不訂立勞動新合同VIP

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁不訂立勞動新合同不訂立勞動合同 ?生活中經(jīng)常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，以下是WTT整理的補簽勞動合同文章，歡送參考閱讀。一、用人單位不簽勞動合同有什么后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強迫性法定義務(wù)。假設(shè)單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳

2、納，甚至申請法院強迫執(zhí)行，并對用人單位進展處分。2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而假如是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，那么不需要支付任何經(jīng)濟補償金。3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。假如因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。4、員工可以隨時解除勞

3、動合同，且不承當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償假如雙方簽訂了勞動合同，員工要提早解除勞動合同，必須提早30 日書面通知單位，否那么就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承當(dāng)賠償責(zé)任。假如勞動合同約定了員工提早解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承當(dāng)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。5、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過 6 個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，假如沒有簽訂勞動合同，那么

4、不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)機密。商業(yè)機密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)機密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)機密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。假如沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)機密，是否已對其主張的所謂商業(yè)機密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)機密。這對企業(yè)的開展，是非常不利的。7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承當(dāng)賠償責(zé)任假如因為單

5、位成心拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承當(dāng)賠償責(zé)任外，同時還要支付 25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處分等等。8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處分用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處分。綜上所述，關(guān)于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動合同的消極做法。二、不簽勞動合同聲明本人于

6、 20_ 年 2 月 25 日起與常山縣康樂軸承建立勞動關(guān)系，本應(yīng)依法簽訂勞動合同，但本人不愿意受勞動合同約束，回絕與常山縣康樂軸承簽定勞動合同。但本人保證在常山縣康樂軸承工作期間，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，愿意遵守和執(zhí)行公司的廠紀(jì)廠規(guī)。因不簽訂勞動合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承當(dāng)，特此聲明!聲明人：20_年 02 月 26 日 ? 合同的重要性合同是現(xiàn)實經(jīng)濟生活中最根本、最常見、也最重要的交易形式。理論中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險防范意識和才能較低，內(nèi)部合同管理制度也存在破綻，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實，在商業(yè)活動中，從合同會談、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護航。一企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀 1、合同法制觀念淡薄，風(fēng)險意識差； 2、合同簽訂行為不標(biāo)準(zhǔn)，約定不明確； 3、合同簽訂與合同執(zhí)行脫節(jié)； 4、合同履行監(jiān)控制度不完善； 5、合同執(zhí)行過程中，無視變更管理、糾紛管理。二合同管理的意義和重要性 1、控制經(jīng)營風(fēng)險； 2、推動經(jīng)營管理程度，減少經(jīng)濟損失； 3、保證經(jīng)濟效益； 4、提升企業(yè)形象。三合同管理的內(nèi)容 1、合同會談。律師參與合同會談，可以第一時間防范法律風(fēng)險，并且使合同的起草和審閱更準(zhǔn)確。2、合同起草、審閱。這個內(nèi)容比擬多，下次再講3、合同簽署。注意簽署的流程和簽署的考前須知。4、合同歸檔。