2019年年人力資源管理師四級理論知識模擬考題

1、人力資源管理師四級理論知識模擬考題（一）單項選擇題（第18題）1、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（）。A職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評價的唯一指標B職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素C職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的行為規(guī)范D職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的綜合強制要求2、從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的內(nèi)在的道德準則是（）。A愛國、守法、自強B求實、嚴謹、規(guī)范C誠信、敬業(yè)、公道D忠誠、審慎、勤勉3、按照職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的（）。A標準化、規(guī)范化、制度化B全球化、現(xiàn)代化、市場化C一致化、動作化、簡約化D高效化、人性化、科學化4、下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說法中，正確的是

2、（）。A美國社會學家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念B“員工敬業(yè)度”表示只對工作負責，但與員工的忠誠度無關(guān)C敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無差別D敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工5、關(guān)于誠信，正確的說法是（）。A誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本B誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)C為監(jiān)督誠信落實、維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點D無論做出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質(zhì)內(nèi)涵6、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A輕重緩急一個樣B待遇高低一股齊C遵守制度一致化D獎勵懲罰一刀切7、職業(yè)紀律的普通適用性是指

3、（）。A職業(yè)紀律與人情水火不相容B領導可以運用專業(yè)紀律處罰一切違背紀律的行為C在職業(yè)紀律面前，人人平等D即使是不合理的職業(yè)紀律也要遵守，不可更改8、下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（）。A在招待客戶時，講節(jié)約是對客戶的不尊重B靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富C節(jié)約與否應該由員工自主決定D節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當用則用，宜省則省（二）多項選擇題（第925題）9、下列屬于公民道德建設實施綱要所提出的職業(yè)道德規(guī)范是（）。A愛崗敬業(yè)B以人為本C保護環(huán)境D奉獻社會10、在職業(yè)活動的內(nèi)在道德準則中，“勤勉”的內(nèi)在規(guī)定性是（）。A時時鼓勵自己上進，把責任變成內(nèi)在的自主性要求B不管自己樂意或者不樂意，都要約束甚至

4、強迫自己干好工作C在工作時間內(nèi)，如手頭暫無任務，要積極主動尋找工作D經(jīng)常加班符合勤勉的要求11、在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂“不找任何借口”的意思是（）。A雪蛤?qū)ψ约旱囊磺行袨樨撠烞自己的事情要千方百計地做好C投入自己的忠誠和責任心D不允許對企業(yè)管理提出不同的意見12、關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感，正確的認識是（）。A只有從事符合個人興趣的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感B像英雄模范人物學習，有助于培養(yǎng)職業(yè)情感C以小“善”去小“惡”，堅持點滴積累以鞏固職業(yè)情感D時時反思自己的不足，有利于強化職業(yè)情感13、下列屬于中華人民共和國反不正當競爭法規(guī)定的不正當競爭行為是（）。A經(jīng)營者使用了與知名商品近似但仔細辨別能區(qū)分的

5、商標B政府運用行政權(quán)力，限制外地商品進入本地市場C為與對手競爭，經(jīng)營者以低于對手、但不低于成本的價格銷售商品D采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設置為5500元14、一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，具體要求包括（）。A牢記操作規(guī)程B演練操作規(guī)程C堅持操作規(guī)程D自創(chuàng)操作規(guī)程15、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括（）。A求同存異B出奇制勝C公平競爭D互相協(xié)作16、踐行“奉獻”職業(yè)規(guī)范，具體要求包括（）。A因事而異B盡職盡責C尊重集體D為人民服務二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第1725題）17、北京奧運會期間，許多人當了志愿者，他們工作繁忙，但沒有報酬。你認為他們當志愿者的主要目的是（）。A為奧運出把力B

6、能夠近距離地感受奧運會的熱烈氛圍C有機會在電視上露露臉兒D積累一些社會閱歷18、公司組織員工向地震災區(qū)捐款，而你的家庭生活十分困難。如果捐款，生活將受到嚴重影響，看到其他員工都在捐款，有的困難職工捐款達到了數(shù)百元，你會（）。A不捐款B量力而行，少捐一些C和其他員工一樣捐款，自己家的困難再想其他辦法解決D向同事請教，問一問自己到底該怎么辦19、和往常一樣，你早起準備去上班，突然天降大雨。往常你是騎自行車上班的，這時你會（）。A估計能和往常一樣按時到達單位，決定騎自行車去上班B認為公共汽車的速度比自行車快，決定乘公共汽車去上班C擔心會遲到，趕緊打出租車去上班D先打電話給同事，說自己估計會晚一點兒到

7、單位20、中秋節(jié)到了，你要給某位朋友送份月餅。商場的月餅多種多樣，你會選擇（）。A價格較高的B看起來包裝最精美的C只要是知名品牌就行D自己過去吃過、感覺還不錯21、員工張某是你最好的同事，她工作賣力而且業(yè)績也十分出色。最近她向你講述了一件令你倍感驚訝的事情，她的文憑是偽造的，而招聘時居然沒有被公司發(fā)現(xiàn)。你會（）。A裝作不知情，事后不會向別人講起這件事情B責備張某不該欺騙公司，勸她向公司坦白以求得諒解C慶幸張某沒有被公司發(fā)現(xiàn)，鼓勵她好好努力D覺得張某不可靠，疏遠張某22、平時，你常有的感覺是（）。A心如止水B輕松愉快C心灰意冷D疲憊不堪23、你和幾個朋友在某餐廳聚會，如果你有吸煙的嗜好，當煙癮難

8、忍時，你會（）。A拿出香煙來快速吸上幾口，很快就熄滅B主動到室外去吸煙C只要見到有人吸煙，自己就可以吸了D先吸，有人制止時再說24、由于公司經(jīng)營不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。但是，你覺得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會（）。A堅持在這家公司工作下去B立即離開這家公司C觀察一段時間再作決定D邊工作邊找其他單位25、不知道出于什么原因，最近你的幾位同事似乎都對你疏遠了，你會（）。A分別找他們聊天，詢問一下發(fā)生了什么事情B責備他們不該這樣對待自己C回憶一下自己是否做錯了什么D隨他去，只要自己沒有做錯什么就行第二部分理論知識（一）單項選擇題（2685題，每題1分，共60分。只有一

9、個最恰當?shù)拇鸢福?6、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（）。A（S/S）/（W/W）B（W/W）/（S/S）C（W/S）/（S/W）D（S/W）/（W/S）27、以下關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（）。A無論時間長短都屬于非正常失業(yè)B它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標C平均失業(yè)持續(xù)期相對較短的反映了經(jīng)濟的動態(tài)性D平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者28、（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。A總需求B民收入C總供給D國民生產(chǎn)總值29、（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A勞動合同B雇用規(guī)則C司

10、法解釋D集體合同30、（）包括工作實際和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年共特殊保護制度等。A勞動標準制度B促進就業(yè)法律制度C職業(yè)培訓制度D社會保險和福利制度31、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是（）。A它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容B它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行規(guī)則C它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則D它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則32、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。A勞動行政法律關(guān)系B勞動合同關(guān)系C勞動服務法律關(guān)系D集體合同關(guān)系33、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。A修正采購B直接重購C新購D間接重購

11、34、市場營銷計劃的控制不包括（）。A季度計劃控制B效率控制C年度計劃控制D戰(zhàn)略控制35、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。A顧客購買動機分析B顧客年齡結(jié)構(gòu)分析C顧客消費承受能力D產(chǎn)品消費群體分析36、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）。A感情承諾B繼續(xù)承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾37、第一個對學習中的強化作出理論分析的是（）。A弗洛姆B萊文澤爾C愛德華桑代克D赫茲伯格38、個體的溝通風格不包括（）。A自我實踐型B自我保護型C自我暴露型D自我實現(xiàn)型39、（）是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度。A信度B效度C難度D標準化40、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運

12、用（）來調(diào)動人的積極性。A物質(zhì)刺激B滿足社會需要C內(nèi)部激勵D搞好人際關(guān)系41、組織開發(fā)的基本目標不包括（）。A改變組織氛圍B改變組織環(huán)境C改變組織文化D改變組織結(jié)構(gòu)42、績效考評是績效管理活動的（）。A首要環(huán)節(jié)B關(guān)鍵環(huán)節(jié)C中心環(huán)節(jié)D重要環(huán)節(jié)43、員工的動態(tài)特征不包括（）。A員工學習B員工自我保護機制C員工激勵D員工的成熟和發(fā)展44、在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）。A會議調(diào)查法B郵寄調(diào)查法C問卷調(diào)查法D行為記錄法45、（）是最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A職能制B超事業(yè)部制C直線制D直線事業(yè)部制46、（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。A職務B任務C職責D責任47、崗位抽樣

13、的作用不包括（）。A掌握各類工時消耗的情況B研究機器設備運轉(zhuǎn)情況C改進工作持續(xù)和操作方法D提高員工工作的滿意度48、（）是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。A日歷時間B制度工作時間C自然時間D實際工作時間49、某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產(chǎn)量定額提高率為（）。A25%B30%C35%D50%50、（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。A平均日產(chǎn)量B簡單平均值C先進平均工時D加權(quán)平均值51、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。A分頭預算B總體控制C個案執(zhí)行D節(jié)約能耗52、人力資源管理不當所導致的間接成本一般不表現(xiàn)為（）。A員工缺乏工作主動性B

14、離職率高C員工不愿意和管理人員交流D工作上不配合53、競聘上崗的理論基礎是（）。A能崗匹配原理B動態(tài)優(yōu)先原理C同素異構(gòu)原理D效率優(yōu)先原理54、利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準備到新人就職，大約為（）。A半個月B一個月C兩個月D三個月55、以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。A不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介B把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口C公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要D根據(jù)不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介56、（）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。A自傳式調(diào)查表B應聘人員履歷表C應聘者推薦表D加權(quán)招聘申請表57、一般而言，應

15、聘者背景調(diào)查的目標部門不包括（）。A.曾經(jīng)就職過的公司B.檔案管理部門C.學校學籍管理部門D.人才交流中心58、校園招聘小組中應包括了解學校情況的人，其主要職責是（）。A看重考察應聘者的能力B控制招聘流程、安排細節(jié)C對應聘者提問進行解答D對人才作出較準確的判斷59、培訓的組織管理工作應該由（）來負責。A人力資源部門B企業(yè)相關(guān)的主管部門C戰(zhàn)略發(fā)展部門D各類部門及各級主管60、以下關(guān)于崗前培訓計劃的說法錯誤的是（）。A劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題B規(guī)劃崗前培訓中的技術(shù)類內(nèi)容和社會類內(nèi)容C崗前培訓計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的D培訓計劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成61、晉升培訓的任職后訓

16、練階段時間為任職后的（）。A12月B35月C12年D23年62、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。A具有管理潛能的員工B具有較高潛力的初級管理人員C負責核心流程或多項職能的管理人員D管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者63、在課堂培訓的研討法中，案例分析法是為了（）。A培養(yǎng)綜合能力B開發(fā)創(chuàng)造能力C改善人際關(guān)系D學校職業(yè)行為64、如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于（）。A課堂培訓B現(xiàn)場培訓C業(yè)余自學D以上均可65、以下關(guān)于績效管理可靠性的說法不正確的是（）。A它強調(diào)績效考核的一致性與穩(wěn)定性B它強調(diào)不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結(jié)果應該大體一致C績效管理的

17、可靠性稱為信度，是指績效考核能反映其所測量內(nèi)容的最準確程度D如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的，則有助于改善績效管理的可靠性66、（）是績效管理體系的靈魂，使績效管理建立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎上。A績效溝通B績效計劃C績效反饋D績效診斷67、（）考評著眼于員工在“干什么”“任何進行操作”“怎樣完成任務”等問題。A行為主導型B效果主導型C態(tài)度主導型D品質(zhì)主導型68、以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）。A它必須是大量的重復性活動B一個崗位的工作要項不超過4.8個C它可能是對組織有重大影響的活動D抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)69、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應采用（）。A

18、質(zhì)量指標B數(shù)量指標C多元指標D單一指標70、以下關(guān)于績效考評的特點描述不正確的是（）。A績效考評必須定期進行B績效考評是一個過程，不是簡單的行為C績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效D績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略組織、構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)71、薪酬是組織對員工的（）做出的各種回報。A貢獻B行為C態(tài)度D業(yè)績72、工作指導線在每年（）底之前頒布。A一月B二月C三月D四月73、最適用于銷售人員的工資制度是（）。A計件工資制B銷售提成制C結(jié)構(gòu)工資制D薪點工資制74、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。A技術(shù)等級B工作等級C勞動定額D計件單價75、（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞

19、動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。A工資B獎金C津貼D補貼76、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（）。A20%B30%C40%D50%77、以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）。A獎金總額=成本節(jié)約額計獎比例B獎金總額=實際利潤總額超額利潤獎金系數(shù)C獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額）計獎比例D獎金總額=生產(chǎn)總量標準人工成本費用-實際支付工作總額78、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A實行彈性工作時間B縮短工作時間C員工參與民主化管理D實行輪班制度79、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險

20、形式。A基本養(yǎng)老保險B企業(yè)補充養(yǎng)老保險C企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險D個人儲蓄型養(yǎng)老保險80、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）。A與雇員相對的一方B企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表C一個孤立的自然人D生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體81、調(diào)整勞動關(guān)系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）。A勞動合同B勞動法律法規(guī)C社會道德D民主管理制度82、（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A專項協(xié)議B勞動合同C要式合同D集體合同83、對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的（）確定。A1/12B1/8C1/10D1/684、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為（）。A48

21、個月B50個月C42個月D54個月85、2019年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2019年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟補償金。A4個月B5個月C3個月D12個月（二）多項選擇題（86125題，每題1分，共40分。每題有多個正確答案）86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）。A信息障礙B體制障礙C市場缺陷D人為障礙E經(jīng)濟滯后87、擴張性財政政策包括（）。A提高稅率B免稅C減少政府購買D退稅E增加政府轉(zhuǎn)移支付88、以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的是（）。A勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件B勞動力與工資的交換行為只能是一種

22、等價交換C勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用D勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值E工資是實現(xiàn)和決定勞動交換行為的必要手段89、勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（）。A勞動關(guān)系B勞動法律事件C勞動標準D勞動法律制度E勞動合同90、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。A雇主協(xié)會B政府C企業(yè)員工D工會E社會團體91、市場上各企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在（）。A產(chǎn)品B價格C服務D包裝E質(zhì)量92、戰(zhàn)略控制的方法包括（）。A實際成效B事前控制C績效評價D事后控制E事中控制93、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（）。A世界市場B服務市場C地方市場D金融市場E全國

23、性市場94、滿足地位需要的行為可以是（）。A居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部B具有執(zhí)行官的特權(quán)C影響他人并改變他們的態(tài)度和行為D擁有舒適的轎車，合體的穿著E為合適的公司工作，擁有合適的職位95、有領袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。A是變革的代言人B自信和遠見C對目標的堅定信念D對環(huán)境敏感E有清楚表達目標的能力96、人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在：它影響（）。A整體行為B人的心身健康C工作效率D企業(yè)的凝聚力E個人發(fā)展97、人力資源開發(fā)的根本目標包括（）。A員工發(fā)展B有效運用人的潛能C企業(yè)發(fā)展D有效開發(fā)人的潛能E社會發(fā)展98、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，必須堅持（）的原則。A真實B及時C完整D客觀E適用99

24、、在（）組織結(jié)構(gòu)內(nèi)，職能部門職能起到參謀和助手的作用。A職能制B超事業(yè)部制C直線制D直線職能制E事業(yè)部制100、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括（）。A組織結(jié)構(gòu)圖B組織職務圖C組織職能圖D組織流程圖E組織功能圖101、工作崗位研究是（）等項活動的總稱。A崗位調(diào)查B崗位分析C崗位設計D崗位評價E崗位分級102、工作崗位調(diào)查的方式包括（）。A現(xiàn)場觀測B詢問C書面調(diào)查D面談E會議調(diào)查103、員工平均人數(shù)的統(tǒng)計包括（）。A.日平均人數(shù)B.月平均人數(shù)C.季平均人數(shù)D.年平均人數(shù)E.制度工作日平均人數(shù)104、任職資格可以體現(xiàn)在（）。A工作經(jīng)驗B心里品質(zhì)和能力要求C學歷要求D所需要的知識和技能E身體條件105、

25、運用招聘申請表初選應聘者的優(yōu)點包括（）。A能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料B減緩預選的速度C能較準確地獲取與候選人有關(guān)的資料D延長預選的時間E能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料106、試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核，考核內(nèi)容包括（）。A.工作成績B.能力及能力提高C.性格類型D.行為模式的改進E行為模式107、（）等信息反映了員工的現(xiàn)狀。A目前的個人狀況B獎勵和先進模范事跡材料C與工作相關(guān)材料D處分、取消處分相關(guān)材料E甄別復查的材料108、下列有關(guān)員工培訓的說法正確的是（）。A全員培訓在于提高企業(yè)全員素質(zhì)B應充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同C應充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點

26、D重點培訓要求對技術(shù)中堅和管理骨干加大培訓力度E培訓投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本109、培訓系統(tǒng)的設計和開發(fā)必須回答的問題有（）。A培訓目標是什么B如何實現(xiàn)目標C培訓的對象是誰D如何檢驗目標E實現(xiàn)目標會給企業(yè)帶來何種好處110、根據(jù)培訓的組織形式，員工培訓可分為（）。A自學B正規(guī)學校C短訓班D現(xiàn)場培訓E非正規(guī)大學111、在課堂培訓中，教室布置的決定因素包括（）。A參加培訓的人數(shù)B受訓人員的要求C課程的正式程度D培訓的活動形式E培訓者希望對課堂的控制程度112、從對企業(yè)的貢獻來看，績效管理的功能包括（）。A診斷功能B監(jiān)測功能C激勵功能D導向功能E競爭功能113、對員工進行態(tài)度考評時，可以選取的考評要素包括（）。A紀律性B理解力C積極性D判斷力E出勤狀況114、以下關(guān)于考評文檔安全的說法正