股權(quán)激勵(lì)案例二某工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)品綜合服務(wù)商股權(quán)激勵(lì)

1、股權(quán)激勵(lì)案例二某工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)品綜合服務(wù)商股權(quán)激勵(lì)案例背景：某公司是一家融產(chǎn)品代理貿(mào)易、電氣成套產(chǎn)品、產(chǎn)品維修、技術(shù)服務(wù)等多元化業(yè)務(wù)為一體的，緊密高效的工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)品綜合服務(wù)商。公司創(chuàng)立時(shí)間不長(zhǎng)，但發(fā)展速度較快，年銷(xiāo)售額超X元，年利潤(rùn)超X元。公司目前股東只有兩兄弟，比較單一。員工收入在行業(yè)內(nèi)處于中等水平，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。近兩年來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，決定對(duì)經(jīng)營(yíng)管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。案例診斷：在經(jīng)邦咨詢調(diào)研過(guò)程中，擬激勵(lì)對(duì)象表示，個(gè)人目前出資能力較差，同時(shí)又希望得到實(shí)股激勵(lì)。而公司股東也表示愿意與激勵(lì)對(duì)象共享公司經(jīng)營(yíng)成果，激勵(lì)對(duì)象無(wú)需出資，但需要通過(guò)設(shè)計(jì)保證激勵(lì)對(duì)象獲授股份后能進(jìn)一

2、步提升工作業(yè)績(jī)。鑒于此，經(jīng)邦團(tuán)隊(duì)認(rèn)為本次項(xiàng)目的重點(diǎn)在于如何保證激勵(lì)對(duì)象獲授股份后，不會(huì)“躺在股份上睡覺(jué)”，工作業(yè)績(jī)反而下降解析思路:股權(quán)分配與期權(quán)激勵(lì)相結(jié)合。、激勵(lì)對(duì)象公司總經(jīng)理、畐応經(jīng)理、總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理二、激勵(lì)方式采用“實(shí)股+期權(quán)”的復(fù)合激勵(lì)方式。（一）實(shí)股激勵(lì)1、依激勵(lì)對(duì)象的崗位重要性和歷史貢獻(xiàn)擬定個(gè)人獲授實(shí)股數(shù)量。2、為體現(xiàn)激勵(lì)性，激勵(lì)對(duì)象無(wú)需出資。3、實(shí)股授予后，在一月之內(nèi)辦理股權(quán)的工商變更手續(xù)。（二）期權(quán)激勵(lì)1、依激勵(lì)對(duì)象的崗位重要性和歷史貢獻(xiàn)擬定個(gè)人獲授期權(quán)數(shù)量。2、期權(quán)設(shè)等待期1年，等待期滿后，若激勵(lì)對(duì)象達(dá)到公司規(guī)定的行權(quán)條件，則可按約定價(jià)格行權(quán)購(gòu)股，若激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到規(guī)定的行權(quán)條

3、件，則所獲期權(quán)自動(dòng)失效。3、為體現(xiàn)激勵(lì)性，激勵(lì)對(duì)象無(wú)需繳納行權(quán)資金。4、期權(quán)行權(quán)后（期權(quán)轉(zhuǎn)換成實(shí)股）開(kāi)始享受分紅。5、本次期權(quán)行權(quán)計(jì)劃全部結(jié)束時(shí)，集中辦理實(shí)股的工商變更手續(xù)三、激勵(lì)股的權(quán)利（一）實(shí)股的權(quán)利1、分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象按所持實(shí)股數(shù)量享受分紅，紅利=公司當(dāng)年凈利潤(rùn)x分紅比例x激勵(lì)對(duì)象所持實(shí)股數(shù)量/公司總股本，分紅比例由董事會(huì)確定（暫定為30%）。2、增值權(quán)公司股價(jià)增長(zhǎng)產(chǎn)生的股權(quán)增值收益歸激勵(lì)對(duì)象所有，增值收益=（當(dāng)期公司股價(jià)-授予時(shí)公司股價(jià)）x激勵(lì)對(duì)象所持實(shí)股數(shù)量。3、投票權(quán)、表決權(quán)激勵(lì)對(duì)象按持股比例享有公司法及公司章程規(guī)定的投票權(quán)、表決權(quán)。（二）期權(quán)的權(quán)利1、期權(quán)行權(quán)前享有增值權(quán)，但不享有

4、分紅權(quán)、投票權(quán)、表決權(quán)；若激勵(lì)對(duì)象因未達(dá)到行權(quán)條件而導(dǎo)致期權(quán)失效，則激勵(lì)對(duì)象亦無(wú)法享受期權(quán)的增值權(quán)。2、期權(quán)行權(quán)后（轉(zhuǎn)換成實(shí)股），激勵(lì)對(duì)象可享受實(shí)股的分紅權(quán)、增值權(quán)、投票權(quán)、表決權(quán)四、授予計(jì)劃（一）實(shí)股實(shí)股為一次性授予，授予時(shí)間為2011年窗口期。授予數(shù)量的確定主要考慮激勵(lì)對(duì)象的崗位重要性及個(gè)人的歷史貢獻(xiàn)。（二）期權(quán)期權(quán)分三期授予，授予時(shí)間為2011年窗口期、2012年窗口期、2013年窗口期。授予數(shù)量的確定主要考慮激勵(lì)對(duì)象的崗位重要性及個(gè)人的歷史貢獻(xiàn)。五、公司股價(jià)的確定辦法（一）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前（截止到2010年12月31日）的資本公積和未分配利潤(rùn)歸公司的老股東所有，公司的初始（2011年窗口期）股價(jià)設(shè)定為1元/股。（二）在激勵(lì)期內(nèi)，每年股價(jià)主要根據(jù)公司凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況及分紅比例予以確定，計(jì)算公式如下：當(dāng)年股價(jià)=上年股價(jià)+當(dāng)年凈利潤(rùn)x（1當(dāng)年分紅比例）/公司總股本六、激勵(lì)股的考核（一）授予考核1、公司層面：公司上年度達(dá)到預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)值是啟動(dòng)本股權(quán)激勵(lì)授予計(jì)劃的前提條件。2、個(gè)人層面：激勵(lì)對(duì)象個(gè)人上年度考核成績(jī)需合格方具年度激勵(lì)股的資格。（二）分紅/兌現(xiàn)考核年度公司