勞動法和勞動爭議處理-PPT課件

1、勞動法與勞動爭議處理主講：向紅才第一部分 勞動法第一章 總則第二章 促進就業(yè)第三章 勞動合同與集體合同第四章 工作時間和休息休假第五章 工資第六章 勞動安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護第八章 職業(yè)培訓第九章 社會保險和福利第十章 勞動爭議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責任第十三章 附則第二部分 勞動爭議處理一、勞動爭議的概念 勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現(xiàn)勞動權利、履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。二、勞動爭議的構成 1、勞動爭議的主體 指勞動爭議當事人，包括自然人和法人，即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。根據(jù)主體的不同，通常分為： A、個人起訴企業(yè)； B、企業(yè)起訴個人；問題

2、1：勞動爭議的當事人一方死亡時？問題2：勞動爭議的當事人一方為法人，且發(fā)生企業(yè)合并或分立時？ C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。 未經(jīng)過工商注冊登記或經(jīng)民政局合法審批； 雖經(jīng)過工商注冊登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營被吊銷經(jīng)營資格； 當勞動爭議當事人一方為以上情況時，納入民事仲裁范疇。2、勞動爭議的客體 勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權利義務所指向的對象。案例1：職工陳某與某公司簽訂了10年固定期限的勞動合同，工作滿7年后，陳某提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商公司同意解除，但在辦理解除勞動合同手續(xù)時，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的7年養(yǎng)老保險費，以代替未履行完合同的賠償費。 問題1

3、：該案例中勞動爭議的主體是誰？問題2：該案例中勞動爭議的客體是什么？3、勞動爭議的內(nèi)容 勞動權利和勞動義務是構成爭議內(nèi)容的要件。三、勞動爭議的成因及種類1、勞動合同： 用人單位違反勞動報酬規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定 用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定 對職工因患重病解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定 經(jīng)濟補償金的計發(fā)規(guī)定 用人單位違反勞動合同對職工進行賠償?shù)囊?guī)定 職工違反勞動合同對用人單位進行賠償?shù)囊?guī)定 用人單位侵犯職工合法權益應承擔的賠償責任 用人單位違反女職工、未成年工保護規(guī)定應承擔的法律責任 用人單位在勞動合同方面的違約行為應承擔的法律責任 用人單位不繳納社會保險費應承擔的法律責任應

4、注意：勞動合同一定是書面的，正式的；勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動法對勞動合同的相關要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項經(jīng)雙方協(xié)商予以補充約定，如關于培訓服務補償；勞動合同應明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業(yè)損失；企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負責，是自設障礙，想以不簽勞動合同而鉆法律空子的想法是不明智的?！皠趧雍贤迸c“勞務合同”屬不同概念。案例1：一加拿大軟件專業(yè)留學生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動合同，工資己明確（8000元/月），但未明確試用期。按公司軟件開發(fā)進度安排，應于3個月內(nèi)完成2個軟件的開發(fā)設計，但3個月時間己到，該留學生

5、無力完成軟件開發(fā)計劃。該軟件公司欲與其解除勞動合同，結果是企業(yè)己造成了無可挽回的損失。試分析：為什么企業(yè)會造成無可挽回的損失？2、開除和除名 屬計劃經(jīng)濟的范疇，是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。應有法定程序，與解雇、辭退不一樣；應通過企業(yè)職工代表大會；不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個概念，故應少用。3、辭退 此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應有合理的理由或依據(jù)，如：嚴重違 反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應支付補償金；4、解除 指合同未到期，應有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應支付補 償金。5、終止合同到期自然終止，應提前通知補終止方（勞動合同條例第9條）；如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實勞

6、動關系，由一方提出終止勞動關系的，可不用支付補償金；但如由雇傭方提出解除勞動關系的，則須由雇傭方向補雇方支付補償金；企業(yè)依法破產(chǎn)，勞動關系自然終止；被雇方死亡，勞動關系自然終止；6、勞動保護勞動法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風險的工種和崗位： 高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè)具有職業(yè)隱患和危害的；特殊人群，如：孕婦、未成年工等。7、競業(yè)避止四、勞動爭議處理的途徑 1、和解：由當事雙方達成一致協(xié)議； 2、調解：由第3方（勞動關系調解機構）按程序處理。四、勞動爭議處理的程序1、舉證 證據(jù)的類型 書證：文件類證據(jù)，書證可為復印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈 方可有效舉證；但復印

7、件如不能與原件核對無誤則不予采信。 物證： 證人證言： 視聽資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡資料、照片等。 舉證要求：“快、齊、全”2、舉證責任 一般仲裁舉證原則：“誰主張誰舉證” 勞動仲裁舉證原則：舉證責任倒置 目的：保護弱勢群體 A、有關工傷的勞動爭議 勞動者就存在工傷事實、工傷認定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費用、交通費用及附加設備證明并舉證； 用人單位就己發(fā)生工傷費用賠付舉證，如由公司墊支費用的發(fā)票。B、有關“無固定期限合同”的勞動爭議 勞動者就存在“無固定期限”關系的條件舉證；C、解除“無固定期限”合同、解除勞動合同、克扣及拖欠工資由用人單位舉證。3、質證 法律規(guī)定沒有經(jīng)過質證的證據(jù)不予采信

8、。 庭前證物交換 證人不到庭視為放棄； 與舉證方“有利害關系”的證人證言不予采信；申訴人：李某，男，漢族，19XX年X月X日生，住址：甘肅省X縣XX 鄉(xiāng)被訴人：深圳XX物業(yè)管理有限公司，地址：福田區(qū)彩田南路X廣場X 室 法定代表人：王某委托代理人：李某，女，被訴人人事主管； 徐某，男，被訴人食堂管理員；案由：加班工資；經(jīng)濟補償金 申訴人因以上爭議事由，于2019年1月15日向本會提起申訴，本會依法立案審理，現(xiàn)己審理終結。 申訴人訴稱：我2019年8月6日入職被訴人處，任廚師，未簽書面合同，未辦社保，每周加班最少7小時，無加班費。2019年1月13日被訴人無故辭退我，拒付經(jīng)濟補償金，本人不服，提

9、出如下訴求： 1、支付2019年11月至2019年1月平時加班51小時的工資731.36元及25%的補償金182.84元; 2、支付代通知金1600元； 3、支付無故辭退的經(jīng)濟補償金800無及50%額外經(jīng)濟補償金400元； 4、補辦在職期間的社會保險； 5、賠償申訴人打印工商資料費60元； 6、被訴人承擔仲裁費。 被訴人辨稱：申訴人在試用期內(nèi)不符合崗位要求，不遵守公司規(guī)章制度，曾經(jīng)在2019年8、9、10月和2019年1月曠工，共計2.5天，鑒于這種情況我不得不作出辭退李某的決定。 經(jīng)查：申訴人2019年8月6日入職被訴人處，任廚師，每月工資1600元，未簽訂書面勞動合同，雙方口頭約定試用期為

10、1個月。被訴人工時制度為每周上班5天，每天8小時。飯?zhí)蒙习鄷r間為上午7:30_13:00,下午15:30_18:00.2019年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2019年1月3日申訴人下班未在簽到表上簽名，但2019年11、12月考勤表反映申訴人為全勤，無加班、曠工和早退記錄。2019年1月13日被訴人以申訴人不遵守公司規(guī)章制度、曠工、在試用期內(nèi)不符合崗位要求為由辭退申訴人，辭退時被訴人未支付申訴人經(jīng)濟補償金。 又查，被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會保險。 被訴人提供以下書證： 1、2019年11、12月考勤表； 2、上下班簽到表； 3、申訴人做菜過咸被投訴材料一份； 4、

11、被訴人員工手冊； 申訴人確認2019年11、12月的考勤表；對上下班的簽到表中關于2019年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2019年1月3日下班未簽名的事實予以認可，并表示是下班忘記簽名，不是曠工；對投訴材料確認；對學習過員工手冊確認。案例分析：1、未簽訂勞動合同，“試用期”無法認定，構成事實勞動關系；故被 訴人應訴“試用期內(nèi)不符合崗位要求”無依據(jù)；2、對“試用期約定期限”口徑不一致（用人單位應在發(fā)生投訴后及時做出辭退的處理）；3、被訴人稱“試用期6個月”負舉證倒置責任，因其“舉證不能”，故由其承擔該訴求的不利后果，采信申訴人“口頭約定1個月”的訴證。4、“加班費”問題。由于11、12月份考勤表證明了“申訴人”全勤而未能證明“加班”，且經(jīng)申訴人確認，故支持被訴方“11、12月份沒有加班”應訴。但對于2019年1月的加班及其他月份的加班由于被訴 方“舉證不能”，故支持申訴人“加班事實”。5、由于申訴人對“加班費”訴求的加班日期、具體時間、具體金額無法明確，屬訴求不明確，故不予支持。6、被訴方稱“8、9、10及2019年元月”有“曠工”事實，但由于未能提供“以上