招聘和入離職管理制度

1、 招聘和入離職管理制度第一章 總 則第一條 目的 為規(guī)范公司員工招聘、入職、離職的管理流程，完善人才選、 育、用、留的管理機(jī)制，做到招聘配置 合理，體現(xiàn)人才競(jìng)爭(zhēng)管理體制，提升公 司管理水平，特制訂本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工第二章 招聘、入職第三條 招聘管理一、招聘目標(biāo)1、通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理，保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、 優(yōu)秀的人才。2、招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序， 以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。二、招聘原則1、公司招聘錄用員工秉持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公司優(yōu)先 選拔、晉升公司內(nèi)部符合招聘職位要求

2、且表現(xiàn)卓越的員工，其次再面向社會(huì)公開(kāi) 招聘。2、所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰等不同而區(qū) 別對(duì)待。3、下列情況之一者不予聘用：（1）曾被公司開(kāi)除或擅自離職者；（2）身體不符合錄用條件者；（3）提供虛假應(yīng)聘材料者；（4）有違法犯罪行為或涉案未決者；（ 5）未滿十六周歲者。4、應(yīng)聘者的人品和發(fā)展?jié)摿κ枪究己虽浻玫闹匾笜?biāo)。第四條 招聘管理規(guī)定一、補(bǔ)人原則公司實(shí)行預(yù)算補(bǔ)人制， 即部門(mén)有人員預(yù)算方可補(bǔ)人， 預(yù)算不足時(shí)不允許補(bǔ)人。 例： A部門(mén)本月預(yù)算人數(shù)為 5 人，現(xiàn)在職人數(shù)為 5 人，則不允許補(bǔ)人，若在職人 數(shù)少于 5 人，則根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)際工作申請(qǐng)進(jìn)行補(bǔ)人，但總?cè)藬?shù)不允許

3、超過(guò) 5 人。二、增補(bǔ)員流程1、增員分類 公司各部門(mén)增加人員共分三類1）業(yè)務(wù)量擴(kuò)大； 2 ）離職補(bǔ)員； 3 ）異動(dòng)補(bǔ)員。2、增員流程業(yè)務(wù)量擴(kuò)大補(bǔ)員業(yè)務(wù)量擴(kuò)大補(bǔ)員即增加部門(mén)人員總預(yù)算， 增加部門(mén)人員總預(yù)算需向公司總經(jīng) 理進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)（附件 1），總經(jīng)理進(jìn)行審批后書(shū)面申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部進(jìn)行 備案更改預(yù)算，方可補(bǔ)員；離職補(bǔ)員離職補(bǔ)員，即部門(mén)員工確定出現(xiàn)離職后，部門(mén)負(fù)責(zé)人可填寫(xiě)員工申請(qǐng)表（申請(qǐng)表補(bǔ)人原因填寫(xiě)離職補(bǔ)員），交由分管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，人事部需核對(duì)離職 員工的離職報(bào)告，方可進(jìn)行離職補(bǔ)員異動(dòng)補(bǔ)員 異動(dòng)補(bǔ)員，即部門(mén)員工確定出現(xiàn)異動(dòng)后， 部門(mén)負(fù)責(zé)人可填寫(xiě)員工申請(qǐng)表（申請(qǐng)表補(bǔ)人原因填寫(xiě)異動(dòng)補(bǔ)員），交

4、由分管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，人事部需核對(duì)異動(dòng)員工的異動(dòng)申請(qǐng)單，方可進(jìn)行離職補(bǔ)員審批流程：申請(qǐng)人申請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批人力資源資源審批執(zhí)行操作要求：（ 1）、用人部門(mén)申請(qǐng)人申請(qǐng)需要填寫(xiě)員工申請(qǐng)表，申請(qǐng)表請(qǐng)看附件 - 部門(mén)用 人申請(qǐng)表。（ 2）、待審批完成后需將此表交由人事部，負(fù)責(zé)人簽字確定進(jìn)行人員招聘。 第五條 入職流程1、通過(guò)面試可以入職的員工攜身份證、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)、銀行卡等資料，到人事部進(jìn)行復(fù)印，建檔，進(jìn)行入職須知培訓(xùn)2、到行政部辦理工服、飯卡領(lǐng)取。3、入職后，由人事部指引到工作部門(mén)報(bào)道，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排妥當(dāng)。4、人事部 7 天后核對(duì)員工試崗情況，通過(guò)后辦理正式入職手續(xù)。第六條 試用期1

5、、所有試用人員均實(shí)行試用期，試用期期限為 13 個(gè)月；2、試用期滿之前 15 天，人力資源部通知用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)試用期期滿員 工進(jìn)行考核評(píng)估，用人部門(mén)在 收到通知 3 天之內(nèi)將評(píng)估好的員工試用期滿考核表送交人力資源部審核；3、試用期考核合格者給予轉(zhuǎn)正；不合格者，協(xié)商延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān) 系。第七條 提前轉(zhuǎn)正 新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，按轉(zhuǎn)正程序辦理，但試用 期不能少于 1 個(gè)月。第八條 存檔 試用期考核評(píng)估的文件存入個(gè)人檔案。第三章 員工離職第九條 離職類型1、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；2、勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動(dòng)合同、

6、自動(dòng)離職、辭職、 辭退和開(kāi)除。、勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱為終止勞動(dòng)合同；、試用期滿后員工提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；、連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工一個(gè)星期以上稱為自動(dòng)離職；、凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無(wú)法勝任公司工作安排的，公司 提前通知其離職稱為辭退；、凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其 離職稱為開(kāi)除。第十條 離職交接1、交接：?jiǎn)T工須按離職交接表上規(guī)定的相關(guān)手續(xù)辦理交接，歸還公司全部物品和欠款， 并交相關(guān)部門(mén)事務(wù)責(zé)任人確認(rèn)簽名。a) 工作交接：包括但不限于以下內(nèi)容： 公司各項(xiàng)內(nèi)部文件； 公司的技術(shù)資料(包括書(shū)面文檔、電子文檔等) 、

7、培訓(xùn)資料原件； 經(jīng)辦工作的情況說(shuō)明(包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明等) ； 往來(lái)客戶、業(yè)務(wù)單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、地址、業(yè) 務(wù)進(jìn)展情況等； 其他直接上級(jí)認(rèn)為應(yīng)該移交的工作。b ) 事務(wù)移交：指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：工卡、宿 舍、辦公室及辦公桌鑰匙、勞保用品、工具等。c) 款項(xiàng)移交：指離職員工將經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)移交 至財(cái)務(wù)部。d) 公司認(rèn)為應(yīng)辦理的其他事項(xiàng)。2、交接管理：?jiǎn)T工有義務(wù)進(jìn)行交接手續(xù)，若公司能證明員工無(wú)按期移交工 作或工作交接存在漏洞，公司 有權(quán)拒絕結(jié)清其工資及相關(guān)費(fèi)用， 直至交接完畢 為止。 對(duì)于員工未完全辦理手續(xù)， 給公司造成

8、損失的， 公司依法追究其責(zé)任。3 、各項(xiàng)工作交接完畢后，相關(guān)責(zé)任人須按離職交接表簽字確認(rèn)； 第十一條 離職結(jié)算辦法1、終止勞動(dòng)合同 自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；2、辭職、按規(guī)定提前 15 個(gè)天提交員工離職申請(qǐng)表 （試用期員工提前三天） 經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。、15-20 天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時(shí)間由人力資源部 與部門(mén)商定。從遞交離職申請(qǐng)到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按 自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。、人力資源部同用人部門(mén)根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員 跟班，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)

9、主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告， 辦理離職手續(xù)；如未按照正常流程辦理手續(xù)及工作交接的，公司暫扣當(dāng)月發(fā)放薪 資，直至手續(xù)辦理完畢及交接后發(fā)放。3、自動(dòng)離職 不作任何結(jié)算。4、辭退 按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。5、開(kāi)除 不作任何結(jié)算。第十二條 離職結(jié)算程序1、員工申請(qǐng)離職后，到人力資源部領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管 簽字確認(rèn)并在離職之日完成工作交接； 人力資源部確定出勤天數(shù)及相關(guān)手續(xù)簽字 確認(rèn)；后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。2、凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦或有意 拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。3、離職人員結(jié)算完畢后不準(zhǔn)進(jìn)公司活動(dòng)。4、業(yè)務(wù)人員離職須

10、將客戶電話、資料等上交部門(mén)主管。第四章 勞動(dòng)關(guān)系第十三條 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)公司及員工雙方的約束力量，特制定本管 理規(guī)定。1、合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。2、合同期限：三年期。3、合同解除 員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前提交員工離職申請(qǐng)表（試用期員工 提前 3 天，試用期滿后須提前 15天），經(jīng)部門(mén)主管 / 經(jīng)理批準(zhǔn)后，三日內(nèi)到行政 人事部辦理離職手續(xù)。、解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工。、開(kāi)除：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開(kāi)除。、解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意 的，可以提前解除合同

11、。、自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到 期之日起，自然終止。4、違約賠償、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的） 員工，將其未結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)作為違約賠償金。、對(duì)合同自然終止的員工，如不按時(shí)交接工作，故意拖延時(shí)間擬造成事 實(shí)合同者，在合同到期之日均應(yīng)勒令其離職。、因嚴(yán)重違紀(jì)而開(kāi)除的員工，公司將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)?造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實(shí)訂立。、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職、辭退、開(kāi)除）須于規(guī)定的最后工作日起 三日內(nèi)到行政人事部辦理離職手續(xù)； 不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者， 按自動(dòng)離職處理5、合同管理、行政人事部將各部

12、門(mén)簽訂勞動(dòng)合同人員名單及合同期限統(tǒng)計(jì)后，抄送 一份由各部門(mén)經(jīng)理 / 主管保存。對(duì)合同到期的員工各部門(mén)主管應(yīng)提前二十天進(jìn)行 考評(píng)，考評(píng)結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政人事部，由行政人事部審查后，決定該員工 去留。并由行政人事部在合同到期前十日正式通知員工去留。、對(duì)擬與之續(xù)簽合同的員工，行政人事部應(yīng)及時(shí)辦理新的勞動(dòng)合同。、對(duì)不按上續(xù)程序辦理員工考評(píng)的主管而造成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng) 由該部門(mén)主管承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償并追究相關(guān)責(zé)任。、員工勞動(dòng)合同由行政人事部保管，不經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，一律不予借閱。 第十四條 人事檔案管理1、員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔 案管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽。2、員工

13、人事檔案包括：身份證復(fù)印件；學(xué)歷證復(fù)印件；技術(shù)職稱證復(fù)印件；個(gè)人簡(jiǎn)歷；應(yīng)聘登記表；試用期間考核表，調(diào)薪表等。3、員工人事檔案由行政人事部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入職手續(xù)后，開(kāi)始建立該員工人事檔案4、在職員工檔案按部門(mén)或工號(hào)順序排列，由行政人事部統(tǒng)一保管，副主管 級(jí)以上員工檔案由行政人事部保管。5、員工離職后，人事檔案連同離職申請(qǐng)（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為 離職人員檔案。6、離職人員檔案由行政人事部統(tǒng)一保存。 離職人員檔案保存時(shí)間：、主管級(jí)以上離職人員檔案保存期為 3 年。、辭職人員檔案保存期為 2 年。、解雇人員、自動(dòng)離職人員、被開(kāi)除人員檔案保存期為 1 年半。 滿保存 期檔案經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批

14、準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀。7、查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。、查閱主管級(jí)以上級(jí)別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)行政人事部負(fù) 責(zé)人審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、查閱一般員工人事檔案需經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。、借閱員工人事檔案時(shí)間不得超過(guò) 1 天。第十五條 保密制度為了維護(hù)公司利益， 確保公司商業(yè)、 技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠， 制訂本制度。1、公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術(shù)開(kāi)發(fā) 資料、市場(chǎng)資料、客戶資料、供應(yīng)商及供貨資料、財(cái)務(wù)資料、人事資料，除此之 外的資料為一般資料。2、員工有義務(wù)和責(zé)任為公司保護(hù)一切保密資料的安全與保密，保證信息不 外泄，資料不外流，具體規(guī)定如下：、未經(jīng)部門(mén)

15、經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印任何保密資料， 違者以違反工作紀(jì)律論；、收發(fā)、傳遞或經(jīng)批準(zhǔn)攜帶保密資料外出的，由經(jīng)手人負(fù)責(zé)該資料的安 全與保密，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論；、掌握公司保密資料的員工，如經(jīng)手人、保管人等，不允許在公司大范 圍內(nèi)談?wù)撍莆盏馁Y料，更不允許對(duì)公司以外的無(wú)關(guān)人員，特別是公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 提及相關(guān)資料，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處；、掌握公司保密資料，特別是技術(shù)及市場(chǎng)資料的員工，如與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì) 手勾結(jié)，竊取公司機(jī)密，公司將追究其法律責(zé)任。3、對(duì)前來(lái)公司訪問(wèn)或服務(wù)的客戶或其他外來(lái)人員，前臺(tái)接待員給予對(duì)方辦 理來(lái)訪登記手續(xù)后，電話通知受訪人，由受訪人引導(dǎo)方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域

16、。進(jìn) 入軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準(zhǔn)。4、本制度由各部門(mén)配合，互相監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已經(jīng)或可能泄露 應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，立即采取有效的補(bǔ)救措施。第五章 附 則1、本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整；并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中 不斷修訂完善；2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸興榮物流人事部所有。3、自董事長(zhǎng)簽字之日起執(zhí)行。4、表格查閱附件。附件一：人員招聘需求申請(qǐng)表附件二：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表附件三：?jiǎn)T工入職指引附件四：試用期滿考核表附件五：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表附件六：?jiǎn)T工離職交接表附件七：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)附件八：公司相關(guān)制度簽收單附件一：人員招聘需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)招聘職

17、位及職級(jí)編制情況 （該職位）編制人數(shù)： 現(xiàn)有人數(shù)： 擬招聘人數(shù)：增補(bǔ)理由 擴(kuò)大編制 異動(dòng)補(bǔ)員 離職補(bǔ)充短期需要申請(qǐng)日期年月日希望到崗日期年月日注：新增職位須填寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)（請(qǐng)附于此表后）；如編制內(nèi)需求，可不提交。招聘 條 件性別： 男 女 不限婚姻狀況： 已婚 未婚 不限年齡： 歲至 歲學(xué)歷： 本科及以上 ?？?高中及以下任 職 條 件1.2.3.4.崗 位 職 責(zé)1.2.3.4.其他要求：該職位建議職級(jí)、薪級(jí)或規(guī)范：用人部門(mén)意見(jiàn)：簽名： 年 月 日人力資源經(jīng)管部意見(jiàn)：簽名： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名： 年 月 日附件二：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表應(yīng)聘崗位： 期望薪資：基本情況姓名性別出生年月1 寸免

18、冠照片民族婚姻狀況政治面貌身份證號(hào)碼身高籍貫聯(lián)系電話目前住址檔案所在 地能到崗時(shí)間工作年限應(yīng)聘渠道 網(wǎng)絡(luò) 招聘會(huì) 內(nèi)部推薦：推薦人： 關(guān)系： 獵頭語(yǔ)言水平 四級(jí) 六級(jí)掌握辦公軟件一般 熟練 精通教育經(jīng)歷起止學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)所獲學(xué)位年月年月年月年月年月年月工作經(jīng)歷工作簡(jiǎn)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生填寫(xiě)在校期間社會(huì)活動(dòng)）起止工作單位擔(dān)任職位證明人電話離職原因年月年月年月年月年月年月年月年月家庭關(guān)系關(guān)系姓名工作單位聯(lián)系電話自薦說(shuō)明聲明： 本人聲明上述所有情況均屬實(shí)，并同意公司進(jìn)行相關(guān)背景調(diào)查。如有不實(shí)一切后果由本人承擔(dān)。應(yīng)聘者簽字： 日期：面試意見(jiàn)時(shí)間面試官（部門(mén)）面試意見(jiàn)初試復(fù)試建議入職 時(shí)間人力資源部 意見(jiàn)總

19、經(jīng)理審批董事長(zhǎng)審批附件三：新員工入職引導(dǎo)表姓名性別入職時(shí)間部門(mén)崗位工號(hào)辦理入職手續(xù)引導(dǎo)體檢證明（或健康證）領(lǐng)取工號(hào)牌、員工卡或門(mén)禁卡遞交相關(guān)證件復(fù)印件領(lǐng)取員工手冊(cè)簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議安排辦公人員辦公位、領(lǐng)取辦公用品等引導(dǎo)人簽字： 新員工簽字 :日期： 日期：崗前培訓(xùn)引導(dǎo)（企業(yè)概況、規(guī)章制度）企業(yè)概況（介紹企業(yè)的歷史及其發(fā)展規(guī)劃）介紹企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、方針及組織結(jié)構(gòu)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范等基本規(guī)章制度商品等基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)確認(rèn)已經(jīng)了解企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度和規(guī)定工作時(shí)間請(qǐng)假規(guī)定 離職規(guī)定員工守則獎(jiǎng)懲規(guī)定培訓(xùn)政策薪酬政策 績(jī)效政策財(cái)務(wù)規(guī)定辦公秩序特別說(shuō)明：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)后最遲應(yīng)于 30 天內(nèi)到公司辦理離職

20、手續(xù)；員工未經(jīng)同意擅自離崗超過(guò)三日的，視 為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)系后員工應(yīng)于 30 天內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。未按時(shí)到公司辦理相關(guān) 離職手續(xù)的，一切后果由員工自負(fù)，公司已于此履行告知義務(wù)，屆時(shí)將不再書(shū)面告知。以上內(nèi)容已向員工培訓(xùn)以上內(nèi)容本人已清楚并自愿遵守引導(dǎo)人簽字：新員工簽字 :日期： 日期 :部門(mén)實(shí)地培訓(xùn)引導(dǎo)歡迎新員工的到來(lái)介紹本部門(mén)架構(gòu)和職能認(rèn)識(shí)同事 / 幫帶人員部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系本部門(mén)、崗位常用單據(jù)、表本部門(mén)配備辦公設(shè)備工作橫向聯(lián)絡(luò)及與其他部門(mén)的工作關(guān)系介紹新員工主要工作的內(nèi)容及職責(zé)工作目標(biāo)、工作質(zhì)量的要求、基本規(guī)則講解其工作規(guī)范、工作重要性以上內(nèi)容已向員工培訓(xùn)以上內(nèi)容本人已清

21、楚并自愿遵守引導(dǎo)人簽字：新員工簽字 :日期：日期:附件四：試用期滿考核表填表開(kāi)始日期：填表結(jié)束日期：姓名部門(mén)崗位試用期至試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資備注 1：此表至少在試用期結(jié)束前 3 天填寫(xiě)完畢并遞交至總公司人事部； 此表的評(píng)分依據(jù)為試用期觀察記錄表。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)得分評(píng)分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)得分專業(yè)知識(shí)10語(yǔ)言表達(dá)能力15工作態(tài)度15業(yè)務(wù)溝通能力15敬業(yè)度15團(tuán)隊(duì)合作精神10忠誠(chéng)度20合計(jì)總得分備注 2:81 分以上為試用期內(nèi)表現(xiàn)為優(yōu)秀；60-80 分為試用期內(nèi)表現(xiàn)一般，可進(jìn)行第二次考核；60 分以下為試用期內(nèi)表現(xiàn)不盡人意，不予正式錄用，公司有權(quán)解除合同。員工自評(píng)：簽名： 年 月 日部門(mén)經(jīng)理或分公司評(píng)價(jià)

22、與建議：簽名： 年 月 日人事行政部審核：簽名：年月日總經(jīng)理批示考核結(jié)果：簽名：年月日附件五 :員工離職申請(qǐng)表姓名部門(mén)職位學(xué)歷入職時(shí)間預(yù)計(jì)辭職時(shí)間辭職原因員工本人簽字：日 期：所屬部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 日期：人力資源 部意見(jiàn)未面談 已面談，面談要點(diǎn)如下：實(shí)際離職日期： 年 月 日簽字： 日期：總經(jīng)理 審批簽字： 日期：人力資源部收到日期： 簽收人：注：試用期員工必須提前三天提出申請(qǐng)，已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前 15 天提出申請(qǐng)。如要提前離職的需經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。附件六：離職交接表姓名所屬部門(mén)職位入職時(shí)間年 月 日止薪時(shí)間年月日離職手續(xù)辦理時(shí) 間年月日離職原因1、辭職 2、辭退 3、自動(dòng)離職 4、其

23、他：工作物品交接表會(huì)簽部門(mén)交接項(xiàng)目交接情況說(shuō)明（可附表說(shuō)明）移交人簽字接收人簽字所屬 部門(mén)軟件、書(shū)籍、文件、資料技術(shù)文檔其他行政部門(mén)電腦配置及開(kāi)機(jī)密碼辦公室門(mén)、柜、辦公桌鑰匙工服、工作牌注銷釘釘賬號(hào)考勤情況（離職當(dāng)月出勤天數(shù)）其他辦公用品及固定資產(chǎn)人力 資源部社會(huì)保險(xiǎn)停止繳費(fèi)日期其他離職結(jié)算財(cái)務(wù)部 員工借款： 未報(bào)銷款項(xiàng)： 其他：經(jīng)辦人簽字 / 日期：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字 / 日期：相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字所屬部門(mén) 負(fù)責(zé)人行政部 負(fù)責(zé)人人力資源部 負(fù)責(zé)人分管負(fù)責(zé) 人審批簽名：日期：總經(jīng)理審批簽名：日期：離職員工 確認(rèn)書(shū)離職員工本人最終確認(rèn)簽字：本人己完全辦理完畢工作交接手續(xù)，本人完全認(rèn)可在公司期間所獲得的 薪金福利及其它待遇，對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度均無(wú)任何異議，離職后與該公司無(wú)任何勞資牽涉。從即日 起與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，今后所從事的一切活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)。本人承諾離職后承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，不擅自使用有關(guān)秘密信息簽名：日期：注： 離職結(jié)算款項(xiàng)將于員工離職后第一個(gè)公司發(fā)薪日發(fā)放 附件七：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（存根）第（ ）號(hào)員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日通 知送達(dá)方 式：直接送 達(dá)（ ）、留置 送達(dá)（ ）、郵寄 （ ）、 媒體公告 （ ）、 其他（ ） 公司經(jīng)辦人：收到單