創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-推薦

1、創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（案例）一、股權(quán)架構(gòu)員工+顧問15% 投資人15%合伙人70%阿里巴巴：香港資本市場(chǎng)要求同股同權(quán)，因?yàn)楹匣锶酥贫仁芟?，只能在美?guó)上市。相比之下，萬通只是培養(yǎng)了一堆優(yōu)秀的老板，萬科則培養(yǎng)了一堆優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人?！捌髽I(yè)不再需要職業(yè)經(jīng)理人，而是事 業(yè)合伙人。職業(yè)經(jīng)理人可以共創(chuàng)、共享，但不能共擔(dān)。”股權(quán)架構(gòu)的搭建非常重要，企業(yè)早期就應(yīng)打好基礎(chǔ)。|二、職業(yè)經(jīng)理人制與事業(yè)合伙人制職業(yè)經(jīng)理人制vs事業(yè)合伙人制，區(qū)別在于：錢為大vs人為大單干vs兵團(tuán)作戰(zhàn)分配制vs分享制用腳投票vs背靠背，共進(jìn)退|三、什么是股權(quán)使用非股權(quán)激勵(lì)的方式：項(xiàng)目分成：一項(xiàng)目一結(jié)虛擬股票：華為不算真正的全員持股。有的

2、員工為虛擬受限股，實(shí)際上沒有投票權(quán)，不是真正的股權(quán)。期權(quán)：預(yù)期可以實(shí)現(xiàn)但還未實(shí)現(xiàn)的股權(quán)。限制性股權(quán)：分期兌現(xiàn)，與業(yè)績(jī)掛鉤，離職時(shí)有條件的收回。真正的股權(quán)：必須同時(shí)具有錢和權(quán)一一分紅權(quán)與投票權(quán)。|四、找合伙人的標(biāo)準(zhǔn)：合伙人的聚集需要以下因素:創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)業(yè)心態(tài)愿意拿低工資；愿意進(jìn)入初創(chuàng)的企業(yè)，早期參與創(chuàng)業(yè)；愿意掏錢買股票。直接反應(yīng)這個(gè)人是否看好這個(gè)公司。什么樣人適合做合伙人？借鑒小米的案例：團(tuán)隊(duì)是三個(gè)土鱉和五個(gè)海龜。小米團(tuán)隊(duì)是按業(yè)務(wù)模式來搭的，主營(yíng)業(yè)務(wù)為鐵人三項(xiàng)。 雷軍和林斌、kk做軟件出身，王川、周光平、劉德做硬件，阿黎做互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。這幾個(gè)合伙人是怎么來的呢？經(jīng)過磨合的合 伙人團(tuán)隊(duì)，磨合后發(fā)現(xiàn)合

3、適。最后的核心是兩個(gè)人傳過來的。雷軍與阿黎和王川是很多年朋友；雷軍被阿里巴巴收購的 公司林斌代表google與UCweb合作，談得來；雷軍早期想投資魅族，做天使投資，張羅人配5%股權(quán)最后把林斌挖到 了自己那里。五、慎重把這些人當(dāng)作合伙人天使投資人案例：西安有個(gè)客戶，資金不足：合伙人30萬，投資人70萬，按出資額分配股權(quán)。兩年后：1.股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理:團(tuán)隊(duì)既 出錢又出力；2.融資的盡調(diào)過程中：沒有人敢投這個(gè)架構(gòu)。合作者與合伙人是不同的概念，創(chuàng)始人投小錢占大股，投資人投大錢占小股。全職干滿得到股權(quán)，全職綁定四年成熟。資源承諾者案例：15%的股權(quán)給了，資源沒到位。怎么收回股權(quán)？開始的方向最好不要走錯(cuò)，

4、一旦走錯(cuò)很難收回。不管股權(quán)有多小，股東會(huì)決議也很難拿回。股權(quán)類比夫妻關(guān)系：長(zhǎng)期深 度的強(qiáng)關(guān)系。綁定長(zhǎng)期的大的盤子里的深度分配關(guān)系，賺的都有15%是他的。大事情還要商量，股東會(huì)決議。所以，資源承諾優(yōu)先考慮一事一結(jié)。建議采用合作模式：項(xiàng)目分成一一談利益分成不談股權(quán)合作。兼職人員案例：CTO配了 20%的股權(quán)，兩邊拿股當(dāng)CEO。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)相似跑道賽馬，跑出來的是少數(shù)。不是兼職人員不可以配股，但建議不應(yīng)按合伙人制度配股，即按照15% 里的員工期權(quán)池配股。對(duì)外部顧問1-2個(gè)點(diǎn)的配股。早期普通員工 不建議早期做員工股權(quán)激勵(lì)，員工不在意期權(quán)在意加工資早期發(fā)激勵(lì)股權(quán)的問題:成本高；激勵(lì)效果差。全員持股不是

5、不可以搞，建議把握好節(jié)奏，現(xiàn)金流比較好或者有融資的情況下。C輪D輪上市明朗，可以搞全員持股。 如小米下一輪融資500億美金。所以這些人可以持股，但不要當(dāng)做合伙人對(duì)待的持股。|六、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)模型一創(chuàng)始人（老大）：67%以上，占三分之二。控制權(quán)有兩個(gè)坎，50% （大多事項(xiàng)拍板）和三分之二（絕對(duì)控股，所有事 情）合伙人18% （指的是聯(lián)合創(chuàng)始人）員工期權(quán)15%適合：合伙人擁有核心技術(shù)，自己創(chuàng)業(yè)思路，掏了大多錢，自己的團(tuán)隊(duì)自己的技術(shù)。案例：京東劉強(qiáng)東即使是技術(shù)合伙人，放到阿里巴巴還是騰訊模式也不同，沒有公式，不同公司用不同模型。模型二創(chuàng)始人51%控股合伙人34%期權(quán)15%模型三創(chuàng)始人34%只有重大事

6、項(xiàng)的一票否決權(quán)，沒有決定權(quán)合伙人51%期權(quán)51%適合：能力都很強(qiáng)，每個(gè)人獨(dú)當(dāng)一面：運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、技術(shù)、管理。案例：騰訊：馬+張67.5%I七、控制權(quán)：一定要股權(quán)控股，才能擁有控制權(quán)嗎？股權(quán)控制是最直接的方式，走資本市場(chǎng)的情況下，融資被稀釋，還有其他控制方式，比如：投票權(quán)委托的模式：融資太多：上市之前50%以上，劉強(qiáng)東股權(quán)不到20%，這種情況下控制就是通過投票權(quán)委托實(shí)現(xiàn) 的，有些投資人信任委托給劉強(qiáng)東。京東上市后20%又被稀釋了，但投票權(quán)上去了，AB股，一股占多少權(quán)。致行動(dòng)人協(xié)議：股東會(huì)：CEO投贊成票我們也投贊成票有限合伙（LP）：投票權(quán)在普通合伙人（GP）AB股計(jì)劃：缺點(diǎn)是大陸和香港不承認(rèn)。百度，京東，360，小米不愁投資的公司比較容易談，一般的早期公司很難談I八、退出機(jī)制與