國企計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則

1、國企計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則國企計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則1總則為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，使人口的增長與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)， 根據(jù)江蘇省和無錫市計(jì)劃生育實(shí)施細(xì)則規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本公司計(jì)劃 生育條例實(shí)施細(xì)則。實(shí)行計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)長期基本國策。國家提倡晚婚晚育，少生優(yōu)生， 推行和鼓勵(lì)一對夫妻只生一個(gè)孩子，是夫妻實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，本公司員工均應(yīng)遵 守本條例。2組織及管理加強(qiáng)公司計(jì)劃生育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)（以下簡稱計(jì)生委）是做好計(jì)劃生育工作的 組織保證。公司各級組織應(yīng)重視計(jì)劃生育工作。公司計(jì)生委由公司總經(jīng)理任主任，分 管副總經(jīng)理、黨委副書記、工會(huì)主席、團(tuán)委書記、職工醫(yī)院院長為副主任。公司一

2、名 專職干部具體負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作。各部門、分廠（分公司）有一名主要負(fù)責(zé)人任計(jì)生領(lǐng) 導(dǎo)小組組長，負(fù)責(zé)其分管范圍內(nèi)計(jì)劃生育工作。各部門、分廠 （分公司）由女工委員具 體負(fù)責(zé)本部門的基礎(chǔ)管理工作。計(jì)劃生育指標(biāo)列入年度公司方針目標(biāo)管理，列入承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核體系。 每季度按百分制對各部門、分廠（分公司）進(jìn)行檢查并同承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核。計(jì) 劃生育考核評分標(biāo)準(zhǔn)（指標(biāo)）如下：（見附表）育齡夫妻必須與本公司簽訂計(jì)劃生育合同，招工進(jìn)公司的外來合同工、臨時(shí) 工，勞資部門必須查驗(yàn)育齡婦女的計(jì)劃生育證明。無證明的不予使用。對退離職、除 名者、長病假職工，專職干部應(yīng)及時(shí)與街道計(jì)生委聯(lián)系管理。3婚育規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行辦理結(jié)

3、婚登記程序。凡在本公司工作的男、女員工 （包括合同工）需 結(jié)婚者，由部門、分廠（分公司）簽注意見，至計(jì)生辦（女員工需體檢）簽注意見后，到 公司工會(huì)出具結(jié)婚介紹信。經(jīng)政府結(jié)婚登記處辦妥法律手續(xù)才認(rèn)可正式夫妻。凡未到 晚婚年齡者，應(yīng)積極響應(yīng)晚婚，特殊情況需經(jīng)公司計(jì)生委集體討論， 并交納500T500 元晚育履約金后才能申請結(jié)婚登記。晚婚年齡男25周歲，女23周歲。新婚青年以結(jié)婚證為憑證給予晚婚假期， 限半年內(nèi)使用，遇有特殊原因，可提出申請延長使用，但不得超過一年。女方24周歲后生育的為晚育，也包括23周歲結(jié)婚后懷孕而生育的，可享 受晚婚待遇。青年結(jié)婚必須符合晚婚年齡，才能申請分配住房和接受公司的分

4、房付款。凡因特殊情況同意提前結(jié)婚者，在未達(dá)晚育期間的人流，按病假處理，由 此造成其它方面的影響，一律由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。如果男方為大齡青年（30周歲）女方未滿晚婚年齡者，可酌情適當(dāng)提前安排 結(jié)婚及生育。4獎(jiǎng)勵(lì)和處罰對部門、分廠（分公司）的獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)（指標(biāo)）要求，凡季度考核得分 98分的部門、分廠（分公司）（且無軟措施人流），按每一女工1.00元計(jì)算給獎(jiǎng)金額,作為對部門、分廠（分公司）計(jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)。各部門、分廠（分公司）可根據(jù)本單位的兄給員工一定獎(jiǎng)勵(lì)，但必須用于計(jì)劃生育方面。對職工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)晚婚獎(jiǎng)勵(lì)為鼓勵(lì)青年晚婚，對于達(dá)到晚婚年齡的新婚夫婦贈(zèng)送紀(jì)念品。凡達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的員工可增加婚假七天。

5、增加的七天作計(jì)劃生育公K影響全勤評獎(jiǎng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)晚婚婦女生育后，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，在九十天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再延 十天晚育假，并給予男方護(hù)理假七天。晚育的女員工，產(chǎn)后由本人申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意（工作能暫時(shí)離開）， 并采取穩(wěn)定性節(jié)育措施，由計(jì)生辦審核，人力資源部門批準(zhǔn)，可在 120天產(chǎn)假的基礎(chǔ)請長假六個(gè)月，享受基本工資 80%。根據(jù)政策,符合抱養(yǎng)條件的女員工,抱養(yǎng)一個(gè)孩子后自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女 證的，抱養(yǎng)后確有困難，經(jīng)本人申請，本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可享受育兒長假至小孩十個(gè)工資待遇與晚育者相同對符合晚育一胎多生，可享受晚育待遇，同樣可享受產(chǎn)后長假，休長假 期間待遇和審批手續(xù)同獨(dú)生，但不能領(lǐng)取獨(dú)生子女證，不享受

6、獨(dú)生子女待遇符合晚育年齡生育的產(chǎn)婦產(chǎn)后出院，公司負(fù)責(zé)用小車送回家。采取穩(wěn)定性節(jié)育措施的獎(jiǎng)勵(lì)凡女員工施行結(jié)扎手術(shù)的，另增加 10天計(jì)劃生育假，男方給予計(jì)劃生 護(hù)理假7天，以利照顧妻子生活。并且對現(xiàn)有一孩者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，對現(xiàn)有二孩者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 50元凡男員工施行結(jié)扎手術(shù)的，另增加 5天計(jì)劃生育假，女方給予計(jì)劃生育護(hù)理假一天，以利照顧丈夫生活。并且對現(xiàn)有一孩者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，對現(xiàn)有二孩者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元凡采取女扎、上環(huán)、長效藥、避孕針的育齡一線有定額女員工，月經(jīng)期 間獎(jiǎng)勵(lì)公假一天。如果懷孕給予適當(dāng)營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助，其中帶環(huán)懷孕人流的補(bǔ)助20元. 結(jié)扎懷孕人流的補(bǔ)助50元.另外

7、，對于生一孩的育齡女員工，按規(guī)定第一次上環(huán)給 予上環(huán)補(bǔ)助10元。4. 2.4節(jié)育者的獎(jiǎng)勵(lì)4.2.4.1有生育能力，已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的育齡女員工，三年內(nèi)無人流給予一次 性獎(jiǎng)勵(lì)30元。4.2.42有生育能力，符合規(guī)定而生育二胎的女員工，三年無人流一次性獎(jiǎng)勵(lì)184.2.4.3確屬,、帶環(huán)懷孕”而進(jìn)行人流者，不影響上述獎(jiǎng)金。4. 2. 4. 4經(jīng)2-3次上環(huán)后均不適應(yīng)上環(huán)的女員工，經(jīng)醫(yī)生同意取環(huán)而采取其它避 孕措施：只要不懷孕叫人流，按上述情況獎(jiǎng)勵(lì)。反之,取環(huán)后因避孕措施不力，仍懷 孕人流”，則按軟措施人流處理。4.2.5領(lǐng)取獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)勵(lì)4.2.5領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工，從領(lǐng)證之年起至子女滿14周歲

8、，在單位領(lǐng)取 獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金12。元*獨(dú)生子女入托、入園、招工.分房在同等條件下給予優(yōu) 惠44.2,5.2領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工，按規(guī)定年齡退休的增發(fā)5%退休金.終身無子 女或獨(dú)生子女夭折后不再生育，也不領(lǐng)養(yǎng)子女的男女員工，到退休年齡退休時(shí)，由本 人申請，公司計(jì)生委核定，退休金按本人基本工資100%發(fā)給.4.2.6有關(guān)計(jì)劃生育假期如晚婚假、晚育假、護(hù)理假、人流假、結(jié)扎假、上環(huán)假、 取環(huán)假和經(jīng)期公假，不影響全勤評獎(jiǎng)，對部門、分廠（分公司）的處罰凡季度考核（標(biāo)準(zhǔn)見附表）總分低于90分，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核扣分.3. 2凡季度考核（標(biāo)準(zhǔn)見附表）總分低于85分，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核扣分.全年內(nèi)，有超計(jì)劃生育

9、的部門、分廠（分公司）的獎(jiǎng)金重扣。對員工個(gè)人的處罰4- 4.1凡簽訂計(jì)劃生育合同后，仍堅(jiān)持早育者，扣除晚育保證金，并再罰款3000 兀O4.4.2對于有違反婚姻法行為的員工，公司給予解除勞動(dòng)合同，4.4.3育齡女員工因不適應(yīng)穩(wěn)定性措施，而采取短效避孕藥、膜、套失敗而懷孕, 本人主動(dòng)要求流產(chǎn)，則仍可享受計(jì)劃生育假期和醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)罰款100元.4- 4.4凡不接受醫(yī)生節(jié)育指導(dǎo)，不聽女工委員及有關(guān)人員勸告，不采取任何措施 或應(yīng)采取措施而不采取者，懷孕后的人流假按病假處理，同時(shí)罰款200元。4. 4. 5順產(chǎn)3個(gè)月，剖腹產(chǎn)6個(gè)月,必須采取穩(wěn)定性措施（絕育、上環(huán)、長效藥）, 如不執(zhí)行.個(gè)人每月罰款20

10、-30元，（不適應(yīng)者例外）4. 4.6夫妻雙方未經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎，除按江蘇省計(jì)劃生育條例處罰外，公司給 予解除勞動(dòng)合同。7在計(jì)劃生育工作中玩忽職守，弄虛作假，徇私舞弊，違法亂紀(jì)者，給予行 政處罰，觸犯刑法的由司法部門追究其刑事責(zé)任。4.4.8對部門、分廠（分公司）的處罰扣款原則上不予加罰于個(gè)人。5附則計(jì)劃生育經(jīng)責(zé)考核評分標(biāo)準(zhǔn)見附表本條例如與上級文件有抵觸，以上級文件為準(zhǔn)。5. 3本條例經(jīng)九五年四月十三日職工代表組長會(huì)議通過自九五年五月一日起執(zhí) 行。附表計(jì)劃生育考核評分標(biāo)準(zhǔn)（指標(biāo)）1男女計(jì)劃生育率100%30.不滿100留口 30 分.發(fā)現(xiàn)早育一人次 扣20分.發(fā)現(xiàn)未婚先孕一 人次扣10分2節(jié)育

11、措施落實(shí)率100%30.應(yīng)采取相應(yīng)的避 孕節(jié)育措施而不采 取者發(fā)生一人次扣 15分.穩(wěn)定性節(jié)育率85%每下降1咐口 1 分3.期內(nèi)穩(wěn)定性節(jié)育率85% （順產(chǎn)3個(gè) 月上環(huán)，難產(chǎn)6個(gè)月上環(huán)）3流引率1%15流引率超過1%扣15分（不包括帶 環(huán)孕，脫環(huán) 孕、結(jié)扎孕）4晚婚率80% 15晚婚率每下降1%扣1分織領(lǐng)落實(shí)（要 求認(rèn)真 填寫好 各種計(jì) 劃生育A.組織健全）活 動(dòng)制度制度不健全、帳卡 不清楚，不按時(shí)核 對帳卡或例會(huì)不出 席扣4分 帳卡和“五訪 五問記錄”每 季核對， 并按時(shí)出席例 會(huì)）B.經(jīng)常對員工 進(jìn)行計(jì) 劃生育方針、政 策宣傳， 每季不 少于一 篇宣傳 內(nèi)容3對群眾不教育致使 群眾對計(jì)劃生育政 策不清楚或無宣傳稿扣