大學生企事業(yè)單位應聘面試常見30個問題及回答技巧攻略

1、大學生企事業(yè)單位應聘面試常見30個問題及回答技巧攻略前言：又到了大學生準備應聘面試的季節(jié)，大學生應聘 面試企事業(yè)單位有一些獨特的技巧和模式。為您整理大學生 面試企事業(yè)單位30個常見高頻問題集錦和回答技巧攻略， 命中率幾乎等于100%!30個問題問題一覽（回答技巧在后文）：1、自我介紹2、說說你的優(yōu)點3、談談你未來的職業(yè)規(guī)劃4、你平常在學校做什么5、相對于其它人，你的優(yōu)勢是什么？6、談談你對這個工作的認識7、你對加班怎么看？8、你為什么選擇我們公司9、你期望的薪資10、你有什么想問我們的嗎？11、你有哪些興趣愛好？12、你在學校里的成績并不優(yōu)秀，你如何解釋？13、講一件你經歷過最大的挫折14、談

2、談你過去做過最成功的案例其實談薪的秘訣就三個詞：有理有據(jù)：你的期望薪酬要根據(jù)城市消費水平、職類行 業(yè)的中位數(shù)、自己的能力情況給予一個合理的定價。但是因 為應屆生沒有太大的議價空間，所以一般提出的薪資是在JD 上寫的區(qū)間范圍內（比方JD上薪資寫的是8-12K,你就可以 說是 9-11K） o大大方方：職場談薪很正常，不怯場，不害怕，大方地 說“我的期望薪資是xxx”。留出空間：不要直接去亮出底牌，留一些壓價空間給HR。10、你有什么想問我們的嗎？好，這道題一般就出現(xiàn)在面試快結束的時候，那么以什 么內容作為ending比擬合適呢？先看一些雷區(qū)：直接不問，說自己沒有問題：消極情緒，表現(xiàn)對于公司、 崗

3、位沒有進一步了解的欲望關注上下班時間、擔憂加不加班：面試官會覺得你抗壓 能力差。面試中可以問，但是最后一個了解的機會應該用來 問一些能夠展示自己的問題。過分關注薪酬、福利待遇：不是不可以問，但是不應該 在這個時機問。不要去問招聘描述中已經有的信息。正確操作：抓住機會問問部門定位如何對待新人、對于人才的培養(yǎng)和期待。如何看待業(yè)務在行業(yè)中的地位、戰(zhàn)略。如果可以和面試官一起交換意見，聊得更深入些，那會是很大的加分項；如果自己沒有理解透,不要問，不然會暴露自己的專業(yè)知識短板。11、你有哪些興趣愛好？面試官問這類輕松的話題，其實是為了從側面去了解求 職者，挖掘求職者的本質素養(yǎng)和價值偏好。這個沒有什么標準答

4、案，如實回答就好，但是如果答得 出色的話，有助于立人設，加深面試官的印象。加分項如下：有投入，有產出。簡單來說就是你做了啥+你得到了啥。你做了啥：可以描述自己為了興趣愛好都做了什么，你 的投入表達了你的專注力。比方喜歡看動漫的，會去追新番, 寫長的影評，對每家公司的經典作品如數(shù)家珍，組織了一個 線上的討論區(qū)，自己是群主，管理群成員等等。你得到了啥：你的收獲可以是有一些作品（攝影、繪畫、 vlog ）/參加過一些活動（跑步-半馬、動漫-cosplay、 游戲-工會、追星-粉絲站）/學會了某項技能（剪輯、日語、 手工、設計.）/培養(yǎng)了一些能力（團隊協(xié)作、文字輸出、積極向上的精神。每天工作那么忙，壓

5、力那么大，積極向上的心態(tài)和自我 心理調節(jié)能力也很重要。所以用一個比擬輕松的語氣、高昂 的興致去聊到自己興趣，去感染面試官，這是很加分的。切 忌說沒有什么興趣愛好/喜歡自己一個人待著/平時也沒什 么特別的。興趣愛好和工作相關。如果你的工作就是你喜歡的相關方向，那就更好啦。比 如喜歡追星的去做粉絲運營，喜歡游戲的去做游戲籌劃，喜 歡手繪的去做設計。在面對能力差不多的候選人的時候，面 試官也愿意去選擇更熱愛、更有激情的人。12、你在學校里的成績并不優(yōu)秀，你如何解釋？常見的壓力面問題，面試官這樣問是故意給你施加壓力, 為的是看你在壓力下的反響和彈性。首先要調整自己的心態(tài)，切忌露怯。如果你的求職崗位是你

6、的專業(yè)對口的崗位，對專業(yè)成績 有要求，那你可以和面試官說明自己在哪些方面的成績其實 表現(xiàn)還不錯，那些成績不理想的課程的原因，表達自己正在 彌補，并說明未來的解決措施。然后可以列舉自己的優(yōu)勢特長，哪些是成績優(yōu)秀的學生 不一定有的，最好是能與應聘崗位掛鉤。如果在校時有社會 實踐經歷和學生工作經歷，也可以在這里拋出來證明自己在 其他方面的努力。13、講一件你經歷過最大的挫折14、談談你過去做過最成功的案例這兩個問題在沒有準備的情況下被問到通常情況下都 會措手不及。很多求職者遇到這兩個問題很困惑，飛速回想 自己平平淡淡的學生時代和職業(yè)生涯，竟然找不出一個堪稱 最成功或挫折的案例，一時就慌了神。通?？梢?/p>

7、是：可以講講一場比賽的成敗、重要考試的高 分通過or落榜、實習工作中的成就or低谷等有一定影響力 的事件。不管是失敗還是成功，本質上都是在考察你的復盤能力。所以你的回容許該包括：背景：你的例子中的“成功” / “失敗”的定義是什么（提供數(shù)據(jù)/細節(jié)）關鍵點：為成功付出的努力/克服失敗的經過復盤：如何防止不再失敗/犯同樣的錯誤/如何復制成功（你在成功中學到了什么經驗）15、如果我們沒有錄用你，你接下來會怎么辦？遇到這個問題，并不一定說明面試已經涼涼了。這是“壓 力面”的一種問法，給你施加一定的壓力觀察你的反響。你 的回答也從側面反映了你的職業(yè)規(guī)劃，和求職態(tài)度。可以坦然的表示：我非常熱愛XXX這個行

8、業(yè)/XXX職位, 不想錯過每一次機會，如果我沒被錄用，希望您能告訴我原 因，以便我認真反思并總結這次面試過程，這次失敗當做一 種積累，下次一定不會犯重復的錯誤。同時，因為對于這個 崗位，我還是抱有極大的熱情的，非常不想錯過，如果失敗 了，難過的情緒肯定會有的，但我也會積極反思，盡快排解，越挫越勇。16、你缺乏相關的工作經驗，如何勝任這份工作？這道題是針對剛剛畢業(yè)步入職場的應屆生和跳出行業(yè) 的轉行人員，是“壓力面”的一種問法，考查你面對壓力的 彈性。首先，不要因為沒有相關工作經驗而自卑，既然能得到 面試的機會，說明你的簡歷表現(xiàn)出來的特質有他們所認可的 地方?；卮疬@道題的關鍵是真誠和面對壓力的鎮(zhèn)定

9、，可以按照 如下的結構去組織自己的回答：先成認自己經驗上的缺乏；我有哪些優(yōu)勢可以彌補經驗的缺乏；我會采取什么行動將其克服，并帶來更大價值。17、有男朋友（女朋友）嗎？如果面試官問你是否有男女朋友/是否結婚這類私人的話題，是想側面打聽你的生活會不會影響工作的穩(wěn)定性。出于現(xiàn)實的考量，面試官擔憂比方異地戀，怕你會因為愛情突然就換個城市，工作沒有穩(wěn)定性；剛結婚，可能會擔 心你是否會考慮短期內要孩子。對于這類問題，你就實話實說。如果是一些比擬特殊情 況，你可以向面試官表達你的規(guī)劃，然后隱晦地傳達你可以 平衡工作和生活的關系。（比方異地：我女朋友現(xiàn)在還沒有 畢業(yè)，但是畢業(yè)后我們打算在XX城市工作，所以我先

10、在這 工作等她過來。）個人生活和工作的規(guī)劃也是你需要提前想清楚的。畢竟 你的回答不應該是為了通過面試，不穩(wěn)定的工作對自己的成 長也是不利的。18、為什么選擇跨專業(yè)找工作？ /為什么不選擇做本專 業(yè)工作？理由充分合理即可。一般兩個方向：為什么不做本專業(yè)。一般根本原因都會歸結為不適合自 己。為什么選這個專業(yè)：自己更喜歡/有過相關實習/自己的 專業(yè)做這個更有優(yōu)勢。最后回答可以兩者結合：（例子）當時大學的專業(yè)是家人的意思，在學習了之后, 發(fā)現(xiàn)自己的成就感來源更多是XX、XX,所以也在大學時嘗試 了一些XX方面的活動，感覺能夠發(fā)揮自己的天賦，也做的 很開心。因此那時候就堅定了想在XX方向開展，過去的專

11、業(yè)更多是教會我XX、XX能力，也可以應用到現(xiàn)在的工作中。19、你還有沒有在接受其他家的面試？很多人覺得這個話吧，不好接，說沒有吧，好像顯得自 己不優(yōu)秀，說有吧，怕面試官覺得自己不夠穩(wěn)定。這道題，依然建議大家實話實說。如果你非常想要這份 offer,你要考慮話該怎么說。要注意：不要表現(xiàn)出廣撒網的感覺?？梢哉f有2、3家面試，并 且都是同行業(yè)的，最好不要說7、8家跨度很大的公司，讓 面試官覺得你沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。夸一夸公司。如果你沒有面試，可以夸獎公司，表達自 己為這個崗位準備了很久；如果你有其他面試，也可以夸獎 公司，表達一下公司有哪些地方非常吸引你。不要說公司是備胎。（真實案例）“我現(xiàn)在還有某

12、某家 面試，目前面到什么階段，如果我面試通過了，可能會更傾 向它。“非常老實，但是面試官也會顧慮給你發(fā)offer可能 會被浪費。so.20、在實習中，都負責了哪些工作？這題基本上是只要你有實習經歷，面試官都會問的問題。 按理來說，簡歷上都寫過一遍，照著簡歷說就行了。這個問題師姐多提一句，很多同學最大的問題就是沒有 吃透自己的實習經歷，經不起追問，會讓你的實習經歷看起 來很“假”。師姐曾經面過一個簡歷背景看起來非常優(yōu)秀的女生，有 過一家國際知名公司的實習經歷。然鵝，關于這段實習問啥 啥說不清楚，回答的時候總要想半天，感覺非常不熟悉，連 最基本的自己手里工作的基本流程也不知道，嚴重讓人懷疑 真實性

13、，最后就pass 了。當然不排除經歷是真的，只是實 習了依然搞不清楚，那只能說明沒有學習能力，也是大的硬 傷。所以，師姐建議面試前，要梳理一遍自己的實習經歷（尤 其是很久之前的實習，你可能都記不清了），對于工作的各 項細節(jié)要整理好，尤其是一些具體的結果和數(shù)據(jù)。那么，具體的答題思路：按照情景，任務，行動，結果的（star）法那么，對于工 作經歷進行描述，但是，要表述的內容，必須要提供簡歷上 沒有的細節(jié)?？偟膩碚f，你負責了哪些那些模塊（提煉關鍵詞）工作的業(yè)務流程是什么樣的？你在哪個環(huán)節(jié)你具體做了什么樣的事情，用了什么工具你得到了什么樣的成長和啟發(fā)，學習到了什么參考回答：在這段經歷里，我主要做的工作

14、有三個方面, 分別是XX, XX, XXo我當時是參與了 XX、XX的工程，在中 間，我負責的是XX局部，具體，我做了 XXXX,通過這個過 程，也熟悉使用了 XX工具，最終，教會了我XXXX。21、為什么你的實習時間都這么短？顯而易見，對你的穩(wěn)定性產生了懷疑。這也要說一點，寫簡歷的時候，不是越多經歷越好，顯 得你的實踐經驗豐富。簡歷面試的核心是匹配！越相關越好。假設你的實習就是沒有和崗位相關的，那你的回答核心 應該是：過去崗位的收獲時刻記得sale自己。你可以說因為實習的時候因為XX 原因去嘗試了、發(fā)現(xiàn)不合適or不喜歡，但是重點更應該是 你通過這些經歷學到了啥、以及對現(xiàn)在的工作有什么幫助。現(xiàn)

15、在明確的規(guī)劃要向面試官表忠心：“過去的已經過去了，現(xiàn)在的我找 到了自己的方向，就是現(xiàn)在的崗位。”雷區(qū)：表現(xiàn)得自己很被動“當時也沒找到合適的實習，剛好有學長招繼任”，“沒 有想好該做什么，所以就先試試”。不要表現(xiàn)得像被命運推著走的小羊羔，主動、有行動力 才是職場上期待看到的形象。22、三個詞形容一下自己23、你朋友對你的評價是什么?這倆可以放一塊說，因為朋友對你的評價也建議用幾個詞來總結，便于記住。三個詞可以這樣分配：一個詞關于生活品質：正直、善良、堅韌等。這種聽起 來很空的詞，要有例子佐證，加強說服力。一個詞關于工作潛力：好奇心、責任感、靠譜、聰明、 同理心等等。一個詞關于特性、愛好：熱愛二次

16、元文化、愛時尚等等。 輕松的內容便于在面試場合翻開話題，說不定面試官和你同 好呢，加深熟悉感。如果沒有特性、愛好，可以多說一個工 作潛力。24、你比照擬瑣碎、重復的工作怎么看？說可以接受吧，顯得自己不積極進??；表現(xiàn)得不愿意吧, 怕顯得自己不服從安排、好高鷲遠。達標版回答：說明自己對工作的價值觀。“即使是大局部看起來有趣的工作也會有80%的重復、 瑣碎的工作作為基礎，真正有創(chuàng)意、有趣的局部可能占工作 的20%o我還是個新人，做好這些基礎的工作，熟悉基本的 操作和流程，其實也是打基礎的過程。我會做好分內的事兒, 然后多主動去往前思考，提高自己?！备唠A版回答：結合崗位，拆分任務。“這個崗位的工作大致

17、是三個局部。前兩個局部是XX &15、如果我們沒有錄用你，你接下來會怎么辦？16、你缺乏相關的工作經驗，如何勝任這份工作？17、有男朋友（女朋友）嗎？18、為什么選擇跨專業(yè)找工作？ /為什么不選擇做本專 業(yè)工作？19、你還有沒有在接受其他家的面試？20、在實習中，都負責了哪些工作？21、為什么你的實習時間都這么短？22、三個詞形容一下自己23、你朋友對你的評價是什么？24、你比照擬瑣碎、重復的工作怎么看？25、為什么這么長時間沒有找到工作？26、喜歡與什么樣的人共事，不喜歡與什么樣的人共事、 喜歡什么樣的老板27、最近有沒有什么比擬關注的業(yè)內的的活動/事件？28、你在大學中學到的比擬有意思的課

18、程和理論是什 么？29、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最 好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？30、你的實習單位不錯，也實習了那么久，為什么沒有 留下來？1、自我介紹 XX,都是比擬基礎的、重復的工作內容，但是還是很有必要 的，可以完成XX、到達XX目標。剩下一個是XX,也是要求 比擬高的，需要前兩個作為基礎。工作是一個連續(xù)的階段，瑣碎重復的工作也是不可或缺 的。但是做基礎任務的時候可以站在全局的角度，這樣也有 利于配合后續(xù)工作的進展?！笨偠灾瑧B(tài)度上表達接受并且努力做更多，要是能結 合你對工作的認知更深入地去談，面試官一定會被你征服的。25、為什么這么長時間沒有找到工作？只

19、要不是個人的能力有問題或者期望要求太高，3個月 之內再找到一份合適的機會是比擬正常的。如果超過3個 月或者更長，HR極有可能會有這樣的擔憂：你的能力是否有 問題，導致沒有一家公司愿意錄用；你的期望是否合理，一 直找不到理想的機會。如果是一些不可抗力因素，客觀原 因比方考研失敗、家里有事，如是說都會獲得理解。如果是 因為找工作不順利，當然，首先你也要復盤一下找工作的經 歷，反思一下求職失敗的原因。那如何回答比擬得體呢？核心上，這類問題主要回答思路是明確你的優(yōu)勢。憑著 這些優(yōu)勢，你可以應對這個職位的工作內容。自我提升：在求職的空窗期，你學習了一些技能了什么技能或是參加了相關培訓，有哪些自我提高。職

20、業(yè)空窗期對你的重要意義：你有時間深入思考，因此對未來有了更成熟的規(guī)劃。26、喜歡與什么樣的人共事，不喜歡與什么樣的人共事、 喜歡什么樣的老板這個問題的本質，是面試官希望通過你的回答，判斷你 是否適合現(xiàn)在的團隊。你可以提前對這類問題進行思考，較 有邏輯的闡述出喜歡什么，原因是什么，即可。偏好一起共事的人：盡量描述特質，而不是細節(jié)。比方學習能力強的人，善 于與人溝通的人，正直、善良、簡單的人（其實從你描述的 喜歡一起共事的人，側面也反響了你自己的一些特質）不偏好一起共事的人：這里不需要描述奇葩，而是更多展示自己比擬介意的一 些職場惡習，比方甩鍋、不透明溝通、職場潛規(guī)那么等等。欣賞的老板：這個問題，

21、其實是面試官看是否TA能夠滿足你對于 leader的訴求。其實，大局部的學生，都比擬愛答，比擬希 望老板能帶我的，能跟他學到本領的。這個其實很難界定你 的需求和偏好是什么，培訓是過程，不是結果。參考的回答是：希望老板是能夠適時給予我反響，對于 我的工作能夠直接給出提升建議的，同時，希望老板是可以 給予一定的容錯空間，幫助新人成長的。27、最近有沒有什么比擬關注的業(yè)內的的活動/事件？考察你是否真的關注這個行業(yè)、對行業(yè)的理解、平時的 自我提升意識。這也是給大家提個醒，求職的時候要多關注 自己業(yè)內資訊和前沿知識。一般如果你說剛好面試官也知道, 就會跟你深入的聊聊。這個問題靠積累，臨時現(xiàn)編也很難。 如

22、果你真的啥也想不到或者說不出來，不要自暴自棄，補救 措施可以是以學習的態(tài)度請面試官給你提供一個，然后發(fā)表 出有見解的觀點。腦補的場景如下：“不好意思，我最近沒有關注到這方面。您可不可以給 我提供一個您知道的事件？ ”“最近某某平臺上發(fā)起了一個 XX話題，很戳XX群體的痛點，這個傳播方式不錯?！?“這 件事還是做的挺好的。有點像另一家工作之前做過的XX事 情，也取得了不錯的效果。這次的XX公司和他們用戶畫像 相似，但是做出了 XX創(chuàng)新，還是很有新意的”雷區(qū)：在面試場合抖機靈比方有的同學，會喜歡拿一些業(yè)內八卦出來說，這其實 是很難在正式的面試場合用來討論的，面試官也只會覺得你 跑偏了。比方，互聯(lián)網

23、的同學，可以就某某公司新的業(yè)務模式展 開探討，但是就不要說當當網俞軍和李國慶的八卦了。28、你在大學中學到的比擬有意思的課程和理論是什么？這個局部，考察的是你能不能把復雜的問題、理論，用 簡單平實的話說清楚，而不是讓你炫技。術業(yè)有專攻，如果 你是學某項技術的同學，不要去硬搬出生澀的理論，而多思 考你的聽眾（也就是面試官），能聽懂什么。因此，就把面試官當成完全不了解你專業(yè)的人，跟TA 講一個有趣、簡單、容易留下印象，且你比擬清楚的理論即 可。這個問題是比擬有坑的地方在于，通常面試官會在這個 問題的基礎上追問，讓你提供一些細節(jié)，很多同學容易說一 個自己學的不是很好，甚至是劃水的課程（可能名字聽起來

24、 很酷炫，然后被追問到，就徹底垮掉。）所以在這個局部，你要選擇你比擬扎實的，做出了一些 研究、或者分數(shù)比擬高一些的課程和理論，能以簡單的話做 一些總結，最好是帶有一些故事性的。29、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最 好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？向上溝通，其實是一門學問，也是在職場中一直會面臨 的問題。這里的答題，不要糾結于一些情景的細節(jié)，比方上 司是男是女，脾氣好不好。要思考，面試官希望從這個問題 中得到什么樣的答案，要滿足什么樣的思維和能力。向上溝通，要意識到的問題有兩個:1、溝通會有更大的本錢，所以要挑戰(zhàn)權威，首先要確 保自己的方案完整，經得起推敲和質疑，包括有可能

25、的風險 是什么，如何解決，不然老板一發(fā)問，你就開始懷疑自己的 方案，會顯更佳不專業(yè)，容易失去信任2、不要強調方案的好壞，先說解決問題的思路，多站 在外部角度，多以用戶的視角出發(fā)，而不以“我”，“部門” 這樣的內部視角。比方，關于如何提升用戶轉化率這件事情 上，用戶可能遇到了 XX、XX、XX問題，那么解決這些問題， 我的思路是XX, XXO最后，不要忘記拋出結論，再回到最開始的問題，向領 導提出，希望可以采納我的方案，另外，如果您有什么疑問， 我可以為你解答，也看針對這個方案，您有什么建議。30、你的實習單位不錯，也實習了那么久，為什么沒有 留下來？這問題主要是了解你的離職原因，因人而異，有啥

26、說啥。 大家覺得有點棘手的原因，可能是覺得面試官暗中覺得自己 能力不夠，沒能留下來。對于還沒畢業(yè)的學生而言，也很正常，也可以說崗位競 爭大，自己沒有能夠留下，說明自己從中看到了缺乏，會努 力提升，面試官也可以理解?；卮鸺记桑阂袥Q定性原因福利不好、過節(jié)沒有補助、午休時間太短、工位太小 不要抱怨細枝末節(jié)，面試官只會覺得你的適應能力不行。決 定性原因偏中性一點（部門沒有轉正名額、不符合個人規(guī)劃、 想要換個城市、放棄了留下的機會等等。）抱怨老東家的事兒不宜說的太多，畢竟大家都怕自己成 為下一個被抱怨的對象?？湟豢洮F(xiàn)在的公司說說離職后你對職業(yè)的重新定位和規(guī)劃，并且表達這家 公司就是符合你的規(guī)劃的公司呢

27、！說說公司的優(yōu)點，比方認 可企業(yè)文化、喜歡公司的產品、公司的口碑好等等。切忌就提一句“因為我個人的原因”，然后模模糊糊地 糊弄過去。那面試官會下意識的認為你肯定在隱瞞什么，肯定是因為表現(xiàn)不好，所以一定要給一個令人信服的理由。這幾乎是所有面試官的開場白、大家的必答題。最容易踩的坑有兩個：A.隨意回答一些自己簡單的基本信息/ B.單純復述簡歷內容。一個好的自我介紹應該是可以激發(fā)面試官對你的興趣, 展示你對崗位的匹配點的。你的自我介紹里，一定要透露出兩個關鍵信息：你的重視：表達你的欣喜之情，非常珍惜此次面試機會, 你來的時候提前做了功課，知道這個崗位的核心要求以及公 司的相關信息。你足夠匹配：你有對

28、應匹配的經歷，且這段經歷非常扎 實，可以提供數(shù)據(jù)和細節(jié)。且經得起面試官正著問，反著問， 用簡歷上沒有的細節(jié)，來給Boss一些小驚喜。2、說說你的優(yōu)點很多同學覺得這種自我評價的問題很難說，說實話怕被 刷，想夸自己又怕夸過了。這其實是壓力面的一種，面試官主要想了求職者的自我 認知，也判斷一下TA的性格是否能勝任崗位。優(yōu)缺點的問題有幾個答題原那么：優(yōu)、缺點都要在三點以內。多了記不住，Boss也不往心 里去。回答要真誠。優(yōu)點不要夸大；缺點務必說真的缺點，不 是讓你繞彎說“過于追求完美” “我比擬粗心”之類的。真 實的弱點是必要的，你在面試不表達，工作中也會暴露。缺點要注意：有一些缺點是職場上不能被容忍

29、的，比方 懶惰、不好學、過分八卦、拖延癥（有這種缺點的同學趁早 改了，現(xiàn)在就算瞞過去，工作里全是坑）；有一些，那么相對 比擬好接受：比方自信心不是很足、比擬在意他人的看法等 等。用事例去證明。每一個優(yōu)缺點都要準備一個故事，缺點 的話要注意補充改正方案，比方“我已經認識到我（表達能 力）這方面的缺乏，所以我現(xiàn)在會讀一些關于表達技巧的書 籍，并在日常做一些練習”3、談談你未來的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃類問題是同學們認為自己回答的不盡如人意 排名第一的題目，主要原因有兩個：一來很多同學卻是沒有 規(guī)劃，二來回答的很空泛基本等同于我的理想的小學作 文水平。這道題回答的幾個要點：規(guī)劃要和求職崗位有相關性。明明應聘

30、的是人力的崗位, 還說自己未來要考注冊會計師的證書就顯得太不尊重面試 官了。3-5年的規(guī)劃即可。不用說到你退休的那一刻，面試官 只是想看看你這3-5年能否在公司穩(wěn)定的工作。要有上進心。有一份穩(wěn)定清閑的工作這種想法就放在心 里，另外注意，你的上進最好表現(xiàn)在內驅力上，比方在XX行業(yè)有所成就，XX技能上有所提高，盡量不要說“3年升主 管”、“實現(xiàn)財富自由”這樣的外部激勵。說出具體路徑。規(guī)劃不是假大空，要說得具體一些，比 如你為這個目標做了什么，你未來還將怎么去做。4、你平常在學校做什么這道題目其實很好答的，可以提到自己在學?；ㄙM時間 最多的事情，兩個要點：一是要有產出（別說流水賬，記得 要有邏輯，比

31、方百分之多少的時間花在XX上，其余時間在 XX,吃飯睡覺這種事就不用講了），二是要能表達自己的能 力。社團活動。如果你的校園經歷里寫了社團干部經歷，那 這個就可以好好說一說，做了什么+有什么效果，表達自己 的領導力、組織能力。學習。如果你在校成績不錯/拿了獎學金/專業(yè)比賽獎項 /發(fā)了厲害的論文，可以說自己在專業(yè)學習上花了很多時間， 自己的學習方法、在學習上獲得的成就。實習。實習經歷比擬豐富的同學可以提到，在校期間經 常實習，鍛煉自己的實踐能力。興趣愛好。還可以說自己很喜歡畫畫/攝影/游戲/追星, 注意！興趣愛好要有產出！比方畫畫的接過什么私活兒，幫 什么公司畫過插畫；看追星的參加過粉絲會，做過

32、海報、組 織過應援活動等。純打發(fā)時間的事兒咱們就不要說了，顯得 玩物喪志。5、相對于其它人，你的優(yōu)勢是什么？所有的問題，歸根結底是考察你和崗位的匹配度。因此 優(yōu)勢類題目，回答一定要圍繞著崗位要求。如果招募的是程 序員，你說你跑步比別人跑的快，那這個就是沒有意義的。優(yōu)點也不能是學生思維中常出現(xiàn)的吃苦耐勞，踏實肯干 之類，這樣全憑一張嘴，內容沒有任何說服力。正確的答題姿勢可以從以下方面展開：你在某方面的天賦：比方你通過XX事情，發(fā)現(xiàn)特別能 夠做好此類的事，就可以把這個作為核心競爭力之一你有某方面的相關經驗：比方招募的是新媒體運營的崗 位，你恰好從大學開始就自主運營自己的公眾號，積累了一 定的經驗，

33、且成長迅速。或者你在大學時恰好研究過與崗位 相關的某個課題，有其他候選人沒有的視角。你的差異化優(yōu)勢：可以舉跨界的例子，比方理科做商科 的事，可以說自己的邏輯思維能力、如果是對口專業(yè)的學生， 就表達自己的專業(yè)性。價值觀：講講自己對于這個崗位/公司/工作內容的熱情、 天賦，這是不容易出錯的。如果你已經做了準備并且有一些 成果，是最好的；如果沒有，可以談談自己未來的成長空間 （比方因為我很喜歡，所以會花更多的時間去學習，彌補現(xiàn) 在的缺乏）。但是注意，因為價值觀是不太好量化，只能算 作加分項，畢竟你光說你有多熱愛還是不夠，關鍵看能力。6、談談你對這個工作的認識這個問題比擬常問應屆生、跨專業(yè)或者沒有工作經驗的 同學，面試官也會擔憂他們不理解這份工作是做什么的，同 時也是考察他們對這份工作的理解層次，思考問題的深度。Boss并不在意你說的是不是一個正確答案，因為很多崗 位本身就是不標準化的，而在意的是