讓我們都成為一名優(yōu)秀的員工ppt課件

1、會場紀律1.請把手機調至靜音或關機形狀2.會場內(nèi)請勿隨意走動、喧嘩3.會場內(nèi)請勿吸煙.我們要成為一名優(yōu)秀的員工 主講：徐叢林. 鷹之重生 .把本人當做公司運營每個人都是一個公司，他我的“人生公司大多缺乏百年。他就是他以他姓名冠名“人生有限責任公司的董事長。每家公司的注冊資金不同每個人的運營結果也不一樣. 人生的運營取決于3個系統(tǒng)人生有限責任公司觀念系統(tǒng)價值系統(tǒng)能力系統(tǒng)想象力決策聚焦目標行動時間信念堅持.1.觀念系統(tǒng)決議他看什么，想什么，他的人生觀是什么2.價值系統(tǒng)決議怎樣看，怎樣選，他以為什么是有價值的，怎樣做才有價值3.才干系統(tǒng)即看到了想到了之后能不能做到，有沒有才干實現(xiàn)本人的人生想象.在決

2、議人生運營的3個系統(tǒng)中包括6個步驟第一步：想象力(愛因斯坦說：想象力比知識更重要很多人不勝利是由于想象不出勝利后是什么樣)第二步：決策第三步：聚焦(失敗不是由于時機太少而是時機太多挖井的漫畫.第四步：目的24小時馬拉松視頻第五步：行動第六步：時間丘吉爾演講：堅持究竟決不放棄！.1.人生有限責任公司只是一個比喻的說法，真正的個人開展永遠脫離不了個人與所就職公司之間的關系，在公司任務占據(jù)了人生三分之一的時間。.2.在公司賺錢是正途，是開展的大道，正是在公司這個舞臺上，我們才干一步步展開本人的職業(yè)生涯，走向勝利的輝煌。3.人生有限責任公司的運營離不開公司這個大背景。.他為誰而任務佛塔里的老鼠熱愛本人

3、的公司不然薪水束縛本人. 佛塔里的老鼠 首先，我們要認識到：一個人無論有多大身手，都不能靠一己之力成就一番事業(yè)，員工和公司的關系，永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司佛塔里的老鼠的故事.其次，我們要認識到：員工化公 司的錢，成就的卻是本人，看似為公司打工，實踐上是在為本人任務貿(mào)易公司同事的故事.最后，作為員工應該記住：每個人都是為本人的未來和夢想而任務，為使本人的未來是勝利的，幸福的，如今就應該努力任務。為本人的幸福、夢想和未來而任務，任務效率就會更高。. 經(jīng)典語錄1.我任務，不僅僅是為了賺錢，我是在為本人的夢想打工，為本人的幸福和未來打工2.我要用業(yè)績證明本人，為公司就是為本人3.沒有不完

4、美的任務，只需糟糕的本人。既然選擇了任務就要堅持究竟.愛公司包括兩方面：A.融入公司的文化要想在公司這個平臺開展，就必需積極融入公司的文化，而不是讓公司來順應他。只需真正融入一個公司的文化，才干在職場上實現(xiàn)突破 熱愛本人的公司.B.認同公司的價值觀a.培育對公司的認同感人對本人所認同的東西會產(chǎn)生極大的熱情。只需在為本人所認同的目的任務時，才干全身心地投入b.培育對公司的歸屬感 一旦參與公司就將其視為歸屬，把本人的思想、感情、行為與整個公司聯(lián)絡起來。只需全身心的歸屬公司，才干真正擁有公司c.培育對公司的驕傲感(驕傲感是自信的源泉，是幸福的保證，是勝利的階梯. 經(jīng)典語錄尊重公司就是尊重本人，尊重本

5、人的未來。不要羞于在他人面前談起本人的任務和公司，適度的夸耀是一種自我鼓勵，它會帶來自信，責任，乃至勝利。. 不讓薪水束縛本人一等員工看時機，二等員工求任務，三等員工為薪水打工有兩個層次：1.謀生 2.證明本身的價值投入的任務與老板發(fā)多少薪水沒多少關系當他忠于本人的理想和喜好的時候，就會發(fā)現(xiàn)錢不是掙出來的，而是吸過來的有很多時候，金錢就像一些細碎的小鐵屑撒滿一地，找它會極為辛勞，真正有智慧的人會把本人變成一塊磁石，靠磁場把這些鐵屑自動“吸過來.一個僅以薪水為斗爭目的的人是無法走出平庸的生活方式的，“人生有限責任公司的運營要有更大的目的和夢想公司支付給他的是薪水，而他賦予本人的卻是終身有益的財富

6、.經(jīng)典語錄1.我們是在為本人，為事業(yè)，為未來而任務，我們獲得的是一個深化學習一個行業(yè)根底的時機2.沒有人會忽視我們的存在，除非我們?nèi)亩?；也沒有人會以為非我們莫屬，凡事都在人為3.假設只是為薪水任務，我們只能獲得微薄的薪水，而我們?yōu)楸救巳蝿?，我們將擁有未?.總在計較薪水的人，終身只能在平庸中度過；總想著經(jīng)過本人的任務為公司發(fā)明價值的人，才會發(fā)明奇觀5.公司是生長和開展的平臺，優(yōu)秀員工從來不將薪酬視為獨一的規(guī)范.人生是不公平的 -比爾蓋茨1.人生是不公平的，習慣去接受它吧2.這個世界不會在乎他的自尊，這個世界期望他先做出成果，再去強調本人的感受3.他不會一分開學校就有百萬年薪，他不會馬上就是

7、副總裁，兩者他必需靠努力賺來.4.假設您覺得他老板很兇，等他當了老板就知道了，老板是沒有任務年薪保證的5.在學校里能夠有贏家和輸家，在人生中還言之過早;學校能夠會不斷給他時機找到正確答案，現(xiàn)實社會卻完全不是這么回事.人生不是學期制，人生沒有寒暑假；沒有那個雇主有興趣協(xié)助他尋覓自我，請用本人的空暇做這件事情吧誠如蓋茨所說：人生本來就不公平的，沒有多余的空間供他選擇，除了聘用他的公司；沒人會真心協(xié)助他，除了與他一同斗爭的團隊；沒有免費的午餐可以享用，除了老板給他的薪水；沒有真正的依托，除了改動本人. 融入他的團隊崇尚團隊協(xié)作，不要單打獨斗溝通是團隊調和有序的光滑劑享用融入團隊的樂趣. 崇尚團隊協(xié)作

8、不要單打獨斗公司有4種員工：才干型-高才干和低忠實度的“猴子忠實型-低才干和高忠實度的“馬廝混型-才干和忠實度都很低的“豬理想型-才干和高忠程度的“主人翁.這就是出如今西游記里的4種員工：孫悟空，白龍馬+沙僧，豬八戒和唐僧董事長是如來佛祖，觀音是執(zhí)行總裁，還有一個風險投資商大唐皇帝然而，無論是什么樣的才干和什么樣的忠實度，員工要取“真經(jīng)都離不開一個前提，那就是千萬不要分開團隊.1.西游記公司的故事通知我們：目的的達成必需依托團隊，團隊有多大品太極有大英雄時代“1+1=2團隊時代“1+1=11.2.團隊協(xié)作是一家公司勝利的保證，也是個人勝利的前提微軟開發(fā)wingdowsxp,500名員工共同斗爭

9、了2年，有5000萬行編碼3.不能與同事友好協(xié)作，沒有團隊認識的人，是很難在職場立足的. 團隊精神包括兩個層面的含義大局觀就是把團隊的利益，集體的利益和公司的利益放在個人利益之上 團隊利益和個人利益是捆綁在一同的，公司好了大家都好，公司垮了個人也拿不到薪水 缺乏大局觀的公司，往往會墮入內(nèi)耗斗爭，大多數(shù)時候都在處理個人之間或部門之間的摩擦與妻書視頻.協(xié)作精神 現(xiàn)代企業(yè)并不需求特立獨行的“英雄,許多工程是經(jīng)過精心規(guī)劃的，在執(zhí)行的過程中需求團隊配合，讓每一個環(huán)節(jié)可以順利完成。在中國式的團隊里更需求溝通和商量，沒團隊，個人再有人才都沒用，孫悟空式的激動表現(xiàn)是行不通的 .經(jīng)典語錄僅依托本人的力量，大多數(shù)

10、目的都不能夠實現(xiàn)，假設團隊協(xié)作我們就可以發(fā)明奇觀一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一塊就會變成“獅子狗。忘掉本人曾經(jīng)是一頭獅子，做一只狼，一只蜜蜂，一只螞蟻。狼團隊，蜜蜂團隊和螞蟻團隊比“獅子狗團隊更有戰(zhàn)斗力。亞馬遜螞蟻的視頻. 溝通是團隊調和有序的光滑劑團隊精神高境界是具有凝聚力，凝聚力是一個松散的個人集合走向團隊的最重要標志要融入團隊，就必需學會有效溝通250定律溝通是傳達，是傾聽，是協(xié)調，也是一個團隊調和有序的光滑劑溝通不僅是一個人魅力、才干的表達，也是每一個員工應該做到的. 溝通才干測試題1.他真心置信溝通在團隊中的重要性嗎？2.他平常能否時辰留意尋求與團隊成員溝通的時機？3.在公開場所，他

11、能很明晰地表達本人的觀念嗎？4.在團隊會議中，他擅長發(fā)表本人的觀念嗎？.5.他能否經(jīng)常和團隊成員堅持聯(lián)絡？6.在休閑時間，他經(jīng)常閱讀報紙嗎？7.他能讀信息寫出一份報告嗎？8.他會將身邊的同事分出親疏遠近嗎？9.在與同事的溝經(jīng)過程中，他能清楚地傳達想要表達的意思嗎？10.他覺得每一次溝通都是勝利的嗎？.11.他覺的本人的溝通才干對任務有很大協(xié)助嗎？12.他喜歡同事一同進餐嗎？13.在普通情況下，經(jīng)常是他自動與他人溝通還是他人自動與他溝通？14.與他人的溝通的過程中，他會處于自動位置嗎？15.他覺得他人順應他的溝通方式嗎？回答“是的1分，回答否不得分。10-15分擅長溝通；6-10分溝通協(xié)調才干比

12、較好，有待改良；1-6分溝通才干比較差，他與團隊的關系有些危險。.溝通才干培育的原那么一、自動溝通二、分清場所三、了解他人四、學會表達五、學會自重.溝通要記住3句話：敢于溝通，勤于溝通，擅長溝通。溝通要記住16個字：欣賞，尊重，寬容，平等，信任，擔任，誠信，熱心。. 經(jīng)典語錄假設某件事情做錯了，那是我做的；假設某件事情做得一半好，那是我做的；假設某件事情做得非常好那是他們做的。團隊中沒有“他們，“他們，“他，“他，“我，只需“我們 .享用融入團隊的樂趣受歡迎的員工四種類型：1.黃牛型：盡職盡責，任勞任怨。.2.老虎型：具有主意，積極自動，富有發(fā)明力。.3.海豚型：知道在做好任務的同時處置好同事

13、間的關系。.4.蜜蜂型：勤勤懇懇，不多說廢話。.不受歡迎的員工有五種類型 1.孔雀型：驕傲自滿，目中無人，好大喜功，過分張揚，其結果是“失道者寡助。.2.黃蜂型：陰險狡猾，搬弄是非，愛打小報告，冷不丁會“蜇人 .3.泥鰍型：投機取巧，大事做不來，小事又不情愿做，能懶就懶，能躲就躲 .4.鸚鵡型：有主意，擅長思索，能說會道，但做事不自動，執(zhí)行才干差 .5.懶熊型：被動，懶惰，短少主意。 .要成為受歡迎的員工留意以下幾點1.不要窩里斗(同事不是競爭關系，而是協(xié)作關系2.放棄個人好惡在一個團隊中沒有同類也沒有異己)3.積極參與團隊集體活動在任務之外的時間里，也盡量有與同事溝通的時間和時機，特別是集體

14、的文娛活動.4.講究分寸同事之間的交往要講究藝術，講究分寸5.為人大度一些小氣者小成，大氣者大成6.低調做人只需本人先放下姿態(tài)，他才會真正尊重他人，配合團隊任務7.要有一顆公心私心過重往往會引起同事的反感.經(jīng)典語錄聰明不等于智慧，有知識更不等于有文化。有文化的人應該對人生和社會有深化的洞察，并能合理地調整本人的心態(tài)和位置，不盲目尊大，也不妄自菲??；不好高騖遠，也不隨波逐流。誰也不比誰傻，優(yōu)秀的員工一定會高調做事，低調做人。 . 重點1.要融入團隊，溝通很重要2.要提高溝通才干，首先要做的是積極自動溝通3.遇到人際交往妨礙時，要轉換角度想問題，站在對方的角度思索問題是處理矛盾的捷徑4.不要把同事

15、當做阻撓本人出路的妨礙，否那么，這種心態(tài)恰恰會成為他真正的妨礙. 把老板當本人的第一顧客老板是最好的學習典范努力博得老板的心和老板交往的黃金法那么. 洛克菲勒給兒日子的一封信我從未像有些人那樣埋怨雇主，說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主踩在腳下，他們卻高高在上，在她們美麗的別墅里享樂，他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們得來的。我不知道這些埋怨的人能否想過，是誰給了他們就業(yè)時機？是誰給了他建立家庭的能夠？是誰讓他得到了開展本人的時機？假設他已認識到他人對他的壓榨，那他為什么不終了壓榨，一走了之？. 老板是最好的學習典范兔子在山洞前寫東西選擇了一個好老板就選擇了一條勝利的捷

16、徑讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如與勝利者同步.要珍惜相處的時機作為員工，要知道老板不是好當?shù)?，能當上老板的人一定都是職場上的勝利者，并且由他勝利的道理老板就是他的學習對象向老板學習，才干激發(fā)我們的潛能，喚起我們的責任，助燃我們的動力，才干擦去我們生命中那些粗淺的自信和虛妄的夢想，讓我們在公司的熔爐中百煉成鋼昂貴鸚鵡的故事.經(jīng)典語錄老板的話頂不了一萬句，但一句是一句！對待老板的安排，了解的要執(zhí)行，不了解的就在執(zhí)行中了解向老板學習有兩條鐵律：第一條，老板永遠是對的；第二條，當疑心老板不對時，請參照第一條只需向老板學習才干激發(fā)我們的潛能，喚起我們的責任，助燃我們的動力，才干

17、擦去我們生命中那些粗淺的自信和虛妄的夢想，讓我們在公司的熔爐里面百煉成鋼.重點讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數(shù)；閱人無數(shù)不如與勝利者同步要珍惜與勝利者相處的時機，領會他們的金玉良言向老板學習，要不惜代價為他任務，尋覓種種借口共處，留意留心他的一言一行，一舉一動，察看他處置事情的方法，發(fā)現(xiàn)它與普通人的不同之處.與老板溝通時，態(tài)度要謙虛，但不可過度謙虛抓住每一個與老板接觸的時機，把他大方，自信的籠統(tǒng)展現(xiàn)出來，都有能夠決議他的出路和未來與老板相處要把握好分寸，不能過于疏遠，也不能過于隨意與老板說話時，要做個好的傾聽者，但也不能唯唯諾諾，要適當表達本人的意見不要隨便在老板面前談對同事的看

18、法，留意論事不論人.用成果說話別以為本人有人才從問題員工到關鍵員工他離打“工皇帝有多遠. 別以為本人有人才1 .在公司中員工分五種：“人財視為公司發(fā)明財富的人發(fā)明80%的財富“人才是特殊才干的人發(fā)明10%的財富 人材“是有開展?jié)摿Φ娜税l(fā)明10%的財富人在是人在心不在，對公司來說可有可無的人奉獻是零“人災是給公司帶來費事和災難的人奉獻是負數(shù).2.學歷只是人才的一個方面，只需學習力才干代表未來博士生落水的故事3.要學會自我定位，學會轉換觀念，學會遵守規(guī)那么4.放下自我的心態(tài)給任正非上萬言書的故事. 從問題員工到關鍵員工問題員工主要有3類：第一類是“短板員工1.心思失衡員工：任務作風懶散，任務拖沓，

19、玩世不恭2.獨狼認識的員工：倚老賣老，不肯配合，不愿分享，愛吹毛求疵，不惜犧牲同事的利益，破壞組織內(nèi)部的的協(xié)調關系3.認知妨礙的員工：不能集中精神，難以接受任務的壓力，經(jīng)常遭到不良心情的困擾。4.缺乏自我控制才干，對職業(yè)出路悲觀絕望。.第二類是違紀員工。或者稱為公司的“蛀蟲,即出賣公司利益的人。第三類是跳槽員工.經(jīng)典語錄對于員工來說：努力比才干重要，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要人才不是學歷、文憑、資歷，而是低調的姿態(tài)和永續(xù)的學習力。我們要知道，任何一個公司之所以還在生存和開展，都是無數(shù)教訓、閱歷和智慧的結晶，任何個人的能量都難與之匹敵. 1.目的認識問題員工的

20、到關鍵員工轉變兩個關鍵：.2.職業(yè)化 關鍵員工指的是三種人：“人財，為公司發(fā)明財福的人?！叭瞬?，有特殊才干的人?！叭瞬模虚_展?jié)摿Φ娜恕栴}員工那么指兩種人：“人在，人在心不在，對于公司來說可有可無的人。“人災,給公司帶來費事和災難的人。 .職業(yè)化員工的特征：1.有職業(yè)品德2.有敬業(yè)精神3.有團隊認識4.有責任認識5.能風雨同舟6.能發(fā)明利潤.他離“打工皇帝有多遠？唐駿職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)那么：一、低調進入二、看淡權益三、財務干凈四、不帶舊部五、溫暖改良六、不交朋友七、在最輝煌時分開.經(jīng)典語錄既然他是打工，就別想當“皇帝，職業(yè)經(jīng)理人即使年薪上千萬也是普通的一名員工到公司打工，要有身手；沒身手還到公司

21、來混，那是詐騙.重點在職場上，學習很重要，不是學習知識，更重要的是學習作為員工的態(tài)度、閱歷、才干等，學習綜合的職業(yè)智慧融入一個公司，心態(tài)是關鍵：謙虛學習，不妄自尊大；無論職位高低，記住本人是員工從問題員工到關鍵員工轉變：一要有明晰的且長久的目的規(guī)劃，二是要有職業(yè)認識和職業(yè)精神世界500強對優(yōu)秀員工的界定有12條中心規(guī)范：敬業(yè)精神；忠實；良好的人際關系；團隊精神；自動自發(fā)的任務；注重細節(jié)，追求完美；不找任何借口；具有較強的執(zhí)行力；找方法提高任務效率；為企業(yè)提好的建議；維護企業(yè)籠統(tǒng)；與企業(yè)共命運。.把忠實放在第幾位讀老板書、聽上司話不做“麻木型的忠實員工職場有規(guī)那么、做人有底線.他不得不這樣說.當

22、今社會什么最可靠？看完發(fā)現(xiàn)，男人靠不住 看完 發(fā)現(xiàn)，女人靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，兄弟靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，組織靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，老爸靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，兒子靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，老婆老公靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，祖母和嫂子也靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，師傅靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，指點靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，徒弟靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，警察靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，饅頭靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，動物靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，避孕套靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，國際高手靠不住看完發(fā)現(xiàn)，地球人靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，大廚靠不住看完發(fā)現(xiàn)，出納靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，老公老婆都靠不住，公司也靠不住看完發(fā)現(xiàn)，貴族靠不住看完發(fā)現(xiàn)， 不瞎的人都靠不住看完發(fā)現(xiàn)，牢房靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，總統(tǒng)靠不住看完發(fā)現(xiàn)，靠不住

23、，電視更靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，外星人也靠不住 看完發(fā)現(xiàn)，一切現(xiàn)實都靠不住 .讀老板的書 聽上司的話這個世界不短少卓爾不群的人，而短少自始至終都與公司同舟共濟的人公司與員工是相互依存的魚水關系忠實是對員工的第一要求.員工為什么不忠實呢?1.這山望著那山高總覺得本人公司不好2.目光短淺走路只看腳尖3.見利忘義誰給錢就給誰干活4.眼高手低抱焦急于求成一步到位的心態(tài).什么是忠實首先，忠實于公司雖然說人挪活，樹挪死，但實踐上，不斷跳槽只會不斷地葬送本人積累的社會資本，每一次跳槽都是對本人元氣的損傷，相當于一次又一次地歸零，一次又一次的重新開場我在一家公司做經(jīng)理的故事其次，要忠于本人的老板最后，于本人的職業(yè).

24、經(jīng)典語錄一條船航行在波濤洶涌的大海上，船上的每一個人都不能夠單獨逃生唐駿只開除不忠實的員工不斷跳槽只會不斷地葬送本人積累的社會資本，每一次跳槽都是對本人“元氣的一次損傷，相當于一次又一次地“歸零，一次又一次地重新開場。忠于職業(yè)，就是要把每一份普通的任務都當成終身事業(yè)來做。忠于職業(yè)就是忠實的起點.不做麻木型忠實員工忠實不等于麻木“雄鷹型和“麻雀型小和尚撞鐘的故事麻木是任務最大的敵人每365天有52個星期，每個星期休憩2天，每天有16個小時不任務，任務時間只剩下87天改動麻木的形狀就要改動心態(tài)，任務一定要自動小孩練劍的故事和圣詩129的故事假設人生是一百步，九十九不是一半，一步是一半芥川龍之介.具

25、有自動精神的員工會這樣做1.自動去做不是職責范圍內(nèi)的任務2.自動分擔其他同事的任務3.自動協(xié)助指點任務4.自動提供意見以改善團隊的任務5.沒有報酬的情況下超時任務6.下班時仍想著任務.經(jīng)典語錄麻木是最嚴重的背叛，自動是最光輝的光彩低頭拉車的同時還要抬頭看路走向前并尋求，在更深化一點，他會找到光彩.職場有規(guī)那么，做人有底線中國每年由于企業(yè)或個人信譽缺失而導致的直接和間接經(jīng)濟損失高達5855億元，相當于中國年財政收入的37%，中國內(nèi)消費總值每年因此減少2%。人生就是把本人運營廢品牌的過程。職場有職場游戲的規(guī)那么，做人有做人的底線，想要在職場上立足，先要學會做人。.重點在一家公司長久做下去，比頻繁跳

26、槽收益更多，任何一家公司都不敢信任和重用朝三暮四的員工現(xiàn)代公司需求的不是被動型員工，不是好不自動的“應聲蟲而是在任務上擁有自動性，可以積極做好自我管理的員工要改動麻木的形狀，首先改動心態(tài)，要認識到任務的意義和價值既然職業(yè)經(jīng)理人就要做的職業(yè)化一些在職場中，不僅要有才干，好要有職業(yè)操守，要注重誠信和社會責任感. 任務是一種態(tài)度熱情讓他脫穎而出心態(tài)決議未來別怕做最傻的員工.熱情讓他脫穎而出一個優(yōu)秀的員工應該對本人的任務滿懷熱情，當他對客戶引見本公司產(chǎn)品時，應該有傳教士不倒班的狂熱!一句話，將他的職業(yè)當成一項事業(yè)來做，它所帶來的榮譽感和使命感會立刻將他任務中的不如意一掃而空，然他任務越干越有勁，人越活

27、越年輕，道路越走越廣大，生活越來越愉快-比爾蓋茨.熱情是事業(yè)勝利的一個根本前提，熱情能提升才干，成就責任，錘煉執(zhí)行力熱情是我們對任務，對公司一直堅持者熱衷、執(zhí)著和熱愛，是我們前進的動力一個人的勝利第一靠智慧，第二靠機遇，第三靠智慧，第四靠熱情。其中熱情最為重要-唐駿 杭州士氣展現(xiàn).員工如何培育熱情1.以精益求精的態(tài)度，用心做好每一件小事2.要堅持一種積極向上的心態(tài)3.激心情要專注4.熱情要有對目的的盼望蘇格拉底通知年輕人如何勝利的故事.經(jīng)典語錄把每一天當成世界末日來熱愛，把每次時機當成最后一次時機來把握.心態(tài)決議未來看世界的方式?jīng)Q議了行為方式，行為方式?jīng)Q議了能否勝利秀才做夢的故事(謝坤山視頻).經(jīng)典語錄我不能整天愁眉苦練，我不能做一個破壞他人心情的人我不高興，但不能讓他人不高興；我凄慘，但有人比我更凄慘；我郁悶，但