制藥廠員工持證上崗實施細(xì)則

1、同路生物制藥股份有限公司 員工持證上崗實施細(xì)則編 號：TLHRB-2014-006版 本：A/0編制人/日期： 審核人/日期： 批準(zhǔn)人/日期： 2014-07-17發(fā)布 2014-07-17實施 同路生物制藥有限公司 發(fā)布文 件 制/修 訂 記 錄 表制/修訂日期制/修訂后版本號制/修訂內(nèi)容制/修訂人審核人2014007-17初次制訂李真需要參加培訓(xùn)部門：會簽部門生產(chǎn)部質(zhì)控部質(zhì)保部血漿事業(yè)部研發(fā)部人力資源部采 購 部營銷部行政部設(shè)備工程部財務(wù)部項目部目的本著“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，為使新員工更快、更好地適應(yīng)實際工作需要，在新員工通過入職培訓(xùn)進(jìn)入各崗位后，通過現(xiàn)場實操、理論考核等方式，使其取得

2、相關(guān)崗位的上崗證，保證其具備所從事崗位的基本操作能力。2 范圍 本細(xì)則適用于公司生產(chǎn)部操作員。3 相關(guān)文件無定義4.1 上崗證：生產(chǎn)現(xiàn)場操作人員參加入職培訓(xùn)，接受過上崗培訓(xùn)，并通過理論與實踐的考核，證明其具有正確操作所從事崗位的能力的證明，屬于生產(chǎn)線場正式員工的必備證明。職責(zé)5.1 生產(chǎn)部職責(zé)：5.1.1 在人力資源部總綱領(lǐng)的基礎(chǔ)上，制定并更新部門內(nèi)部的上崗證考核細(xì)則，并嚴(yán)格依照執(zhí)行； 制作并更新相關(guān)培訓(xùn)課件、考試題庫、考試試卷； 按要求以車間或崗位工段為單位定期組織上崗證培訓(xùn)及考核，并負(fù)責(zé)試卷的準(zhǔn)備及試卷的評判存檔工作；5.2 人力資源部職責(zé)：5.2.1 組織開展新員工的入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)新員工

3、入職培訓(xùn)的考核及匯總； 審核生產(chǎn)部制定的相關(guān)上崗證考核的細(xì)則，并監(jiān)督執(zhí)行過程；5.2.3 參與培訓(xùn)通用課程的課件制作、課程講授；5.2.4 對生產(chǎn)部上崗證發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，并協(xié)同生產(chǎn)部組織上崗證培訓(xùn)及考核。6 環(huán)境無7 職業(yè)健康安全無8 管理內(nèi)容8.1 入職培訓(xùn) 新員工報到入職后需參加并通過人力、生產(chǎn)的相關(guān)培訓(xùn)考核后才能進(jìn)入生產(chǎn)部。8.2 上崗培訓(xùn) 員工在兩個月的試用期間，需經(jīng)過入職培訓(xùn)、部門在崗培訓(xùn)、考取上崗證三個階段。上崗證必需在員工入職兩個月內(nèi)考核取得。8.3 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容由兩部分構(gòu)成：理論考試和操作考試，兩項總分100分，理論得分占40%，操作得分占60%。8.4 考核實施 理論

4、考試 考試試題由生產(chǎn)部部車間負(fù)責(zé)人或各工段負(fù)責(zé)人擬定，理論成績占總分（100分）的40%，達(dá)到60分方可通過。 由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人組織考試，人力資源部負(fù)責(zé)巡查考場紀(jì)律。 試卷由生產(chǎn)指定專人負(fù)責(zé)批閱及評分。 操作考試 操作考試成績占總分的60%，達(dá)到70分方可通過。8.4.2.2 操作考試由生產(chǎn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)各崗位考試標(biāo)準(zhǔn)開展實施，員工現(xiàn)場操作，根據(jù)實際觀察員工的操作是否按要求執(zhí)行，給予評分并作好記錄。 8.4.3 通過標(biāo)準(zhǔn) 理論和操作必須同時通過才可發(fā)放上崗證，任何其中一項未通過原定合格分?jǐn)?shù)線的均沒有資格領(lǐng)取上崗證。8.5 補(bǔ)考及轉(zhuǎn)崗考試8.5.1 理論與操作考試不合格者，一周后對未通過項目進(jìn)行

5、補(bǔ)考，補(bǔ)考合格可取得上崗證。8.5.2 首次補(bǔ)考不合格的者進(jìn)入二周的待崗培訓(xùn)期，二周后進(jìn)行最終補(bǔ)考。8.5.3 最終補(bǔ)考不合格者，將取消上崗資格，公司將解決勞動關(guān)系，補(bǔ)考通過者將由部門發(fā)放上崗證。 上崗證考試需在員工上崗后第30天組織開展，開展時需通知人力資源部相關(guān)人員監(jiān)督執(zhí)行。8.5.5 如遇轉(zhuǎn)崗的情況，轉(zhuǎn)崗員工在新的崗位上試用一個月后由用人部門單獨安排考核，考核通過則發(fā)放上崗證（原上崗證由本人保留），未通過則繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)一個月，最終未通過者將回到原轉(zhuǎn)崗前的崗位。8.6 上崗證審核 人力資源部每年6月、12月對公司已取得上崗證的員工進(jìn)行資格審查，查閱相關(guān)考證的試卷、教材培訓(xùn)簽到表等紙質(zhì)記錄。8.7 上崗證管理 新員工通過入職培訓(xùn)后交由生產(chǎn)部，通過部門組織的上崗理論培訓(xùn)與操作培訓(xùn)后由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人頒發(fā)上崗證，如在職期間遺失由發(fā)證部門負(fù)責(zé)登記