作風(fēng)建設(shè)法規(guī)政策文件匯編

1、干部作風(fēng)建設(shè)管理制度匯編 一、機(jī)關(guān)工作制度 1、 機(jī)關(guān)工作人員必須服從單位黨組的集體領(lǐng)導(dǎo)。 2、 機(jī)關(guān)工作人員必須不折不扣地完成單位黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 3、 機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真履職，做好本職分管和業(yè)務(wù)工作。 4、 機(jī)關(guān)工作人員必須深入基層或村組，了解存在的問題和困難并幫助解決。5、 機(jī)關(guān)工作人員在工作時(shí)間不得進(jìn)行任何娛樂活動(dòng)，包括上網(wǎng)打游戲。二、干部學(xué)習(xí)制度1、 單位每月必須安排一次中心組集中學(xué)習(xí)，科級(jí)干部全年學(xué)習(xí)不少于12天，深入到鎮(zhèn)村、街居和企事業(yè)單位調(diào)研不少于6次，完成1篇有質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告，解決1-2個(gè)群眾反響強(qiáng)烈的突出問題；2、機(jī)關(guān)一般工作人員必須按時(shí)參加政治和理論學(xué)習(xí)。 3、機(jī)

2、關(guān)工作人員要積極參加學(xué)習(xí)討論，踴躍發(fā)言，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4、機(jī)關(guān)工作人員要加強(qiáng)自學(xué)，提高政治理論水平和綜合素質(zhì)。5、機(jī)關(guān)工作人員參加學(xué)習(xí)時(shí)不得遲到早退，無特殊情況不得請(qǐng)假和缺席。 三、機(jī)關(guān)值班制度1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣直單位必須保持24小時(shí)有人值班。2、節(jié)假日實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班，值班人員必須到崗到位。3、縣直機(jī)關(guān)晚間實(shí)行值班電話轉(zhuǎn)移值班，確保24小時(shí)值班電話暢通。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)晚間必須保證有人住值班室，并確保有半數(shù)以上機(jī)關(guān)干部住機(jī)關(guān)。5、做好上情下達(dá)，下情上傳工作。6、做好來客來訪接待工作。7、處置、平息各類突發(fā)事件。 四、首問責(zé)任制度1、基層干部或群眾到機(jī)關(guān)辦事、咨詢問到的第一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員為首問責(zé)任人。 2、

3、首問責(zé)任人必須耐心細(xì)致地做好接待工作。 3、基層干部或群眾所辦或咨詢的事，不屬自己職責(zé)范圍的，能辦的應(yīng)及時(shí)辦理，不能辦理的，做好解釋工作。 4、基層干部或群眾所辦或咨詢的事，屬自己職責(zé)范圍的，由首問責(zé)任人幫助找到具體經(jīng)辦人員。具體經(jīng)辦人員不在家的，做好解釋工作。 五、干部出差制度1、 機(jī)關(guān)工作人員因工作需要出差的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方能出差，否則按無故缺席處理。 2、 單位主職領(lǐng)導(dǎo)因工作需要出差的，必須經(jīng)書記、縣長(zhǎng)同意，方能出差。 3、單位副職以下負(fù)責(zé)干部因工作需要出差，必須經(jīng)單位一把手同意，方能出差， 4、單位負(fù)責(zé)干部因開會(huì)需要出差的，必須持開會(huì)通知到主要領(lǐng)導(dǎo)開具派差單后，方能出差。 5、

4、一般工作人員因工作或開會(huì)需要出差的，必須主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)同意，方能出差6、所有因工作或開會(huì)需要出差的，必須持派差單或會(huì)議通知到單位值班室辦理登記。六、機(jī)關(guān)作息制度1、除國家法定假日外，國家公職人員必須按時(shí)到崗，不得隨意離崗。2、上班時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)行任何形式的娛樂性活動(dòng)和上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等與工作無關(guān)的活動(dòng)，確保機(jī)關(guān)文明規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)有序。3、機(jī)關(guān)工作人員必須遵守規(guī)定的作息時(shí)間，按照規(guī)定的時(shí)間簽到上、下班，不得無故遲到、早退、中途溜號(hào)和缺席。 4、機(jī)關(guān)工作人員工作需要出外協(xié)調(diào)工作或下基層村組的，必須向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向。 5、晚上娛樂春、秋、冬季不得晚于11點(diǎn)，夏季不得晚于12點(diǎn)，不得進(jìn)行任何形式的

5、賭博活動(dòng)。七、干部請(qǐng)假、休假制度1、機(jī)關(guān)工作人員因事須請(qǐng)假的，必須持書面假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字交值班領(lǐng)導(dǎo)后，方能有效；否則，按無故缺席處理。2、單位主職領(lǐng)導(dǎo)因事請(qǐng)假，必須經(jīng)書記、縣長(zhǎng)同意，方能有效。 3、單位黨政負(fù)責(zé)干部因事請(qǐng)假，必須經(jīng)單位一把手同意，方能有效， 4、一般工作人員因事請(qǐng)假，3天以內(nèi)必須主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)同意，3天以上必須經(jīng)單位一把手同意，方能有效 5、所有單位工作人員，休假年休假，由單位統(tǒng)一做好休假計(jì)劃，按工作年限要求，由單位一把手批準(zhǔn)，方能休假。6、非工作需要不休假的單位不能發(fā)放補(bǔ)助，單位不能擅自延長(zhǎng)干部年休時(shí)間，多休天數(shù)在次休假天數(shù)中扣除。 八、來信來訪接待制度 1、 群眾來信

6、來訪，工作人員接待時(shí)態(tài)度必須和藹、熱情。 2、 對(duì)來信來訪提出來的問題，按照政策規(guī)定能當(dāng)面答復(fù)的，當(dāng)面答復(fù)；不能當(dāng)面答復(fù)須請(qǐng)示的，必須限定時(shí)間回復(fù)請(qǐng)示結(jié)果；違背政策規(guī)定的，做好宣傳解釋工作。 3、 接待時(shí)，機(jī)關(guān)工作人員不得上推下卸。 4、 機(jī)關(guān)工作人員在接待時(shí)必須作好登記工作。 九、干部參加會(huì)議制度 1、必須按通知要求參加會(huì)議。2、不得隨意派員頂工開會(huì)。3、確有特殊原因不有到會(huì)的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。4、凡無故不按通知要求參加會(huì)議，發(fā)生一次，點(diǎn)名批評(píng);發(fā)生兩次通報(bào)批評(píng);發(fā)生三次必須作出書面檢查并采取組織措施。 十、作風(fēng)建設(shè)抽查制度1、不定時(shí)抽查到崗情況。每周周一上午8：00和周五下午5：40，作

7、風(fēng)建設(shè)督查組，不定時(shí)到到各單位進(jìn)行巡回督查，查機(jī)關(guān)工作人員在崗情況和上班秩序情況、離崗干部的去向情況。2、不定期檢查娛樂場(chǎng)所。查看是否有公職人員上班時(shí)進(jìn)出娛樂場(chǎng)所和打牌賭博情況。3、值班情況抽查檢查。不定時(shí)抽查檢查各單位值班情況。對(duì)連續(xù)三次擅離職守的值班人員，采取紀(jì)律和組織措施處理，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際責(zé)任情況，給予一定的連帶處理。因值班人中離崗或玩忽職守造成嚴(yán)重后果的，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。4、突擊抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部住機(jī)關(guān)情況。采取派人下鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查，干部固定電話報(bào)告抽查。干部作風(fēng)建設(shè)辦公室制度一、例會(huì)制度1、提請(qǐng)每季度召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì),研究部署能力作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的總體安排和重

8、要事項(xiàng)。2、提請(qǐng)每個(gè)月作風(fēng)建設(shè)辦、問責(zé)辦、環(huán)境優(yōu)化辦、行政效能辦聯(lián)席會(huì)議,研究貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的重要事項(xiàng)，交流各辦牽頭活動(dòng)開展情況。3、組織每周一上午,召開作風(fēng)建設(shè)辦公室工作例會(huì)，總結(jié)匯報(bào)上周工作,提出后段本周工作安排意見。布置本周工作任務(wù)。 二、學(xué)習(xí)制度 1、定期召開辦公室工作人員會(huì)議，集中學(xué)習(xí)有關(guān)文件規(guī)定。2、鼓勵(lì)工作人員，自覺開展個(gè)性化學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。3、集中組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通報(bào)工作情況,原則上每周不得少于半天。4、加強(qiáng)督促檢查，定期抽查工作人員學(xué)習(xí)筆記,交流學(xué)習(xí)體會(huì)。 三、作息制度1、辦公室工作人員和原單位做好業(yè)務(wù)交接工作，實(shí)行脫產(chǎn)辦公。2、嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，不得遲

9、到、早退。3、上班實(shí)行簽到制度。上班不得無故脫離工作崗位。 4、工作期間，不得在辦公場(chǎng)所會(huì)友。5、嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所打牌、看電視、玩電子游戲或從事與工作無關(guān)的其他活動(dòng)。四、辦公室值班制度 1、辦公室每天必須安排一名同志值班。2、值班人員值班時(shí)，當(dāng)天上午提前半個(gè)小時(shí)到崗，下午遲走半個(gè)小時(shí)下班。3、徹底搞好內(nèi)部清潔衛(wèi)生，認(rèn)真接聽電話，做好電話記錄。4、安排緊急任務(wù)，接待來客來訪。5、防火防盜，確保辦公室安全。 五、請(qǐng)假制度 1、工作人員因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。2、各工作組組長(zhǎng)請(qǐng)假，由辦公室主任批準(zhǔn)。3、其他工作人員請(qǐng)假半天的由綜合協(xié)調(diào)組組長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假一天以上的由辦公室副主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以

10、上的，由辦公室主任批準(zhǔn)。4、請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)銷假。六、文件管理制度1、以縣委干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組名義發(fā)文的，經(jīng)辦公室主任審簽后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)同志簽發(fā)2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)文由辦公室主任簽發(fā)，統(tǒng)一由綜合協(xié)調(diào)組登記編號(hào)。3、文件、材料一律在統(tǒng)一指定地點(diǎn)印制。4、按有關(guān)保密規(guī)定妥善保管文件資料。5、不得議論和透露“干部作風(fēng)建設(shè)中不對(duì)外公布的情況6、上級(jí)有關(guān)文件、簡(jiǎn)報(bào)和電話通知，由綜合協(xié)調(diào)組統(tǒng)一登記后,送主任審閱后，按照領(lǐng)導(dǎo)要求和職責(zé)分工，及時(shí)轉(zhuǎn)交副主任和工作組承辦落實(shí)。7、綜合協(xié)調(diào)組做好辦公室文件、資料的歸檔查閱等工作。七、事務(wù)制度 1、辦公室設(shè)置和分工。辦公室設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、宣傳報(bào)

11、道組、督查檢查組。綜合協(xié)調(diào)組，負(fù)責(zé)情況綜合，事務(wù)協(xié)調(diào)，匯報(bào)總結(jié)，文件收發(fā)。宣傳報(bào)道組負(fù)責(zé)簡(jiǎn)報(bào)編輯，新聞報(bào)道，典型宣傳等，督查檢查組負(fù)責(zé)作風(fēng)抽查檢查，收集作風(fēng)建設(shè)情況。2、會(huì)務(wù)保障。以領(lǐng)導(dǎo)小組名義召開的會(huì)議,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任明確承辦辦公室和協(xié)辦辦公室，作風(fēng)建設(shè)辦綜合協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)與相關(guān)辦公室協(xié)調(diào)；以作風(fēng)建設(shè)辦名義召開的會(huì)議，由綜合協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)材料；宣傳報(bào)道組負(fù)責(zé)通知會(huì)議的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和要求，布置會(huì)場(chǎng)。督查檢查組負(fù)責(zé)簽到，材料印刷發(fā)放，會(huì)風(fēng)督查。3、后勤保障。辦公用品購置需經(jīng)辦公室主任同意后，由綜合協(xié)調(diào)組統(tǒng)一安排。因工作需要安排就餐或住宿的，經(jīng)辦公室副主任同意后，由綜合協(xié)調(diào)組統(tǒng)一安排。4、重大事

12、項(xiàng)報(bào)告。在工作過程中遇到的問題以及把握不準(zhǔn)、難以解答或解決的問題，應(yīng)及時(shí)先向辦公室副主任報(bào)告。特別緊急的問題可直接向辦公室主任報(bào)告。八、首問責(zé)任制度1、所有人員對(duì)前來辦事、咨詢、聯(lián)系工作（包括來電）的同志，均負(fù)有首問責(zé)任。2、首問責(zé)任人要熱情接待，細(xì)心詢問，聽明來意，做好記錄。3、對(duì)方提出的事項(xiàng)屬職責(zé)范圍內(nèi)的、能立即解決或答復(fù)的，應(yīng)按工作程序辦理和答復(fù)；4、遇到重要事項(xiàng)或自己把握不準(zhǔn)、難以解答或解決的問題，應(yīng)及時(shí)向副主任和主任匯報(bào)請(qǐng)示。5、對(duì)不屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)應(yīng)說明情況，并及時(shí)移交相關(guān)組或人員，幫助解決和答復(fù)。6、節(jié)假日值班頂崗人員要認(rèn)真履行替代崗位職責(zé)，及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 干部管理制度匯編

13、1、結(jié)對(duì)幫扶、掛鉤聯(lián)系制度。科級(jí)以上干部每人定向幫扶一戶困難群眾，每人掛鉤一個(gè)工作聯(lián)系點(diǎn)，聯(lián)點(diǎn)年終綜合考評(píng)結(jié)果將與科級(jí)干部實(shí)績(jī)考核掛鉤。2、重大事項(xiàng)報(bào)告審批制度?？萍?jí)以上干部個(gè)人將買賣住房、辦理婚喪喜慶事宜、因公因私出國（境）及配偶、子女在縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位安排工作和工作調(diào)動(dòng)情況在事前15日向縣廉政辦報(bào)告，事后及時(shí)反饋情況。3、干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)制度。實(shí)行科級(jí)干部立功受獎(jiǎng)、提拔晉升征詢?nèi)罕娨庖娭贫?，?qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部家庭和睦、鄰里相處、婚喪嫁娶等生活作風(fēng)情況的監(jiān)督，將領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)外的生活作風(fēng)納入廉政監(jiān)督范圍。4、勤政廉政巡查制度。組織對(duì)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行縣委、縣政府各項(xiàng)政策措施和規(guī)定、年度目

14、標(biāo)承諾完成情況、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況等進(jìn)行巡查。對(duì)行政不作為、亂作為、“吃、拿、卡、要、報(bào)”等行為，采取效能告誡、批評(píng)、調(diào)整工作崗位、辭職、免職、辭退、解聘、紀(jì)律處分等問責(zé)方式處置，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決作風(fēng)方面存在的不良傾向。5、干部作風(fēng)評(píng)議制度。每半年開展一次“千人評(píng)議機(jī)關(guān)”活動(dòng)，對(duì)機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)、為民辦實(shí)事、干部形象等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)和評(píng)議。凡連續(xù)兩次評(píng)議結(jié)果列后兩位，且滿意率都低于70%的，調(diào)整主要負(fù)責(zé)人工作崗位。6、單位“一把手”抓作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制。各單位“一把手”是本地、本部門干部作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，凡是對(duì)本地、本部門作風(fēng)建設(shè)抓得不力、管得不嚴(yán)，導(dǎo)致不正之風(fēng)長(zhǎng)期得不到治理、經(jīng)常出現(xiàn)重

15、大問題的地區(qū)和單位，一律追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。7、“季度述職、實(shí)績(jī)聽證”制度。每季度抽選部分單位“一把手”進(jìn)行一次公開述職，縣四大班子等縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人大代表和群眾代表參加聽證，了解“一把手”工作實(shí)績(jī)，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。8、“一次布置，二次問責(zé)”制度。中心工作和重大項(xiàng)目，一次性布置，任務(wù)完成期滿，嚴(yán)格檢查工作績(jī)效，對(duì)完成任務(wù)質(zhì)量差的，追究其責(zé)任，以此推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 9、“跟蹤問效、明查暗訪”制度。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門走訪干部群眾，對(duì)“不和諧班子”，進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整，對(duì)個(gè)別不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話。 10、領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度。對(duì)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部不履行職責(zé)，造成不良后果，嚴(yán)格責(zé)任追究。 11、重大事項(xiàng)公示制度。重大決策前后、干部人事管理、專項(xiàng)資金使用等事項(xiàng)，采取以電視、網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、通報(bào)等形式進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。 12、重大項(xiàng)目督查督辦制度。建立重大項(xiàng)目工作督辦臺(tái)帳，采取協(xié)調(diào)督查、專項(xiàng)督查、催辦督查、通報(bào)督查、輿論督查、跟蹤督查等方式，每周以重大項(xiàng)目落實(shí)動(dòng)態(tài)進(jìn)行通報(bào)督查，定期召開督辦會(huì)，確保重大項(xiàng)目工作推進(jìn)落實(shí)。 13、目標(biāo)管理制度。對(duì)全年目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行抽查、督查和年終考核，對(duì)考核中居全縣倒數(shù)一、二名的，年度考核確定為不合格。綜合目標(biāo)考核未評(píng)為先進(jìn)單位的，取消領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)選資格。綜合目標(biāo)評(píng)為不合格的，取消“一把手”評(píng)優(yōu)資格。 干部作風(fēng)建