公司勞動合同管理辦法(試行)參考

1、公司勞動合同管理辦法(試行)公司勞動合同管理辦法(試行)14/14公司勞動合同管理辦法(試行)公司勞動合同管理辦法（試行） 總 則為規(guī)范公司勞動合同管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立合法勞動關(guān)系。公司編印的勞動合同符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂。公司人力資源部是勞動合同歸口管理部門，負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽訂及存檔工作。 勞動合同的訂立訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。勞動合同的內(nèi)容包括： （一）公司名

2、稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）員工姓名、住址和居民身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。新入職員工初次簽訂或員工續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員與其完成簽收，勞動合同書一式三份，雙方各執(zhí)一份，員工檔案保存一份。訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂員工保密及競業(yè)限制協(xié)議，保障公司需保密事項(xiàng)的安全，員工保密及競業(yè)限制協(xié)議一式兩份，由公司和員工各保存一份。 勞動合同的期限：（一）公司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首

3、次簽訂的期限為三年，期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。（二）滿足續(xù)簽要求，則第二次簽訂勞動合同期限為七年。（三）第二次勞動合同簽訂期滿后，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，第三次簽訂無固定期限勞動合同。 新聘員工辦理完入職手續(xù)5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，約定試用期期限為：（一）新聘員工為本科及以下學(xué)歷且工作經(jīng)驗(yàn)不滿三年，試用期為6個月；（二）新聘員工為碩士研究生及以上學(xué)歷或者有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，試用期為3個月。 勞動合同的變更與續(xù)訂 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條

4、款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。 勞動合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，公司于勞動合同期滿前一個月內(nèi)按合同簽訂程序與勞動者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時可以維持原勞動合同條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同條款。勞動合同期滿后，因公司原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同 手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。 勞動合同終止與解除 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

5、定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 有下列情形之一者，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條 有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

6、不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日通知公司。第十八條 公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者 HYPERLINK /s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%9D%A1%E4%BB%B6&tn=44039

7、180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdP1nLPHw-nHfLPWI-Pjbs0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3En16kn101PWfz t _blank 勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納 HYPERLINK /s?wd=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%A9%E8%B4%B9&tn=44039180_cpr&fenlei

8、=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdP1nLPHw-nHfLPWI-Pjbs0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3En16kn101PWfz t _blank 社會保險費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

9、強(qiáng)迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。第十九條 公司與員工任何一方提出解除或終止合同時，勞動者應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理工作交接，合格者方可辦理有關(guān)手續(xù)。第二十條 在勞動者辦理完離職手續(xù)終止或解除勞動合同時，公司應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動合同證明書，及時通知社會保險機(jī)構(gòu)并按規(guī)定提供相應(yīng)證明和資料。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止和解除的日期、所負(fù)擔(dān)工作以及按勞動者要求客觀說明解除勞動合同的原因。第五章 勞動報酬、勞動保險和福利待遇第二十一條 簽訂勞動合同的員工享受下列待遇：（一）享受國家和公司規(guī)定的勞動報酬；（二）享受國家和公司規(guī)定

10、的休假制度；（三）享受國家和公司規(guī)定的勞動保險、勞動保護(hù)及福利待遇。第二十二條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工建立養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等社會化保險制度，其個人繳納部分從員工月工資中扣繳。第六章 違約責(zé)任第二十三條 由于勞動合同當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。由于當(dāng)事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當(dāng)有雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十四條 有下列情形之一且由于公司原因?qū)趧诱咴斐蓳p害的，公司按照有關(guān)規(guī)定予以賠償：（一）故意拖延訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合

11、同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同的；（三）違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第二十五條 由于勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同對公司造成損害的，勞動者應(yīng)對公司賠償下列損失：（一）對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）為該勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第七章 勞動合同管理 公司勞動合同的監(jiān)督管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，并不斷建立健全勞動合同管理制度。第八章 附 則 辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 辦法由人力

12、資源部負(fù)責(zé)解釋。 辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.續(xù)簽勞動合同通知書2.終止勞動合同通知書3.解除勞動合同通知書附件1：續(xù)簽勞動合同通知書續(xù)簽勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 金控集團(tuán)人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動合同通知書編號： 同志： 您好！本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 金控集團(tuán)人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動合同通知書（回執(zhí)）金控集團(tuán)人力資源部：勞動合

13、同續(xù)簽意向通知書已于 年 月 日收到，本人 （同意，不同意）續(xù)簽勞動合同。 姓名： 日期：附件2：終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書存根編號：本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，屆時公司將不再與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 金控集團(tuán)人力資源部 年 月 日終止勞動合同通知書編號： 同志： 您好！您自 年 月 日應(yīng)聘（分配）到本公司工作，現(xiàn)在 部門擔(dān)任（從事） 職務(wù)，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動合同期限將至，請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：金控集團(tuán)人力資源部 年 月 日終止勞動合同通知書（回執(zhí)）金控集團(tuán)人力資源部發(fā)出的終止勞動合同通知書已于 年 月 日收到。 姓名： 日期：附件3：解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 金控集團(tuán)人力資源部 年 月 日解除勞動合同通知書編號： 同志： 您好！本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)國家法律