個(gè)性和心理測驗(yàn)

1、關(guān)于個(gè)性與心理測驗(yàn)第一張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月教學(xué)目標(biāo)了解個(gè)性的類型和特質(zhì)理論了解常見個(gè)性與職業(yè)的匹配了解國內(nèi)心理測驗(yàn)在管理中的運(yùn)用通過心理測驗(yàn)和其他課堂活動(dòng)加深對(duì)自我的認(rèn)識(shí)第二張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月第一節(jié) 個(gè)性 一、個(gè)性的概念 個(gè)性是指個(gè)體的比較穩(wěn)定的、經(jīng)常影響個(gè)體的行為并使個(gè)體和其他個(gè)體有所區(qū)別的心理特點(diǎn)的總和。 影響個(gè)性形成的因素，主要包括: 遺傳、環(huán)境和情景。 第三張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月性格與基因的關(guān)系性格與基因的關(guān)系第四張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月環(huán)境（如食物）與性格的關(guān)系第五張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022

2、年6月二、個(gè)性的理論（一）個(gè)性的類型理論1. 四種氣質(zhì)類型 氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)四種基本類型。 第六張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月具體特點(diǎn) （1）多血質(zhì)：感受性低而耐受性較高，不隨意的反應(yīng)性強(qiáng)；具有可塑性和外傾性；情緒興奮性高，外部表露明顯，反應(yīng)速度快而靈活。（2）膽汁質(zhì)：感受性低而耐受性較高，不隨意的反應(yīng)性高，反應(yīng)的不隨意性占優(yōu)勢，外傾性明顯，情緒興奮性高，抑制能力差；反應(yīng)速度快，但不靈活。 （3）粘液質(zhì)：感受性低而耐受性高，不隨意的反應(yīng)性和情緒興奮性均低；內(nèi)傾性明顯，外部表現(xiàn)少；反應(yīng)速度慢，具有穩(wěn)定性。（4）抑郁質(zhì)：感受性高而耐受性低，不隨意的反應(yīng)性低；嚴(yán)重內(nèi)

3、傾；情緒興奮性高而體驗(yàn)深，反應(yīng)速度慢；具有刻板性，不靈活。第七張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月8氣質(zhì)與神經(jīng)類型的行為特點(diǎn)第八張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月9心理測試心理測試3-1：你是型人格嗎？(5分鐘)分享和討論第九張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月2. AB型性格 A型性格/Type A Personality 總愿意從事高強(qiáng)度的競爭活動(dòng)，并長期有時(shí)間緊迫感運(yùn)動(dòng)、走路和吃飯的節(jié)奏很快； 對(duì)很多事情的進(jìn)展速度感到不耐煩 總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情； 無法處理休閑時(shí)光； 著迷于數(shù)字，他們的成功是以每件事中自己獲益多少來衡量的。 心理測試3-1第十張，PPT共三十

4、二頁，創(chuàng)作于2022年6月B型性格/Type B Personality 很少因?yàn)橐獜氖虏粩嘣龆嗟墓ぷ骰蛞獰o休止地提高工作效率而感到焦慮。從來不曾有時(shí)間緊迫感以及其他類似的不適感；認(rèn)為沒有必要表現(xiàn)或討論自己的成就和業(yè)績，除非環(huán)境要求如此；充分享受娛樂和休閑，而不是不惜一切代價(jià)實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平；充分放松而不感到內(nèi)疚。第十一張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月（二）個(gè)性的特質(zhì)理論個(gè)性的特質(zhì)理論即認(rèn)為人的行為不受他的類型所制約，而是由個(gè)人在一定程度上都有的種種穩(wěn)定的特質(zhì)所決定。特質(zhì)是指個(gè)人有別于他人的特性，這些特性是較為永久一致的。以卡特爾16種個(gè)性特質(zhì)為例加以說明 第十二張，PPT共三十二

5、頁，創(chuàng)作于2022年6月卡特爾16種個(gè)性特質(zhì)：A樂群性 B聰慧性 C穩(wěn)定性 E恃強(qiáng)性F興奮性 G有恒性 H敢為性 I 敏感性L懷疑性 M幻想性 N世故性 O憂慮性Q1實(shí)驗(yàn)性 Q2獨(dú)立性 Q3自律性 Q4緊張性第十三張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月表3-4 卡特爾16種心理特質(zhì)的特征第十四張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月三、個(gè)性與職業(yè)的匹配個(gè)性與職業(yè)匹配的理論小資料：啞人的妙用 （一）氣質(zhì)與職業(yè)的匹配 第十五張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月16氣質(zhì)與職業(yè)選擇第十六張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月陳國海（2002）的調(diào)查 調(diào)查結(jié)果：管理者氣質(zhì)類型主要分布在略

6、偏多血質(zhì)（占27.1%）多血粘液混合（占23.1%）膽汁多血混合（占10.2%）略偏粘液質(zhì)（占9.3%），上述這幾種氣質(zhì)類型的管理者占了總?cè)藬?shù)的69.7%。沒有一個(gè)典型抑郁質(zhì)的管理者。 第十七張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月（二）管理者的性格類型采用卡特爾16種人格因素量表的結(jié)果表明：企業(yè)中層管理者與一般工人在下面四種特質(zhì)方面存在顯著差異：（1）緘默孤獨(dú)與樂群外向（2）情緒激動(dòng)與情緒穩(wěn)定（3）權(quán)宜敷衍與有恒負(fù)責(zé)（4）專業(yè)而有成就。 第十八張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月第二節(jié) 心理測驗(yàn) 隨著國內(nèi)心理測驗(yàn)工具的成熟和管理的日益規(guī)范，將會(huì)有越來越多的企業(yè)使用心理測驗(yàn)，而且網(wǎng)上測

7、驗(yàn)已經(jīng)隨網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和人員招聘中的網(wǎng)上申請(qǐng)的發(fā)展而得到快速發(fā)展。一、常用心理測驗(yàn) 麥爾斯吉爾斯類型指標(biāo)測驗(yàn)、“大五”個(gè)性因素模型、加州心理測驗(yàn)、投射測驗(yàn)、韋氏智力量表、創(chuàng)造力測驗(yàn)、卡特爾16種人格因素測驗(yàn)、霍蘭德職業(yè)人格測驗(yàn)等。第十九張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月1麥爾斯吉爾斯類型指標(biāo)測驗(yàn)MBTI量表（Myers-Briggs Type Indicators，MBTI） 外向型（E）-內(nèi)向型（I）：表示獲得與運(yùn)用能量的方式。感知型（S）-直覺型（N）：表示收集與獲取信息的方式。思考型（T）-感覺型（F）：表示作出決策的方式。判斷型（J）-認(rèn)知型（P）：表示組織生活的方式。 第二十張，P

8、PT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月21成功企業(yè)家的特征 成功企業(yè)家的特征之一是直覺思維型(NT)的個(gè)性。 對(duì)蘋果電腦公司、聯(lián)邦快遞公司、本田汽車公司、微軟公司和索尼公司等13位企業(yè)家（創(chuàng)始人）的調(diào)查表明，他們?nèi)繛橹庇X思維型。 “外向直覺思考認(rèn)知”類型和“外向感知思考認(rèn)知”類型的管理者，他們的工作績效比較高。 第二十一張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月22心理測試心理測試3-2：60道題大五人格問卷20分鐘第二十二張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月232. 大五個(gè)性因素模型-1（Big Five Factor Model） 外向。該因素測量的是個(gè)體愛交際、樂群、武斷這一極端到

9、安靜、保守、謙恭、退讓的另一極端，也包括友善、社會(huì)化、支配、權(quán)力欲、社會(huì)能力；情緒穩(wěn)定性。該因素關(guān)心的是個(gè)體的堅(jiān)定、穩(wěn)健、冷靜這一極端到焦慮不安、擔(dān)心、情緒化的另一極端。也包括神經(jīng)過敏。隨和。該因素包括同情、合作、好脾氣、熱情這一極端到壞脾氣、不高興、不愉快、冷淡，也有信任、攻擊性、喜歡、友好的順從、愛。第二十三張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月24大五個(gè)性因素模型-2責(zé)任意識(shí)。該因素指努力工作、勤勞、負(fù)責(zé)這一極端到任性、不負(fù)責(zé)和懶惰。也涉及可信賴、成就欲，自我控制與沖動(dòng)、野心與慎重、約束和工作。開明性。該因素的最佳特征是創(chuàng)造力、想象力、廣泛的興趣和勇敢。第二十四張，PPT共三十二頁，

10、創(chuàng)作于2022年6月圖3-1 “大五”性格因素心理測試3-2 第二十五張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月26其它測驗(yàn)加州心理測驗(yàn)投射測驗(yàn) 給被試者呈現(xiàn)一種模棱兩可的情景、圖片或陳述，要求盡快作出解釋反應(yīng)，被試者在回答或解釋反應(yīng)過程中往往會(huì)投入自己的思想、態(tài)度、愿望、價(jià)值觀和情感，測試者據(jù)此分析了解被試者的個(gè)性特征。 目前應(yīng)用比較廣泛的投射測驗(yàn)有羅夏克墨跡測驗(yàn)和主題統(tǒng)覺測驗(yàn)。 第二十六張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月27第二十七張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月28第二十八張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月二、心理測驗(yàn)在管理中的應(yīng)用（一）心理測驗(yàn)在公務(wù)員考試中的應(yīng)用（二）筆跡分析在招聘中的應(yīng)用第二十九張，PPT共三十二頁，創(chuàng)作于2022年6月三、使用心理測驗(yàn)應(yīng)注意的問題正確認(rèn)識(shí)心理測驗(yàn)的作用