勞動關系風險管理-工傷管理ppt課件

1、工傷管理徐會展 律師手機:81714549 :xuhuizhan163勞動關系風險管理系列講座.與工傷事故相關的任務善后事宜工傷理賠傷殘評定工傷治療工傷認定工傷事故.本講要處理的問題：工傷的概念和工傷管理的定義工傷的概念工傷管理的定義和目的認定和視同為工傷的情形工傷認定的三原那么認定和視同工傷的情形勞動才干鑒定評殘勞動才干鑒定的程序勞動才干鑒定規(guī)范工傷保險待遇工傷待遇的應本卷須知消費運營事故報告和處分制度工傷管理的思緒平安消費管理職業(yè)病防備風險負擔防備戰(zhàn)略工傷事故處置戰(zhàn)略.工傷的概念工傷管理的定義和目的工傷的概念和工傷管理的定義.工傷的概念工傷，又稱職業(yè)損傷、任務損傷，指勞動者在從事職業(yè)活動或

2、者與職業(yè)責任有關的活動時所蒙受的事故損傷和職業(yè)病損傷。 工傷的主體是勞動者，工傷保險不保證離、退休人員；工傷損傷的是勞動者的身體安康或生命；工傷與職業(yè)活動有關，包括職業(yè)事故損傷和職業(yè)病損傷。工傷的危害：勞動者遭到損傷；用人單位需支付相關費用；消費運營遭到影響。實際對勞動者遭到損傷實行擴張性維護，因此工傷的范圍并不完全與定義一致。.工傷管理的定義和目的工傷管理，就是用人單位對工傷事件的控制和處置的過程。工傷管理的目的是：降低工傷事件的發(fā)生率和嚴重性；降低勞動者遭到損傷的能夠性；減少用人單位的工傷費用支出；建立調和、安康的勞資關系。.認定工傷的三原那么認定為工傷的情形視同為工傷的情形不得認定工傷的

3、情形認定和視同工傷的范圍.認定工傷的三原那么傳統(tǒng)觀念以為，需同時具備以下三個條件：任務時間;任務場所；任務緣由。立法上對這一原那么已有所突破，但在法無規(guī)定或規(guī)定不明確時它仍是認定工傷的重要根據(jù)。.該當認定為工傷的情形在任務時間和任務場所內，因任務緣由遭到事故損傷的;任務時間前后在任務場所內，從事與任務有關的預備性或者收尾性任務遭到事故損傷的;在任務時間和任務場所內，因履行任務職責遭到暴力等不測損傷的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于任務緣由遭到損傷或者發(fā)惹事故下落不明的;在上下班途中，遭到機動車事故損傷的;法律、行政法規(guī)規(guī)定該當認定為工傷的其他情形。 .該當視同為工傷的情形在任務時間和任務崗位，

4、突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中遭到損傷的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 .不得認定工傷的情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。 .勞動才干鑒定的程序勞動才干鑒定規(guī)范 勞動才干鑒定評殘.勞動才干鑒定的程序條件：被認定為工傷或職業(yè)病；時間：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后；懇求人：用人單位、工傷職工或者其直系親屬； 鑒定機構：勞動才干鑒定委員會；鑒定根據(jù)：GB/T 161802006；再次鑒定懇求：15日內，省級勞動才干鑒定委員會，為最終鑒定；復查鑒定：自勞動才干鑒定結

5、論作出之日起1年內。.勞動才干鑒定規(guī)范現(xiàn)行規(guī)范為：GB/T 161802006。以器官缺失和功能喪失的嚴重程度共分十級，殘情573條。應本卷須知：職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病的鑒定結果有效期為1-2年；骨折， 無功能妨礙的為十級，內固定術后無功能妨礙的為九級，存在后遺癥的，根據(jù)詳細部位確定等級；存在一項以上傷殘，等級不同的，以重者定級，等級一樣的，最多提升一級。.工傷待遇的應本卷須知 工傷保險待遇.工傷待遇的應本卷須知停頓享用工傷保險待遇的條件：喪失享用待遇條件的；拒不接受勞動才干鑒定的；回絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。由工傷保險基金支付的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費通常1-2年調整一次；用人

6、單位將業(yè)務發(fā)包、轉包、分包給不具備用工主體資歷的組織或者個人，該不具備用工主體資歷的組織或者個人招用的勞動者發(fā)生工傷的，責任由該用人單位承當；在校實習生發(fā)生“工傷，參照規(guī)范一次性發(fā)給相關費用，實習單位和學校有商定的依商定，無商定的均擔；到達退休年齡人員發(fā)生“工傷，由用人單位承當；非法用工單位傷亡人員按照進展；其他非勞動關系人員的傷亡按照進展。. 消費運營事故報告和處分制度.消費運營事故報告和處分制度平安消費法；消費平安事故報告和調查處置條例；罰款處分暫行規(guī)定；企業(yè)職工傷亡事故報告和調查處置條例； 勞動防護用品監(jiān)視管理規(guī)定；河南省平安消費條例相關規(guī)定：企業(yè)因此面臨的風險：消費才干遭到損害：停產、

7、停業(yè)整頓；消費工具被破壞；相關關鍵人員的缺失?，F(xiàn)金損失：罰款；工傷賠償支出；違約賠償。時機損失.1、企業(yè)可以要求事故責任人承當怎樣的責任？2、怎樣預防事故報告帶來的風險？ 值得討論的兩個問題：.平安消費管理職業(yè)病防備風險負擔防備戰(zhàn)略工傷事故處置戰(zhàn)略 工傷管理的思緒.平安消費管理6S管理的真理？怎樣發(fā)現(xiàn)和處理平安隱患？怎樣制定和貫徹執(zhí)行平安消費管理制度？.職業(yè)病防備職業(yè)病目錄我們的企業(yè)中存在哪些職業(yè)病隱患？我們能防止其中哪些職業(yè)病的發(fā)生？.風險負擔防備戰(zhàn)略承包性用工的風險防備措施退休年齡人員的用工風險防備措施實習生的用工風險防備措施工傷保險和商業(yè)保險的關系此處僅列部分：.工傷事故處置戰(zhàn)略十六字方針：態(tài)度積極、進退有度、盡力救治、調解處置。.作者簡介徐會展,新聞學和法學雙學士,河南平允律師事務所執(zhí)業(yè)律師,曾先后在海爾集團、河南綠佳集團從事企