薪酬管理東北財經大學第四章外部競爭性與薪酬水平ppt課件

1、第四章 外部競爭性與薪酬程度.4.1 薪酬外部競爭性及薪酬程度決策的主要類型4.1.1 薪酬程度外部競爭性的內涵概念：組織的薪酬程度在勞動力市場中的相對位置高低以及由此產生的組織在勞動力市場上人才競爭才干的強弱如何了解？不同組織中類似職位或者類似職位族之間的薪酬程度相比較得出來的市場推進-職位價值市場化.4.1.2 薪酬程度外部競爭性的重要意義吸引、保管、鼓勵員工防止員工時機主義行為，減少監(jiān)視管理本錢控制勞動力本錢塑造企業(yè)籠統.富士康在深圳恢復招工 加班后綜合收入可達4200元記者拿到了一份富士康近期的招聘方案，這次招募時間是從3月開場，每周一到周六都在現場招聘。招工的規(guī)范是16周歲以上，初中

2、以上文化程度，身心安康，并持有本人有效二代身份證。薪資收入是試用期內根本收入為1800元，加班后綜合收入可到達2000到3500元。從第四個月開場，根本收入為2200元，加班后綜合收入可到達3200到4200元。并且每個月發(fā)放100元伙食補貼，提供免費洗衣，每年發(fā)放年終獎和消費旺季獎金。.記者了解到，富士康在中國內地號稱有百萬員工。近5年以來幾次調整薪金，2021年6月1日，內地一線員工加薪30%。2021年10月1日，深圳廠區(qū)的一線員工月收入增至2000元，加薪幅度到達66%。2021年2月1日富士康全面調升大陸各廠區(qū)基層員工的根本薪資，并根據員工所任務地點園區(qū)的不同、工種的差別及技藝水準的

3、高低加薪幅度為16%至25%。.上調工資2021年6月2日，富士康宣布加薪30%以上，普通員工月工資從900元升至1200元。富士康國際6月7日晚正式公告，添加深圳地域消費線員工的薪酬及工資，將經考核合格的一線員工含作業(yè)員及線組長的根本薪酬及工資由1200元調升至每月2000元，升幅達66%。.富士康在深圳恢復招工 加班后綜合收入可達4200元今年春節(jié)后，富士康一度暫停招工，讓很多求職者有點絕望。富士康相關擔任人昨日通知記者，這次恢復招聘普工，并不同于以往的大規(guī)模招聘，是各個事業(yè)群的正常人員補給。記者拿到了一份富士康近期的招聘方案，這次招募時間是從3月開場，每周一到周六都在現場招聘。招工的規(guī)范

4、是16周歲以上，初中以上文化程度，身心安康，并持有本人有效二代身份證。薪資收入是試用期內根本收入為1800元，加班后綜合收入可到達2000到3500元。從第四個月開場，根本收入為2200元，加班后綜合收入可到達3200到4200元。并且每個月發(fā)放100元伙食補貼，提供免費洗衣，每年發(fā)放年終獎和消費旺季獎金。.記者了解到，前不久，有媒體報道富士康一些消費崗位機器人替代率已達70%，對于人工的需求不是那么迫切。其實，類似的新聞和話題近年來多次被報道過。在深圳，富士康春節(jié)后的招聘是深圳制造業(yè)的風向標和晴雨表。在2021年和2021年春節(jié)后，富士康都沒有立刻啟動大規(guī)模招聘。2021年也是在年中，恢復了

5、普工的招聘。深圳的招聘勢頭不如前幾年那么迅猛，一個重要緣由是富士康業(yè)務向內地許多城市轉移。一位和富士康有業(yè)務往來的張先生通知記者，其實富士康對于普工的需求量還是很大的，近幾年以來，富士康幾次調高薪水，返廠率比較高，缺口不大了。記者了解到，富士康在中國內地號稱有百萬員工。近5年以來幾次調整薪金，2021年6月1日，內地一線員工加薪30%。2021年10月1日，深圳廠區(qū)的一線員工月收入增至2000元，加薪幅度到達66%。2021年2月1日富士康全面調升大陸各廠區(qū)基層員工的根本薪資，并根據員工所任務地點園區(qū)的不同、工種的差別及技藝水準的高低加薪幅度為16%至25%。富士康相關擔任人昨日通知記者，這次

6、的招聘普工，是公司各個事業(yè)群根據各自的要求提出的招聘方案，是平常正常的招聘，招聘規(guī)模不會很大。.4.1.3 薪酬程度外部競爭性的決策類型薪酬領先型戰(zhàn)略組織采用一個它情愿支付的高于市場平均薪酬程度的戰(zhàn)略特征：組織規(guī)模較大、投資報答率較高、薪酬本錢在組織運營總本錢中所占比率較低、產品市場競爭者少.較高程度的薪酬往往可以很快為企業(yè)吸引來大批可供選擇的求職者 ；高薪還能減少企業(yè)在員工甄選方面所支出的費用 ；較高的薪酬程度提高了員工離任的時機本錢，有助于改良員工的任務績效 ；較高的薪酬程度使得企業(yè)不用跟隨市場程度經常性地為員工加薪薪酬，從而節(jié)省薪酬管理的本錢 ；較高的薪酬有利于減少由于薪酬問題引起的勞動

7、糾紛，同時有利于提高公司的籠統和知名度 。 不過，充任薪酬領袖的企業(yè)往往都有很大的管理壓力，任務強度和任務負荷較重 .薪酬跟隨型戰(zhàn)略 力圖確保本企業(yè)的薪資本錢大體上與產品市場上的競爭對手相等； 確保本企業(yè)在吸引和雇傭勞動者方面的才干大體上與勞動力市場上的競爭對手一樣； 防止使組織在產品定價或者在維持高質量勞動力隊伍方面處于不利位置； 不能為雇主在勞動力市場上提供競爭優(yōu)勢。.薪酬滯后型戰(zhàn)略薪酬程度更新到當前的市場薪酬程度，然后按照低于市場的速度予以實施規(guī)模小，本錢弱；有時候是不情愿支付員工流失率較高假設以提高未來收益作為補償，也會有助于提高員工的組織承諾度持股方案可以同富有挑戰(zhàn)性的任務，理想的任

8、務地點，良好的同事關系相結合.薪酬競爭型戰(zhàn)略領先型與滯后型結合起來適用于開展期的組織或者在短期內急需人才的組織開展期和急需緊缺人才的組織處理人才短缺的矛盾實施薪酬滯后戰(zhàn)略，會導致員工不滿心情離任，也不利于組織在繼續(xù)開展過程中招聘到優(yōu)秀人才.薪酬混合型戰(zhàn)略一個組織能夠同時采用多種競爭性薪酬政策。根據職位族確定不同的競爭性薪酬政策： 關鍵技術群體的薪資高于市場程度； 其他群體的薪資低于或等于市場程度。根據薪酬的構成來確定不同的競爭性薪酬政策： 薪酬總額高于市場程度； 根本薪酬低于市場程度 ；獎勵性薪酬或獎金高于市場程度； 福利等于或高于市場程度。.靈敏性、針對性稀缺人才、關鍵職位-領先型充足、剩余

9、崗位-匹配或者滯后.4.2 薪酬程度決策的影響要素.產品市場勞動力市場資本市場勞動者資本供應者企業(yè)消費者人力資源市場.在雇傭員工數量時，需求做：確定市場力量作用下的薪酬程度邊沿本錢；確定每一個潛在新員工能夠產生的收益邊沿收益難以實現所以用一些要素來反映：職位評價，才干評價等.勞動力供應特定人口群體所能承當的任務總量受以下幾個方面影響：人力資源的勞動參與率人們情愿提供的任務時間長度員工受過的教育訓練及其技藝程度員工在任務過程中付出的努力程度.產品或效力市場對薪酬程度的影響產品或效力需求：競爭程度：完全競爭、壟斷、寡頭.4.2.2 組織特征要素對薪酬程度的影響組織規(guī)模:大與小長期雇傭、支付較高程度

10、的薪酬培訓員工使得員工人力資本投資添加，加強收入才干監(jiān)視困難，高薪來鼓勵員工行業(yè)要素：勞動密集與技術密集工會組織運營戰(zhàn)略與價值觀：低本錢與創(chuàng)新戰(zhàn)略.22薪酬與薪酬管理行業(yè)間工資差距過大 “銀行加證保證券、保險，兩電電力、電信加一草煙草，石油加石化，看門的也拿不少。 .24薪酬與薪酬管理“每月工資6500元，一年發(fā)16個月的工資，外加年終獎和兩份商業(yè)保險。這是某市一位電廠抄表工的真實收入情況。雖然他所在的電廠曾經倒閉，但這不妨礙他領取10萬元年薪。而他所需求做的，只是一天抄四次電表。.25薪酬與薪酬管理從1978年到2021年，最高行業(yè)與最低行業(yè)的年工資絕對差別，從458元擴展到156460元，

11、漲了341.6倍！電力、電信、石油、金融、保險、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工總人數的8，但工資和工資外收入總額卻相當于全國職工工資總額的55。統計數聽闡明，壟斷行業(yè)的國企職工和普通行業(yè)的人員平均收入最高相差10倍；同一個崗位、職位，賬面工資和非賬面工資最高相差20倍。 2021年3月6日 .4.2.3 法律法規(guī)對組織薪酬程度的影響最低工資規(guī)范法定福利工資指點線.14省份發(fā)布2021年工資指點線 甘肅最高廣東最低據了解，企業(yè)工資指點線是政府根據當年經濟開展調控目的，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長程度的建議。企業(yè)工資指點線沒有強迫性，但可作為工資集體協商根據。工資指點線分為基準線、下線以及

12、上線。基準線是指企業(yè)工資平均增長幅度；上線也可稱為預警線，是指企業(yè)工資增長允許到達的最高幅度；下線是企業(yè)工資增長應到達的最低幅度。企業(yè)可結合本身實踐參照不同指點線調整企業(yè)的工資增長程度。.4.2.4 其他影響薪酬程度的要素生活費用、物價程度組織所在地域、行業(yè)環(huán)境組織運營情況及支付才干.29薪酬與薪酬管理“工資在爬，物價在跑 .30薪酬與薪酬管理聽說工資上漲了閑時能逛商場了能給孩子獎賞了敢對老婆嚷嚷了聽說物價上漲了一切又是白想了.4.3 薪酬調查4.3.1 概述1、概念：組織經過搜集信息來判別其他組織所支付的薪酬情況的一個系統過程，這種調查可以向實施調查的組織提供市場上的各種相關組織競爭對手向員工支付的薪酬程度和薪酬構造等方面的信息.2、類型主體：政府、行業(yè)、專業(yè)協會、咨詢公司、企業(yè)結合會以及組織本身方式：正式的、非