內(nèi)部合伙人制度(草稿)(共15頁(yè))

1、恩吉娜集團(tuán)(jtun)投資有限公司內(nèi)部(nib)合伙人制度及股權(quán)激勵(lì)(jl)方案（討論稿）目 錄 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc176321392 第1章總 則 PAGEREF _Toc176321392 h 3 HYPERLINK l _Toc176321393 1.1內(nèi)部(nib)合伙人制度的目的 PAGEREF _Toc176321393 h 3 HYPERLINK l _Toc176321394 1.2內(nèi)部合伙人制度的實(shí)施(shsh)原則 PAGEREF _Toc176321394 h 3 HYPERLINK l _Toc176321395 第2章恩吉

2、娜集團(tuán)(jtun)事業(yè)計(jì)劃與合伙人計(jì)劃 PAGEREF _Toc176321395 h 3 HYPERLINK l _Toc176321396 2.1恩吉娜集團(tuán)未來(lái)三年事業(yè)計(jì)劃 PAGEREF _Toc176321396 h 3 HYPERLINK l _Toc176321397 2.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 PAGEREF _Toc176321397 h 4 HYPERLINK l _Toc176321398 2.3內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比 PAGEREF _Toc176321398 h 4 HYPERLINK l _Toc176321399 2.4創(chuàng)始合伙人 PAGEREF _Toc1763

3、21399 h 5 HYPERLINK l _Toc176321400 2.5內(nèi)部合伙人 PAGEREF _Toc176321400 h 5 HYPERLINK l _Toc176321401 第3章內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)激勵(lì) PAGEREF _Toc176321401 h 5 HYPERLINK l _Toc176321402 3.1內(nèi)部合伙人的資格條件 PAGEREF _Toc176321402 h 5 HYPERLINK l _Toc176321403 3.2內(nèi)部合伙人的吸納程序 PAGEREF _Toc176321403 h 5 HYPERLINK l _Toc176321404 3.3

4、購(gòu)股權(quán)額度確定 PAGEREF _Toc176321404 h 6 HYPERLINK l _Toc176321405 3.4公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算 PAGEREF _Toc176321405 h 7 HYPERLINK l _Toc176321406 3.5股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)確定 PAGEREF _Toc176321406 h 7 HYPERLINK l _Toc176321407 3.6認(rèn)購(gòu)權(quán)行使及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份轉(zhuǎn)換 PAGEREF _Toc176321407 h 8 HYPERLINK l _Toc176321408 3.7超限額回購(gòu)和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓 PAGEREF _Toc176321408 h 8

5、 HYPERLINK l _Toc176321409 3.8利潤(rùn)分紅 PAGEREF _Toc176321409 h 8 HYPERLINK l _Toc176321410 第4章內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務(wù) PAGEREF _Toc176321410 h 8 HYPERLINK l _Toc176321411 4.1經(jīng)營(yíng)權(quán)利與義務(wù) PAGEREF _Toc176321411 h 8 HYPERLINK l _Toc176321412 4.2股份權(quán)利與義務(wù) PAGEREF _Toc176321412 h 9 HYPERLINK l _Toc176321413 4.3其他合伙人共同決議事項(xiàng) PAGER

6、EF _Toc176321413 h 9 HYPERLINK l _Toc176321414 第5章合伙人發(fā)展計(jì)劃 PAGEREF _Toc176321414 h 10 HYPERLINK l _Toc176321415 5.1合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè) PAGEREF _Toc176321415 h 10 HYPERLINK l _Toc176321416 5.2獨(dú)立合伙人 PAGEREF _Toc176321416 h 10 HYPERLINK l _Toc176321417 5.3分公司合伙人 PAGEREF _Toc176321417 h 10 HYPERLINK l _Toc176321418

7、5.4二、三級(jí)合伙人發(fā)展 PAGEREF _Toc176321418 h 10 HYPERLINK l _Toc176321419 第6章內(nèi)部合伙人退出機(jī)制 PAGEREF _Toc176321419 h 10 HYPERLINK l _Toc176321420 6.1內(nèi)部合伙人退出 PAGEREF _Toc176321420 h 10 HYPERLINK l _Toc176321421 6.2回購(gòu)方式及回購(gòu)價(jià)格確定 PAGEREF _Toc176321421 h 11 HYPERLINK l _Toc176321422 第7章附則 PAGEREF _Toc176321422 h 11總 則內(nèi)

8、部合伙人制度(zhd)的目的內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部員工認(rèn)購(gòu)本公司的股份，參與經(jīng)營(yíng)、按股份享受紅利(hngl)分配的新型股權(quán)形式。推行內(nèi)部合伙人制度目的在于：實(shí)現(xiàn)本投資(tu z)公司的管理突破，通過(guò)共同經(jīng)營(yíng)、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧，凝聚志同道合的長(zhǎng)期合作伙伴，形成高效的資金、團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)模式。規(guī)范和完善公司內(nèi)部的治理機(jī)制，規(guī)范合伙人之間的權(quán)利、義務(wù)，協(xié)調(diào)合伙人的責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)平衡關(guān)系確保公司的順利運(yùn)作，形成互補(bǔ)能力結(jié)構(gòu)，提升公司的總體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)內(nèi)部合伙人制度的實(shí)施原則合伙人制度實(shí)施遵循以下原則：遁序漸進(jìn)原則；公開(kāi)、公平、公正原則；收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，收益延期支付原則；能力

9、配比，增量激勵(lì)的原則；本制度實(shí)施意在逐步構(gòu)建合伙經(jīng)營(yíng)模式和團(tuán)隊(duì)習(xí)慣，不改變公司性質(zhì)第2章 恩吉娜集團(tuán)投資有限公司事業(yè)計(jì)劃與合伙人計(jì)劃 2.1恩吉娜集團(tuán)未來(lái)三年事業(yè)計(jì)劃 2016年2017年2018年2019年產(chǎn)品定位連鎖醫(yī)療美容醫(yī)院連鎖醫(yī)療美容醫(yī)院、健康產(chǎn)業(yè)及咨詢(xún)服務(wù)為一體集團(tuán)公司發(fā)展策略立足湖北?。ㄎ錆h、宜昌、荊州、黃石、襄陽(yáng)、恩施、咸寧）開(kāi)武漢醫(yī)美旗艦店健康產(chǎn)業(yè)籌備開(kāi)省外醫(yī)美產(chǎn)業(yè)（南京、重慶等）健康產(chǎn)業(yè)開(kāi)始運(yùn)行立足全國(guó)（省外連鎖醫(yī)院美容及健康產(chǎn)業(yè)）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)醫(yī)美產(chǎn)業(yè)：1億醫(yī)美產(chǎn)業(yè)： 1.5億健康產(chǎn)業(yè)：完成籌備醫(yī)美產(chǎn)業(yè)： 2億健康產(chǎn)業(yè)：2億醫(yī)美產(chǎn)業(yè)： 2億健康產(chǎn)業(yè)：3億團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)始合伙人合伙人

10、核心合伙人團(tuán)隊(duì)分公司分伙人二三級(jí)合伙人恩吉娜集團(tuán)集團(tuán)以為推進(jìn)中國(guó)連鎖企業(yè)發(fā)展已任，力圖(lt)成為中國(guó)最具實(shí)力的連鎖醫(yī)療美容醫(yī)院集團(tuán)，為各參見(jiàn)恩吉娜集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及五年規(guī)劃。武漢中愛(ài)、荊州(jn zhu)中愛(ài)、宜昌中愛(ài)、宜昌奧萊、黃石中愛(ài)等中愛(ài)連鎖(lin su)醫(yī)美是恩吉娜集團(tuán)總部核心業(yè)務(wù)單元，獨(dú)立核算，自負(fù)營(yíng)虧；圍繞集團(tuán)三年規(guī)劃目標(biāo)，通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，內(nèi)部合伙人計(jì)劃是與中愛(ài)連鎖醫(yī)美匹配的長(zhǎng)期激勵(lì)方式，為達(dá)成目標(biāo)將過(guò)渡跨行業(yè)、跨專(zhuān)業(yè)矩陣式組織形式并形成長(zhǎng)期合伙人制度，參見(jiàn)中愛(ài)連鎖醫(yī)美發(fā)展規(guī)劃和未來(lái)組織結(jié)構(gòu)過(guò)渡方案。2.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)美業(yè)是一個(gè)智力密集、人才密集的行業(yè)，優(yōu)秀員工是實(shí)

11、現(xiàn)恩吉娜集團(tuán)規(guī)劃的保障，公司對(duì)鼓勵(lì)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導(dǎo)和知識(shí)管理支持，員工可從業(yè)務(wù)、咨詢(xún)、運(yùn)營(yíng)、管理等途徑向合伙人生涯發(fā)展，如下表，詳規(guī)參見(jiàn)恩吉娜集團(tuán)員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法。級(jí)數(shù)恩吉娜集團(tuán)中愛(ài)連鎖醫(yī)美T1總經(jīng)理T2營(yíng)銷(xiāo)副總院長(zhǎng)、教授T3運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)、市場(chǎng)、咨詢(xún)總監(jiān)副院長(zhǎng)T4區(qū)域經(jīng)理、咨詢(xún)、網(wǎng)絡(luò)主管T5針對(duì)醫(yī)美業(yè)難做大、人才培養(yǎng)成本大、流動(dòng)率高狀況，公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團(tuán)隊(duì)，通過(guò)集合優(yōu)秀人才共同去爭(zhēng)取未來(lái)，讓有志員工在恩吉娜集團(tuán)“飛速發(fā)展、暢享成長(zhǎng)，共創(chuàng)未來(lái)”。2.3內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比為確保合理的治理結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)力能力組合，未來(lái)三年恩吉娜集

12、團(tuán)顧問(wèn)內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比方式如下表：2016年2017年2018年長(zhǎng)期激勵(lì)方式認(rèn)購(gòu)權(quán)分紅權(quán)、參與權(quán)合伙經(jīng)營(yíng)權(quán)合伙人人數(shù)81224股權(quán)結(jié)構(gòu)50：10：10：10：5：5：5：5過(guò)渡能力結(jié)構(gòu)拓展業(yè)務(wù)能力；專(zhuān)業(yè)能力； 管理能力；拓展業(yè)務(wù)能力；市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、咨詢(xún)、運(yùn)營(yíng)、管理等專(zhuān)業(yè)能力拓展業(yè)務(wù)能力；市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、咨詢(xún)、運(yùn)營(yíng)、管理等專(zhuān)業(yè)能力激勵(lì)對(duì)象創(chuàng)業(yè)合伙人項(xiàng)目總監(jiān)、副院長(zhǎng)區(qū)域經(jīng)理、咨詢(xún)、網(wǎng)絡(luò)主管持股方式出資出資出資2.4創(chuàng)始(chungsh)合伙人接受本合伙人制度(zhd)，維補(bǔ)足創(chuàng)始合伙人協(xié)議書(shū)，2016年5月前出資并成為注冊(cè)的股東，稱(chēng)之為創(chuàng)始合伙人，創(chuàng)始合伙人承擔(dān)以下義務(wù)按協(xié)議(xiy)出資；

13、參與運(yùn)作，除特殊原因三年內(nèi)不得離職和退股；按本制度第八條出讓預(yù)留股份；公司虧損或業(yè)務(wù)需要時(shí)優(yōu)先同比注資，補(bǔ)足運(yùn)營(yíng)所需資金；2.5內(nèi)部合伙人內(nèi)部合伙人指認(rèn)同恩吉娜集團(tuán)文化，具備公司所需能力、獲得股權(quán)的員工，內(nèi)部合伙人對(duì)公司負(fù)共同經(jīng)營(yíng)、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧之責(zé)任，公司不接受純投資者為合伙人。第3章 內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)激勵(lì)3.1內(nèi)部合伙人的資格條件內(nèi)部合伙人的基本資格條件如下：在公司工作半年以上職級(jí)T3級(jí)以上，并符合崗位任職資格條件業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，考核優(yōu)秀有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的出資比例合伙人品質(zhì)要求：合伙人需要恩吉娜集團(tuán)共同的價(jià)值取向，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受

14、力等企業(yè)家精神，經(jīng)合伙人協(xié)商一致同意的。具有較好發(fā)展?jié)摿湍芰パa(bǔ)，但尚未完全滿(mǎn)足基本條件的員工，可由合伙人申請(qǐng)，給合伙人會(huì)議破格吸納；3.2內(nèi)部合伙人的吸納(x n)程序內(nèi)部(nib)合伙人的吸納程序如下，具體操作參見(jiàn)(cnjin)內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)配比流程如下表：符合條件員工向總辦提出合伙申請(qǐng)或合伙人推薦，填寫(xiě)員工合伙申請(qǐng)及認(rèn)購(gòu)表；合伙資格由總辦進(jìn)行初審，并由相關(guān)部門(mén)核算當(dāng)期內(nèi)部股價(jià)、額度及認(rèn)購(gòu)系數(shù)；合伙資格及持股方式審核，并經(jīng)合伙人會(huì)議復(fù)審后予以確認(rèn)；合伙人簽訂內(nèi)部合伙協(xié)議，到財(cái)務(wù)部確認(rèn)持股額并繳款；公司發(fā)放員工持股股權(quán)證書(shū)，每年按實(shí)際出資比例進(jìn)行工商變更。成為內(nèi)部合伙人，行使合伙人權(quán)

15、利，享受分紅。合伙流程說(shuō)明程序文件加入公司提出合伙申請(qǐng)承擔(dān)3級(jí)以上職務(wù)合伙經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)激勵(lì)股份核算當(dāng)期資產(chǎn)/股價(jià)認(rèn)購(gòu)系數(shù)確定出資認(rèn)購(gòu)當(dāng)年度分紅職級(jí)變化本年內(nèi)認(rèn)購(gòu)購(gòu)股權(quán)額度確定其他激勵(lì)完成認(rèn)購(gòu)1、必須承擔(dān)3級(jí)以上職務(wù)一個(gè)考核期以上，并取得績(jī)效考核結(jié)果2、符合條件員工向總辦提出合伙申請(qǐng)，填寫(xiě)有關(guān)表格，索要相關(guān)文件3、根據(jù)準(zhǔn)合伙人職位及公司規(guī)劃確認(rèn)職位股權(quán)額度4、由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)核算當(dāng)期資產(chǎn)價(jià)值及內(nèi)部股價(jià)5、根據(jù)準(zhǔn)合伙人能力及績(jī)效結(jié)果核確認(rèn)購(gòu)系數(shù)；6、合伙人可按購(gòu)股額度一次出資認(rèn)購(gòu)，也可采取分期支付方式購(gòu)買(mǎi)股權(quán)7、公司年初按規(guī)定提取上年利潤(rùn)分配額，合伙人實(shí)際股份比例享受年度分紅。8、年度超額完成KPI者可

16、按內(nèi)部激勵(lì)辦法獲得激勵(lì)股權(quán)，參于下年度分紅；9、當(dāng)年未完成股權(quán)認(rèn)購(gòu)的，根據(jù)本年度核定股價(jià)繼續(xù)認(rèn)購(gòu)；10、獲得合伙人資格，參與公司共同經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)人員分級(jí)及晉升辦法發(fā)展規(guī)劃及未來(lái)組織結(jié)構(gòu)等附件：內(nèi)部合伙人申請(qǐng)表合伙人制度公司資產(chǎn)價(jià)值動(dòng)態(tài)核算辦法任職資格及能力評(píng)估辦法績(jī)效考核與激勵(lì)辦法附件：內(nèi)部合伙人協(xié)議書(shū)年度目標(biāo)及分紅方案3.3購(gòu)股權(quán)額度( d)確定合伙人購(gòu)股權(quán)額度主要(zhyo)由擔(dān)任的職位職級(jí)決定，參見(jiàn)本制度第六條、第八條，具體職位可購(gòu)股權(quán)限額如下：職位可購(gòu)股權(quán)限額 = 公司資產(chǎn)(zchn)總額 職位分配比例公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)比例變動(dòng)，根據(jù)新變動(dòng)比例進(jìn)行認(rèn)購(gòu)或回購(gòu)，其中

17、：合伙人升職后，根據(jù)增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認(rèn)購(gòu)價(jià)格按本年新股價(jià)進(jìn)行計(jì)算；合伙人降職后，根據(jù)減少職位分配比例(bl)算出期減少股份比例，減少股份由公司負(fù)責(zé)回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格亦按本年新股價(jià)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)公司(n s)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權(quán)，購(gòu)股權(quán)額度可短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會(huì)議決定。合伙人購(gòu)股權(quán)( qun)限額 = 職位可購(gòu)股權(quán)限額 + 可受讓限額3.4公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算公司資產(chǎn)價(jià)值包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，無(wú)形資產(chǎn)包括，品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、團(tuán)隊(duì)、業(yè)績(jī)及獲利能力等，其評(píng)估由內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈記分板來(lái)衡量，實(shí)行動(dòng)態(tài)

18、管理，參見(jiàn)公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算辦法，經(jīng)合伙人會(huì)議同意每半年予以公布。公司資產(chǎn)實(shí)行存量不動(dòng)，增量激勵(lì)原則，當(dāng)公司資產(chǎn)價(jià)值低于原存量值時(shí)，合伙人應(yīng)同比注資補(bǔ)足，當(dāng)公司資產(chǎn)價(jià)值持續(xù)增長(zhǎng)時(shí)，原合伙人可享受轉(zhuǎn)讓分紅和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來(lái)溢價(jià)激勵(lì)。股價(jià)根據(jù)當(dāng)期公司資產(chǎn)價(jià)值及股份數(shù)決定，每年中、年未各公布一次，為內(nèi)部合伙人購(gòu)股標(biāo)準(zhǔn)。核定股價(jià) = 公司資產(chǎn)價(jià)值 股份數(shù)3.5股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)確定合伙人按職務(wù)級(jí)別、個(gè)人資歷、能力不同認(rèn)購(gòu)系數(shù)，股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)越高則代表相對(duì)重要性越高，實(shí)際出資越少，計(jì)算公式如下表：股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù) = AKK1十BK2十CK3代號(hào)評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分說(shuō)明權(quán)重K備 注A職務(wù)級(jí)別得分L1層級(jí)為3分，L2層級(jí)為

19、2分，L3層級(jí)為1分50%K任職匹配度得分滿(mǎn)分100%，由合伙申請(qǐng)人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)總裁評(píng)審決定。BKPI考核結(jié)果分年度考核評(píng)估結(jié)果A為3分，B為2分，C為1分40%C工齡員工在本企業(yè)工齡每1年加1分，最高為3分；10%股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)的評(píng)分項(xiàng)目、權(quán)重和分值可根據(jù)公司發(fā)展階段及需求調(diào)整，每年由合伙人會(huì)議確定。公司股權(quán)由合伙申請(qǐng)人有償購(gòu)買(mǎi)，合伙申請(qǐng)人實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)格和實(shí)際出資金額計(jì)算如下：實(shí)際購(gòu)買(mǎi)股價(jià) = 核定股價(jià) 股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)實(shí)際認(rèn)購(gòu)出資額 = 合伙人購(gòu)股權(quán)額度 實(shí)際購(gòu)買(mǎi)股價(jià)3.6認(rèn)購(gòu)(rngu)權(quán)行使及個(gè)人(grn)獎(jiǎng)勵(lì)股份(gfn)轉(zhuǎn)換購(gòu)股權(quán)的實(shí)施時(shí)間為半年度業(yè)績(jī)考核評(píng)定后一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)認(rèn)購(gòu)系

20、數(shù)確定實(shí)際認(rèn)購(gòu)出資額，股權(quán)認(rèn)購(gòu)以實(shí)際到帳金額為準(zhǔn)，到期未到帳則視為放棄本期購(gòu)股權(quán)。股價(jià)每半年重新核定，新加入激勵(lì)計(jì)劃、放棄或曾失去購(gòu)股權(quán)的合伙申請(qǐng)人應(yīng)以當(dāng)期新核定股價(jià)購(gòu)股。公司當(dāng)期未有足夠股權(quán)出讓合伙申請(qǐng)人的，下年度可按本期價(jià)格購(gòu)持續(xù)認(rèn)購(gòu)，內(nèi)部股價(jià)下降時(shí)有權(quán)按新股價(jià)購(gòu)買(mǎi)股權(quán)。合伙申請(qǐng)人因年度業(yè)績(jī)優(yōu)秀獲得公司股權(quán)激勵(lì)的，該激勵(lì)股權(quán)可轉(zhuǎn)入合伙人名下，參與下年度分紅，參見(jiàn)績(jī)效考核與激勵(lì)制度；如合伙申請(qǐng)人已達(dá)到購(gòu)股權(quán)最高限額，激勵(lì)股權(quán)超出部分將轉(zhuǎn)為現(xiàn)金激勵(lì)；3.7超限額回購(gòu)和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公司每年提取利潤(rùn)5%為內(nèi)部股權(quán)回購(gòu)準(zhǔn)備金，從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購(gòu)股權(quán)限額合伙人回購(gòu)股權(quán)，以激勵(lì)新合伙人，回購(gòu)價(jià)為當(dāng)期

21、核定股價(jià)。股權(quán)回購(gòu)順序依次為創(chuàng)始合伙人、降職合伙人、超額合伙人，合伙人應(yīng)以公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)不得反對(duì)股權(quán)回購(gòu)。股權(quán)可在合伙人間協(xié)議轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)符合配比比例并經(jīng)全部合伙人會(huì)議同意。3.8利潤(rùn)分紅為保證公司事業(yè)計(jì)劃達(dá)成，合伙人在三年內(nèi)分紅不超過(guò)凈利潤(rùn)的30%，每年實(shí)際利潤(rùn)分紅比率依據(jù)年初合伙人共同確定的年度目標(biāo)及分紅方案考核提取，按股權(quán)比例分配，三年后視企業(yè)規(guī)模再行調(diào)整。對(duì)未加入公司合伙人計(jì)劃的專(zhuān)家、優(yōu)秀員工，經(jīng)合伙人會(huì)議同意的可采用分紅權(quán)進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)，該員工離職則分紅權(quán)自動(dòng)失效，內(nèi)部員工分紅權(quán)配發(fā)通知書(shū)。第4章 內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務(wù)4.1經(jīng)營(yíng)權(quán)利與義務(wù)內(nèi)部合伙人不僅是公司股東，而且是共同創(chuàng)業(yè)

22、的伙伴，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，行使合伙人權(quán)利；公司有關(guān)重大投資、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的調(diào)整等重大決定的股權(quán)表決公司發(fā)展規(guī)劃及年度(nind)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、分紅與配股計(jì)劃等的股權(quán)( qun)表決公司組織變革及核心制度(zhd)表決就公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議查閱公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)財(cái)務(wù)報(bào)表及有關(guān)會(huì)議決議合伙人會(huì)議擬定的其他權(quán)力為提高公司決策效率，合伙人可選舉管委會(huì)代行合伙人會(huì)議權(quán)利，管委會(huì)成員由合伙人擔(dān)任，任期一年。經(jīng)授權(quán)內(nèi)部合伙人可代表公司拓展業(yè)務(wù)，組織談判，具體規(guī)定參見(jiàn)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程及職權(quán)劃分明細(xì)表。內(nèi)部合伙人在公司日常運(yùn)營(yíng)中承擔(dān)以下義務(wù)；遵守公司章程履行合伙人分管職能，完成合伙人會(huì)議決議分管的工作任務(wù)或業(yè)績(jī)指

23、標(biāo)按時(shí)出席合伙人會(huì)議，就公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀劃策接受制度約束，根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司需要的職務(wù)調(diào)整保守公司商業(yè)機(jī)密4.2股份權(quán)利與義務(wù)內(nèi)部合伙人持有公司股份，享有以下股份權(quán)利；參與制定和修改公司章程； 對(duì)吸納新合伙人行使表決權(quán)（一人一票）；監(jiān)督公司內(nèi)部及各分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；按照股權(quán)比例分配紅利，優(yōu)先享有合伙人分紅或股利等優(yōu)惠政策依法分配公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn)； 內(nèi)部合伙人根據(jù)持有股權(quán)承擔(dān)以下義務(wù)：按本制度及合伙協(xié)議完成股權(quán)認(rèn)購(gòu)、轉(zhuǎn)讓退出經(jīng)營(yíng)時(shí)出讓持有股權(quán)公司增發(fā)，存量不足或虧損時(shí)同比注資以自己的出資承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)4.3其他合伙人共同決議事項(xiàng)除合伙協(xié)議另有約定外，下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意：改

24、變公司的名稱(chēng)；改變公司的經(jīng)營(yíng)范圍、主要(zhyo)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地點(diǎn)；處分(chfn)公司的不動(dòng)產(chǎn)；轉(zhuǎn)讓或者(huzh)處分公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利；以公司名義為他人提供擔(dān)保；聘任合伙人以外的人擔(dān)任本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員。第5章 合伙人發(fā)展計(jì)劃5.1合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè)內(nèi)部合伙人可依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃積極籌備、拓展咨詢(xún)業(yè)務(wù)，承擔(dān)業(yè)務(wù)單元的目標(biāo)和激勵(lì)，詳細(xì)規(guī)定參見(jiàn)公司發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。5.2獨(dú)立合伙人獨(dú)立合伙人指的以個(gè)人身份與恩吉娜集團(tuán)投資有限公司建立長(zhǎng)期緊密合作關(guān)系，對(duì)雙方合作所操作的項(xiàng)目實(shí)行公司化的操作，雙方對(duì)項(xiàng)目收入采取按比例分成的方式，參見(jiàn)獨(dú)立合伙人協(xié)議。內(nèi)部合伙人有個(gè)人發(fā)展意向的，雙方簽定獨(dú)

25、立合伙人協(xié)議后，成為咨詢(xún)公司的獨(dú)立合伙人，自負(fù)盈虧、直接對(duì)公司總裁負(fù)責(zé)。雙方在工作中采取平等協(xié)商的機(jī)制。5.3分公司合伙人內(nèi)部合伙人可隨公司發(fā)展轉(zhuǎn)做連鎖分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司60%股權(quán)，負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，參見(jiàn)分公司合伙人協(xié)議。5.4二、三級(jí)合伙人發(fā)展公司合伙人負(fù)責(zé)獨(dú)立核算的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的，經(jīng)合伙人會(huì)議批準(zhǔn)可在自己股權(quán)范圍內(nèi)發(fā)展二、三級(jí)合伙人，具體參見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)范。第6章 內(nèi)部合伙人退出機(jī)制6.1內(nèi)部合伙人退出合伙人正常退出程序當(dāng)事人提前一個(gè)月書(shū)面提出離職和退伙所有合伙人簽字同意辦好必要的股權(quán)轉(zhuǎn)讓或退出手續(xù)合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括(boku)自動(dòng)離職、被解聘、被開(kāi)除或死亡等)等情況下，不再參與內(nèi)部持股，其已持有的股份由公司回購(gòu)。合伙人自愿離職，提出申請(qǐng)后，不能行使(xngsh)股份購(gòu)股權(quán)。自離職(l zh)之日起不享受股東權(quán)利及分紅權(quán)，已定分紅由財(cái)務(wù)結(jié)算后，按勞動(dòng)合同約定延期支付。股份的回購(gòu)程序：申請(qǐng)人員工個(gè)人填寫(xiě)回購(gòu)申請(qǐng)單；人力資源部向合伙人會(huì)議提供該員