共享經(jīng)濟(jì)下的人力資源商業(yè)模式創(chuàng)新課件

1、共享經(jīng)濟(jì)在中國已經(jīng)進(jìn)入蓬勃發(fā)展階段根據(jù)國家信息中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)2016年，中國共享經(jīng)濟(jì)市場交易額約為34522億元，比2015年上漲103%。知識(shí)技能，房屋住宿、醫(yī)療分享、交通出行等重點(diǎn)領(lǐng)域增長率均超過100%。共享經(jīng)濟(jì)如何界定？供給方性質(zhì)合理的價(jià)格產(chǎn)業(yè)鏈共贏共享經(jīng)濟(jì)模式，本質(zhì)上是擁有權(quán)和使用權(quán)的分離共享經(jīng)濟(jì)模式的價(jià)值提供非標(biāo)產(chǎn)品樹立個(gè)人品牌閑置資源變現(xiàn)整合線下資源共享經(jīng)濟(jì)模式相對(duì)于普通互聯(lián)網(wǎng)模式的優(yōu)勢普通互聯(lián)網(wǎng)模式：提升獲取信息的便利性，降低信息傳播的成本。共享經(jīng)濟(jì)模式：激發(fā)供給端的創(chuàng)造力，提供非標(biāo)準(zhǔn)化的可能性。第三次人才危機(jī)共享經(jīng)濟(jì)模式和人力資源產(chǎn)業(yè)的結(jié)合第二次人才危機(jī)在中國加入WTO的時(shí)期

2、缺少熟悉國際規(guī)則的人才第一次人才危機(jī)在中國改革開放時(shí)期缺少經(jīng)營管理人才第三次人才危機(jī)當(dāng)前中國進(jìn)入轉(zhuǎn)型期需要科技創(chuàng)新人才和互聯(lián)網(wǎng)人才人才服務(wù)已從初級(jí)向中高級(jí)需求轉(zhuǎn)變，獵頭行業(yè)引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)手段和服務(wù)方式的創(chuàng)新，是傳統(tǒng)獵頭服務(wù)向新型獵頭服務(wù)發(fā)展的必然趨勢。人才結(jié)構(gòu)失衡第三次人才危機(jī)的實(shí)質(zhì)精英遇不上伯樂BOSS招不到高管如何解決高端人才危機(jī)？020103050604發(fā)布痛點(diǎn)BOSS對(duì)高管能力的要求，很難用普通的職位描述來體現(xiàn)，需求發(fā)布易失真。融入痛點(diǎn)精英的加入打破了公司原有職務(wù)結(jié)構(gòu)和薪資結(jié)構(gòu)，造成新的人事問題。效率痛點(diǎn)BOSS花費(fèi)很多時(shí)間于無效面試，無法快速有效地找到合格高管。渠道痛點(diǎn)企業(yè)

3、招聘渠道單一，難以接觸到精準(zhǔn)匹配的高管候選人。評(píng)估痛點(diǎn)普通獵頭人員行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，精英無法被充分評(píng)估價(jià)值，易產(chǎn)生無效推薦。流程痛點(diǎn)企業(yè)普通招聘流程環(huán)節(jié)復(fù)雜，很難確保合格精英不在環(huán)節(jié)中流失。痛點(diǎn)需求獵頭領(lǐng)域需要更多專業(yè)顧問“專業(yè)的人做專業(yè)的事”BOSS聘的共享經(jīng)濟(jì)模式方案中國第一家專注精英直聘的總裁服務(wù)平臺(tái)BOSS聘以共享經(jīng)濟(jì)的思想，通過三度人脈思維建立龐大的精英候選人網(wǎng)絡(luò)。三度人脈BOSS聘的模式1. 具備十五年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2. 具備深厚的專業(yè)領(lǐng)域人脈3. 具備豐富的管理崗位經(jīng)歷BOSS聘，整合了多專業(yè)領(lǐng)域的自由職業(yè)者作為我們的業(yè)務(wù)合伙人，旨在成為獵頭領(lǐng)域的Uber。 BOSS聘的業(yè)務(wù)合伙人資質(zhì)

4、：幫助客戶快速精準(zhǔn)地獲得高端人才幫助候選人得到理想的工作機(jī)會(huì)幫助業(yè)務(wù)合伙人獲得優(yōu)厚收入和職業(yè)自由BOSS聘服務(wù)理念：一個(gè)平臺(tái)兩大群體三度人脈BOSS聘的模式年薪50萬以上的C/D級(jí)職位沒有明確劃分，職級(jí)跨度大資深HR、行業(yè)資深人士、資深獵頭組成的專職和自由顧問團(tuán)隊(duì)獵頭公司、SOHO獵頭顧問智能匹配派單平臺(tái)線上搶單模式定制VIP面對(duì)面專業(yè)服務(wù)線上提供意向簡歷線下7*24服務(wù)平臺(tái)線上直接服務(wù)企業(yè)成單周期一般少于45天成單周期一般超過60天合伙人的“三度人脈網(wǎng)”+平臺(tái)數(shù)據(jù)中心服務(wù)提供者搜尋精英主動(dòng)推送、候選人勝任力評(píng)估、HR招聘顧問不確定合伙人認(rèn)證評(píng)估培訓(xùn)體系獵頭技能培訓(xùn)微信公眾號(hào)+企業(yè)需求智能匹配

5、派單系統(tǒng)+合伙人APP互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站+APP服務(wù)職位服務(wù)提供者接單模式服務(wù)方式服務(wù)時(shí)間成單周期精英資源來源增值服務(wù)認(rèn)證培訓(xùn)技術(shù)平臺(tái)服務(wù)區(qū)別其他獵頭平臺(tái)智囊特供BOSS聘的產(chǎn)品精英獵頭搜尋快速推薦精準(zhǔn)高性價(jià)比精英獵頭通過共享模式與大數(shù)據(jù)結(jié)合，簽約后不到10天，即可尋訪到合適的精英人才。提供專業(yè)的VIP獵頭服務(wù)，服務(wù)費(fèi)遠(yuǎn)低于行業(yè)均價(jià)。五星勝任力評(píng)估，精準(zhǔn)推薦。針對(duì)高端管理人才招聘難的企業(yè)痛點(diǎn)，首創(chuàng)采用共享模式解決方案與勝任力評(píng)估模型，快速鎖定合適的高端精英，搭建總裁與精英直接交流平臺(tái)。010203用人高效在最關(guān)鍵的時(shí)間找到最合適的專家。資源節(jié)省大幅降低固定雇傭成本，提升資源效率切實(shí)落地資深專家協(xié)助BOSS分析策略，幫助企業(yè)少走彎路。不為所有，但為所用。為升級(jí)或轉(zhuǎn)型中的企業(yè)提供業(yè)內(nèi)資深專家智囊，靈活滿足企業(yè)在不同時(shí)期的不同人才需求。智囊特供BOSS聘的探索”共享經(jīng)濟(jì)思維下的合伙人平臺(tái)打造出龐大精英候選人數(shù)據(jù)庫業(yè)務(wù)合伙人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢帶來精準(zhǔn)匹配的精英推薦VIP貴賓服務(wù)模式大幅提升面試效率，為客戶節(jié)省精力。平臺(tái)探索手機(jī)移動(dòng)端工作平臺(tái)，隨時(shí)隨地做單跟蹤。大數(shù)據(jù)中心支持，大數(shù)據(jù)人才庫匹配挖掘，數(shù)據(jù)化標(biāo)簽管理。智能運(yùn)營控制中心，智能評(píng)估，智能匹配，智能跟蹤?？萍继剿鞑柦菅芯吭褐饕芯糠较颍喝肆Y源產(chǎn)業(yè)園發(fā)展指數(shù)人才貢獻(xiàn)率緊缺人才指數(shù)研發(fā)探索中歐-博