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1、第 PAGE3 頁(yè) 共 NUMPAGES3 頁(yè)仲祖文:對(duì)待職務(wù)升遷要有平常心 - 思想理論 - 現(xiàn)在,一些干部在職務(wù)升遷上心態(tài)浮躁。3年以上的科級(jí)干部、5年以上的處級(jí)干部,被提拔了認(rèn)為是“該得的”,沒(méi)提拔認(rèn)為是組織“虧欠”他的。這種現(xiàn)象值得注意。人皆有進(jìn)取之心。干部希望職務(wù)進(jìn)步快一點(diǎn),可以理解,但是想得過(guò)多,則不可取。領(lǐng)導(dǎo)職位本來(lái)就是有限的,一個(gè)干部能否提拔、什么時(shí)候提拔,除了要看個(gè)人的素質(zhì)和條件,更主要的是要看工作需要、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、職數(shù)是否空缺等等。而且職務(wù)層次越高,職位就越少,提拔的幾率也就越小。不可能個(gè)人想提就提,也不可能夠了“年限”就提,在職位空缺與干部等待提拔這對(duì)“供求矛盾”中,永
2、遠(yuǎn)是“求”大于“供”。每個(gè)干部必須想明白這個(gè)道理,放平自己的心態(tài)。服從工作需要,服從組織安排和群眾選擇,是干部對(duì)待職務(wù)安排應(yīng)取的正確態(tài)度。如果總是自我設(shè)計(jì),老想著如何“升級(jí)進(jìn)檔”,就會(huì)心理失衡,就可能犯這樣那樣的錯(cuò)誤,甚至走上跑官要官、花錢買官的歪路。一些干部一門心思想著提升職務(wù),主要是由于把名利看得太重,“官本位”意識(shí)太濃,其實(shí)質(zhì)是黨性不純、從政觀念不正,是權(quán)力觀、地位觀、利益觀出了問(wèn)題。他們認(rèn)為提拔了是“該得”的,顯然是沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)權(quán)力的來(lái)和干部的標(biāo)準(zhǔn),把被提拔看作是個(gè)人憑本事掙得的;認(rèn)為沒(méi)有提拔是組織“虧欠”他的,顯然是沒(méi)有擺正個(gè)人與組織的關(guān)系,把為黨工作當(dāng)作升官晉級(jí)的籌碼,把為民做事當(dāng)
3、作向組織討價(jià)還價(jià)的資本。黨的干部是人民公仆,手中的權(quán)力來(lái)自人民,為黨工作、為民辦事是干部的“本分”。干部在一定的職位上,首先應(yīng)當(dāng)想著如何把工作干好、干得更出色。做出了成績(jī),組織和群眾會(huì)有公論。黨的干部應(yīng)當(dāng)以踏實(shí)工作為榮,伸手要官為恥。對(duì)待職務(wù)安排,要保持一顆平常心。沈浩主動(dòng)報(bào)名,從省財(cái)政廳到小崗村當(dāng)村官,一干就是6年;劉義權(quán)從事軍事檔案工作三十八年如一日。他們都幾次放棄、讓掉升遷的機(jī)會(huì),以模范行動(dòng)詮釋了新時(shí)期黨的干部對(duì)待職務(wù)問(wèn)題的正確態(tài)度。應(yīng)當(dāng)像他們那樣,時(shí)刻把黨和人民的利益放在首位,開(kāi)闊胸襟、淡泊名利,培養(yǎng)高尚品德和境界。要增強(qiáng)工作的事業(yè)心和責(zé)任感,把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上,始終腳踏實(shí)地、埋頭苦干。要坦然面對(duì)個(gè)人進(jìn)退得失,不計(jì)較、不攀比,經(jīng)受住名譽(yù)和地位的考驗(yàn)。引導(dǎo)干部正確對(duì)待職務(wù)的晉升,從制度層面上看,關(guān)鍵在于進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制。要擴(kuò)大干部工作民主,嚴(yán)肅整治用人上不正之風(fēng),真正讓廣大干部對(duì)干部工作滿意,對(duì)選拔上來(lái)的干部服氣。要形成科學(xué)規(guī)范的職務(wù)晉升機(jī)制,合理使用各年齡段的干部,引導(dǎo)干部克服近期提拔、不斷提拔的浮躁心理,同時(shí)為干
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