小型企業(yè)員工手冊(cè)模板(共32頁(yè))

1、2013員工手冊(cè)員工的行為指導(dǎo)手冊(cè)人力資源部渝中區(qū)南區(qū)路175號(hào)3號(hào)樓第5層目錄(ml) TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc361059434 致員工(yungng)書 PAGEREF _Toc361059434 h 3 HYPERLINK l _Toc361059435 序言(xyn) PAGEREF _Toc361059435 h 5 HYPERLINK l _Toc361059436 公司簡(jiǎn)介 PAGEREF _Toc361059436 h 6 HYPERLINK l _Toc361059437 重慶外灘摩配電子交易所組織架構(gòu)設(shè)置 PAGEREF _Toc3

2、61059437 h 9 HYPERLINK l _Toc361059438 重慶外灘易商科技有限公司組織架構(gòu)設(shè)置 PAGEREF _Toc361059438 h 9 HYPERLINK l _Toc361059439 人事管理制度（試行） PAGEREF _Toc361059439 h 10 HYPERLINK l _Toc361059440 第一章 總 則 PAGEREF _Toc361059440 h 10 HYPERLINK l _Toc361059441 第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 PAGEREF _Toc361059441 h 10 HYPERLINK l _Toc361059442 第三章

3、 職務(wù)與任免 PAGEREF _Toc361059442 h 11 HYPERLINK l _Toc361059443 第四章 選聘與錄用 PAGEREF _Toc361059443 h 11 HYPERLINK l _Toc361059444 第五章 崗位與職等 PAGEREF _Toc361059444 h 12 HYPERLINK l _Toc361059445 第六章 工資與福利 PAGEREF _Toc361059445 h 12 HYPERLINK l _Toc361059446 第七章 考勤與休假 PAGEREF _Toc361059446 h 13 HYPERLINK l _T

4、oc361059447 第八章 考核與培訓(xùn) PAGEREF _Toc361059447 h 14 HYPERLINK l _Toc361059448 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 PAGEREF _Toc361059448 h 15 HYPERLINK l _Toc361059449 第十章 人事調(diào)整 PAGEREF _Toc361059449 h 17 HYPERLINK l _Toc361059450 第十一章 人事檔案管理 PAGEREF _Toc361059450 h 18 HYPERLINK l _Toc361059451 第十二章 附 則 PAGEREF _Toc361059451 h 19

5、 HYPERLINK l _Toc361059452 用車管理制度 PAGEREF _Toc361059452 h 20 HYPERLINK l _Toc361059453 出差及差旅費(fèi)報(bào)銷制度 PAGEREF _Toc361059453 h 22 HYPERLINK l _Toc361059454 一、適用范圍 PAGEREF _Toc361059454 h 22 HYPERLINK l _Toc361059455 二、出差申請(qǐng) PAGEREF _Toc361059455 h 22 HYPERLINK l _Toc361059456 三、報(bào)銷程序 PAGEREF _Toc361059456

6、h 22 HYPERLINK l _Toc361059457 四、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc361059457 h 23 HYPERLINK l _Toc361059458 五、報(bào)銷辦法 PAGEREF _Toc361059458 h 23 HYPERLINK l _Toc361059459 六、補(bǔ)充規(guī)定 PAGEREF _Toc361059459 h 25主要管理團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介.26致員工(yungng)書首先代表公司誠(chéng)摯地歡迎您加入“摩幫”大家庭！希望在相互信任、包容、學(xué)習(xí)和尊重的基礎(chǔ)上，與您一起度過(guò)在公司工作的歲月。這種理解和信任是每位成員愉快奮斗(fndu)的橋梁和紐帶。自從您加入重

7、慶外灘摩配電子交易所有限公司或重慶外灘易商科技有限公司，您已是“摩幫”大家庭的一員，是公司的一部分。公司對(duì)您抱有極大信任，期待您在自己的工作(gngzu)崗位上以主人翁的姿態(tài)和飽滿的熱情完成公司交付于您的工作任務(wù)。進(jìn)入公司后，您會(huì)被要求做很多事情：常規(guī)性的職責(zé)，特別的任務(wù)，突發(fā)性的事務(wù)，以及進(jìn)行團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目的合作。您會(huì)有很多機(jī)會(huì)提升自我，展示您的優(yōu)秀才華，并向我們證明當(dāng)初聘用您的決定是正確的選擇。我們處于電子商務(wù)和金融投資領(lǐng)域，是一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Σ⒛軒椭蠹覍?shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。企業(yè)要不斷創(chuàng)造價(jià)值才能在行業(yè)中生存，才能讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此，在“摩幫”這個(gè)大家庭中，需要所有的工作人員團(tuán)結(jié)協(xié)作、

8、相互配合，重視和尊重身邊的每一位同事，為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而努力奮斗。進(jìn)入我們公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來(lái)員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升也許會(huì)慢，為此，我們深表歉意。但如果您是一個(gè)開放的系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，提高自己的綜合實(shí)力，可能進(jìn)步就會(huì)很快；如果您封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有意義了。您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的上司會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑

9、戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善。但在正式修改之前，希望每一位成員嚴(yán)格遵守。尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)您的部下也不尊重您。嚴(yán)于律已，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。 在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績(jī)，也是與您的業(yè)務(wù)水平緊密相連的。任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)，都離不開高素質(zhì)的員工。公司將會(huì)有計(jì)劃地實(shí)施教育、培訓(xùn)活動(dòng)(hu dng)。希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。公司為您提供了一些基礎(chǔ)的服務(wù)，可能還不夠細(xì)致

10、，達(dá)不到您的要求，對(duì)此表示歉意。但同時(shí)也希望每一位成員能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約(jiyu)的良好習(xí)慣。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人。工作的意義不僅在于滿足生存需要，更在于能為每一個(gè)平凡的生活增添價(jià)值和色彩。我們的目標(biāo)是讓每個(gè)人都能夠在這里找到屬于自己的一片藍(lán)天。我們主張企業(yè)在自己成長(zhǎng)的同時(shí)，盡最大可能地為每個(gè)人創(chuàng)造一個(gè)良好的工作平臺(tái)和發(fā)展空間，以實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步！企業(yè)也將最真誠(chéng)的期待放在您以及像您這樣的人的肩上，期待您以高度敬業(yè)、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)和不斷學(xué)習(xí)的精神投入(tur)到工作中去。我們企業(yè)永遠(yuǎn)歡迎素質(zhì)精良的優(yōu)秀人才，永遠(yuǎn)為勇于進(jìn)步的人士敞開大門。 最后真誠(chéng)的歡迎您的加入，在平凡的工作中腳踏實(shí)地，

11、努力的完成好自己的工作。公司不會(huì)忽視您的辛勤付出！ 人力資源部序言(xyn)首先(shuxin)歡迎您加入(jir)重慶外灘摩配電子交易所有限公司，為了讓您更快的了解公司的企業(yè)文化，熟悉公司的管理制度，特制定本員工手冊(cè)。本員工手冊(cè)旨在為您在本公司工作期間提供有效的指導(dǎo)。公司希望通過(guò)員工手冊(cè)能使每位員工認(rèn)識(shí)、了解我公司的各項(xiàng)人事政策及相關(guān)規(guī)定，清楚明確自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則，通過(guò)互相了解及合作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。 本員工手冊(cè)適用于本公司所有工作人員，是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對(duì)員工手冊(cè)中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。員工始終是公司的寶貴財(cái)富！公司認(rèn)為全體員工的共

12、同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。公司竭誠(chéng)希望每位員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國(guó)家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，把公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。 本員工手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)、人事法律、法規(guī)及條例、并根據(jù)我公司實(shí)際情況而制訂，手冊(cè)中未包括的內(nèi)容，將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)要求執(zhí)行。 本員工手冊(cè)僅供內(nèi)部使用，手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部。需要提醒您注意的是：本手冊(cè)的內(nèi)容并不能滿足您在公司工作、學(xué)習(xí)、生活的所有信息需求，也為對(duì)您的工作職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限做出明確規(guī)定。在學(xué)習(xí)本手冊(cè)的同時(shí)，您還應(yīng)結(jié)合人事部為您提供的崗位說(shuō)明書來(lái)了解您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及權(quán)限，并向您的

13、直接上級(jí)咨詢和了解更詳細(xì)的情況。本手冊(cè)是重慶外灘摩配電子交易所有限公司的內(nèi)部資料，密級(jí)為“秘密”，請(qǐng)您妥善保管：除非征得人事部的同意，本手冊(cè)不得向公司股東及員工意外的任何人以任何途徑進(jìn)行傳播。如果因?yàn)槟承┰蚰辉诒竟救温?，都必須將本手?cè)交還人事部，否則不能辦理離職手續(xù)，也不能取得您在本公司最后一個(gè)月的薪酬最后，我們期待您成為本公司最出色的一員，在“摩幫”這個(gè)平臺(tái)上極大程度的發(fā)揮出您才智，實(shí)現(xiàn)您的人生理想。公司簡(jiǎn)介一、公司(n s)名稱：重慶外灘摩配電子(dinz)交易所有限公司Chongqing Waitan Motorcycle Parts & Accessories Electron

14、Trader二、公司(n s)標(biāo)志：三、公司簡(jiǎn)介:重慶外灘摩配電子交易所是中國(guó)第一家專業(yè)從事摩配電子交易的交易所。是經(jīng)重慶市政府批準(zhǔn)，國(guó)家商務(wù)部備案的知名電子交易機(jī)構(gòu)，具有國(guó)內(nèi)一流的電子交易平臺(tái)。與傳統(tǒng)貿(mào)易相比，外灘摩配依照中華人民共和國(guó)大宗商品電子交易規(guī)范、期貨管理?xiàng)l例、合同法等相關(guān)法律，遵循“誠(chéng)信、公開、公平、公正”的原則，結(jié)合全國(guó)摩配市場(chǎng)的實(shí)際情況，推出中遠(yuǎn)期交易、掛牌競(jìng)價(jià)交易、電子超市等多種靈活的交易模式為摩配企業(yè)提供更新、更便捷、有效的貨物購(gòu)銷流通渠道，降低相關(guān)企業(yè)成本。加快資金周轉(zhuǎn)、增加行業(yè)資金流動(dòng)性提高企業(yè)效率。以信用保證體系為核心，以覆蓋全國(guó)的倉(cāng)儲(chǔ)物流體系和加盟交易商體系為支撐

15、，憑借結(jié)算銀行縝密快捷的第三方監(jiān)管結(jié)算體系，為參與的企業(yè)提供安全、規(guī)范的交易流程和熱情周到的服務(wù)體系。目前公司正在主導(dǎo)、組織、運(yùn)營(yíng)已被市政府確立的“重慶市汽摩產(chǎn)業(yè)零部件交易公共服務(wù)平臺(tái)”這一項(xiàng)目，該項(xiàng)目是經(jīng)國(guó)家發(fā)改委（發(fā)改投資20101324號(hào)文）列入“國(guó)家服務(wù)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目2012年中央預(yù)算內(nèi)投資”的扶持項(xiàng)目。該項(xiàng)目依托重慶外灘摩配現(xiàn)貨市場(chǎng)龐大的實(shí)體背景，結(jié)合電子商務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)以及重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，整合國(guó)內(nèi)國(guó)際貿(mào)易，而形成的摩汽配B2B電子商務(wù)平臺(tái)（下簡(jiǎn)稱“摩幫” ）。該項(xiàng)目在各級(jí)政府的支持下，已初具規(guī)模，目前已經(jīng)在廣州、云南等地設(shè)立了分公司。接下來(lái)公司將把業(yè)務(wù)延伸至江浙地區(qū)、東北地區(qū)，向著把重

16、慶打造成為摩汽配電子交易結(jié)算中心努力。四、我們的資源（一）. 全國(guó)摩托車一半(ybn)以上產(chǎn)能產(chǎn)量在重慶，70%以上的主要零部件生產(chǎn)能力(shn chn nn l)在重慶，80%以上(yshng)的發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)在重慶。（二）. 國(guó)務(wù)院2009年3號(hào)文件定位重慶為中國(guó)“摩托車之都”，重慶市政府將摩托車產(chǎn)業(yè)定為第一技術(shù)產(chǎn)業(yè)，并全力打造世界“摩托車之都”（三）. 憑借重慶強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)而建立起來(lái)的重慶外灘摩配交易市場(chǎng)是全國(guó)規(guī)模最大品種齊全、管理規(guī)范的一級(jí)產(chǎn)地型專業(yè)化摩托車配件現(xiàn)貨交易市場(chǎng)。市場(chǎng)經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)營(yíng)吸收了重慶主城95%以上的摩配經(jīng)營(yíng)廠商入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)者800余家，產(chǎn)品輻射全國(guó)各省市及東南亞

17、、中西亞地區(qū)及美洲、非洲、歐洲等數(shù)十個(gè)國(guó)家年銷售額40多億元。重慶外灘摩配電子交易所就是以該實(shí)體市場(chǎng)基礎(chǔ)建立起來(lái)的，加上重慶數(shù)千家生產(chǎn)企業(yè)，擁有強(qiáng)大的實(shí)體基礎(chǔ)。（四）. 全國(guó)的主要生產(chǎn)板塊，廣東、江蘇、浙江、福建、河北、山東等以及遍布全國(guó)各省市上百家摩配交易市場(chǎng)均是外灘摩配的實(shí)體基礎(chǔ)。（五）. 以中汽公司主辦的每年在全國(guó)各地巡展的中國(guó)摩交會(huì)，以及以中國(guó)貿(mào)促會(huì)、中國(guó)國(guó)際商會(huì)、重慶市人民政府主辦的每年在重慶定期舉行的中國(guó)摩博會(huì)，是我國(guó)摩托車及零部件每年交流的盛會(huì)，我們市場(chǎng)是該兩會(huì)的重要協(xié)助單位，是我們摩交所重要的宣傳推廣平臺(tái)。（六）. 我們已在電子交易所建立了近1萬(wàn)平米的數(shù)字化倉(cāng)庫(kù)，作為交易所的交

18、割倉(cāng)庫(kù)，并建立了完善的質(zhì)量檢測(cè)體系。同時(shí)逐步在全國(guó)主要產(chǎn)銷地復(fù)制建立數(shù)字化交割倉(cāng)庫(kù)，以適應(yīng)摩配電子交易的快速發(fā)展。（七）. 我們與國(guó)內(nèi)大型物流企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略合作，利用其在全國(guó)各地的配送網(wǎng)絡(luò)，為電子交易提供高效、方便、安全的門到門配送。五、我們的目標(biāo)目前主營(yíng)業(yè)務(wù)為：摩配電子商務(wù)、大宗商品中遠(yuǎn)期交易、摩配掛牌競(jìng)價(jià)交易、摩配電子超市、倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)、物流全國(guó)門到門配送服務(wù)。 近期(jn q)與35年實(shí)現(xiàn)的管理(gunl)目標(biāo)是： 1. 行業(yè)(hngy)地位：成為中國(guó)乃至全球最大的網(wǎng)上摩配交易中心、信息中心、交易結(jié)算中心、物流配送中心、價(jià)格形成中心。 2. 實(shí)現(xiàn)年度電子定單交易額超過(guò)300億元人民幣。 3.

19、銷售收入：年度服務(wù)收入超過(guò)1億元人民幣。 4. 市場(chǎng)占有率：中國(guó)摩配電子交易的80%以上，全球摩配電子交易的50%以上。 5. 品牌以及公司股票上市：適時(shí)在國(guó)際證券市場(chǎng)上市，市贏率超過(guò)50倍；六、我們的成果20032004 渝中區(qū)文明市場(chǎng)20062007 重慶市渝中區(qū)守合同重信用企業(yè)20052006 重慶市4星級(jí)文明市場(chǎng)20062007 全國(guó)名牌市場(chǎng)20062007 重慶市工商局重點(diǎn)聯(lián)系市場(chǎng)2007年 全國(guó)名牌市場(chǎng)4A級(jí)2007年 重慶市商品交易市場(chǎng)20強(qiáng)2008年 重慶市渝中區(qū)守合同重信用單位1999-2009 市場(chǎng)十年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)2009年 渝中區(qū)商品市場(chǎng)調(diào)整升級(jí)先進(jìn)單位2010年 重慶市商貿(mào)流

20、通100強(qiáng)2010年 重慶市誠(chéng)信市場(chǎng)2011年 重慶市誠(chéng)信市場(chǎng)2011 年 守合同重信用單位2011年 創(chuàng)建誠(chéng)信市場(chǎng)先進(jìn)單位2011年 重慶市誠(chéng)信示范市場(chǎng) 七、企業(yè)精神團(tuán)結(jié)建立一支相互理解、精誠(chéng)合作的團(tuán)隊(duì)；創(chuàng)新不斷開啟新思維，超越自我，與時(shí)代同步；高效節(jié)約時(shí)間就是降低成本，節(jié)約資源，創(chuàng)造財(cái)富；學(xué)習(xí)吐故納新，汲取精華，提升價(jià)值，創(chuàng)造未來(lái)。八、公司(n s)信條以人為本，共同追求即在企業(yè)內(nèi)部，建立一個(gè)以人本管理(gunl)為基礎(chǔ)的良好機(jī)制，在員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化的追求中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化的追求。以客為先，共創(chuàng)未來(lái)即在企業(yè)外部(wib)，時(shí)刻以滿足客戶的需求為出發(fā)點(diǎn)尋求與客戶的共同繁榮，共同發(fā)展

21、，在不斷滿足客戶需求的過(guò)程中創(chuàng)造企業(yè)輝煌的未來(lái)。重慶(zhn qn)外灘摩配電子交易所組織架構(gòu)(ji u)設(shè)置股 東 會(huì)總 經(jīng) 理董 事 會(huì) 辦 公 室總經(jīng)理助理交收及倉(cāng)儲(chǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)副總經(jīng)理 市場(chǎng)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)風(fēng)控部財(cái)務(wù)部咨詢部網(wǎng)絡(luò)管理客服部市場(chǎng)部結(jié)算部重慶(zhn qn)外灘易商科技有限公司組織架構(gòu)設(shè)置股 東 會(huì)總 經(jīng) 理董 事 會(huì) 辦公室財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)部技術(shù)部部技術(shù)總監(jiān)市場(chǎng)部 市場(chǎng)總監(jiān)運(yùn)營(yíng)部部副總經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)管理咨詢部人事管理制度(zhd)（試行）第一章 總 則 第一條 為規(guī)范本公司的人事管理，根據(jù)(gnj)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本市場(chǎng)章程特制定本暫行制度。 第二條 本公司人事管理宗旨是：以德為本、量才用人

22、、人盡其能、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，培養(yǎng)勤政敬業(yè)的職員隊(duì)伍，使本公司規(guī)范(gufn)健康發(fā)展。 第三條 本公司職員須自覺做到：忠誠(chéng)信用、服從領(lǐng)導(dǎo)、互相尊重、團(tuán)結(jié)共事；勤奮工作、盡職盡責(zé)；廉潔奉公、保守機(jī)密，不利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊；遵守從業(yè)回避制度，維護(hù)“三公”原則的執(zhí)行；注意儀容舉止，謙遜禮貌待人； 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，忠于職守，不從事與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)；愛護(hù)公物，注意保持環(huán)境衛(wèi)生。 第四條 本公司辦公室是人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)職員聘用、培訓(xùn)、考核、任免等工作。 第五條 本制度適用于本公司全體員工。第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 第六條 本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置由董事會(huì)決定。 第七條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置以下職能部門：辦公室：負(fù)責(zé)文秘

23、、法律事務(wù)、資產(chǎn)管理、公關(guān)、行政事務(wù)等工作。交易部：組織和維護(hù)交易活動(dòng)的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)代收代付貨款和有關(guān)費(fèi)用；提供交易、代收代付服務(wù)和咨詢。信息技術(shù)部：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)、更新；對(duì)交易商參與市場(chǎng)交易提供技術(shù)支持；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動(dòng)化技術(shù)工作。倉(cāng)儲(chǔ)物流部：建立并管理現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)、物流配送體系，負(fù)責(zé)貨物交收的組織(zzh)管理工作；監(jiān)管指定倉(cāng)庫(kù)；為交易商提供倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)确?wù)和咨詢。市場(chǎng)部：負(fù)責(zé)市場(chǎng)的推介、宣傳(xunchun)，收集和發(fā)布有關(guān)市場(chǎng)信息，交易商攤位的日常管理工作和交易商培訓(xùn)、員工培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的研究和拓展。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)(fz)交易出金及本公司的財(cái)務(wù)管理。人力資源部：負(fù)責(zé)招

24、聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核 第三章 職務(wù)與任免 第八條 本市場(chǎng)的職務(wù)序列為：公司級(jí)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)；部門級(jí)：部（門）經(jīng)理、部（室）副經(jīng)理、部門主管；職員級(jí)：高、中、初級(jí)。第九條 總經(jīng)理由董事會(huì)任免，副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免，總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。 第十條 部（室）正副經(jīng)理，由總經(jīng)理任免；部門主管由部（門）經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免。第四章 選聘與錄用 第十一條 本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)及素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全員聘用制。 第十二條 選聘人員，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。第十三條 招聘時(shí)采取社會(huì)公開招聘方式，統(tǒng)一考核，平等競(jìng)爭(zhēng)，

25、擇優(yōu)錄用。 第十四條 招聘程序制定用人計(jì)劃。用人部門根據(jù)工作需要制定用人計(jì)劃，填寫增補(bǔ)人員申請(qǐng)表（附件一），報(bào)送辦公室審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公開招聘：辦公室通過(guò)廣告、人才交流市場(chǎng)、高等院校雙選等形式向社會(huì)公開招聘。收集、整理應(yīng)聘人員資料。應(yīng)聘人員應(yīng)提交：個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證、畢業(yè)證、職稱等證書復(fù)印件，其他個(gè)人有效證明材料(cilio)等；親筆填寫的應(yīng)聘登記表（附件二）等，由辦公室收集，分類整理。初選：辦公室與用人部門共同對(duì)收集、整理的應(yīng)聘人員資料(zlio)進(jìn)行初選。復(fù)試：復(fù)試一般采用面試形式。用人部門、辦公室及公司(n s)分管領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試。必要時(shí)，可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。 審批：辦公室備齊復(fù)試

26、合格的人員資料并錄用意見報(bào)總經(jīng)理審批。 第十五條 試用與轉(zhuǎn)正經(jīng)審批合格的人員，由辦公室通知報(bào)到試用。試用人員按規(guī)定時(shí)間到辦公室報(bào)到，驗(yàn)證其身份證、畢業(yè)、職稱等證件及其他證明文件原件。辦公室協(xié)同用人部門對(duì)試用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)，安排其上崗。試用人員的試用期原則上為一至三個(gè)月?？筛鶕?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，縮短或延長(zhǎng)試用期。延長(zhǎng)試用期不超過(guò)三個(gè)月。試用期只發(fā)應(yīng)聘職位的工資和崗位補(bǔ)貼，不享受其他福利待遇。試用期間，有下列情形之一者，本公司有權(quán)解聘：a.工作能力低下，無(wú)力承擔(dān)應(yīng)聘崗位工作者；b.試用期間工作失誤較大，造成本公司損失者；c.品行不佳，給本公司造成不良影

27、響者；d.轉(zhuǎn)正考核不合格或延長(zhǎng)試用仍不合格者；e.其他本公司認(rèn)為不適合者。試用期滿，職員應(yīng)填寫職員轉(zhuǎn)正審批表（附件三）參加轉(zhuǎn)正考試。根據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考試成績(jī)，用人部門和辦公室提出意見，報(bào)總經(jīng)理決定正式錄用、不予錄用、提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期。根據(jù)總經(jīng)理決定，辦公室向其公布試用期考核結(jié)果?？己撕细癖慌鷾?zhǔn)正式錄用的職員，辦公室為其辦理勞動(dòng)合同鑒證及其待遇調(diào)整等手續(xù)。轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇。第五章 崗位(gng wi)與職等 第十六條 崗位(gng wi)本公司(n s)實(shí)行崗位責(zé)任制。根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。崗位分工是為了明確職責(zé)。職員在完成本職工作的情況下，應(yīng)相互幫助，

28、團(tuán)結(jié)協(xié)作。第十七條 職等 1.依據(jù)職務(wù)、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個(gè)職等，每職等分為三級(jí)。a.公司級(jí)人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理。b.部門級(jí)人員：部門正、副經(jīng)理。c.職員：各部門從事各專項(xiàng)工作的人員；分別為1-3級(jí)。2.職等的調(diào)整a.職員的職等根據(jù)崗位需要、考核成績(jī)（重在業(yè)績(jī)）等不同情況，定期或不定期進(jìn)行調(diào)整，具體辦法另行通知。第六章 工資與福利第十八條 員工薪酬通常由下列四部分組成：工資、崗位補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金和福利。第十九條 工資是員工在公司工作所享有的基本待遇，為重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 崗位補(bǔ)貼是按照聘任的職務(wù)崗位給予的各種補(bǔ)貼。第二十一條 業(yè)務(wù)提成是根據(jù)各部

29、門目標(biāo)利潤(rùn)完成情況給予員工的績(jī)效待遇（提成），（含超時(shí)報(bào)酬）。公司的目標(biāo)責(zé)任由公司董事會(huì)根據(jù)公司的目標(biāo)定位、經(jīng)營(yíng)管理情況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度、行業(yè)增長(zhǎng)適度等因素，在每年年初確定。半年度董事會(huì)召開時(shí)，可再參照以上因素的變動(dòng)適當(dāng)調(diào)整。部門的目標(biāo)責(zé)任由經(jīng)營(yíng)層根據(jù)董事會(huì)核定的目標(biāo)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)分解并適當(dāng)上浮各部門員工根據(jù)各部門目標(biāo)責(zé)任制分解完成。各部門員工提成標(biāo)準(zhǔn)詳情見工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表。第二十二條 獎(jiǎng)金是公司董事會(huì)根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)情況，員工的工作貢獻(xiàn)(gngxin)，結(jié)合行業(yè)增長(zhǎng)速度、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度向員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇。第二十三條 社會(huì)保險(xiǎn)是員工享有的，公司為其提供的保障性待遇。公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為簽訂聘用合同的員工

30、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。具體投保項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)(jsh)及繳費(fèi)比例等根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)不得低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 本公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)(jngyng)狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。第二十五條 員工工資每月月底發(fā)放。新進(jìn)職員和離職人員按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)，日工資為月工資除以24（工作日）計(jì)算。第二十六條 下列款項(xiàng)須從職員薪金中扣除：依法代扣代繳的個(gè)人所得稅；依照規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)；其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用（如罰款等）。第七章 考勤與休假 第二十七條 本公司實(shí)行五天半工作制，即周一至周六上午，上班時(shí)間為早上8：30-11：30 下午13：30-17：00，可根

31、據(jù)各部門工作崗位安排調(diào)整作息時(shí)間。 第二十八條 本公司上下班實(shí)行打卡考勤制。職員上下班均須打卡簽到和簽離。 第二十九條 職員請(qǐng)假、出差或外出，未能及時(shí)打卡者，須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并應(yīng)于返回當(dāng)日由部門負(fù)責(zé)人核簽確認(rèn)。 第三十條 職員之間不得代為打卡，否則代打與被代打者均按一次計(jì)曠工一日論處。 第三十一條 遲于、早于上、下班時(shí)間簽到（離）者為遲到或早退，遲到、早退一次扣款20元。 第三十二條 職員無(wú)故不上班或未辦理請(qǐng)假手續(xù)又不按規(guī)定補(bǔ)辦者，均以曠工論處。第三十三條 曠工一天者，扣發(fā)三天工資(gngz)和相應(yīng)崗位補(bǔ)貼；曠工兩天者，扣發(fā)半月工資和相應(yīng)崗位補(bǔ)貼；每月連續(xù)曠工三天者當(dāng)自動(dòng)(zdng)離職。

32、一年累計(jì)曠工五天（含），本公司有權(quán)提前(tqin)解聘或除名。 第三十四條 加班 除部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）及以業(yè)務(wù)提成為一定收入的職員外因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，加班的其加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 第三十五條 婚、喪假本公司正式職員，合法辦理結(jié)婚登記的，按照國(guó)家規(guī)定可在當(dāng)年享受婚假。本公司職員，直系親屬去世，可享受五天喪假（不含在途時(shí)間）?；?、喪假期間待遇不變。 第三十六條 產(chǎn)假本公司工齡一年以上的女職員，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受產(chǎn)假。產(chǎn)后6個(gè)月（含）以內(nèi)，每天可安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng)，由部門、辦公

33、室協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。產(chǎn)假期間發(fā)放工資。 第三十七條 病假職員生病不能堅(jiān)持工作可以請(qǐng)病假。病假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；病假二天（含）以上五天（含）以內(nèi)須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；病假五天以上，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，辦公室審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每月連續(xù)病假五個(gè)工作日，累計(jì)不超過(guò)七個(gè)工作日，扣發(fā)病假期間的崗位補(bǔ)貼；累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日者，扣發(fā)病假期間的崗位補(bǔ)貼和工資。全年連續(xù)病假十個(gè)工作日，累計(jì)病假二十個(gè)工作日，酌情扣發(fā)當(dāng)年效益獎(jiǎng)金。年滿一年的轉(zhuǎn)正員工，每年有5天帶薪病假。職員因病經(jīng)治療仍不

34、能堅(jiān)持正常工作者，本公司有權(quán)提前解聘。 第三十八條 事假不屬于上述情況請(qǐng)假(qng ji)者即為事假。職員請(qǐng)事假應(yīng)書面申請(qǐng)，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由辦公室簽核，報(bào)公司(n s)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假一次以三個(gè)工作日為限，事假扣發(fā)事假期間(qjin)的工資和崗位補(bǔ)貼。因事不能正常工作，一年累計(jì)超過(guò)14個(gè)工作日按曠工記，一年累計(jì)二十個(gè)工作日本公司有權(quán)提前解聘。（遲到、早退、礦工及事病假都直接從薪資里扣除）第八章 考核與培訓(xùn) 第三十九條 本公司對(duì)職員進(jìn)行定期和不定期的考核。 第四十條 定期考核即年度考核。年度考核是對(duì)職員全年的工作績(jī)效、品行、功過(guò)、出勤等方面的綜

35、合評(píng)價(jià)、考查，時(shí)間一般于次年的元月。年度考核形式為：a.個(gè)人總結(jié)；b.部門評(píng)議；c.考試或其他輔助形式。年度考核由辦公室協(xié)同各部門進(jìn)行?？己私Y(jié)果經(jīng)辦公室審查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核批?？己撕细裾?，即獲續(xù)聘資格。 第四十一條 不定期考核試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核。具體辦法見本制度“選聘與錄用”有關(guān)規(guī)定。其他考核：本市場(chǎng)認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行考試或考核。 第四十二條 職員的考核材料由辦公室記存?zhèn)€人檔案，作為獎(jiǎng)懲、職級(jí)升遷的依據(jù)。第四十三條 本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第四十四條 培訓(xùn)類型職前培訓(xùn)。新職員報(bào)到后，辦公室協(xié)同用人部門對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn)。主要內(nèi)

36、容為：a.本公司(n s)簡(jiǎn)況；b.本公司(n s)基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度；c.受聘(shu pn)部門及崗位的職責(zé)、操作規(guī)程；d.介紹工作范圍及同事。在崗培訓(xùn)。本公司將根據(jù)需要對(duì)在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)。提倡和鼓勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修對(duì)口專業(yè)知識(shí)和實(shí)用外語(yǔ)。通過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級(jí)的技術(shù)資格并因此在實(shí)際工作中取得成效者，本公司予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第四十五條 本公司堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰條件的職員，由其所在部門報(bào)職員獎(jiǎng)罰審批，辦公室審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四十六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為兩類：嘉獎(jiǎng)；記功。 第四十七條 嘉獎(jiǎng)有下列事績(jī)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：a.一貫品行端正

37、，工作努力，業(yè)績(jī)突出，足為表率者；b.提出合理化建議經(jīng)采納施行有成效者；c.遇突發(fā)事件勇于負(fù)責(zé)處理恰當(dāng)者；d.檢舉違規(guī)違法行為經(jīng)查屬實(shí)者；e.其他經(jīng)研究確認(rèn)的原因。嘉獎(jiǎng)以通報(bào)表彰為主，酌情予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十八條 記功有下列事績(jī)之一者，予記功：a.對(duì)市場(chǎng)有特殊貢獻(xiàn)，足為表率者；b.遇重大意外事件或?yàn)?zāi)害，處理及時(shí)，處置恰當(dāng)，避免或減少損失者；c.累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次；d.其他研究決定的原因。記功除通報(bào)表彰外，給予一定物資獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十九條 懲罰為四種： 警告(jnggo)；記過(guò)(j gu)；解聘(ji pn)；除名。 第五十條 有下列情況之一者，予以警告：工作時(shí)間擅離崗位，怠慢職守，有不良后果者；因個(gè)

38、人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者；發(fā)生事故有意隱瞞者；連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計(jì)三次以上者；其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十一條 有下列情況之一者，予以記過(guò)：工作時(shí)間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；無(wú)故不完成工作安排或上級(jí)命令、指示，影響本公司利益者；無(wú)故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)，違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者；遇突發(fā)事件故意逃避者；工作失誤造成較大不良影響者；累計(jì)警告三次者；其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十二條 有下列情況之一者，予以解聘：工作能力低下，多次不能完成規(guī)定工作任務(wù)者；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，

39、造成本公司較大損失者；無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從上級(jí)指導(dǎo)和安排，多次勸告不聽者；態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者；失職或?qū)?wèn)題失察，使本公司受到損失者；因事不能正常工作超過(guò)規(guī)定時(shí)間者；患病經(jīng)治療仍不能堅(jiān)持正常工作者；試用期及年度考核不合格者；其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十三條 有下列情況之一者，予以除名：違法亂紀(jì)，嚴(yán)重(ynzhng)影響本公司工作秩序和擾亂社會(huì)治安者；利用職權(quán)或工作(gngzu)之便營(yíng)私舞弊或索賄受賄者；故意提供(tgng)虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者；泄密、失密，使本公司蒙受損失者；工作期間，受刑事處分者；連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者；累計(jì)二次記過(guò)者；其

40、他經(jīng)研究決定的原因。 第五十四條 職員受處罰，除發(fā)文通報(bào)外，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。第五十五條 職員獎(jiǎng)罰記錄由辦公室存入個(gè)人檔案。第五十六條 具體獎(jiǎng)罰條則獎(jiǎng)則：公司員工在一個(gè)月內(nèi)全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)30元。公司員工在一年內(nèi)全勤，年終獎(jiǎng)勵(lì)200元。罰則：本公司員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工作牌，否則一次罰款20元，補(bǔ)辦工作牌10元；（無(wú)特殊原因）開會(huì)遲到一次罰款100元；開市期間后臺(tái)人員手機(jī)必須交到辦公室、無(wú)故不交手機(jī)者一次罰款50元；后臺(tái)人員不能無(wú)故脫崗延誤工作，視情形嚴(yán)重每次罰款50-100元；上班期間不能看電影、打游戲、無(wú)故下載東西以拖慢全公司網(wǎng)速，發(fā)現(xiàn)此情況者一次罰款50元。以上情況若

41、被發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格處罰，各部門負(fù)責(zé)人一并處罰。（以上罰款須當(dāng)天自覺交往財(cái)務(wù)部經(jīng)理處，用于公司員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）第十章 人事調(diào)整 第五十七條 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級(jí)調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。 第五十八條 人事調(diào)整堅(jiān)持客觀公正的原則，以任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為條件，考核為依據(jù)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃埽瑖?yán)格按規(guī)定權(quán)限及程序辦理。 第五十九條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序?？偨?jīng)理由董事會(huì)任免；副總經(jīng)理、營(yíng)銷(yn xio)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免；總經(jīng)理助理、部門(bmn)正（副）經(jīng)理的職等調(diào)整由公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論，總經(jīng)理決定。部門級(jí)以下職員(zhyun)的職等調(diào)整，由所在部門負(fù)責(zé)人提名，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)班子

42、會(huì)議討論，總經(jīng)理決定。凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員，辦公室以職等調(diào)整通知書通知本人。 第六十條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效日起重新核定。 第六十一條 辭職本公司允許職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈，由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報(bào)辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)離職通知書。辭職者應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對(duì)待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。辭職者憑簽核完整的離職通知書到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際工作日的工資和補(bǔ)貼。 第六十二條 解聘有下列情況之一者，本公司有權(quán)解聘：a.符合本制度“獎(jiǎng)勵(lì)與處罰”中解聘條件之一者；b.本公司被兼并、破產(chǎn)

43、或其他原因被核準(zhǔn)解散的；c.其他必要原因。解聘人員（試用人員除外）由所在部門填寫職員調(diào)整審批表，報(bào)辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室向被解聘人員發(fā)送離職人員通知書。被解聘人應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對(duì)待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的離職人員通知書（附件四）可領(lǐng)取補(bǔ)償金。本公司工齡半年以上一年以內(nèi)者的補(bǔ)償金為其一個(gè)月工資；超過(guò)一年者的補(bǔ)償金按及工作年限每年補(bǔ)償一月的工資。 第六十三條 除名凡符合除名條件的，本公司予以除名。被除名者，本公司不給任何補(bǔ)償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時(shí)移送司法部門查處。 第

44、六十四條 按規(guī)定程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)(boxin)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六十五條 人事調(diào)整記錄(jl)由辦公室存入個(gè)人檔案。第十一章 人事檔案管理(gunl) 第六十六條 本公司人事檔案內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件，職稱證書復(fù)印件等；個(gè)人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎(jiǎng)罰記錄等資料文件；個(gè)人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件；個(gè)人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄；其他有效證明材料。 第六十七條 本公司職員的黨團(tuán)組織關(guān)系暫按屬地原則辦理。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由辦公室建立和保管。辦公室派專人負(fù)責(zé)，不得遺漏、丟失、涂改、銷

45、毀、偽造。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。 第七十條 查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原則和審批制度，本人不得借閱個(gè)人檔案；其他人員必要時(shí)借閱檔案要經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈畫、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。 第七十一條 職員離職，其檔案按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān)。本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查。第十二章 附 則 第七十五條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第七十六條 本制度自發(fā)布之日起試行。用車管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)公司車輛管理，確保行車安全，節(jié)約費(fèi)用開支，科學(xué)合理調(diào)配，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和使用效率，特作如下(rxi)規(guī)定。

46、員工用車需提前填寫用車申請(qǐng)單相關(guān)信息（包括：用車申請(qǐng)人、所屬部門、司機(jī)、用車事由(shyu)、地點(diǎn)、用車時(shí)間）等，交由辦公室審核批復(fù)后，領(lǐng)取車鑰匙。外出車輛必需當(dāng)天回公司。若在下班之前回來(lái)，用車人員需當(dāng)天將車鑰匙交回辦公室，并完善用車申請(qǐng)單相關(guān)信息（包括：歸還時(shí)間、現(xiàn)有(xin yu)公里數(shù)）；若在下班之后回來(lái)，用車人員需當(dāng)天將車鑰匙交到保安亭，并在次日到辦公室完善用車申請(qǐng)單的歸還時(shí)間和現(xiàn)有公里數(shù)。外出車輛加油費(fèi)、過(guò)路（過(guò)橋）費(fèi)、停車費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)等所有費(fèi)用憑發(fā)票和清單如實(shí)報(bào)銷。所有費(fèi)用由駕駛員當(dāng)日或次日填寫報(bào)銷單，由辦公室復(fù)核，總經(jīng)理簽字后方可到財(cái)務(wù)室報(bào)銷； 用車人不得將已批準(zhǔn)的車輛以個(gè)人名

47、義轉(zhuǎn)交他人使用，確因工作需要時(shí)，應(yīng)按用車程序辦理。公司車輛調(diào)配嚴(yán)格實(shí)行 “先審批，后使用”的原則，確保車輛使用合理合規(guī)，避免公車私用的現(xiàn)象出現(xiàn)；對(duì)于臨時(shí)用車，可根據(jù)當(dāng)時(shí)車輛資源狀況進(jìn)行調(diào)配。公司領(lǐng)導(dǎo)將不定期抽查用車記錄。車輛有關(guān)證件及保險(xiǎn)材料由辦公室統(tǒng)一保管。(1) 駕駛?cè)藛T必須嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及公司車輛管理制度規(guī)定，保證安全行車，不疲勞駕駛，不超速行駛，不闖紅燈，不酒駕等違反交通法規(guī)的行為，杜絕安全事故。如有違規(guī)罰單，自行負(fù)責(zé)。(2) 嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，按規(guī)定做好日常檢查、保養(yǎng)、維護(hù)工作。因檢查、保養(yǎng)、維護(hù)不及時(shí)而造成交通、機(jī)械事故的，將追究其責(zé)任。(3) 未經(jīng)批準(zhǔn)

48、，不得隨意安裝、拆除車上附件，不得將車交給他人駕駛，特殊情況需請(qǐng)示辦公室領(lǐng)導(dǎo)并同意后方可。(4) 經(jīng)常檢查車輛狀況，發(fā)生異常及時(shí)報(bào)告和排除；出車前應(yīng)做好基本檢查，保證燃料、機(jī)油、冷卻水、輪胎氣壓、制動(dòng)轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光完好，確保車輛處于安全、可靠的運(yùn)行狀態(tài)。(5) 駕駛員患有妨礙安全駕駛車輛的疾?。ㄈ缰馗忻暗龋r(shí)不得出車，但應(yīng)提前告知(o zh)并辦理相關(guān)手續(xù)。(6) 駕駛過(guò)程中，不允許撥打、接聽電話和發(fā)短信。在加油站、駕駛過(guò)程中遇到來(lái)電話時(shí)，要在合適(hsh)的時(shí)間、地點(diǎn)及時(shí)停車接聽。(7) 在雨、霧、雪等惡劣氣候條件(tiojin)下，須謹(jǐn)慎駕駛。(8) 車輛肇事，肇事責(zé)任判明后，如肇事責(zé)任

49、屬于司機(jī)的過(guò)失，其賠償款項(xiàng)由保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超過(guò)保險(xiǎn)金額時(shí)，其超過(guò)金額須由該司機(jī)負(fù)擔(dān)。肇事責(zé)任屬于公司駕駛員與對(duì)方駕駛員或第三者共同過(guò)失的，按各方應(yīng)負(fù)責(zé)之比率分擔(dān)，其損害賠償照前款辦理。(9) 肇事后畏罪潛逃者，除請(qǐng)司法部門緝辦外，并立即予以解雇且無(wú)需任何補(bǔ)償。七、 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。出差及差旅費(fèi)報(bào)銷(boxio)制度為控制費(fèi)用(fi yong)，提高效率，規(guī)范出差人員的審批及報(bào)銷程序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、適用范圍本制度(zhd)適用于公司職員國(guó)內(nèi)出差：市內(nèi)郊縣及市外的報(bào)銷。出差標(biāo)準(zhǔn)分兩級(jí)：總經(jīng)理、總助、總監(jiān)（副總）；其他人員。二、出差申請(qǐng)凡出差人員出差

50、前必須詳細(xì)填寫“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)審批通過(guò)后方能出行。1、出差審批流程：公司總助、副總經(jīng)理、總監(jiān)出差，需報(bào)總經(jīng)理審批；其他員工，需報(bào)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。出差人員憑出差申請(qǐng)單和借款單可以到財(cái)務(wù)部門借支相應(yīng)款項(xiàng)。注意事項(xiàng)：出差申請(qǐng)單上需注明出差地點(diǎn)、出差事由、出差期限，并需注明是否帶司機(jī)。出差確實(shí)需要帶車的，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室安排。若同次出差涉及多部門員工的，應(yīng)按部門分別填制“出差申請(qǐng)單”。若同次出差為同部門多名員工的，可以由一人填寫“出差申請(qǐng)單”，并注明隨行人員。2、出差申請(qǐng)單更改：出差人員因特殊原因，中途需變更出差路線或延長(zhǎng)出差時(shí)間，要事前請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意并在出差返回后1至2個(gè)工作日內(nèi)，填

51、寫 “出差變更申請(qǐng)單”，寫明實(shí)際出差日期及實(shí)際出差路線，提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批?！俺霾钭兏暾?qǐng)單”需隨原“出差申請(qǐng)單”一起貼入“費(fèi)用報(bào)銷單”報(bào)銷。三、報(bào)銷程序1、出差人員必須在出差結(jié)束后5個(gè)工作日到7個(gè)工作日內(nèi)，到財(cái)務(wù)部辦理審核報(bào)銷手續(xù)；需延期報(bào)銷的應(yīng)提前向財(cái)務(wù)部提交書面申請(qǐng)說(shuō)明理由,并有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)7個(gè)工作日未到財(cái)務(wù)部報(bào)銷的，按應(yīng)報(bào)銷金額的90%核報(bào)。2、報(bào)銷(boxio)差旅費(fèi)程序出差人員填寫“費(fèi)用報(bào)銷(boxio)單”，單上需注明分類項(xiàng)目金額及報(bào)銷單據(jù)數(shù)量，將差旅費(fèi)(lfi)單據(jù)和出差申請(qǐng)單粘貼在費(fèi)用報(bào)銷單后，并在報(bào)銷單上簽名。部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核無(wú)誤后在“費(fèi)用報(bào)銷單”上簽字

52、確認(rèn)，再交由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。注意事項(xiàng)：1、員工出差，除中途患病及不可抗拒的自然原因并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長(zhǎng)出差時(shí)間，但經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者可以除外。2、出差借款本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負(fù)，特殊情況需借支的，由總經(jīng)理特批。四、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)類別區(qū)域總經(jīng)理（總助）總監(jiān)（副總）其他人員住宿標(biāo)準(zhǔn)（公司在該地區(qū)無(wú)安排員工宿舍）市內(nèi)郊縣實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)50市外實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)100出差補(bǔ)助主城九區(qū)無(wú)無(wú)無(wú)市內(nèi)郊縣606060市外808080交通標(biāo)準(zhǔn)市內(nèi)郊縣實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)市外實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)借款標(biāo)準(zhǔn)市內(nèi)郊縣無(wú)無(wú)500市外500050002000（2）交通工具標(biāo)準(zhǔn)：職

53、務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)飛機(jī)火車輪船長(zhǎng)途汽車市內(nèi)交通工具（副）總經(jīng)理、總助、zong 總監(jiān)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)軟臥二等艙位中高級(jí)公交地鐵出租車/輕軌其他人員須特批硬臥三等艙位中級(jí)公交地鐵輕軌五、報(bào)銷(boxio)辦法住宿費(fèi)報(bào)銷(boxio)辦法1、出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑票報(bào)銷(boxio)的辦法，按出差的實(shí)際天數(shù)憑正式發(fā)票計(jì)算報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)的部分由出差人員處理不予報(bào)銷。2、出差人員由接待單位免費(fèi)接待、住在親友家或公司安排有宿舍，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。3、出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)原則上按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊業(yè)務(wù)情況，在部門經(jīng)理允許、總經(jīng)理批準(zhǔn)的前提下（需附有業(yè)務(wù)情況說(shuō)明），可按實(shí)報(bào)銷。（二）出差補(bǔ)助報(bào)銷辦法按

54、財(cái)務(wù)部審核的實(shí)際出差期間的自然天數(shù)分不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，同時(shí)考慮：出差日中午12時(shí)前離開本市，按全天補(bǔ)助；中午12時(shí)后離開本市，按半天補(bǔ)助。返回日中午12時(shí)前抵達(dá)本市，按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)后返抵本市，按全天補(bǔ)助。（三）交通費(fèi)報(bào)銷辦法1、往來(lái)交通費(fèi)按公司規(guī)定的交通工具標(biāo)準(zhǔn)憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷。2、目的地市內(nèi)交通費(fèi)一律憑票按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，長(zhǎng)途交通費(fèi)須憑電腦打印票據(jù)報(bào)銷，個(gè)別無(wú)起止地點(diǎn)的票據(jù)，出差人在票背面注明乘車路線（起止地）及乘車時(shí)間，但出發(fā)及返回行程車費(fèi)原則上必須是電腦機(jī)打票，如不是，須由對(duì)應(yīng)的下程或上程車票佐證，如無(wú)法認(rèn)證出發(fā)及返達(dá)時(shí)間的，以可認(rèn)證的交通費(fèi)起止票據(jù)計(jì)算出差天數(shù)核報(bào)各項(xiàng)費(fèi)用及補(bǔ)助。對(duì)于

55、搭乘便車出差的，不核報(bào)車費(fèi)。3、出差乘坐火車、輪船，符合從晚上8點(diǎn)到次日晨7時(shí)之間，在車、船上過(guò)夜7小時(shí)以上或連續(xù)乘車、船超過(guò)12小時(shí)(以車船票為證)的可以購(gòu)買規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的臥鋪、艙位。4、出差人員原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外：出差目的地偏遠(yuǎn)，沒有公共交通工具的；攜有巨款（1萬(wàn)元以上現(xiàn)金或1萬(wàn)元以上現(xiàn)金支票）或重要文件須確保安全的；收、發(fā)貨物笨重，搬運(yùn)困難或時(shí)間緊迫的；陪同重要客人外出的；執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的以上情況乘坐出租車辦事需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷。5、出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘坐車船，不得繞行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦私事，其繞線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理，并按事假考勤，期間發(fā)生的一切費(fèi)用一律自行負(fù)責(zé)，公司不給任何差旅費(fèi)補(bǔ)助。遇有特殊情況的，如春運(yùn)等原因無(wú)法購(gòu)票而繞路的，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷。（四）市內(nèi)及短途出差：短程（一日內(nèi)）及到市內(nèi)主城九區(qū)及區(qū)縣當(dāng)日可返回(fnhu)的，只據(jù)實(shí)報(bào)銷交通費(fèi)，不予報(bào)銷住宿費(fèi)；有特殊情況的，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷。（五）其他(qt)1、在出差過(guò)程中因業(yè)務(wù)工作需要宴請(qǐng)或臨時(shí)發(fā)生費(fèi)用