新員工入職考試復(fù)習(xí)題庫人事管理50題

1、新員工入職培訓(xùn)考試-人事管理復(fù)習(xí)題庫判斷題（共計25題）1、每月考勤統(tǒng)計時間按自然月計算，即每月第一個工作日至最后一個工作日。 （）2、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，曠工最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 （） 3、因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 （）4、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。 （）5、各地區(qū)公司與集團系統(tǒng)各單位之間的人事調(diào)動須報集團董事局主席審批，并由集團人力資源中心辦理。 （）6、凡在集團系統(tǒng)自行離職的人員，各地區(qū)公司一律不得錄用，特殊情況報集團董事局主席審批。 （）7、各地直管人員由集團公司統(tǒng)一管理，其考勤由當?shù)毓矩撠?zé)。 （

2、）8、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，業(yè)務(wù)培訓(xùn)因故請假者原則上由培訓(xùn)組織單位負責(zé)人審批。（） 9、試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的未轉(zhuǎn)正員工直接予以勸退。 （）10、跨系統(tǒng)、跨區(qū)域調(diào)動的人員在工作交接時須在人事調(diào)動交接會簽表中注明個人社保、公積金繳交意向并出具委托書，經(jīng)人力資源中心確認后，由調(diào)入單位據(jù)此辦理。 （）11、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。 （）12、集團系統(tǒng)享受入住全國恒大酒店福利待遇的員工當年未享受，可累計到下一年度。 （）13、集團人力資源中心對各公司招聘錄用人員學(xué)歷情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有違反公司規(guī)定的情況，一經(jīng)查實將對不合格人員立即辭退或免職，并對相關(guān)責(zé)任人進

3、行處分。 （） 14、凡執(zhí)業(yè)資格在我司注冊的員工，集團按相關(guān)規(guī)定給予津貼。 （）15、集團公司相關(guān)文件中要求的本科學(xué)歷是指第一學(xué)歷為全日制本科。 （） 16、未參加入職培訓(xùn)的新入職員工不得轉(zhuǎn)正。 （）17、轉(zhuǎn)正定級考試不合格的新入職員工不得轉(zhuǎn)正。 （）18、集團財務(wù)中心于每月5日計發(fā)完畢集團系統(tǒng)員工工資部分。 （）19、員工每次請假最長不得超過三天時間，如有重大特殊情況可適當延長。 （）20、集團新員工入職培訓(xùn)原則上每兩個月一次，時間統(tǒng)一安排在當月前兩周周末。 （）21、任何人不得私自保存他人的檔案材料，對私自保存他人檔案材料拒不交出者，應(yīng)追究其責(zé)任。 （）22、辭職員工須在三個工作日內(nèi)按離職

4、審批表所列事項辦訖手續(xù)。 （） 23、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的，由公司依法解除勞動合同。 （）24、員工被依法追究刑事責(zé)任的，由公司依法解除勞動合同。 （）25、員工參加公司統(tǒng)一出資的培訓(xùn)，按相關(guān)規(guī)定須與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 （）二、選擇題（共計25題）1、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，月累計遲到、早退次數(shù)不超過 C 者，每次扣罰100元。A、三次（含三次） B、四次（含四次） C、五次（含五次） D、六次（含六次）2、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，月累計遲到、早退次數(shù)超過 D 者，扣罰本人全部當月全部獎金。A、三次（含三次） B、四次（含四次） C、五次（含五次） D、六次（含六次）3、按

5、照集團公司相關(guān)規(guī)定，請假或出差 C ，一般員工須經(jīng)所在部門負責(zé)人審批。A、3個工作日以內(nèi)（含3個工作日） B、5個工作日以內(nèi)（含5個工作日） C、10個工作日以內(nèi)（含10個工作日） D、15個工作日以內(nèi)（含15個工作日）4、凡由地產(chǎn)集團本部、各外地公司、各下屬公司招聘錄用的各職級員工，原則上均需自行前往 B 教育部門學(xué)歷認證中心（或教育部留學(xué)生服務(wù)中心）對其所具有的大專及以上最高學(xué)歷、學(xué)士及以上最高學(xué)位進行鑒定。A、當?shù)?B、當?shù)厥〖?C、當?shù)厥屑?D、當?shù)乜h級5、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，下列不是全員綜合考評三大方面內(nèi)容的是 C 。A、綜合素質(zhì) B、精神作風(fēng) C、工作能力 D、工作業(yè)績6、按照集

6、團公司相關(guān)規(guī)定，在其他公司以任何形式兼職的，給予 D 的行政處分。A、批評 B、警告 C、辭退 D、開除7、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，人事調(diào)動須以集團 C 為執(zhí)行依據(jù)。A、發(fā)文 B、調(diào)令 C、發(fā)文或調(diào)令 D、任命書8、對于未按規(guī)定辦理完畢調(diào)動交接手續(xù)而擅自離崗的調(diào)動人員， A 可暫停發(fā)放其當月工資及獎金，直至其辦理完畢交接手續(xù)為止。A、財務(wù)中心 B、人力資源中心C、各單位行政人事部 D、財務(wù)部門9、集團系統(tǒng)招聘錄用不符合入職條件的人員，須直接報 D 審批。A、人力資源中心 B、集團公司主管領(lǐng)導(dǎo) C、集團總裁 D、集團公司董事局主席10、新入職員工有 D 次轉(zhuǎn)正考核評定機會，在通過新入職員工試用期轉(zhuǎn)

7、正定級考核后，根據(jù)試用期表現(xiàn)每次按一定比例進行轉(zhuǎn)正及工資調(diào)整工作。A、一 B、二 C、三 D、四11、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，下列不屬于行政處分的是 D 。A、批評 B、警告 C、降職（調(diào)崗） D、降薪12、下列不屬于集團直屬部門的是 D 。A、各地區(qū)公司財務(wù)部 B、各地區(qū)公司監(jiān)察室 C、各地區(qū)公司預(yù)決算審計部 D、各地區(qū)公司總工室13、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，試用期員工辭職應(yīng)提前 B 提出書面辭職申請，交集團人力資源中心。A、一天 B、三天C、五天 D、七天14、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，需要員工支付部分費用的社會保險是 A 。A、醫(yī)療保險 B、失業(yè)保險 C、工傷保險 D、生育保險15、集團 A 離

8、職的，經(jīng)地區(qū)公司一把手簽署意見后，參照集團離職管理辦法規(guī)定執(zhí)行。A、駐地直管人員 B、各地區(qū)公司人員 C、地區(qū)公司物業(yè)管理人員 D、地區(qū)公司總工室人員16、集團系統(tǒng)各單位一把手及重要崗位負責(zé)人離職的，經(jīng)集團董事局批準后，由集團 A 對其進行離任審計。A、財務(wù)審計部 B、財務(wù)中心 C、監(jiān)察部 D、人力資源中心17、全員綜合考評排名位列本部門全體員工 D 的試用員工當月不得申請轉(zhuǎn)正。A、10% B、20% C、最后三位 D、最后一位18、試用期內(nèi)，全員綜合考評排名 位列本部門全體員工 D ，則作為不符合錄用條件的重要依據(jù)。A、兩次、最后三位 B、三次、最后一位 C、兩次、最后三位 D、兩次、最后一

9、位19、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，因工作需要， D 可直接申請查閱本部門員工人事檔案。A、普通員工 B、中層員工 C、中層員工及以上 D、各部門負責(zé)人20、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)單次授課總課時不得少于 A 小時。A、2 B、3 C、4 D、621、按照集團公司相關(guān)規(guī)定，泄露公司機密，給公司造成損失的，給予 D 處分。A、批評 B、警告 C、降職（調(diào)崗） D、開除22、如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過 C ，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費總額。A、十五天 B、三十天 C、一個月 D、兩個月23、公司某員工連續(xù)曠工五天，按照公司規(guī)定將如何處理 C 。A、扣罰當月15天的薪資額 B、扣罰當月全部薪資額 C、按擅自離職程序處理 D、按開除程序處理 24、各地區(qū)公司及下屬公司按文件要求完成本單位全員綜合考評工作后