HR信息共享一層：信息類型（最新通知、辦事指引、常用表格）二層：信息模塊三層：信息功能注：發(fā)布的信息根據(jù)所屬不同層次顯示在不同的位置，常用表格只顯示附件并提供下載具體說明-2、HR信息共享HR信息查看與維護注：此維護界面與發(fā)布界面基本相似，所包含的功能按鈕會根據(jù)該條信息的狀態(tài)顯示不同。暫存狀態(tài)：保存、取消、預覽以及發(fā)布功能按鈕。發(fā)布中狀態(tài)：保存、取消、預覽以及關(guān)閉發(fā)布功能按鈕。已關(guān)閉狀態(tài)：保存、取消以及恢復為草稿功能按鈕。流程演示-3、自定義等級維護帳號登錄角色判斷組織篩

8、選 用戶登錄后首先進行角色的判斷，確定是否有權(quán)限進行自定義等級維護，若用戶具有權(quán)限，在打開維護界面的時候就會根據(jù)登錄用戶的所屬組織進行數(shù)據(jù)篩選，如下圖中的SQL語句所示。流程圖 圖中所框上的代碼為Form中所帶的參數(shù)，是用戶登錄Form 后自動檢索出的unit_id，當然同時還會帶出user_id,session_id等參數(shù)。具體說明-3、自定義等級維護3、自定義等級維護 自定義等級維護功能主要是針對業(yè)績考評模塊，在原有的統(tǒng)一等級，自定義分數(shù)的基礎(chǔ)上在添加自定義等級維護，當然，在創(chuàng)建考評活動的時候會有一個單項評價方式，此單選按鈕組就是針對統(tǒng)一等級、分數(shù)、自定義等級設(shè)定的，而且在勾選分數(shù)、自定義

9、等級時會進行校驗該組織是否已經(jīng)對其進行維護，要是沒有維護的話對有相應的提示信息，并將選中項置于統(tǒng)一等級處。流程演示-4、工作業(yè)績計劃組織下達模式附件上傳模式員工業(yè)績計劃組織業(yè)績計劃員工業(yè)績計劃發(fā)布組織愿景、進行任務下達上傳特定格式附件后業(yè)績計劃申報創(chuàng)建工作計劃工作計劃流程圖流程演示-4、工作業(yè)績計劃員工工作計劃申報直接上級審批工作計劃申報工作流觸發(fā)郵件提醒、直接上級產(chǎn)生待辦事項審批人在工作流中配置或者通過過程獲取工作流轉(zhuǎn)交工作流退回間接上級審批部門長審批 類似與工作業(yè)績計劃這樣的標準工作流，都會在Form 界面中進行相應的工作流配置，可以根據(jù)不同的公司組織分配不同的情況，當然審批節(jié)點也可以進行

10、不同的配置。工作業(yè)績計劃流程圖具體說明-4、工作業(yè)績計劃4、工作業(yè)績計劃 其中以fnd_開頭的文件是LWAP中的附件上傳組件的修改，主要在于客戶方需要對附件上傳進行相應的提示以及對JPG圖片文件和PDF格式文件實現(xiàn)網(wǎng)頁預覽打開功能，所以在對組件進行修改前，查看了頁面源文件，從而確定了組件的代碼組成及相互調(diào)用關(guān)系。然后依據(jù)這些進行了手動修改，以達到特定界面位置附件上傳的提示功能。 當然，對于附件上傳組件，在其他位置的應用仍然是之前的邏輯，此處的有關(guān)提示于顯示的功能修改，只針對工作業(yè)績計劃的附件模式下的界面。 這個工作業(yè)績計劃板塊主要做的是二期的維護和開發(fā)，即在原有基礎(chǔ)上進行新的功能添加以及界面布

11、局的美化等。具體說明-4、工作業(yè)績計劃員工個人工作業(yè)績計劃功能添加說明： 1、單條數(shù)據(jù)復制功能，組織下達模式下，單條常規(guī)、重點工作后邊加入復制按鈕，可以對該條數(shù)據(jù)進行復制。 2、定位功能，對于單條數(shù)據(jù)的復制、新建、刪除功能進行了定位設(shè)定。當數(shù)據(jù)進行提交并對頁面刷新后可以鎖定到當前操作位置。當然在組織業(yè)績計劃界面也具有相應的功能。流程演示-5、工作業(yè)績考評員工業(yè)績自評提交直接上級審批郵件提醒、直接上級產(chǎn)生待辦事項審批人在工作流中配置或者通過過程獲取，員工考評關(guān)系需要提前維護工作流轉(zhuǎn)交工作流退回間接上級審批部門長審批業(yè)績考評流程圖發(fā)回重新填寫（自定義類型）業(yè)績考評工作流觸發(fā) 在創(chuàng)建考評之前會選擇工

12、作計劃的考評方式：統(tǒng)一等級、分數(shù)、自定義等級，公司審核比例以及單雙維度考評，在自助界面開發(fā)的同時要特別注意原有邏輯以及新增自定義等級、附件模式的影響。具體說明-5、工作業(yè)績考評5、工作業(yè)績考評 工作業(yè)績考評，此次二期開發(fā)在業(yè)績模塊除HR辦事指南、工作計劃回顧外改動最大的板塊。 其中包含新添功能-自定義等級考評，以及對各個界面的布局進行美化占用了絕大部分的修改代碼，當然附件模式的參與也使功能更加完善。具體說明-5、工作業(yè)績考評附件模式下的業(yè)績考評二期開發(fā)： 1、圖片及PDF格式文件預覽功能。 2、上一級的審批記錄顯示，由傳統(tǒng)的純文本格式，替換為組件失效顯示。同時充分利用HTML5中的組件及屬性，

13、對顯示位置進行顏色的分塊美化處理。具體說明-5、工作業(yè)績考評我參與的工作流界面流程演示-6、工作計劃回顧員工計劃回顧提交直接上級審批計劃回顧工作流觸發(fā)郵件提醒、直接上級產(chǎn)生待辦事項審批人在工作流中配置或者通過過程獲取工作流轉(zhuǎn)交工作流退回間接上級審批部門長審批工作計劃回顧流程圖發(fā)揮重新填寫（自定義類型） 工作計劃回顧主要是針對年度、半年度計劃所產(chǎn)生的回顧。具有版本功能，可以對同一個計劃進行多次回顧，在考評的時候可以查看到已發(fā)布的歷次回顧。具體說明-6、工作計劃回顧6、工作計劃回顧三張表（審批記錄表、明細表、計劃回顧主表）兩個data文件，用于做下拉框的外部資源文件一個package包整個工作計劃

14、回顧模塊的service文件 前臺界面主要包含了員工的自我回顧、上級審批界面以及工作流查看界面具體說明-6、工作計劃回顧 此package主要是根據(jù)之前的業(yè)績考評的邏輯進行編寫，同樣包含了主表，從表，記錄表，明細表以及關(guān)系表。相同的過程方法名，因為所需參數(shù)的不同進行不同的調(diào)用。具體說明-6、工作計劃回顧員工自我回顧界面 當數(shù)據(jù)填寫完畢后，點擊申報按鈕，數(shù)據(jù)校驗通過后會觸發(fā)工作計劃回顧工作流，交由上級審批。具體說明-6、工作計劃回顧直接上級審批界面 直接上級審批界面，會將員工的自我回顧內(nèi)容帶出，同時可以填寫自己對員工的評價意見。當然，間接上級審批以及部門長審批，都是將之前的節(jié)點所填寫的內(nèi)容帶出，

15、然后可填寫自己的評價意見。具體說明-6、工作計劃回顧工作計劃回顧工作流配置界面 當對工作流進行相關(guān)節(jié)點配置時，要注意工作流動作設(shè)置的順序、以及各個節(jié)點的分別維護。具體說明-6、工作計劃回顧直接上級節(jié)點配置包含了： 節(jié)點名稱、該節(jié)點的操作界面設(shè)置、節(jié)點的個性設(shè)定（郵件提醒、日期限制等）。同時要注意相關(guān)的節(jié)點前及節(jié)點后過程，可能會設(shè)置到相應的工作流觸發(fā)郵件提醒，或者是獲取審批者的信息等。具體說明-6、工作計劃回顧工作計劃回顧管理界面此界面用于對工作計劃回顧的管理，其邏輯類似與業(yè)績考評管理，可以對工作計劃回顧進行相應的操作，同時，同一個工作計劃可以進行多次回顧以及不同狀態(tài)的計劃回顧活動可供選擇的功能

16、按鈕失效情況不一樣，這些都是在Form的觸發(fā)器中進行的邏輯控制與操作。具體說明-6、工作計劃回顧發(fā)布回顧結(jié)果界面 此界面用于 對已經(jīng)結(jié)束的工作計劃回顧活動進行是否發(fā)布控制，當選擇某個已經(jīng)結(jié)束的計劃回顧活動進行發(fā)布后，該活動的參與者就會在績效管理菜單下的“我的工作計劃回顧”中查看到已發(fā)布的該條回顧活動。同時，可以在對該工作計劃進行考評時顯示歷次回顧活動按鈕，可以鏈接到已發(fā)布的歷次計劃回顧界面。具體說明-6、工作計劃回顧我的工作計劃回顧界面 這個界面就是之前提到過的，已發(fā)布的計劃回顧的查看界面，可以通過點擊后邊的“查看”鏈接，查看該條回顧活動的詳細情況具體說明-業(yè)績模塊總結(jié) 業(yè)績模塊現(xiàn)在主要包含：

17、工作業(yè)績計劃、工作業(yè)績考評以及新上線的工作計劃回顧。 此次二次維護開發(fā)中前兩個部分主要是添加的附件模式以及自定義等級，當然界面的具體布局、美化改動才是最大的。對于中集采用的LWAP開發(fā)框架來說，自帶的一些組件功能或者美觀效果已經(jīng)不能滿足客戶的需求了，所以才會有了這次的界面大改。 對于新上線的工作計劃回顧，通過與客戶的溝通，確定了基本為年度或半年度計劃才會出現(xiàn)回顧操作，當然，現(xiàn)在已開發(fā)完成的功能也可以實現(xiàn)對月度、季度的回顧。同時存在的版本及歷史回顧查看功能都是仿照原業(yè)績考評部分實現(xiàn)的。 最近的溝通中涉及到業(yè)績考評直接上級的部分新添字段將會與其他模塊進行關(guān)聯(lián)。 對于整個業(yè)績模塊的進度跟蹤控功能，由

18、原來的計劃與業(yè)績分開在不同F(xiàn)orm界面，到現(xiàn)在的統(tǒng)一在一個界面，進行分類查詢與報表導出，也屬于一個新的需求，至于新的進度跟蹤界面會在下一長幻燈片中進行補充。具體說明-業(yè)績模塊總結(jié)業(yè)績進度跟蹤界面郵件提醒給相應的管理員流程演示-7、創(chuàng)建公司審核Form中創(chuàng)建公司級組織自助界面，相應的管理員進行允許操作公司級組織創(chuàng)建成功同時將數(shù)據(jù)更新到組織表中郵件提醒給相應的管理員Form中刪除公司級組織自助界面，相應的管理員進行允許操作公司級組織刪除成功同時將組織表中的數(shù)據(jù)進行清除公司級組織的創(chuàng)建、刪除流程圖具體說明-7、創(chuàng)建公司審核7、創(chuàng)建公司審核 創(chuàng)建公司審核功能是屬于新添功能，即在原先的直接創(chuàng)建、刪除組織

19、的基礎(chǔ)上對公司級組織的創(chuàng)建、刪除增加一個中間的審批過程，當在Form的組織與崗位維護中對公司級組織進行創(chuàng)建和刪除的時候，存入一個過度表中，同時在相關(guān)的具有審批權(quán)限的員工的Web自助界面的公司創(chuàng)建及刪除管理菜單中顯示為未處理記錄，并可以通過勾選選擇處理。具體說明-7、創(chuàng)建公司審核公司創(chuàng)建及刪除管理界面具體說明-7、創(chuàng)建公司審核 組織級別選擇為“公司”后彈出的相關(guān)提示，當點擊為“是”則講左邊界面中的組織級別由業(yè)務類別改為公司，點擊為“否”，則組織級別設(shè)定為空。當然組織級別的可顯示范圍與上級組織的所屬級別有關(guān)。具體說明-7、創(chuàng)建公司審核 當對公司級組織“郵件測試”進行刪除操作時，彈出的相應提示，同時

20、在公司級組織的創(chuàng)建及刪除時都會有相應的郵件提醒。具體說明-7、創(chuàng)建公司審核公司級組織創(chuàng)建及刪除郵件提醒模板維護界面具體說明-8、人事信息變動Tab頁8、人事信息變動Tab頁 在原先的LBR501人事基礎(chǔ)信息維護Form界面的基礎(chǔ)上添加一個Tab頁（人事信息變動）。 其中包含的變動信息字段為：最高學歷、學位、入集團日期、入職日期、首次工作日期、個人職等、婚姻狀況、戶口類型、政治面貌 。 由于Form中觸發(fā)器的先后執(zhí)行問題，無法實現(xiàn)動態(tài)刷新，為解決問題加設(shè)刷新按鈕，當有上述字段信息變更后點擊刷新按鈕，則記錄會刷新出來。具體說明-8、人事信息變動Tab頁人事基礎(chǔ)信息維護-人事信息變動Tab頁具體說明-日常問題解決 除去特定的功能模塊開發(fā)以及部分模塊的優(yōu)化，還會有一些日常問題需要處理，當然相對于整體模塊的開發(fā)，在處理這些日常問題的時候更能加深對HR的了解，因為這些小問題會不斷的牽連出好多部分內(nèi)容，所以在解決問題的同時就要對HR的某部分或者某幾部分有更深的了解，這樣才能更快、更好的解決問題。 例如：某公司要增加個生日祝賀的郵件，那么在解決這個問題時就要設(shè)計到系統(tǒng)每日固定時段要跑的job，要查看設(shè)置的相關(guān)提醒，要設(shè)計郵件日志模板，要在package包方法中