職工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(5篇)

1、 職工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(5篇) 職工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)1 申請(qǐng)人： 性別：女年齡： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話(huà)： 身份證地址：廣西 現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州 被申請(qǐng)人全稱(chēng)：廣州-廣告有限公司 法定代表人：黃-單位性質(zhì)：私營(yíng) 郵政編碼： 聯(lián)系電話(huà)：136- 注冊(cè)地址： 現(xiàn)辦公地址： 仲裁申請(qǐng)： 1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自20-年1月1日起至20-年1-月1-日止存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額20元; 3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的20-年10月工資不足額部分的24-元; 4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書(shū)面通知申請(qǐng)人離

2、職的待通知金4-0元; 5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金10元; 6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明; (雙倍工資、20-年1-月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)：45元) 事實(shí)和理由 申請(qǐng)人于20-年1月1日入職被申請(qǐng)人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶(hù)的文案的編輯、撰寫(xiě)和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人20-年1月至3月的試用工資為20-元、20-年4月至20-年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、20-年3月至20-年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、20-年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、20-年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。 申請(qǐng)人入職被

3、申請(qǐng)人單位后，盡心盡職工作，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿(mǎn)后，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來(lái)，20-年1月至20-年7月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)社保。20-月8月至20-年10月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保。 20-年10月17日下午至10月22日，申請(qǐng)人需請(qǐng)假3.5天北上參加婚禮。申請(qǐng)人已于10月13日提前遞交請(qǐng)假條，被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng)，需考慮。10月16日，申請(qǐng)人再次遞交假條，被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)1.5天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月17號(hào)需出差深圳，建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申請(qǐng)人表示與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無(wú)法退改，且申請(qǐng)人已將假期期間

4、的項(xiàng)目工作妥善安置給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉。現(xiàn)，被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求，申請(qǐng)人無(wú)奈曠工3.5天。 被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者，以30分鐘為計(jì)算單位(未滿(mǎn)30分鐘視同一次計(jì)算)，每次扣100元;達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天，累計(jì)罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放;被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將遵照勞動(dòng)合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和毀謗公司，對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。 被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算

5、有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職。現(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請(qǐng)人沒(méi)有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請(qǐng)人一直工作到20-年11月17日。 申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安置假期工作，被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期，迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件。 申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人的上述行為，嚴(yán)重違反

6、了勞動(dòng)合同法(第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(第6條、第20條、第24條)社會(huì)保險(xiǎn)法(第58條、第60條、第61條)廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例(第13條、第14條)工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請(qǐng)人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無(wú)奈之下，申請(qǐng)人唯有訴至仲裁委，請(qǐng)仲裁委查清事實(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 計(jì)算公式： 仲裁請(qǐng)求2的計(jì)算公式： 未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍月工資差額： 20-年2月、3月的月工資為2

7、0-元; 20-年4月至12月期間的月工資為2800元; 合計(jì)20-2個(gè)月+28009個(gè)月=25600元。 (依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條) 仲裁請(qǐng)求3的計(jì)算公式： 20-年10月工資差額：4700(10月份工資標(biāo)準(zhǔn))-71.79(請(qǐng)假期間無(wú)工資)-723(曠工期間無(wú)工資)-1478.21(已發(fā))=2427元; 【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，計(jì)工資天數(shù)為22.75天，現(xiàn)10月實(shí)發(fā)1478.21元(扣除社保前)，10月扣除請(qǐng)假相應(yīng)工資為71.79元，曠工3.5天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為4700-22.753.5等于723元?！?(依據(jù)廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例第14條、工資支付

8、暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條) 仲裁請(qǐng)求4的計(jì)算公式： 待通知金：按申請(qǐng)人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元; (依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條和第40條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第20條) 仲裁請(qǐng)求5的計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)賠償金： 20-年1月起至20-年11月止，申請(qǐng)人工作年限為3年; 20-年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元， 20-年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元， 20-年9月、10月、11月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元， 依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟(jì)賠償金為(3500+42008個(gè)月+47003個(gè)月)12個(gè)月3個(gè)工作年限=12800元。 此致 敬禮! _年_月_日 職工

9、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)2 申請(qǐng)人：張-，男，年-月-日出身，住址：湖南省-市-號(hào)，身份證號(hào)碼：43-52112。 代理人：姚-北京中銀(-)律師事務(wù)所律師 被申請(qǐng)人：機(jī)械有限公司，住所地：-經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)-號(hào)，電話(huà)：-31-4 聯(lián)系人：劉-聯(lián)系電話(huà)：1331 法定代表人：羅-職務(wù)：總經(jīng)理 申請(qǐng)事項(xiàng)： 一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3-234元(自2年-月至2年3月止)。 二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3元。 三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)-26元。 四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自2年-月至2年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。 事實(shí)與理由： 年-月，申請(qǐng)人應(yīng)聘

10、進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16-元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，以后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安置申請(qǐng)人從事本職外的工作，并且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，2年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請(qǐng)人安置其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變

11、相辭退申請(qǐng)人。 綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持! 此致 敬禮! _年_月_日 職工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)3 申請(qǐng)人：，性別，住所：，身份證號(hào)：。 被申請(qǐng)人：-有限公司，住所：。 法定代表人： 仲裁請(qǐng)求： 一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金元。 二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人連帶支付申請(qǐng)人延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人公休日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定節(jié)假日加班工資元，延遲

12、支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 、 事實(shí)和理由： 年月日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，職位是，工作時(shí)間是每天工作小時(shí)，每周工作天，法定節(jié)假日未休息，但被申請(qǐng)人卻從未支付相應(yīng)加班工資。 。 、申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人無(wú)故解雇申請(qǐng)人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償金。 為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)貴會(huì)支持申請(qǐng)人的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。 此致 敬禮! _年_月_日 職工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)4 申(被)請(qǐng)人: 姓 名：張某 性別：女 國(guó) 籍：中國(guó) 民族：漢族 身份證號(hào)碼： 出生日期：19-年4月3日 工作單位：上海某某餐飲管理有限公司 住 址：上海市某路某號(hào)某室 電 話(huà)- 郵 編0- 被

13、(申)請(qǐng)人 單位名稱(chēng)：某某電器(上海)有限公司 單位性質(zhì)：外商投資企業(yè) 代表人姓名：趙某某 性別：男 職務(wù)：法定代表人 單位注冊(cè)登記地：上海市某區(qū)某路某號(hào) 電 話(huà)- 郵 編0- 請(qǐng)求事項(xiàng)： 1、要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù); 2、要求被申請(qǐng)人支付年春節(jié)三天的加班工資900元; 3、要求被申請(qǐng)人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元; 事實(shí)和理由： 申請(qǐng)人張某于年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請(qǐng)人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自年8月15日至年8月14日止的勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任出納，每月工資元，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請(qǐng)人任勞任怨，有時(shí)

14、根據(jù)被申請(qǐng)人的安置加班加點(diǎn)，但被申請(qǐng)人從未遵照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資。年3月15日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。該通知書(shū)上寫(xiě)明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于年4月14日解除，被申請(qǐng)人將支付申請(qǐng)人工資至年4月14日。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至年4月14日，但被申請(qǐng)人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)上海市單位招工、退工管理辦法的規(guī)定，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。現(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于年4月14日解除，故要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位安置勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的

15、工資報(bào)酬?，F(xiàn)被申請(qǐng)人未遵照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資，故要求被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作滿(mǎn)1年8個(gè)月，故要求被申請(qǐng)人按元月支付申請(qǐng)人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上，申請(qǐng)人向貴會(huì)提出申請(qǐng)，要求依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 申請(qǐng)人確認(rèn)以下為文書(shū)送達(dá)地址： 申請(qǐng)人名稱(chēng)： 張某 被申請(qǐng)人名稱(chēng)：某某電器(上海)有限公司 文書(shū)送達(dá)地址：上海市某路某號(hào)某室 文書(shū)送達(dá)地址：上海市某區(qū)某路某號(hào)某室 郵政編碼： 00 郵政編碼： 00 某某

16、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 此致 敬禮! _年_月_日 職工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)5 申請(qǐng)人：郝某某。 被申請(qǐng)人：四川某某制藥有限公司。 地址：四川#107國(guó)道東側(cè)。 法定代表人：李某某。 申請(qǐng)請(qǐng)求： 一、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。 二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金320_元。 三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳_-年3月至_-年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn);不能補(bǔ)繳的，賠償損失。 四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。 五、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)42990元。 六、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付帶薪年休假工資4500元。 事實(shí)與理由： 申請(qǐng)人郝某某于_-年3月入職被申請(qǐng)人四川某某制藥有限公司工作。_-年2月11號(hào)凌晨3時(shí)許，申請(qǐng)人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝