新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想工作

1、 新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想*工作 思想*工作是一項如何引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、向心力。隨著經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化。給企業(yè)思想*工作帶來了許多新的問題。企業(yè)思想*工作的主要內(nèi)容，方法方式和對象也發(fā)生了變化，文秘部落原創(chuàng)如何面對錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想*工作的新路子，是亟待我們認(rèn)真研究和努力實踐的問題。1思想*工作要務(wù)求“實”受傳統(tǒng)思想*工作的影響，部分思想*工作者習(xí)慣于灌輸式的教育，在一

2、定程度上造成思想*工作游離于企業(yè)中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想*工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營活動的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營管理的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對性的改革政策教育應(yīng)增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強(qiáng)調(diào)思想*工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對性。思想*工作應(yīng)該與各項工作緊密結(jié)合起來，互相滲透，互相促進(jìn)

3、。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產(chǎn)生的，在很多情況下，來自自身工作和人際關(guān)系中的矛盾。做好思想*工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到非常直接的促進(jìn)作用。所謂思想*工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現(xiàn)在對工作的促進(jìn)上。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想*工作；結(jié)合自身實際做思想*工作，就能有的放矢。比如每年評獎、評先進(jìn)等，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來，為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規(guī)范外，很重要的一條，就是要深入細(xì)致地做好思想*工作。工作做實了做細(xì)了，道理講通了，關(guān)系擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。企業(yè)的思想*工作不能離開物

4、質(zhì)利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。企業(yè)的思想*工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉(zhuǎn)變要以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為中心，以增加國家、企業(yè)、職工的共同利益為目的。以此來引導(dǎo)職工觀念的轉(zhuǎn)變。2思想*工作要突出“細(xì)”在做企業(yè)思想*工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體細(xì)化，實踐中把握思想工作的針對性，應(yīng)抓好以下幾個方面針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展

5、任務(wù)均十分繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項任務(wù)中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形*心向上的好風(fēng)氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想*工作，調(diào)動職工的積極性。針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題做為*教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，應(yīng)及時對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育。在職工中進(jìn)行“假如我是一個用戶”的教育，啟發(fā)職工遵章守紀(jì)的意識，用以加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)和紀(jì)律性。針對不同人

6、員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。在做好旨在加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法，就一般來說老同志在沉默不語的時候、技術(shù)人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理

7、，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強(qiáng)調(diào)黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對外勤人員要以表揚(yáng)為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想*工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。3思想*工作要注重“情”情，是做好企業(yè)思想*工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。在新形勢下，企業(yè)思想*工作的任務(wù)、

8、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想*工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。要由過去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強(qiáng)思想*工作的吸引力、感染力和說服力。思想*工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達(dá)到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急

9、于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。具體工作中，要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與具體的人貼的更近的小道理。思想*工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉(zhuǎn)化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現(xiàn)，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。無論大道理還是小道理，都要通情達(dá)理，富有人情味。思想*工作著眼的是整個社會的和諧、進(jìn)步，但同時也是對每一個個人的關(guān)愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認(rèn)識，解開疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向。這本身就是很有人情味的事情。但如果忽視這一點，自覺或不自覺地采取官僚主義的態(tài)度，就會讓人感到思想*工作似乎都是生硬的、強(qiáng)制的、不得不聽

10、的，反而失去了人情味。為了防止這種扭曲，我們在思想*工作中，就應(yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人。盡量設(shè)身處地地為人著想，幫助解決具體的困難，從實際的思想認(rèn)識問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認(rèn)識，在溫暖和煦的氣氛中促進(jìn)人的內(nèi)心世界的升華。講道理最好多用討論式，少用訓(xùn)誡式。在某些情況下，如果簡單地用是非對錯、非此即彼的方法，用我對你錯、我講你聽、我訓(xùn)你受的方法，就不僅達(dá)不到預(yù)想的效果，還可能起到反作用。所以，在可能的情況下，最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態(tài)度，在切磋交流中共同尋求正確的答案，促進(jìn)雙方思想覺悟的提高。當(dāng)然，這并不是說不能訓(xùn)誡了。嚴(yán)格的批評就是一種訓(xùn)誡，在

11、不少情況下也是需要的。只不過要用得對路，用得適當(dāng)。4思想*工作要致力于“幫”為了增強(qiáng)思想*工作的針對性，新時期的思想*工作應(yīng)注意在幫上下功夫。幫助員工正確認(rèn)識形勢，增強(qiáng)信心。從事思想*工作的干部應(yīng)多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進(jìn)行形勢教育，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢，明方向，增強(qiáng)工作的干勁。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識。最重要的是要用鄧小平理論教育干部員工。注意把學(xué)習(xí)鄧小平理論同學(xué)習(xí)十五大精神緊密結(jié)合起來，幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與員工切身利益有著十分密切的關(guān)

12、系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著醫(yī)療制度改革、社會保障制度改革、住房制度改革和公司三項制度改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助員工學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想*工作的重要任務(wù)之一。每一個干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會政策，并把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。幫助員工解決實際問題，增強(qiáng)凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究，

13、清理各類需解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決?？傊?，只有深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)聰明的才智。5思想*工作要力爭“新”創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想*工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想*工作必須適應(yīng)變化的新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)和職工的溝通

14、和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想*工作進(jìn)車間、入班組、上一線、到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。應(yīng)當(dāng)肯定，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想*工作中，我們的許多探索和創(chuàng)新已經(jīng)取得明顯的成效，抓住了新形勢下思想*工作一些帶規(guī)律性的東西。但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續(xù)深化和拓展。當(dāng)前，世界正在發(fā)生深刻變化，中國正在進(jìn)行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革。黨的思想*工作面臨的形勢更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。我們一定要深刻領(lǐng)會和切實貫徹江澤民同志

15、在中央思想*工作會議上的重要講話精神，緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想*工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展的思想*工作新局面。要采用新工作方法，以換位的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，多做得人心、穩(wěn)人心的工作。少說大道理，多做實事。這樣，我們的思想*工作就會更有說服力，感召力。6思想*工作要做到“活”思想*工作要利用科學(xué)手段與各種文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結(jié)果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強(qiáng)大家的

16、參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價值取向，對思想*工作能起到很好的幫助或輔助作用。因此，思想*工作不必處處擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點，樂一點，美一點，輕松一點，盡量把形象思維和抽象思維結(jié)合起來。當(dāng)然，活動形式要有品位，不能流于庸俗。市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使思想*工作的渠道和載體發(fā)生了變化。思想*工作要針對新情況、新問題，著重從三方面開拓。一是向市場領(lǐng)域開拓，進(jìn)行超前教育。企業(yè)改革深化，市場競爭加劇，使職工的經(jīng)濟(jì)觀念、利益觀念日益突出，如果引導(dǎo)、處理不好，就會同我們一貫倡導(dǎo)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、無私奉獻(xiàn)的精神發(fā)生矛盾。因此，我們要增強(qiáng)思想*工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，做好超前引導(dǎo)工作。二是開拓視野，多方面、多角度地進(jìn)行滲透。隨著股份制改造和公司上市，企業(yè)走向市場以后，職工和社會接觸更加廣泛，特別是社會上一些不良風(fēng)氣甚至種種丑惡現(xiàn)象會侵蝕職工隊伍。因此，我們既要做好內(nèi)部職工的思想教育工作，又有責(zé)任和義務(wù)幫助凈化礦區(qū)社會環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。三是