員工崗前培訓(xùn)教育管理規(guī)定

1、PAGE PAGE 4員工崗前培訓(xùn)教育管理規(guī)定第一章：總則第一條員工崗前培訓(xùn)教育的目的，是要使新入司員工強化學(xué)習文化理論和專業(yè)技術(shù)的意識，為公司輸送合格的各類生產(chǎn)所需人員，使其盡快勝任未來工作的需要。第二條凡新入司員工必須參加公司舉辦的崗前培訓(xùn)教育，經(jīng)考試合格方能上崗工作。第三條凡新入司員工崗前培訓(xùn)時間為七天至二十天，具體時間依據(jù)公司生產(chǎn)用人情況確定。第四條新入司員工培訓(xùn)教育，由人力資源部統(tǒng)一組織實施，各車間支持配合。第二章：培訓(xùn)教育的內(nèi)容第五條崗前培訓(xùn)教育內(nèi)容公司概況簡介（歷史與現(xiàn)狀）公司規(guī)章制度、管理辦法公司安全、環(huán)保、消防知識規(guī)定與要求企業(yè)文化、團隊建設(shè)各車間、崗位專業(yè)技術(shù)、技能軍事訓(xùn)練

2、第六條培訓(xùn)教育內(nèi)容分為公共課和專業(yè)技能課。公共課由公司統(tǒng)一安排進行，專業(yè)技能課由各車間組織施教。第七條必須確保通過培訓(xùn)教育，使教育內(nèi)容被新員工所接受，為今后適應(yīng)崗位工作需要提供準備。第八條為保證培訓(xùn)教育成果，凡授課部門與各車間應(yīng)制定詳盡培訓(xùn)教育方案和授課教案。第三章：培訓(xùn)教育的形式第九條崗前培訓(xùn)教育形式集中培訓(xùn)教育分散培訓(xùn)教育本公司現(xiàn)場實習演練專業(yè)對口赴外實習演練第十條集中培訓(xùn)教育由公司組織相關(guān)部門授課，人力資源部負責牽頭實施。第十一條分散培訓(xùn)教育由各生產(chǎn)、輔助單位依據(jù)其工作特點、性質(zhì)，自行組織授課，人力資源部定期組織檢查、評比和總結(jié)。第十二條各生產(chǎn)、輔助單位應(yīng)安排好進入崗位實習員工、未進入崗

3、位實習員工的銜接和輪換，保證所有人員都能接受實際崗位培訓(xùn)教育。第十三條各生產(chǎn)、輔助單位應(yīng)保證進入崗位實習前員工的 業(yè)務(wù)學(xué)習，應(yīng)有專人負責學(xué)習計劃的落實。實習和學(xué)習計劃合理有效。 第十四條公司內(nèi)部裝置的現(xiàn)場實習，由公司相應(yīng)車間提供支持和配合，生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)做好銜接、溝通工作。第十五條同行業(yè)對口赴外實習，將根據(jù)公司生產(chǎn)情況要求，由公司統(tǒng)一組織進行。第四章：培訓(xùn)教育的獎懲第十六條培訓(xùn)要求1、端正學(xué)習態(tài)度，遵守作息時間，不遲到、不早退。如員工因事不能參加培訓(xùn)，須經(jīng)部門及人力資源部審批。2、嚴守培訓(xùn)紀律，維護課堂秩序，嚴禁嬉笑、風鬧、吃零食或睡覺等。3、進入培訓(xùn)現(xiàn)場、培訓(xùn)考試現(xiàn)場后，必須將手機調(diào)至振動狀態(tài)

4、。4、培訓(xùn)期間，員工如有問題或有事需處理時，應(yīng)向培訓(xùn)教師舉手請示報告。5、按要求認真做好培訓(xùn)筆記，按時提交培訓(xùn)心得。6、正確對待培訓(xùn)考試，嚴禁抄襲和研究，不準妨礙考場秩序。第十六條為確保培訓(xùn)教育效果，提高新員工的學(xué)習積極性、主動性，公司對參加培訓(xùn)教育的新員工實施獎懲辦法。第十七條公司對新入司員工培訓(xùn)教育后，進行統(tǒng)一考試，成績優(yōu)秀并表現(xiàn)突出者，公司給予獎勵；成績不合格并表現(xiàn)較差者，公司給予懲誡。第十八條獎勵、受獎勵員工公共課和專業(yè)課的成績，每科或總平均分必須是成績優(yōu)異者。、受獎勵的員工比例占每期新入司受訓(xùn)員工的2%至4%。、獎勵形式包括獎品或獎金，獎品或獎金額度每人100元至300元。第十九條懲誡、違反培訓(xùn)要求條款中的第條、第條每人次罰款50元。、違反培訓(xùn)要求條款中的第條，每人次罰款100元。、違反培訓(xùn)要求條款中的第條、公司給予解除勞動合同，并且不承擔解除勞