農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識(shí)教案

1、農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識(shí)教案2012.1110課時(shí)：2講課程內(nèi)容構(gòu)成：相關(guān)法律知識(shí)主要是民事方面的內(nèi)容課程難度：中等講座形式：講述及案例分析講課人員一人課程要求；初中文化程度培訓(xùn)內(nèi)容：如下大家好！今天為您帶來的是務(wù)工維權(quán)知識(shí)講座。愿您通過學(xué)習(xí)，了解一些法律對(duì)勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，在外出打工的過程中能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。1、農(nóng)民工是否要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。2、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為已經(jīng)被法律禁止？用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)做到：（1）應(yīng)當(dāng)如

2、實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。不得故意隱瞞上述情況。（2）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用。（3）不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（4）不得招用未滿十六周歲的未成年人。3、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社

3、會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。4、勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？勞動(dòng)合同的期限，即勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)合同按其期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。（1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（2）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期的勞動(dòng)合同

4、。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)者在試用期間的工資如何確定？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、簽訂好的勞動(dòng)合同從什么時(shí)候起發(fā)生法律效力？勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位及勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同從簽訂之日起發(fā)生法律效力。7、用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章的勞動(dòng)合同是否必然生效？并非所有具備了形式要件的勞動(dòng)合同都必然生效。勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定的以下幾種情況就可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或

5、部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。8、對(duì)無效勞動(dòng)合同農(nóng)民工能不履行嗎？勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動(dòng)者自始至終都無須履行無效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工

6、資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇的，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。9、在哪些情況下，農(nóng)民工可以立即解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法第37、38條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（1）用人單位以暴力、

7、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。10、用人單位在什么情況下可以和農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

8、根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。11、職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

9、，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。12、勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假方面的基本制度有哪些？根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假制度主要包括以下幾個(gè)方面：（1）國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能保證上述休息時(shí)間的，可以經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。（2）用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)等。（3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間

10、的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，且每月合計(jì)不得超過36小時(shí)。（4）國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。13、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。14、勞動(dòng)者依法享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？勞動(dòng)者依法享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)待遇。其中養(yǎng)

11、老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)需要由勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān)，工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)只有單位負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納。15、如何解決勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第4、5條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，可以按照以下幾個(gè)程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。（3）仲裁程序。當(dāng)事人一方或者雙方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院一般不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。（4）

12、法院審理程序。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。16、勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)間限制嗎？有。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。17、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的如何處理？根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。南昌新聞網(wǎng)訊 每年的“315”是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日，而勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)也

13、同樣受人關(guān)注。日前，省人保廳發(fā)布了農(nóng)民工維權(quán)的五大典型案例。 案例一 應(yīng)聘須簽訂勞動(dòng)合同 案件回放：老張?jiān)谀喜患夜I(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi)，但并沒有和企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年1月，老張突然被辭退，且沒有結(jié)算工資。老張多次找老板理論未果，因此只得向有關(guān)部門投訴。 勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)查，但企業(yè)矢口否認(rèn)老張是其員工，老張也拿不出勞動(dòng)合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。最后，老張對(duì)申訴結(jié)果不滿意。 溫情提醒：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。而且，如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者難以

14、證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的口頭約定。 案例二 不繳社保損害自身利益 案件回放：小張?jiān)谝患宜綘I企業(yè)打工，企業(yè)與其約定每個(gè)月將本應(yīng)該由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接付給他本人。小張想這樣每月能多拿一些錢，就同意了。 不久，小張因生病花費(fèi)了不少醫(yī)療費(fèi)用，于是便拿著發(fā)票要求單位報(bào)銷，但企業(yè)答復(fù)他：由于他沒參加醫(yī)療保險(xiǎn)，因此醫(yī)療費(fèi)要個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。 溫情提醒：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一般情況下，農(nóng)民工都可以參加這五項(xiàng)保險(xiǎn)。其中，農(nóng)民工本人需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)。 如果單位拒繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門舉

15、報(bào)或投訴。 案例三 建設(shè)單位須交工資保障金 案件回放：2009年1月，南昌市某房地產(chǎn)開發(fā)商欠薪逃匿。農(nóng)民工多次向承建商索要均無果。 后經(jīng)南昌市建委會(huì)調(diào)查核實(shí)，向省建設(shè)廳、省人保廳提出申請(qǐng)，動(dòng)用開發(fā)商和承建商在省級(jí)工資保障金賬戶中繳納的工資保障金23.48萬元，補(bǔ)發(fā)了農(nóng)民工工資。 溫情提醒：我省規(guī)定建設(shè)單位（業(yè)主）和建筑施工企業(yè)需分別按工程造價(jià)的1%1.5%繳納工資保障金，在建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資或因建設(shè)單位拖欠工程款而引發(fā)建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，用于支付農(nóng)民工工資。 因此，當(dāng)發(fā)生欠薪事件時(shí)，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門、城鄉(xiāng)建設(shè)部門反饋情況。 案例四 勞動(dòng)報(bào)酬不能 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

16、案件回放：小徐在南昌市城區(qū)某飯店當(dāng)服務(wù)員，每月工資450元。當(dāng)他得知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是580元后，就向老板提出了增加工資的要求。但老板拒絕了，因此小徐只好辭職離開了飯店。 一年后，小徐聽說此事可以申請(qǐng)仲裁，便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。但在第四天，小徐收到了因超過仲裁時(shí)效不予受理的通知。 溫情提醒：勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)效是60天，2007年底頒布的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法調(diào)整仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)者一定要注意仲裁時(shí)效，避免有理但因申訴時(shí)效過期而失去仲裁機(jī)構(gòu)的支持。 案例五 單位不能向求職者收取押金 案件回放：小陳進(jìn)入某酒店工作前，被酒店以服裝費(fèi)的名義收取了600元。兩個(gè)月后，小陳提出辭職

17、并要求結(jié)算工資和退還服裝費(fèi)，但酒店方面表示，只有做滿一年才可以退服裝費(fèi)。小陳向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)查處理，認(rèn)為該酒店確實(shí)存在以服裝費(fèi)的名義收取勞動(dòng)者押金問題，于是責(zé)令該酒店退還小陳押金。 溫情提醒：用人單位不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。相關(guān)條款規(guī)定，向勞動(dòng)者收取押金、保證金等費(fèi)用的，責(zé)令退還給當(dāng)事人，并按照其收取金額總數(shù)的2倍以上3倍以下處以罰款。（記者 練蘇丹）據(jù)全國律師協(xié)會(huì)法律援助與公益法律事務(wù)委員會(huì)副主任佟麗華介紹，這些農(nóng)民工法律援助律師在大多數(shù)情況下都能成功為農(nóng)民工維權(quán)，成功率在90%以上。 去年12月的一天，一名面容憔悴的婦女走進(jìn)河南省律師協(xié)會(huì)農(nóng)民工

18、法律援助工作站?！鞍衬腥烁苫钍芰藗F(xiàn)在單位也不管了，沒錢治病了?！彼拗鴮?duì)律師楊帆說。一個(gè)多月前，農(nóng)民工魯耀璽在為一家業(yè)主安裝空調(diào)時(shí)不幸墜樓，昏迷不醒。送到醫(yī)院的當(dāng)天家里人就收到了病危通知書。腦部大面積出血的他，在搶救過程中先后做了四次腦部手術(shù)。一開始，他所在的那家電氣工程公司還給掏錢治病，十多天后便借口公司賬上沒錢，不愿管了。家里人開始四處借錢，借了5萬多元后，再也借不到錢了。但魯耀璽的意識(shí)當(dāng)時(shí)只相當(dāng)于幾歲的小孩，后續(xù)治療還不知要花多少錢。楊帆接到案子后，便開始幫他們調(diào)查取證。在收集了錄音、同事證言、醫(yī)療單據(jù)等充分證據(jù)后，幫助受害者將公司訴至法院。“由于雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，為了防止在工傷認(rèn)定

19、上拖延時(shí)間，我們按照雇員受害賠償糾紛起訴?！薄棒斠t是農(nóng)村戶口，賠償標(biāo)準(zhǔn)并不高，但法律規(guī)定如果農(nóng)民工在城鎮(zhèn)連續(xù)工作一年以上，主要靠勞動(dòng)來獲得收入的，可以視為城鎮(zhèn)居民。”按照城鎮(zhèn)居民的賠償標(biāo)準(zhǔn)，楊帆為他請(qǐng)求的70多萬元的賠償?shù)玫搅朔ㄔ褐С帧！棒斠t的妻子非常感激，不停地表示將來一定要好好感謝我?！睏罘f。記者采訪中還了解到，來自全國各地的農(nóng)民工律師都曾經(jīng)遇到過打贏官司的農(nóng)民工要塞給他們錢的情況。被拒絕后，有些農(nóng)民工就只好送不違反規(guī)定的錦旗，所以每個(gè)農(nóng)民工工作站都掛著很多錦旗。而這群公益律師收入很低，為了省錢，他們辦案一般都是騎自行車、坐公交車或者步行。律師受到各種方式的威脅記者在采訪過程中了解到

20、，農(nóng)民工維權(quán)律師在為農(nóng)民工維權(quán)過程中，經(jīng)常受到各種方式的威脅。2007年4月，北京市農(nóng)民工法律援助工作站執(zhí)行主任時(shí)福茂就遇到了這樣一件事。事情的起因還得從他幫農(nóng)民工打贏官司的一起欠薪案說起。2006年年底，時(shí)福茂接待了溫婉春等41名一共被拖欠了184500元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)的農(nóng)民工。一審宣判的結(jié)果是：他們的包工頭溫應(yīng)祥應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這184500元的勞務(wù)費(fèi)，單位只在不到3萬元范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。時(shí)福茂幫他們提起上訴，要求施工單位對(duì)農(nóng)民工被拖欠的全部勞務(wù)費(fèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。2007年4月，二審勝訴。沒過幾天，一名自稱是溫婉春等41人案件的被執(zhí)行單位的法定代表人來找時(shí)福茂律師?！八静皇莵韰f(xié)商執(zhí)行問題的。他明確表示拒不執(zhí)行判決，并且已經(jīng)做好財(cái)產(chǎn)隱匿工作。還說包工頭在欺騙公司，他會(huì)找人收拾他，可能打斷他的兩條腿。話外音是在威脅我們不能繼續(xù)代理?！睍r(shí)福茂說。在農(nóng)民工法律援助生涯中，律師遇到這樣的事情并不少見。重慶市律師協(xié)會(huì)三峽市庫區(qū)農(nóng)民工維權(quán)中心律師景建國告訴記者，他在一次為一名受了工傷的農(nóng)民工維權(quán)時(shí)，曾被老板指著說：“我們當(dāng)老板的也要穿衣吃飯，掙錢都不容易。你們要是把我逼急了，老子要了你的命！”如果律師在那個(gè)時(shí)候示弱，就會(huì)失去機(jī)會(huì)。但也不能言辭激烈，只能耐心地講道理。“這些農(nóng)民工太可憐、太需要幫助了。”當(dāng)記